1. 主要協助 人力資源相關行政工作： 1) 履歷搜尋篩選與面試電話邀約 2) 人事行政表單管理與歸檔 2. 協助主管其他人力資源工作事項，後續視工作量及工作表現調整職務內容。 3. 協助總管理處其他工作事項。 ＊上班時間 每週 週六、週日，13:00-19:00，時間可彈性調整。 時薪183元起，免費同仁餐。 【相關條件】 - 薪資待遇：時薪 183元以上 - 休假制度：依公司規定 - 上班時段：白天班 每周週二、週三、週六、週日 - 學歷要求：高中(職)以上 - 科系要求：不拘 - 工作經驗：1 年以上 - 公司產業：餐廳／餐館 - 管理責任：無 【其他條件】 1. 具電話客服或人資招募經驗尤佳。 2. 喜愛接觸人群、高抗壓性、具使命必達的特質。 3. 可立即上班且能獨立作業優先錄取。 4.歡迎大三大四 課業較少的學生配合!
1. 依據公司既定政策、標準作業程序，執行營業工作。 2. 負責門市與總公司間的溝通與聯繫。 3. 執行規劃門市行銷活動和促銷宣傳。 4. 負責門市櫃位營運管理、業績目標達成及考核。 5. 負責員工績效及升遷評核。 6. 營業點開發。 7. 執行主管交辦事項。
1. 負責招募徵才規劃與執行，舉辦招募活動、產學合作、校園徵才等。 2. 員工考勤管理並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 3. 協助考勤、訓練、留用等人資相關工作。 4.員工資料管理、員工福利協辦。 5.協助各類人事行政作業流程及報表製作。 6. 其他主管交辦業務。
【關於大豐環保】 ★循環經濟-https://reurl.cc/437Dy3 ★產業合作-https://reurl.cc/Rbl7rx ★隱形冠軍-https://reurl.cc/DgL8aj ★塑膠也可以很環保-https://reurl.cc/VEQqKZ 【職務內容】 1.執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 2.維護員工訓練發展紀錄及學習平台，產出各項報表供相關管理決策之參考。 3.發展及內化線上學習教材。 4.規劃及執行各項員工福利活動辦理。 5.專業認證派訓及維護。 6.其他主管交辦事項。 【必要條件】 1.具汽車駕照及駕駛經驗。 2.具教育訓練或辦理職工活動經驗1年以上。 3.熟悉人資相關法令(如勞基法、勞動事件法等) 【其他條件】 我們希望你具備活力及熱情的態度，具有學習新事物的意願，勇於站上舞台。(會培育成內部講師)
1.招募管道開發、履歷收集及聯絡 2.履歷篩選、面試安排、接待及面試流程作業 3.與人才需求單位主管研討及規劃執行選才 4.建制及優化職能發展 5.新人教育訓練規劃及執行 6.受理新進報到各項作業 7.每月出勤統計 8.公司品牌推展(FB社團維護…….等) 9.協助代理總機總務工作 10.其他主管交辦事項
1.獎酬計算與福利事項的分析、規劃設計與執行 2. 各類所得扣繳申報作業 3..勞、健、勞退、團保作業處理與月核帳，勞保給付申請、二代健保補充保費申報 4.新進任用、離退作業管理 5.各項人資相關行政作業處理 6.主管臨時交辦之事務或其他指派之事務
- Monitoring and administering overtime payments/allowances/ holiday days in lieu - Annual salary reviews and bonuses discussion with HQ - VO internal communication in related with HR issues - Compliance with local labour law and VOOW Branch Manual - Prior preparation for the annual inspection from Ministry of Labour - Foreign employee pension account observation and maintenance - Advertising, sourcing, interview process/ recruiting new employees - Process with all local application for the new hiring employment contract - Handling of disciplinary and termination of employee contracts (where applicable) - Adhoc HR related issues that arise among our Taiwan workforce
■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。
