5/18 人資專員(HR)
- 聰明媽咪國際股份有限公司
- 百貨相關業
- 台中市大里區
- 2年以上
- 大學
1.員工出缺勤紀錄、薪酬、勞健保暨相關保險處理。 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化。 3.年度績效考核執行、員工關係維護。 4.人事相關資料彙整統計。 5. 公司行政庶務及教育訓練規劃執行。 6. 其他主管交辦事項。
5/18 【線上面試】招募管理師/高級管理師 Talent Acquisition Specialist (WFH)
- 環鴻科技股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 南投縣南投市
- 2年以上
- 大學
USI is looking for a dynamic and strategic HR Recruiter. The candidates have proven track records of talent acquisition and employer branding promotion. 【工作內容】 1. 使用多重管道（Linkedin等）及策略建立人才網絡以快速回應公司人才需求 2. 與用人單位及主管一同評估人才需求並提供相關招募建議 3. 運用多元方式吸引人才，同時建立人才庫 4. 透過電話訪談與行為面談等方式評估及篩選出符合公司的人選 5. 開發及建立符合職位條件之人選pipeline ，規劃未來招募需求 6. 提供人選一個優良的求職體驗 7. 推廣雇主品牌 1. Using a variety of channels (e.g., LinkedIn, etc.) and strategies to build a network to quickly and effectively fulfill positions. 2. Partnering with business leaders and hiring managers to assess their talent requirements and advise on the best hiring strategy. 3. Using a variety of techniques to discover and attract the best passive talent. 4. Conduct thorough behavioral-based interviews and phone screens to assess both technical baselines as well as skills to be successful in the USI environment. 5. Develop a pipeline of qualified candidates to plan for future hiring needs. 6. Focusing on providing a great candidate experience at every opportunity. 7. Promoting USI’s employer branding on campus. 【Job Location】 南投/WFH Must work onsite for the first month and can apply for WFH depending on familiarity with the business 請至以下網址投遞履歷： https://usiglobal.freshteam.com/jobs/UarAMTQdjjDj/on-site-wfh-recruiter
5/18 [WFH] Senior L&D Specialist / Associate Manager
- 環鴻科技股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 南投縣南投市
- 5年以上
- 大學
1. Design the leadership devleopment / young talent development training program/courses/materials/lecture handbook 2. Conduct TTT or open discussion workshop as the master trainginer Design the global talent development programs (i.e. leadership team and young talents) to align organizational development needs. 3. Countinuously identify the organization’s training and development needs and create the brand new initiatives or reform and improve existing programs. 4. Provide consultancy/diagnosis of training needs within any part of the business, acting as development expert to design the training programs and deliver globally. 5. Work with L&D team in identifying improvements in the current global L&D framework, practices, policies and procedures and any other service innovation changes to enhance and support organizational and talent development needs. 6. Research the latest trends, tools and best practices in Learning and Development space and recommend suitable applications (i.e. virtual learning mode / action learning) or leverage the digital tools to create flexible and innovative learning programmes.
待遇面議
員工24000人
5/17 人資(教育訓練)專員/主任【37-40K】
- 青鳥旅行_翔大食品股份有限公司
- 食品什貨零售業
- 台中市西屯區
- 1年以上
- 高中
【工作內容】 1. 系統整合及編寫公司內部SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計。 4. 教育訓練體系、學習地圖及相關作業辦法建立 5. 訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 6. 建置訓練體系及完成新人到店長、督導訓練。(具有此經驗者佳 或 有從無到有的建置訓練經驗者尤佳) 7. 其他主管交辦事項。
5/17 人事勤務經理
- 安興保全股份有限公司
