教保員(薪3萬7~4萬8)
- 新竹縣竹北市
- 經歷不拘
- 專科
1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.教授幼兒課程,如:美語、繪畫、注音符號正音等。 5.提拱免費員工宿舍
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1.需心思細膩、有耐心、活潑、喜愛與學生互動,至學生家中指導陪讀 2.一週一次,一次1.5小時 3.歡迎兼職夥伴們,大學生亦可。
1. 善於閱讀引導與作文教學 2. 負責專業課程教學授課 3. 協助碩博生進行語文實驗 4. 設計與編寫教案 5. 支援實驗教育行政事務
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⒈協助班導師檢查作業&管理班級秩序 ⒉輔導國小生課業 補習班網站: http://hsinru.com.tw/
若您尚未有幼教老師的執照,但對幼兒教育有著高度熱情,歡迎您與我們聯繫成為我們的夥伴! 1.協助幼兒學習自理生活 2.提供幼兒日常生活的照顧 3.維護幼兒在園所之安全 4.協助主教老師班務進行順利 5.配合園方安排進行勤務工作
祥安幼兒園小而美的溫馨快樂優質工作環境, 優於政府規定的師生比(小中大班2:22) 無須負擔招生,六日不需加班~ 期待邀請您加入祥安幼兒園,一起陪伴孩子長大~~~~ 祥安幼兒園在園務運作上,訂有明確之教保目標,「尊重、合作、分享、愛」,期許園所的老師與老師,老師與孩子,孩子與孩子之間的互動中,能夠達到互相尊重,彼此合作.樂於分享.關愛互助的層面,也因著這樣的理念,團隊成員之溝通與協調無礙,玵內氛圍和諧融洽,並能在生活及教學互相幫助及成長。 祥安幼兒園帶入主題教學活動及學習區的概念,屏除坊間教材框架.老師和孩子透過主題活動互相討論激盪出課程學的內容及火花,在這幾年中,整理出了八大主題,涵蓋人文關懷.自然科學.美感藝術.語文.健康身體等, 期能培養幼兒擁有覺知辨識、表達溝通、關懷合作、推理賞析、想像創造及自主管理等六大核心素養。 老師透過研習及增能,調整學習區的建構及豐富學習區的內容,讓孩子有更多探索及建構的機會,老師記錄孩子們的學習歷程,以幼兒活動紀實的方式呈現給家長,幫助家長理解孩子在遊戲中學習到的內容面向,更甚於傳統織的知識學習,能認同遊戲不只是遊戲,並能幫助孩子在學齡前,能學習到比認知更重要核心能力~ 歡迎加入我們~ FB搜尋:新竹縣私立祥安幼兒園竹北市縣政一街66 號 03-5553579 李園長 私立祥安幼兒園 祝福您求職順利!
【主要工作內容】 1. 幼兒保育工作; 2. 教學準備工作; 3. 幼兒物品與作品整理; 4. 協助教室清潔工作; 5. 配合老師授課,協助管理; 6. 處理班級行政事務及授課老師交付事項; 7. 協助招生事宜。 【特殊條件】 1. 具備基本英語溝通能力; 2. 具備電腦文書處理(office)能力; 3. 基礎美編事務能力優先考慮 【上班時間與薪資範圍】 A. 星期一至五 每天十小時 B. 月薪:32,000~40,000
1.規劃英文課程、準備教材 2.從事美語教學及作業輔導 3.糾正發音與腔調、增進閱讀理解力 4.規劃學生學習計畫,掌握學生學習情況 5.教務工作及支援行政工作
一、提供嬰幼兒日常生活(如:飲食、大小便等)的照顧,並保護其安全 二、嬰幼兒發展階段學習活動及陪伴 三、保持中心環境整潔,並為嬰幼兒善後
-協助安親老師輔導或檢查功課事宜 - 協助美語補課。 - 國小生美語輔導。 - 工作區域環境整理維護。 - 協助櫃檯行政文書事宜,協助放學廣播家長。 - 完成主管交辦事宜。
1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動,以促進幼童身心的成長。 2.教導幼童良好的基本生活習慣,並保護其安全。 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活,以促進其社會行為之正常發展。 4.安排戶外學習活動,增進幼童對大自然及社會環境的認識,引發其對周遭事物的關注與興趣。 5.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員。
【受尊敬、迎高薪】 【具教保員、幼教師資格】 幼教人值得被尊敬,享有高水準的薪資結構。 (具教保員、幼教師資格,可即刻上班儲備,或於新學期報到。) 我們提供好薪水,歡迎幼教新鮮人勇於挑戰。 每日上班八小時,超時計加班費,歡迎幼教人轉職。 有專職代理老師,特休假無須自己找代課,不用害怕開口請假。 升遷管道順暢,表現好擔任組長另計津貼。 本園空間大,學生活動量夠,情緒自然平穩。 才藝課程豐富,老師跟課,不必備課上課一整天。 專人打掃公共空間,專人送餐點至教室。 學校備有電梯,方便幼小孩子上下樓。 也許幼教路是人人眼中艱辛工作, 但我們有自信提供您一個舒適的工作環境, 與水準之上薪資。
人力資源助理 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.執行人力運用的預算、公司的薪酬系統與工作規則、員工福利制度,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 4.執行公司訓練發展計畫,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 5.進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 6.其他主管交辦事項