1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 3. 建立績效管理 、獎酬制度、退休金等人力資源相關制度 。 4. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 5. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感。
1.數位課程發展與管理教育訓練數位平台 2.依據公司需求擬定教育訓練計劃並執行，評估訓練發展成效。 3.維護員工訓練發展紀錄，協助引進新的訓練發展主題與方法 。 4.協助優化教育訓練制度與發展體制 5.規劃訓練學習地圖，以作為員工在企業內學習發展的路徑。 6.人資其他職能與角色支援(如:出缺勤作業、招募作業、福利項目、績效獎酬等)。 7.主管其它交辦事務。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.依據公司政策，整合權責範圍資訊、總務、人事各項相關業務，達成管理目標。 3. 制定與修訂內部人事相關規章 規劃管理部門人員訓練。 4.依據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施。 5.決定管理部業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。
1. 制定和執行人資相關策略方案，包括招募、訓練、績效考核、薪資福利等方面，以協助組織成長和發展。 2. 與事業單位管理團隊合作，了解業務需求和策略目標，為其提供人資方案建議。 3. 設計與執行人力資源政策，確保符合相關法規和標準。 4. 提供對員工關係和勞動法規相關事務的專業知識和指導。 5. 收集、分析人力資源數據，提供相關報告和建議，以支持業務決策和優化人力資源策略。
1、招募、甄選、任用、出勤管理、薪資等作業之規劃及執行。 2、制度辦法之制訂、工作流程簡化。 3、維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4、熟勞動法令與實務應用，執行薪酬計放、薪資所得稅申報及勞健保作業。 5、須配合平日、假日輪值櫃檯，訪客接待登記及管理 6、此職務面試地點為中和總公司。
1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 2.招募專案規劃與執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 3.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 4.員工關懷與勞資關係管理（勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等） 5.人資相關專案之規劃、執行與作業 6.其他主管交辦事項
1.與事業單位合作達成專業人才的招募甄選、諮詢服務、並拓展或優化招募工具。 2.產學合作與各大學校建立和維護積極的關係(產碩、實習生、校園說明會等)。 3.規劃或參與HR相關招募專案(雇主品牌建立：如LinkedIn、FB各項活動與專案)。 4.公司及福委會相關活動(尾牙、員工旅遊、講座、運動競賽、體驗活動)之企劃撰寫提案、執行、主持、推廣 5.其它員工關係綜合業務發展與推動 6.參與各項人力資源綜合業務發展與推動
負責台灣地區招募部門之相關工作: 1.招募任用、留才策略之規劃與執行 2.招募渠道開發與經營 3.年度招募相關專案之規劃與執行 4.人力招募統計報表維護及相關數據分析 5.移工人力規劃及管理 6.雇主品牌及社群經營 7.主管交辦事項
1.規劃與執行各類員工關係活動(尾牙、頒獎大會、外訓活動、員工旅遊)。 2.職工福利委員會會務與運作。 3.規劃與執行員工福利項目(健康檢查、婚喪喜慶相關)。 4.特約廠商簽訂與管理。 5.員工福利項目專網運作及維護。 6.主管交辦事項與專案執行 ※ 有公關活動公司經歷、舉辦活動經驗者尤佳。
1.熟悉勞動相關法令。 2.具有人力資源專案管理經驗，帶領團隊執行業務/組織/流程改善 3.員工招募任用規劃、執行及人力編制管理 4.招募（派遣）管道開發及管理﹒ 5.熟悉薪酬獎金作業、具備數據分析能力 6.教育訓練需求規劃執行、績效考核執行、員工關係維護 7.員工福利及各項活動規劃與執行 8.其他主管交辦事項與專案。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 進行機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務及保險等業務，並負責對外聯繫。 8. 專案工作規劃與執行，活動規劃與執行 9. 主管交辦事項 管理人資、總務課，協助資訊、法務課運作! 依工作需求，配合出差南科廠區，平均1~2個月一次，每次2~5天。
Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. We have recently launched our services in Taiwan including Rocket Delivery which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices and Rocket Overseas which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang's expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did we ever live without Coupang?" Position: Senior HRBP Manager What You Will Do: • Partner with business leaders to develop and implement business people strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding. • Understand key business priorities, translate into practical HR interventions and make sure people management practices are effectively applied. As the primary HR interface, actively support line managers to drive employee questions. • Develop and implement HR policies and procedures that align with legal requirements and company standards. • Develop and maintain positive relationships with all employees, ensuring high levels of employee engagement and satisfaction. • Provide coaching and development to line managers on HR policies and practices. • Partner with leaders on talent management, including recruitment, talent retention, and succession planning. • Conduct talent assessments to identify organizational strengths and opportunities for development. • Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve HR programs and services. • Perform other duties as assigned by HR leadership. Qualifications: • Bachelor's degree in HR, Business, or related field required. • 12+ years of progressively responsible HR management experience. • Strong working knowledge of HR laws and regulations, with the ability to interpret and apply them effectively and strategically. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges. • Proven track record of building strong relationships with key stakeholders, including senior leadership, peer groups, and external partners.