- 保全樓管相關業
- 台中市北區
- 1年以上
- 高中以下
1.現場人員出勤時數計算, 出勤管理等相關作業 2.人事行政相關作業 3.員工相關資料建檔及管理 4.其他人資相關專案執行 5.其他主管交辦事項 6.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 7.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 8.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明
5/17 葉綠宿旅館(總公司)_人資主管
- 葉綠宿旅館_葉綠宿股份有限公司
- 旅館業
- 台中市西屯區
- 5年以上
- 大學
葉綠宿是個成長中的中小企業，隨著公司的成長，人才的培養、激勵和組織架構都需要更多的建議和方向指導與執行，如果您有這方面的專業和見解很期待跟您交流! 工作內容: 1.擬定人力資源政策與規章制度建立、修訂、公告及執行。 2.執行各項人事制度運作，例如：招募作業、教育訓訓練計畫、績效考核、職務輪調、差勤管理及薪酬與獎金核算等。 3.人力資源專案規畫及執行。 4.人力資源報表製作與分析。 5.適度優化人力資源業務流程。 6.建構及維持良好員工關係及關懷制度，擅長跨部門溝通協調。 7.熟悉勞健保及勞工相關法規。 8.主管臨時交辦事項。
5/17 人資管理師
- 光聯科技股份有限公司
- 光電產業
- 台中市潭子區
- 3年以上
- 專科
1.招募作業執行(應徵面談、校園徵才、派遣人員引進…)，拓展招募多元管道，主動接觸合適的人選，建立人才資料庫。 2.規劃、執行及管控教育訓練作業、推動內部講師培訓、人才發展及職能地圖建構。 3.知識管理規劃及執行、協助線上學習推廣、數位教材製作。 4.承接內部人資專案、外部政府獎助申請及核銷作業，TQS認證維護、公司永續ESG專案協作。 5.跨部門溝通與整合，人資相關報表製作/統計。 6.總務支援及處理交辦事項。
5/17 【力碁人資部】人資經理 (台中)
- 力碁科技服務股份有限公司
- 電力機械器材製造修配業
- 台中市西屯區
- 5年以上
- 大學
1.集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 2.熟悉各種勞動相關法令、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.建立完整的人事管理規章與招募任用制度及成效分析與流程優化並開發多元招募管道。 4.建立績效管理、薪酬制度、員工福利等，留下優秀人才，維持企業競爭力。 5.新人到職流程及教育訓練、年度教育訓練規劃與執行。 6.員工關係管理、關懷溝通管道建置及職工福利規劃與執行 。 7.人力資源自動化提升、HR系統優化作業及相關管理報表產出與分析。 8. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 9.管理並進行部門年度計畫目標設定及定期檢討工作進度。 10.完成主管交辦事項。 ※有上市櫃公司或參與IPO過程管理相關經驗，優先安排面試！
待遇面議
員工90人
5/17 (台中)人力資源專員
- 森獅有限公司
- 文教／育樂用品批發業
- 台中市西區
- 1年以上
- 高中
1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管月入7萬以上★★
5/17 【台中】人資助理（需相關科系或從業經驗 1 年以上）
- 朵薩身心美學事業股份有限公司
- 美容／美體業
- 台中市南屯區
- 經歷不拘
- 大學
【員工福利】 1. 每月SPA：正式員工享有每月一次頂級SPA保養。（60mins） 2. 員工優惠：SPA療程、舒壓精油、健康好油、節氣鮮物 7 折起。 3. 年度旅遊、尾牙。 4. 三節禮金：年資期滿一年，享生日禮金、中秋、端午禮金；年終獎金視公司當年營業狀況及個人工作表現核發。 5. 依法提供完整勞健保等員工保障。 6. 教育訓練：每月一次定期全館教育訓練日，委任專業外師與館內各部門專業同仁進行通識課程與部門內訓，提供同仁長期穩定的職能成長。 7. 心靈療癒讀書會：每週兩次心靈成長類型讀書會，開放全館同仁自由參加，陪伴同仁內在探索與社群支持。 【 工作職責 】 (1)人力招募管道/平台維護和管理。 (2)人員招募作業，如面談安排及執行。 (3)人員資料管理和考勤相關作業。 (4)協助教育訓練執行和統計表報製作。 (5)勞健保作業和理賠業務。 (6)報到離職程序和相關作業執行。 (7)部門相關工作支援及完成主管指派事項。 【人格特質】 我們期望我們的人力資源同仁擁有以下關鍵特質： (1)能展現工作熱忱和積極認真態度為要。 (2)良好學習和溝通協調能力，具人資或行政管理相關經驗尤佳。 (3)具學習新事物和創新動機，以及抗壓性。 (4)重視團隊合作及維護企業良好信譽。 【 關於朵薩 】 朵薩作為台中地區深耕頂級SPA美容業公司，今年將邁入第24個年頭。 朵薩以卓越的品質和獨特的療程聞名於業界。我們提供一個充滿機會和挑戰的工作環境，您將有機會與優秀的團隊合作，提供最優質的接待和客戶服務。
5/17 南投廠業務儲備主管/人資主管/採購課長
- 禾起企業管理顧問股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 南投縣南投市
- 10年以上
- 大學
業務儲備主管 . 國外業務經驗8年以上 . 汽車產業經驗或機械五金經驗 . 開發新產品與新客戶 . 開發新客戶及新市場 . 建立、培育業務部門經營成長所需之人才 . 蒐集產業商情，提供決策使用 . 產品報價及進展追踪 採購課長 .大學畢業，五年以上採購實務經驗，多益700分以上，有管理職務實際經驗更佳 .管理各項採購作業流程，培訓部門員工，指揮監督所屬採購人員。 .評估原、物料市場趨勢，制定年度採購計劃。 .新供應商開發、資料收集及評鑑、管理，擴展供應鏈以保證供應商的優良性。 .與供應商協商、談判有關原、物料價格及相關交易條件。 .控制進貨成本/費用，確保達成成本目標。 .供應商/生產單位與部門間溝通協調。 .孰悉 ERP / SAP 系統操作尤佳。 .了解 IATF16949/ISO採購相關條文 .有專案規畫、執行作業、處理能力有抗壓力、能配合加班 南投廠人資經理/副理 1.研擬人力資源發展策略、政策及相關的工作計畫。 2.優化招募任用制度，開發多元招募管道，協助公司吸引優秀人才。 3.優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，有系統地培訓員工，強化企業的人才資本。 5.勞資關係維繫並建立機制以提升向心力。 三、所需專長能力及工作經驗 1.熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。 2.具備以下實務(指全職)工作經驗：招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。 3.擔任人資工作13年以上且製造業人資主管經驗3年以上。 4.具備問題解決、提案改善能力。 5.具備人資專案或流程優化推動經驗：例如薪等表級距梳理案。考核表修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作(高職建教合作專班、大學產學攜手專班)。 6.工作態度：主動積極、負責盡職、溝通協調能力、團隊合作精神。 7.口語及文書表達能力強。
