1. 主要協助 人力資源相關行政工作： 1) 履歷搜尋篩選與面試電話邀約 2) 人事行政表單管理與歸檔 2. 協助主管其他人力資源工作事項，後續視工作量及工作表現調整職務內容。 3. 協助總管理處其他工作事項。 ＊上班時間 每週 週六、週日，13:00-19:00，時間可彈性調整。 時薪183元起，免費同仁餐。 【相關條件】 - 薪資待遇：時薪 183元以上 - 休假制度：依公司規定 - 上班時段：白天班 每周週二、週三、週六、週日 - 學歷要求：高中(職)以上 - 科系要求：不拘 - 工作經驗：1 年以上 - 公司產業：餐廳／餐館 - 管理責任：無 【其他條件】 1. 具電話客服或人資招募經驗尤佳。 2. 喜愛接觸人群、高抗壓性、具使命必達的特質。 3. 可立即上班且能獨立作業優先錄取。 4.歡迎大三大四 課業較少的學生配合!
1.協助調度生產物料準備。 2.機器、廠內設備報修處理。 3.設備零件、用品採購等總務庶務。 4.廢液處理申報及現場貨品擺放及調撥作業（含廢棄物回收等作業。 5.廠區公共設備/空調/監控/消防及環境等維護管理。 6.每日人員出勤管理核對及訂購便當。 7.其它各項人事行政事務排班等作業。 8.協助生產物料庫存盤點。 9.其它主管交辦事項。
「康博集團」已經營二十年，投入超過三十億，建構了台灣業界唯一大健康生活圈 我們在找對人有熱忱，重視夥伴關係，喜愛與人溝通，文字與接待能傳遞溫度，做事負責，個性主動積極，想跟我們一同服務所有事業處、共創共好的夥伴 年紀不是我們考量的重點，態度才是 工作時間依照彼此談定，週休二日 你可以是學生實習、工讀，在這裡做中學，學中做，成為專業，很可以 你可以是高年級實習，工作與生活平衡，貢獻專長又能兼顧所愛的家庭，絕對沒問題 馬上投遞履歷，跟我們一起展開：讓每一個人，都能從健康、美麗，走向幸福之路的願景 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件與特質】 1.主動積極、樂觀、熱情、能團隊合作、細心、邏輯及連動力強，善於持續優化 2.具使命感及自我要求，重視夥伴，樂於與團隊共創共好，斜槓多元豐富的生活 【工作內容】 1.執行人才招募平台日常回應與面試安排、接待，一起找到合適的夥伴 2.執行雇主品牌日常社群媒體回應 3.執行政府人力資源相關專案系統登打、核銷 4.執行教育訓練聯繫、課程進行、課後問卷統計等事宜 5.其他主管交辦事項 【超優制度】 ✧每月聚餐 ✧各事業處相關產品及療程 同仁超優惠價
●身份：大四生及研究生 ●期間：學期實習:每年2月-每年6月/每年暑假7月起-隔年1月 ●時間：一週至少可配合三天以上，需符合每天8小時 上午9點至下午6點半 ，中午休息1.5小時 ●執行任務內容： 選育用留相關任務協助 ●福利： 1. 享有勞/健保、團保 2. 享有公司內部專業培訓課程 3. 享公司咖啡及點心 4. 參與慶生、聚餐、團隊活動 @請在自傳內提供作品連結，若多人分工專題，請詳述在專題內負擔責任與分工項目， 無自傳資料請勿投遞，謝謝！
良好工作氛圍：辦公室人不多所以放心我們不搞宮廷心計那一套 上班想聽音樂、想吃東西都行 只要能做好工作你要躺著做也可以（如果你可以也可以順便教教我們） 週休二日見紅就休：我們非常需要休假，大概像需要陽光空氣跟水那樣 勞保勞退不是福利但是還是寫一下以免求職者以為沒有 知識學習：常常會聽到關於勞基法的實例處理過程，想了解都可以問 都是同事用血汗換來的實務經驗，會比教科書來得容易理解喔 小小小點心：初二十六想吃什麼零食可以跟同事說，土地爺爺土地奶奶吃完我們就可以吃 週一到週五 早上11:00到下午16:00可彈性排班 需自備筆電 熟電腦文書處理 簡易會計事務協助 招募面試事務聯絡協助 簡易環境整理 主管交付事項
■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。
1.新進人員各項相關資料、影像掃描及目錄建檔 2.處理員工人事派令資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員到離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.公司發文文件檔案的建立及管理 7.協助處理主管所交辦的其他事項
工作內容 《工作內容》 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算，排班，出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 《工作地點》 台中市北屯區東山路一段50-18號 《能力需求》 • 有人力資源管理經歷至少3年以上 《薪資待遇》 •薪資 36000~40000元(含全勤) 《工作時間及休假制度》 •週休二日依人事行政局放假 《公司福利與基本權益》 •上班日免費提供一餐 •享勞、健保、退休金6％提撥制度。
