5/07 行政會計
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- 1年以上
- 高中
1. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃 2. 負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項 3. 人員入職、離職等勞健保加退作業 4. 負責總經理工作行程之規劃安排 5. 管理零用金異動及撥補作業 6. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業 7. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務,與外帳配合 7. 總經理交辦事項
1. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃 2. 負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項 3. 人員入職、離職等勞健保加退作業 4. 負責總經理工作行程之規劃安排 5. 管理零用金異動及撥補作業 6. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業 7. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務,與外帳配合 7. 總經理交辦事項
1.人員招募、面試、報到等相關作業 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 5.規畫及辦理教育訓練 6.產學訓計畫申請、訪視及評鑑 7.辦理公司相關活動 8.主管交辦事項 9.無經驗可,具備工作熱忱
★工作內容★ ・一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練 ・各招募平台管理、刊登及維護 ・規劃執行人才招募活動 ・招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 ・人事資料建檔、維護 ・其他主管交辦事項 ★MUST★ ・日文具備 N2 程度以上或日文溝通流利者 ・具親和力、工作認真負責、溝通及反應能力佳者 ★福利制度★ 法定福利: ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利: ・日文語言津貼:N1:+4000 ; N2:+3000(外加) ・不定期公司內部慰勞 ・福利委員會回饋 (生日禮金、教育補助等) ・加班費 (會徵求本人意願,如可協助配合有加班費) ・不定期伴手禮限量優惠價 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同,恕無法一一聯絡,感謝您的配合。
支援招募的行政作業(找履歷、安排面試、內部轉調作業...等) 需具備基本英文書信、口說能力,需與外籍主管/人選聯繫 期滿獎金:到職滿一年發放2個月全薪 ◎福利制度 勞、健保、團保、6%勞退。 四節禮券(品)、生日禮券、婚喪喜慶補助
負責人資相關事務 招募作業執行 (篩選人員履歷、電話邀約事宜、甄選面談) 行政庶務支援、登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 進行日常員工關懷、建立友善職場並提升滿意度 願意配合公司之規章規定 主管交辦事宜
1. 協助確認人力需求與條件 2. 協助新人招聘、報到相關流程 3. 支援員工活動行政事務 4. 其它專案活動支援 *本職缺為派遣工作,一年一簽 *保14個月
1. 協助確認人力需求與條件 2. 協助新人招聘、報到相關流程 3. 支援員工活動行政事務 4. 其它專案活動支援 *本職缺為派遣工作,一年一簽 *保14個月
1.電話邀約應徵者前往面試 2.應徵者履歷管理 3.面試說明會前置作業準備 4.面試說明會協助執行 5.其他行政文書相關工作 以下兩種時段須擇一配合: 1.周一至周四可以配合2-3個工作天,13:30-17:00 2.週五0900-1700 **此份工作需長期配合達一年**
1. 優化招募任用制度,強化企業吸引人才優勢。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如人事資料、考核升遷記錄、獎懲..等)。 3. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 4. 教育訓練發展/全方位留才制度規劃管理。 5. 配合勞健保、勞退作業、勞動法令及政府相關法令,增修制度或辦法以符合法規規範 6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 7. 員工新進、離職、異動、考勤、薪資、獎金及績效考核等相關管理審核作業。 8. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 9. 其他交辦事項。
1. 協助招募資料維護及管理、錄取通知及相關聘僱合約製作發放。 2. 協助新進及離退人員資料維護及管理。 3. 協助教育訓練課程執行及後續資料維護歸檔。 4. 協助團險及勞健保等相關申請及異動處理。 5. 協助員工福利、員工活動、員工關懷等事宜辦理。 6. 協助處理總務庶務性行政工作及一般文書處理。 7. 其他主管交辦事宜。
1. 協助日常招募作業,含辦公室人員及船員之人才搜尋、履歷審核、面試邀約、甄選、提供用人單位任用建議 2. 協助招募相關專案執行 3. 協助經營招募管道,如104、LinkedIn之人選聯繫,以及公司招募頁面管理 4. 面試資料彙整、更新 5. 其他人事相關作業及主管交辦事項
★公司簡介 : 公司自 1996 年成立以來,營運據點遍及亞洲、美國與歐洲,以深厚的面板研發、製造經驗為基礎,開發高值化及差異化產品應用,打造可滿足客戶需求的高值化產品。同時也投入時尚外觀設計,包括曲面、超薄、全平面無邊框、極窄邊框、異型切割等技術開發,展現面板極致的工藝美學。 【工作內容】 1. 協助人資部門處理勞保、健保申報作業(此為協助性質) 2. 協助眷屬健保投保 3. 協助勞保職災申請 4. 協助團體保險員工疑問解答及申請作業 5. 主管交辦事項 6. 駐廠協助行政相關業務 7. 純內勤,駐點於友達光電 【職位條件】 ✔ 具備勞工保險相關法規知識(傷病給付跟職災) ✔ 具備基本人力資源相關知識 ✔ 具備良好溝通能力 ✔ 具備細心且願意學習者為佳 ☆有興趣者可洽下方聯繫方式☆ 施先生 Peter Shih 快速聯絡LINE ID : @278alomq (截圖職缺+姓名電話) (更多資訊可以透過上方聯繫方式與我聯絡喔!!!)