待遇面議
5/17 院長特助
- 彰化縣員林市
- 5年以上
- 大學
. 協助院長進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 . 協助高階主管進行跨部門、跨院區間的溝通協調與會議召集。 . 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 . 負責企業營運績效分析與改善管理。 . 負責策略品質提昇。 . 追蹤、監督各部門的工作進度。 . 負責重要客戶來訪接待及回函處理。
5/17 Sports Retail HR Business Partner - Taichung
- 台灣米高蒲志國際股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 台中市南屯區
- 經歷不拘
- 大學
• Well-established platform business with healthy and significant growth • Friendly working environment About Our Client A Global Famous Sports Brand Job Description 1. The Partner of our Business Leaders (I am the Partner of Business) • Aware and invovled in all business strategies in my region. • Provide to team leaders and teammates skills, HR processes, and tools so that they are fully empowered to manage their individual & collective growth. • Mentor, challenge, and advice team leaders on social, people, and organization matters (ex. people management, organization design, people impacts & risks, etc.) • Play a pivot role in aligning organizational change with strategic goals, facilitating effective communication, engaging stakeholders, and supporting teammates during change management. • In charge of the watch to anticipate future evolutions on people topics 2. The Guardian of Values and intentions in my region • Guarantee the creation of a strong internal culture, to get the best out of people • Make sure the organization is fair, transparent, and cares about people as individuals • The guardian of core models & values such as leadership and DEI within my scope and continuously shape a desired organizational culture. 3. Responsible for the implementation and management of the 10 HR Processes within my region • Responsible for building engagement and empowerment of team leaders and teammates in the fulfillment of their HR duties. • Partner and rely on global and local People Team to develop functional expertise, efficient and digitally enabled HR services to support the business. • Support HR Process related topics intitated by our local People Team to implement them in my business unit with operational excellence 4. KPIs • Global DTB Score (Yes Totally) & Regional DTB Score (Yes Totally) • DTB: Pleasure and Engagement at Work (Yes Totally) • Human Turnover Rate • NPS • Talents: % Leaders of Tomorrow • Shareholding: % of Shareholders, Ownership (DTB "I co-own...") What's on Offer • Energetic and fun company culture • Global exposure collaborating with other regions frequently • Following the brand's fast growing pace
待遇面議
5/17 知名跨國上市健康科技集團-HR head(992)
- 台中市大雅區
- 10年以上
- 大學
1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.
待遇面議
員工100人
5/17 管理部儲備幹部
- 佑順發機械股份有限公司
- 專用生產機械製造修配業
- 台中市南屯區
- 經歷不拘
- 大學
1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 2. 規劃及指導日常行政相關作業。 3. 監督人員之選擇、訓練。 4 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 5. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 6. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 7. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 10. 推動、詳細記錄及後續追蹤各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 11.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 ※ ISO9001執行經驗和天心系統優先錄取。