1. 開拓招募管道及維護人力銀行職缺刊登、管理。 2. 招募甄選作業(履歷篩選、電話與信件邀約面試、面試安排、執行面試)。 3. 與單位確認人力需求，協助各部門尋找合適人員。 4. 主動接觸合適人員，建立人才資料庫。 5. 人事資料建檔維護與人資相關報表製作。 6. 新進人員報到流程執行及離職人員作業辦理。 7. 配合現場工作進度，進行PT人員排班與調動。 8. 員工關係管理與維護。 9. 熟悉人資相關法規。 10.執行主管交辦事項。 11.對招募工作有熱忱，喜歡與人互動。
1.薪資計算、獎金發放及上傳、班表輸入及考勤管理。 2.員工加退勞、健、勞退、團體保險，與申請保險給付作業。 3.人力資源之相關建檔及更新。 4.提供公司內部主管或財務部門相關之作業資料。 5.公司活動協助與執行。 6.總務及其他行政事項。 7.其它主管交辦事項。 熟悉Word & Excel操作 熟悉勞動法令 ⭐️正向誠信 ⭐️積極熱誠 ⭐️勇於創新
工作內容 《工作內容》 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算，排班，出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 《工作地點》 台中市北屯區東山路一段50-18號 《能力需求》 • 有人力資源管理經歷至少3年以上 《薪資待遇》 •薪資 36000~40000元(含全勤) 《工作時間及休假制度》 •週休二日依人事行政局放假 《公司福利與基本權益》 •上班日免費提供一餐 •享勞、健保、退休金6％提撥制度。
【工作內容】 ● 具備LinkedIn使用經歷或透過LinkedIn搜尋人才之經驗。 ● 具備主動挖掘人才與職缺媒合之技巧。 ● 招募甄選、面談、及任用相關作業。 ● 招募管道開發、維繫。 ● 優化招募任用流程。 ● 年度人力需求調查並配合組織規劃適當人力配置。 ● 雇主品牌形象執行。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、樂於接受挑戰。 ● 邏輯清楚、親和力高、溝通、協調能力佳。 ● 具備人力資源相關基本知識。 ● 具人力仲介服務業相關經驗或資訊科系背景者佳。 ☆欲應徵者請投遞履歷後等待書面初審合格後之面試通知。 初審未通過者，恕不另行通知。
1.入宿及退宿辦理。 2.宿舍門禁管控。 3.宿舍環境維護及巡檢。 4.處理緊急異常事件。 5.日常火源管理。 6.日常庶務管理。 7.其他主管交辦事項。
【工作內容】 1. 系統整合及編寫公司內部SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計。 4. 教育訓練體系、學習地圖及相關作業辦法建立 5. 訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 6. 建置訓練體系及完成新人到店長、督導訓練。(具有此經驗者佳 或 有從無到有的建置訓練經驗者尤佳) 7. 其他主管交辦事項。
1. 帳務處理、每月月結對帳、發票開立、製作進銷存表 2. 國內外廠商貨款對帳及付款 3. 跟進催收國內外應收賬款 4. 配合會計師查帳作業，備妥查帳準備資料。 5. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料 6. 人員招募、維護企業內部人力資源之相關紀錄 7. 各項行政工作相關事宜
必需熟悉四週變形工時 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.負責推動組織變革及制度調整，規劃人才招募及人才發展制度。 3.帶領部屬，推動各項人力資源方案，包括海外幹部薪酬休假勤缺管理、本地團隊管理、本地薪酬保險、教育訓練發展、直間工招聘、區域績效及晉升窗口、HR相關制度及業務諮詢服務等。 4.協助行政中心HR專業規劃及推動，總部專案推動，跨BU區域制度整合，印尼區HR制度擬定及修訂，人事管理制度，系統及流程優化。 本職位是公司內部人力資源管理的核心職務，對公司的發展和運營有著至關重要的影響。此職位的擴展和晉升空間大，是一個具有發展前景的職業。 如果您符合以上要求，請提交您的申請，期待與您的見面！
[人力資源] 1.用人規劃安排及年度預算擬定。 2.用人招募徵選，包含招聘薪酬、人力盤點、職能分析、面談流程等作業。 3.年度KPI 考核規劃 追蹤 分析 檢視。 4.處理調解勞資問題。 5.薪酬管理包含每月出缺勤檢核、發放薪資、勞健保及年度薪資所得稅申報。 [行政管理] 1.管理辦法及程序修訂。 2.管理合約管理及申請。(租賃.法顧.買賣合約.保險...等) 3.研發專利權管理 申請執行與追蹤管理。 4.廠房分租作業追蹤。 5.工商.股務管理 6.勞工安全管理及消防課程排定。 7.日常作業: 庶務費用申請及差旅審核。(如:水、電、保險..等) 會議追蹤及安排 配合ISO 制度及執行作業: ISO 9001:2015 和目前導入中ISO 13485 服務合約向客戶申請行銷費用 新加坡總部宣達事項及公司重要布達