1. 統籌公司資產調配並提升資產使用效率。 2. 優化公司營運模式及作業流程。 3. 公司營運績效指標制定及追蹤分析。 4. 公司建廠及各項設備專案評估及資本支出效益追蹤。 5. 工廠生產成本分析與生產效率改善。 6. 公司用人管控機制及用人效益評估。 7. 公司年度AOP預算/季度QOR檢討之規劃運作及FOLLOW。 8. 公司預算落實及費用管控。 9. 高階主管交辦專案。
主要職責: 負責機器人(AMR、Drone)生產製造，製造工程設計規劃及資材、採購管理，確實達成生產目標，提升生產效率與產品良率，有效降低和控制成本。 主要任務: A.負責機器人(AMR、Drone)生產製造，製造工程設計規劃及資材、採購管理 B.生產進度安排及控制、產銷協調 C.製造資源整合協調 D.人員訓練、管理及考核
1、有庫房管理職經驗*3年 2、熟ERP作業 3、熟SFC作業 4、熟Office作業 5、熟QC 7大手法 6、擅長跨部門溝通、協調 7、工作地點：初期竹南、後轉竹北
1.客戶服務與問題溝通 2.協助處理申訴與降低客訴 3.日常營運管理.營運報表撰寫 4.協助訓練、簡報、行銷、推廣
1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況，定期製作運務報告。 飯店或餐廳主管 6.負責內場的餐食管理與人力調配。 7.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 8.監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 9.親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 10.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。
1.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項 （如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2.協助高階主管進行跨部門、跨分校間的溝通協調與會議召集。 3.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4.協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5.需熟悉基本文書處理能力，如：Word、Excel、PowerPoint。 6.建立規劃及指導日常行政相關作業。 7.我們致力於提供有效率、有品質的教學內容，並創造有趣的學習環境讓學員樂於學習與分享！ 工作內容：補習班基本運作。（內容涉略一般行政、客戶管理、總務、財務、教務） 相較於一般補習班，這工作不需要很虛偽的奉承客戶，但一定要很有禮貌的去應對每一個人事物。 上班時間／月休天數：13:00-21:00，週休二日。 公司福利：勞保（依照政府規定五人以下公司提供就業保險）、 健保、勞退 月薪：試用期期間工作以及培訓期間35000元，試用期為一個月。將由工作評估表判定是否適合此職位。 正式期另加給獎金。 通過後以「月薪資NT 45000 以上」聘雇。 長頸鹿美語苗栗竹南分校，有優秀的特助協助老闆開拓其他市場，理所當然薪資該高一些，但該高多少？端看應試者的實力有幾分。 我們對於該給的福利以及調薪制度並不馬虎。針對員工能力升級，我們不定期會有「專業加級」的調薪獎勵。 需要人才特質：待人接物圓融不失原則、需有中級英語程度。一旦員工自我管理良好，工作效率高，或是需要加班，老闆加班費也是不吝嗇給。在這裡不怕犯錯，就怕將錯就錯不知悔改。工作不用耍心機，只需要做自己份內的工作。整個工作環境充滿正能量，很忙很充實而且英文會快速成長。如果你是很陰鬱性格的人千萬不要嘗試、如果你做事總是推三阻四的人千萬不要嘗試、如果你做事不用方法沒有邏輯千萬不要嘗試、如果你永遠人家一個口令才要一個動作的千萬不要嘗試。
工作內容: 一.新件開發協助評估廠內生產成本及承製生產可行性。 二.新件及設變件產品開發工程、設計、試作等進度之計劃擬定及展開與執行。 三.開發件、零配件初期檢驗之協助。 四.生產工程、生產流程作業方法之擬定，及生產技術、作業條件設定及改善。 五.年度預算及工作目標之編擬與執行。 六.人員教育訓練課程之擬定、規劃與執行。 七.其他交辦事項。
一、綜理財務相關作業，審核及處理各項財務、會計、稅務、股務及行政日常作業。 二、定期向經營層報告財務狀況，提交年/季/月財報分析及各種報表、計畫、方案等。 三、控管上市櫃/ESG相關要求，董事會/股東會/會計師簽證/年報/古物之各項法令公開資訊 申報等。 四、投資人關係管理，透過不同渠道溝通公司經營理念。 五、股東會、董事會籌辦相關事宜。 六、其他專案事項級主管交辦事項處理。
1、參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定發展計劃，並定期監督執行成效。 2、負責生產製程管制與物料庫儲等資源之統籌，確實達成生產目標，提升生產效率與產品良率，有效降低和控制成本。 4、執行品質管理系統，協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。 5、負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 6、熟悉精實管理，負責全廠管理與績效評估：包含人、機、料、法、環及安全等。 7、強化生產團隊，建構及維護生產相關知識以落實技術傳承，強化生產競爭力。 8、負責公司菸品的銷售通路、市場的拓展和客戶關係的維護。 9、營運決策小組成員，對董事會交辦專案能夠提供具體策略、評估風險及效益，並能領導完成目標。
