人資： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 行政： 1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業。 2. 衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 3. 控制支出及確保資源有效使用。 4. 建立及指導作業及行政程序。 5. 規劃及指導日常行政相關作業。 6. 監督人員之選擇、訓練及業績。
1.集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 2.熟悉各種勞動相關法令、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.建立完整的人事管理規章與招募任用制度及成效分析與流程優化並開發多元招募管道。 4.建立績效管理、薪酬制度、員工福利等，留下優秀人才，維持企業競爭力。 5.新人到職流程及教育訓練、年度教育訓練規劃與執行。 6.員工關係管理、關懷溝通管道建置及職工福利規劃與執行 。 7.人力資源自動化提升、HR系統優化作業及相關管理報表產出與分析。 8. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 9.管理並進行部門年度計畫目標設定及定期檢討工作進度。 10.完成主管交辦事項。 ※有上市櫃公司或參與IPO過程管理相關經驗，優先安排面試！
Job Purpose This position oversees all the HR operations in Taichung including talent acquisition, compensation & benefits, payroll, training, employee relations and HR administration and help to implement the HR initiatives based on instruction of APLL and client. Roles & Responsibilities Administer HR plans and procedures that relate to company and client requirements. Manage end to end recruitment cycle, from updating job advertisements, screening CVs, interviewing candidates, job offering, on-boarding, orientation as well as other recruitment logistics. Manage the leave and attendance record for the contingent workers and perform monthly checking on payroll and invoice from manpower agencies. Maintain close relationship with the manpower agencies and able to onboard new manpower agencies to fulfill the manpower needs of the client. Monitor and review the current work practices of the manpower agencies while conducting the end-to-end contingent workers recruitment to ensure the employee experience meet the company standard. Review and develop the SOP for all the human resources work procedures in Taichung to achieve operation efficiency and align with the company practices. Work closely with the Taichung operation team and maintain regular communication. Identify the potential risks in the current human resources practices if any and suggest improvements to minimize the risk to the company. Ensure all the HR operation practices are in line with the compliance. Undertake regular review of staff activities and procedures as well as assigned ad hoc projects/tasks to cope with the changing needs. Key Result Areas Ensure the HR policies and procedures meets requirements outlined by both internal and external stakeholders and in compliance with local labor law. Improve the HR work efficiency and ensure sufficient manpower for the Taichung operation. Qualification University Degree in Human Resources Management or related disciplines. Requirements Minimum 7 years of HR generalist experience, ideally with HR set-up or manpower agency experience. Proven experiences in managing the human resources under factory / production line setting. Highly agile, able to multi-task and work independently. Self-motivated with a strong sense of responsibility. Proficient in MS Office (e.g., Excel, Powerpoint and Words). Excellent communication and problem-solving skills. Good command of written and spoken in English is a plus.