1.與事業單位合作達成專業人才的招募甄選、諮詢服務、並拓展或優化招募工具。 2.產學合作與各大學校建立和維護積極的關係(產碩、實習生、校園說明會等)。 3.規劃或參與HR相關招募專案(雇主品牌建立：如LinkedIn、FB各項活動與專案)。 4.公司及福委會相關活動(尾牙、員工旅遊、講座、運動競賽、體驗活動)之企劃撰寫提案、執行、主持、推廣 5.其它員工關係綜合業務發展與推動 6.參與各項人力資源綜合業務發展與推動
1.管理部(人資/總務/環安衛)相關業務規劃、工作分派。 2.人資事宜-熟悉國內勞動法令，健全並推動各項人資管理制度與流程，人員培育與管理及專業職能推行，跨部門溝通合作及員工關懷。 3.總務事宜-外籍移工/宿舍管理、辦公設備維護、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具、公共安全衛生業務管理與督導。 4.職業安全-負責安全衛生系統管理相關業務 5.其他主管交辦事項
1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6.ISO 14001之執行與維護。 7. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.綜理人事相關行政管理及制度建立
1. 公司人資行政、總務採購、資訊及儲運…等管理工作，控制公司相關經營成本。 2. 制定並落實公司相關管理規定及方案。 3. 負責統籌各部門員工教育訓練計劃擬定、執行，建立人才發展體制。 4. 負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事規章制度和人事程序。 5. 制定和完善公司職位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人才，滿足公司的經營管理需要。 6. 制定各類績效考核及福利方案，並執行宣導與落實。 7. 監督專案進度、管控專案成本支出、協調並整合各部門溝通。 8. 完善和推行公司日常行政、總務管理活動。 9. 處理各項跨部門之溝通、行政事務及文件管理，提高團隊效率。 10. 年度人事、總務等行政管理費用預算制定、執行，監督管控。 11. 確保公司政策與相關法規的合法性，定期審查和更新公司政策，規避風險。 12. 其他主管交辦事項完成。
1.管理人力資源選育用留、總務行政等事務運作。 2.人力資源相關制度的研擬與修訂。 3.員工關係經營與公司各項大型活動規劃與執行 4.各項機制建立及其它function support。
1.人力資源政策與制度統籌與規劃。 2.行政庶務與外勞管理。 3.總務採購管理。 4.廠務工程管理。 5.其他主管交辦專案性工作。
1. 規劃、執行並持續修改人員招募任用與甄選，改善人力需求。 2. 建置人力績效與獎酬機制並持續優化。 3. 人員培訓教育訓練規劃與執行 4. 規劃管理同時執行的績效評估系統，提供績效評核統計與分析，提供管理單位決策參考依據（例如：薪資結構、獎金、紅利、職務升遷與調動，處理資遣或夥伴貢獻予以獎勵等）。 5. 執行工作分析與專案彙整，評估各部門人力與職務配置與盤點，改善人力職務配置並建立說明書 6. 人力資本分析與招募任用制度設計專案執行。 7. 其他主管交辦事項 具人資相關經驗1年以上 *享年終績效獎金(平均1~4個月，視營運狀況與個人績效調整) *固定周休二日，國定假日連休，不需補班，每年可多休1~4天 *三節禮金, 生日禮金, 績效獎金