1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。 3. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。 4. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。 5. 具高度執行力，對於細節有高標準。 6. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 7. 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 8. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 這是一個重要的職位，負責策略性思考和公司營運管理，有良好的發展前景。 我們歡迎有相關經驗和能力的人士申請此職位。
1.商場經營績效管理 2.協力廠商服務品質及費用支出控管 3.商場營收報表及應收帳款處理 4.專櫃招商及儲備作業 5.商場資產維護及例行盤點作業 6.商場客訴處理 7.業主及上下游廠商關係維護
1、按照集團發展規劃，做好集團產品的全球市場開發、產品推廣、管道擴展、客戶關係維護工作。 2、制定產品發展路線（包括產品發展整體思路、產品結構、實施計畫等）。 3、積極合規開展各類市場行銷活動，宣傳品牌形象，實現國際市場銷售目標； 4、研究分析煙草產品的國際市場動態(政策法規、客戶需求、競爭對手發展動向等)，收集與分析國外市場行情及市場同類產品資訊，撰寫市場調研報告。 5、分析國外消費者心理，制訂行之有效的行銷策略與產品改進建議方案。 6、上級主管交辦工作。
三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪37,000元，通過培訓評核，實習區督導調薪至44,000元 。(晉升為區督導後年薪可達60~70萬，後續隨職位晉升另行調整)
1.產品成本收集與審核。 2.報價資源掌控與合理分配。 3.提供產品生產基礎情報。 4.提供報價溝通交流平台。 5.維持/協調/創新報價作業流程。 6.市場/產品/利潤策略分析訂定合理價格。 7.客戶訂單價格差異審核。 8.採購核價變動審核。 9.產品利潤分析。
1.有電子產業服務經驗,熟悉日本文化,有帶領日本業務團隊3年以上經驗。 2.部門目標設定, 業績管理,具有團隊整合及業務開創能力。 3.掌握市場與技術脈動，提供內部專業諮詢與建議，以提升產品的競爭力。 4.既有客戶擴販推進&新案件,新客戶開發。 5.積極樂觀、有高度抗壓能力。 6. PPT簡報能力,日文一級檢定資格, or 日文聽說讀寫流暢(依面試口談水準)
1.具百貨美食街商場管理實務經驗。 2.行政文書等庶務工作。 3.處理帳務、各式票券、POS機..等經驗 4.配合商場臨時事務處裡。 5.配合公司工作輪調。 ※有HACCP-A為優
●工作使命 MISSION 深入經營管理門市 帶領團隊合作，商品管理創造業績及提供顧客最優質的服務 ●職務說明 1.培育未來職位:副店長 2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經門市間輪調以配合門市實際歷練訓練課程，各班別早、晚、大夜班門市基礎輪調訓練，儲備門市專業知識與技能。 ●休假制度： 輪假排休制，月休8~9日 ●薪資說明 1. 起薪：30000~32000 2. 年資滿半年，評鑑合格後薪資將調整為：32000~34000 3. 晉升副店長薪資：34000~40000或以上 門市儲備幹部是本公司培養未來銷售管理人才的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的管理幹部，展現您的銷售潛力。 歡迎有興趣的您加入我們的團隊，一同成長與發展！
嗨嗨 您對餐飲管理有嚮往嗎? 您是否正期望在職涯發展上能更成功呢? 我們有完整的培訓系統，以及強大的後勤團隊支援您， 歡迎一起加入我們充滿活力的團隊! 餐飲服務業 百萬年薪不是夢! 【三段式管理職能發展】 第一段-了解營運模式： 維持門市營運管理、掌握門市營運狀況 第二段-管理職能養成： 團隊人力調配、人事出勤管理、營運數據業績分析 配合各項行銷活動推廣 門市與客戶關係的建立與維繫 第三段_帶領門市團隊 營運穩健成長： 帶領團隊夥伴一起達成門市業績目標 ●滿滿獎金&良好的晉升制度 ★正職夥伴皆享有到職滿月獎勵金! ★每季績優人員獎勵金! ★依營運狀況提撥盈餘，分配紅利 ★門店業績達成獎金/年中獎金/年度考核調薪/三節禮金禮品/健康檢查補助/結婚生育禮金/年終獎金 ★每月定期唯賀講堂廣邀各界專家演講分享，向最厲害的人學習! ★鼓勵同仁在職進修，提供外派訓練費用補助 ★到職滿3個月即可報考升遷考核，晉升調薪 ★工作時間 每月休假8-11天/每日基本工時8小時/排班排休制 這裡為您規劃了完善的職涯藍圖 將會是您深刻的人生體驗 期望您的加入，造就屬於自己的成功!
1. 管理生產計畫、物料規劃、製造、交貨進度，並按時呈報報表。 2. 統合管理營運計畫、各營運數字、損益、庫存、周轉率，並按時產出管理報表、QOR 報告、AOP報告。 3. 掌控營運及ERP簽核流程，於各查核點稽核管理，並跨部門溝通協調，優化營運管理制度流程。