1. 公司內帳管理、傳票登打，提供資料予會計事務所作外帳。 2. 銀行收付作業、零用金管理。 3. 總務請購、採購、聯絡供應商。 4. 人事管理、薪資計算、發放。 5. 行政、總務經驗。 6. 接聽電話、人員接待。 7. 完成主管交辦事項。 8. 需配合加班
1. 公司內帳管理、傳票登打，提供資料予會計事務所作外帳。 2. 銀行收付作業、零用金管理。 3. 總務請購、採購、聯絡供應商。 4. 人事管理、薪資計算、發放。 5. 行政、總務經驗。 6. 接聽電話、人員接待。 7. 完成主管交辦事項。 8. 需配合加班
1. 優化並落實人才招募的全流程管理。 2. 提升雇主品牌，協助建立招募優秀人才的優勢。 3. 協助推動人才發展體系，規劃培育員工以強化企業的人才資本。 4. 優化績效管理制度，協助完備相關制度並推動。 5. 定期分析人力資源管理報表，作為人才發展的依據。 6. 協助完善留才/繼任/輪調...等計劃，並落實與改善。 7. 協助執行公司決議事項，各項專案工作。 8. 主管交辦事項。
1. 配合各部門需求進行人員招募、甄選、面試 2. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表 3.規劃教育訓練體系及進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 4.公司內部活動企劃與執行 5.福委會福利事務規劃及辦理 6.公共區域管理：辦公室、公共區域維護、環境清潔人員編排 7.各類稽核及驗廠項目執行 8.其他主管交辦事項
工作內容概述: 1.考勤管理 2.勞健保加保作業 3.薪資核算 4.人才徵募 5.績效考核 6.安排教育訓練 7.各學校窗口接洽實習事宜 8.各項主管交辦事宜 ※熟勞基法條※會使用德安資訊系統佳
上班時間:09:00~18:00，見紅休，工作細心負責，需一年以上相關經驗。 國定假日或平常日17:30後需來電，請撥廖主任 0900-353-466。 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員，防火管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。
考勤作業 [50%] 1. 員工出勤管理。 2. 臨時工招募作業。 3. 人資行政相關作業。 4. 臨時工排班及薪資計算作業。 招募任用 [20%] 1.協助招募相關事宜。 2.同仁關懷。 其他跨HR function 專案協助 [30%] 1. 公司企業文化等各項活動或專案之參與暨執行、支援等 2. 人力資源作業流程優化，使其符合法令及內部控制要求 3. 人事考勤庶務 4. 其他上級交辦事項之執行。
上班時間:09:00~18:00，見紅休，工作細心負責，需兩年以上工作經驗。 國定假日或平常日17:30後需來電，請撥廖主任 0900-353-466。 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員，防火管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。
1. 配合組織發展、規劃招募計劃、為事業單位找到所需的各領域專業人才 2. 彈性因應人才的需求變化，主動發掘人才 3. 拓展多元招募管道、規劃與執行招募相關專案 4. 管控招募進度並適時優化作業程序 5. 管理招募團隊日常運作、達成人才需求目標 ※保障年薪14個月
因應2024年公司擴編，期盼更多的人才加入與公司一同成長 ※ 職務內容 1. 制定招募計畫，拓展多元招募管道 2. 制定選用育留計畫，協助達成品牌策略目標 3. 管理與執行績效考核，協助提升夥伴生產力 4. 規劃學習地圖，提供夥伴適才適所的發展 5. 人員關懷與異常面談，及規劃員工福利 6. 主管交辦事項 ※ 期望具備以下經驗 1. 全方位人資經驗5年以上 2. 主管經驗3年以上 3. 熟悉勞健保與勞工相關法規 ※ 如果有以下條件更加分 1. 瞭解電商產業⼯作型態 2. 熟悉政府教育訓練及員工關係相關補助計畫 【此職務上班地點為台中辦公室】
臺中區目前有(烏日、梧棲、沙鹿、清水)社區經理職缺! 上班時間:09:00~18:00，見紅休，工作細心負責，需一年以上相關經驗。 國定假日或平常日17:30後需來電，請撥廖主任 0900-353-466。 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員，防火管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。
葉綠宿是個成長中的中小企業，隨著公司的成長，人才的培養、激勵和組織架構都需要更多的建議和方向指導與執行，如果您有這方面的專業和見解很期待跟您交流! 工作內容: 1.擬定人力資源政策與規章制度建立、修訂、公告及執行。 2.執行各項人事制度運作，例如：招募作業、教育訓訓練計畫、績效考核、職務輪調、差勤管理及薪酬與獎金核算等。 3.人力資源專案規畫及執行。 4.人力資源報表製作與分析。 5.適度優化人力資源業務流程。 6.建構及維持良好員工關係及關懷制度，擅長跨部門溝通協調。 7.熟悉勞健保及勞工相關法規。 8.主管臨時交辦事項。
1. 建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度 2. 有系統的培育員工，勞動職安法規訂定及執行 3.人事異動及公司規範異動訊息發布 4. 釐定人事編制、職等與撰寫職務工作說明 5. KPI績效指標制度設計與執行 6. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度 7. 薪酬、福利制度管理及設計、出勤及考核管理與優化 8. 熟悉勞基法相關法令，維繫員工關係勞資爭議的預防與處理 (如:勞資爭議協的協調,雇用契約,員工關係等)
1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求。 2.人資專案規劃及執行。 3.人員考勤薪酬及勞健保處理。 4.業務工作分配協調。 5.績效設計、核定。 6.勞資爭議協調。 可以獨當一面處理人資相關工作
人資事務 1. 規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求。 2. 規劃教育訓練體系及開發職員基本教育訓練課程。 3. 維護公司人事資料及基本人資業務(薪資、考勤、人事資料異動、維護…)。 4. 人資專案執行、員工關懷及其它人資行政相關專案。 5. 需熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理，並依照法規適時修正人事制度及管理辦法。