謙遜有禮、積極進取、良好敬業及服務精神、責任心。 1.負責行政庶務工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案(如:會議記錄、工作日誌、教育訓練文件、施作照片)和資料庫歸檔。 3.完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調與安排。 4.準備會議議程,參與會議並撰寫會議記錄。 5.主管交辦事項執行(需協助)。 *上班地點為醫院內,如忌諱則請勿投遞,謝謝。
(1)協助人事主管進行:人員招募行政流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 (2)協助人事主管進行:人事資料維護、勞健保加退保作業。 (3)協助登錄薪資/獎金計算之資料、考核之行政作業、員工考勤情形回報。 (4)依人事主管之指示,執行人事規章、作業辦法等內部管理制度。 (5)勞動法令及判決研究。 (6)出具內部人事文件與公告作業。 (7)其他人事相關雜務及行政庶務。 (8)依需要協助、執行總務相關事務。 (9)協助及支援本公司其他單位一般性庶務工作。 人資助理在職經一定期間表現良好者,本公司將依實際需要轉職為人資專員,並調升其待遇。 ========== 注意事項: 1. 本職位需依主管指示,於試用期間精讀勞動基準法及相關法律,並於試用期滿前進行考試。若無法配合,請勿應徵本職位,特別是不願對人事相關專業付出時間經營的求職者。
1. 執行人員招募、面談、甄選與任用。 2. 人員報到、任用、考核、離退相關作業。 3.人員出勤/差假作業管理。 4.移工相關作業。 5. 員工關係維護/支援主管交辦事項。 6.熟悉勞基法等相關法令,有製造業相關經驗尤佳。 7.主管交辦事項。
1.招募公司職缺 2.核算每月薪資、加退保、年度扣繳憑單、二代健保處理作業等等 3.協助總務處理合約文件請款、文具訂購、控管用品等事宜 4.配合主管交辦事項
1. 執行人才招募甄選與任用 2. 執行新人報到/離職相關作業 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄 4. 政府專案計畫執行
1.電話邀約應徵者前往面試 2.應徵者履歷管理 3.面試說明會前置作業準備 4.面試說明會協助執行 5.其他行政文書相關工作
1.各單位需求招募管理、任用作業(履歷篩選、邀約、電話訪談及進行面試 ) 2.新人報到、職前訓練規劃及離職相關作業。 3.新人輔導及員工關懷業務執行。 4.各部門各職類別訓練課程規劃、安排及執行。 5.行政庶務處理。 6.其他主管交辦事項。
【無經驗者,願意學習亦可】【具調薪制度】 工作內容: 1. 維護內部人力資源紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄等)。 2. 執行招募、甄選與任用。 3. 執行績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 出勤管理 5. 建立職務說明書 6. 協調與員工相關的問題(如:薪酬、勞動相關法令等),並主動針對需改進的政策提出建議。 7. 協助公司社群發文(遇節慶時) 8. 定期專案執行(如:小型人力提升計畫、台灣精品獎) 9. 其他主管交辦事項 >>> 產品:塑膠射出機專用機械手臂 產品介紹網址: https://www.youtube.com/user/tenso25654888