公司經營理念 COMPANY VISION TRUST!EXCELLENT!OPENNESS! 信任!卓越!開放! ▲培訓方式 TRAINING 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練，讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作使命 MISSION 深入管理門店 帶領團隊，管理商品進銷存創造業績及提供顧客最優質的服務吸引更高來客 ▲職涯規劃 CAREER DEVELOPMENT 第一步: 成為分店課長 第二步: 透過訓練、每年績效考核、職涯發展團隊面談，在分店晉升經理及店總經理 抑或者朝支援辦公室專業領域發展(人資、採購、行銷、電子商務…) 第三步: 成為理級的潛力人才 ▲薪水 SALARY 月薪 : 新台幣$38,600，年資滿六個月薪資將調整為新台幣$41,700 津貼 : 生鮮類別另有技術訓練及技術檢定，通過可享有技術津貼 福利 : 享年終獎金一個月、績效獎金、季進步獎金、員工分紅
(1)農場經營管理 (2)須支援各地景觀工程植栽作業 (3)團隊培養及帶教工作，負責每天任務分配工作 (4)每日工作拍照記錄及狀況回報
協助醫院管理者的主要工作類別： **預算與資源管理：** 協助管理者監控預算分配，確保資源適當分配於各部門，同時採取措施以提高經濟效益，減少浪費。 **醫療品質和安全：** 確保醫院提供的醫療服務符合標準和法規，推動持續的品質改進，確保患者安全和滿意度。 **人員管理與發展：** 負責招聘、培訓和管理醫療團隊，確保有足夠的專業人員，並協助他們在職業生涯中成長。 **溝通與合作：** 與醫療團隊、其他管理人員、政府機構、健保署等進行溝通與協作，以確保醫院的運作順暢。 **風險管理：** 管理風險，確保醫院遵循相關的法律法規，並制定應對應急情況的計劃。 **社區參與與公關：** 在社區中建立良好形象，維護醫院的聲譽。 **策略執行與評估：** 監督策略目標的實施，定期評估醫院的績效，並根據需要進行調整和改進。
1.跨部門溝通協調能力，促進產銷管合作。 2. 制定並追蹤管理部各單位之年度目標及執行效率。 3. 規劃及審核公司各項管理制度，並推動各單位落實行政程序。 4. 建立符合企業需求之人才發展體制與組織人力編制。 5. 處理勞資爭議事件與相關議題。 6. 其他主管交辦事項。
1.跨部門溝通協調能力，促進產銷管合作。 2.推動各單位落實行政程序。 3 協助生產排程規劃與庫存管理。 4. 建立符合企業需求之人才發展體制與組織人力編制。 5. 處理勞資爭議事件與相關議題。 6 協助推行公司品質政策及取得外部相關認證。 7. 所管轄人員的工作監督與績效考核。 8. 其他交辦事項。
儲備幹部 管理店內所有事物， 溪湖店及員林店人員排班調度， 餐期備料出餐順暢， 訂貨，銷售，成本管控 開店及打烊工作。 --------------- 本公司為優質連鎖企業 「梁社漢排骨便當店」 1.餐點介紹、結帳、收銀。 2.用餐環境之清潔與維護。 3.內場食材準備、簡易烹煮及炸台擺盤等工作。 4.外送服務。 5.其他主管交辦事項。 6.月休6-8天 7.享有勞保、健保、勞退 8.工作獎金 9.全勤獎金 10.供餐 11.生日當天本人店內消費招待 12.員工本人店內消費享5折優惠
櫃檯外場接待服務 /熟悉電腦排班操作 負責接聽電話、預約、排班、接待、電腦結帳、及櫃檯基本作業。 提供優質的顧客服務，創造愉快工作氣氛與環境 現場營運管理，有企圖心帶領團隊達成公司營業目標 休假：月休8天，排班制 優質的團隊，具發展性的舞台，實現自我成就的最佳企業。
1. 協助學生、講師、家長之前的協調並且提供教學方案。 2. 處理教務、導務、環境、人事等相關工作並匯報。 3. 對於升學資訊的掌握度高，可提供直接的資訊給家長以及適當的課程安排。 4. 對於各項時間點的招生規劃及活動安排。 5. 解決主管交辦事項。 7. 提供職前訓練(無經驗可), 歡迎有熱忱、有活力的您加入我們的行列!