【職務內容】 1. 維護及管理企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行新進人員工作規則、公司制度等教育訓練。 3. 教育訓練規劃與執行(新進人員訓練、年度教育訓練等)。 4. 規劃與執行各項政府補助專案(人力資源提昇計畫)。 5. 跨部門溝通，協助事業單位解決人資相關議題。 6.人資相關專案推動及交辦事項。 重要作品： • 首創 全台灣住商合一精明商圈整體規劃(台灣商務中心+麥克阿瑟計劃) • 馬偕醫院淡水院區(醫療專業建築) • 交通部綜合辦公大樓(國家級建築工程) • 中油辦公大樓(現代科技辦公大樓) • 國立台灣科學教育館(科普傳播建築) • 台中大遠百(現代複合式購物商場) • 捷運松山、新店線共構系統開發(國家級重大建設) • 苗栗客家文化中心(國際級綠建築/日本 荻原剛建築師合作) • 樓擇院(最適住宅規劃) • 經濟部台中軟體園區(文創數位3D示範基地) • FULL HOUSE (空中飄浮Villa/景觀私人會所) 福利制度 ●依法規享有完整休假：如事病假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、產檢假、產假、陪產假、哺乳假，工作滿半年起享有特休等，總公司週休二日、建案現場採輪班排休制(休假時數按勞基法規定)。 ●完善晉升及獎金制度：績效獎金制度、年終獎金制度、每三個月評核晉升制度。 ●享有完整保險機制：依全薪級距投保勞工保險、全民健保、提撥退休金、另有雇主意外責任險。 ●全方位完整教育訓練： (1)本公司重視人才資本，公司定期調查各部同仁希望進修的課程，每年提報教育訓練計畫及預算編列。 (2)新人訓練、工作崗位訓練、儲備幹部訓練、主管領導統御訓練，並定期舉辦各部門領域專業教育訓練等完善內外訓。 ●福利制度：公司重視員工福利，除享有勞動節禮金、端午節禮金、中秋節禮金、生日禮金、生育禮金，婚喪喜慶禮金、每月舉辦慶生會、每年員工表揚大會獎勵優良員工。 ●本公司重視員工健康：每年定期舉辦員工健康檢查，並不定期舉辦各項多彩多姿休閒競賽活動。
1、招募、甄選、任用、出勤管理、薪資等作業之規劃及執行。 2、制度辦法之制訂、工作流程簡化。 3、維護機構內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4、熟勞動法令與實務應用，執行薪酬計算、薪資所得稅申報及勞健保作業。 5、須配合假日值班。
1.人事資料管理作業 2.勞健保業務 3.員工出勤管理、人員異動作業 4.薪酬作業 5.獎金計算作業 6.主管機關各項調查 7.熟office操作(包含Excel函數運用、統計分析) 8.人資事務相關經驗2年以上
1.執行年度人力招募計畫作業。 2.依人力需求及異動現況，適時規劃並運用各項招募方案。 3.開發具潛力的新客戶。 4.建立與客戶之前的密切關係，達成業績目標。 5.執行履歷初篩、邀約、面試等相關甄選作業。 6.管理各平台人資招募系統。 需求條件 : 1.有招募經驗或客戶開發經驗者 2.對人資領域有熱情 3.個性活潑能自我管理者 以居住在台中的為優先 有興趣歡迎聯繫[email protected]
1. 協助招募事務，透過多元招募管道(如LinkedIn, 104...)搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 2. 維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫 3. 員工出缺勤管理，每月出勤結算，實際出勤狀況以及每月假勤管理 4. 薪資結算相關：薪資計算，公司、個人補充保費申報及年度所得申報作業 5. 保險作業：勞/健保/團體保險加退保、投保級距調整等 6. 支援HR相關活動辦理與主管交辦事項
1. 各類文件整理、歸檔 2. 協助新人報到作業 3. 協助出勤相關資料管理 4. 協助教育訓練文件整理 5. 行政庶務支援
1.員工出缺勤紀錄、薪酬、勞健保暨相關保險處理。 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化。 3.年度績效考核執行、員工關係維護。 4.人事相關資料彙整統計。 5. 公司行政庶務及教育訓練規劃執行。 6. 其他主管交辦事項。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休 金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明 書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關 係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
科系要求:人力資源相關、企業管理相關 關於職務: 1.擔任人力資源團隊的成員，為人力資源部門提供準確、高效的行政支持 2.與人力資源團隊共同透過與店內其他部門和同事合作，協助人力資源行動計劃、人力資源理念和IKEA業務目標的達成 關於任務: 1.員工出缺勤作業協助 2.新進人員報到作業流程協助 3.協助薪酬相關作業 4.人資部門文件及文具管理 5.員工制服管理 6.員工置物櫃管理協助 7.會議室及公共區域管理 8.其他人資部門主管交辦事項 關於經驗與技能: 1.MS Office相關操作能力 2.熱愛與人互動 3.快速學習與工作組織能力 ※ 本職務依部門工作需求排班，每週工時約30~40小時左右。 ※ 除核定時薪外，若計薪週期當月無請事病假曠職等，加計每小時全勤獎金6元。
1. 開拓招募管道及維護人力銀行職缺刊登、管理。 2. 招募甄選作業(履歷篩選、電話與信件邀約面試、面試安排、執行面試)。 3. 與單位確認人力需求，協助各部門尋找合適人員。 4. 主動接觸合適人員，建立人才資料庫。 5. 人事資料建檔維護與人資相關報表製作。 6. 新進人員報到流程執行及離職人員作業辦理。 7. 配合現場工作進度，進行PT人員排班與調動。 8. 員工關係管理與維護。 9. 熟悉人資相關法規。 10.執行主管交辦事項。 11.對招募工作有熱忱，喜歡與人互動。