1. 督導規劃活動流程與訓練課程 2. 執行教育推廣、解說社區或 DIY 活動 3. 社區活動之聯繫與建立脈絡關係 4. 規劃辦理節慶行銷活動 5. 旅遊之活動企劃行銷 6. 其他有助於本計劃之事項
1 經費審核 2 工廠內部營運目標參與與改善提出 3 未來發展計劃推動 4 工廠各單位執行狀況稽核 5 主管臨時交辦事項執行 1 Fund review 2 Participation in and improvement of factory internal operation goals 3. Promote future development plans 4. Audit of the implementation status of each unit in the factory 5. Implement tasks temporarily assigned by the supervisor
1.具招募、訓練、差勤、薪酬保險、勞資協調之其中3項業務實務經驗。 2.規劃年度教育訓練與發展，並評估訓練發展之成效。 3.員工關係規劃，建置維持良好員工關係及關懷制度。 4.熟悉人資相關勞動法令。 5.需跨團隊合作溝通，需有良好的溝通能力。 6.執行主管交辦及專案事項。 7.三年以上管理經驗，五年以上人資經驗。
1.依權責規劃全院適用之行政管理規範及執行事項。 2.院區規章制度與各項文件表單、合約書等之擬訂。 3.醫療與醫事單位設備購置評估、人力與營運評估。 4.專案管理規劃與執行、協助醫療科業務擴展。 5.醫院各項評鑑與衛生局督導考核等相關事項。 6營運中心與院長室交辦業務。
1. 協助學生、講師、家長之前的協調並且提供教學方案。 2. 協助處理教務、導務、環境、內務相關工作並匯報。 3. 對於升學資訊的掌握度高，可提供直接的資訊給家長以及適當的課程安排。 4. 對於各項時間點的招生規劃及活動安排。 5. 解決主管交辦事項。 7. 提供職前訓練(無經驗可), 歡迎有熱忱、有活力的您加入我們的行列!
因應公司營運成長，歡迎有以下經驗者加入，協同組織共同成長： 1.曾擔任主管職或有志邁向主管職者。 2.曾負責製造/行政/業務/研發/品保/採購/等任何一項經營功能者。 3.有CNC金屬加工產業經驗者尤佳。 4.依學歷、經歷敘薪。
1.配合公司政策擬定單位目標，有效帶領團隊貫徹執行。 2.年度預算及營運目標之訂立、執行與達成。 3.跨部門溝通與協調，落實公司規章制度，並有效溝通。 4.整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度及後續執行追蹤。 5.其它與員工有關之各項活動規劃與辦理。 6.各部門職能建立與調整。 7.熟悉TTQS訓練品質。 8.其他主管交辦事項。
1. 年度行銷預算規劃、執行、控管、檢討。 2. 球場及餐飲單位年度行銷策略計畫及擬定，設定執行排程，落實執行及追蹤、分析成效。 3. 各項球賽及餐飲活動行銷檔期策劃、行銷曝光、異業合作提案、推廣宣傳、執行監督、活動成果分析。 4. 異業結合活動洽談、執行。 5. 品牌官網、社群媒體(FB、IG、Line官方帳號)經營策略擬定、執行及成效分析，顧客關係及提升品牌聲量。 我們的福利如下 ｜基本福利｜ ・ 依勞基法規定之休假福利，如特休假、婚假…等 ・ 每年兩季更替新款制服 ｜獎金/禮品類｜ ・ 生日禮金 ・ 三節禮金 ・ 勞動節禮金 ・ 國內旅遊補助金 ・ 員工子女教育獎學金 ・ 婚喪禮金 ・ 住院慰問金 ・ 每季營運獎金 ｜休閒類｜ ・ 員工擊球優惠及免費練球 ・ 尾牙活動 ・ 不定期員工活動(如中秋晚會) ｜設備類｜ ・ 提供員工餐點/員工餐廳 ｜保險類｜ ・ 勞保、健保、勞工退休金制度6%提撥 ｜制度類｜ ・ 排休制(依法定見紅排休) ・ 順暢的升遷管道 ｜其他類｜ ・ 年度員工健康檢查 ・ 醫師與護士臨場健康服務(員工健康照護) ・ 員工停車位 ・ 特約商店/診所/幼稚園 ・ 員工餐飲優惠
本公司提供設備完善之醫療院所及優質之長期照護機構管理顧問服務等，期許成為台灣長期照護機構龍頭，未來並將涵蓋所有相關週邊產業，需要您的加入。 工作內容: 1. 負責督導護理之家(或長期照顧中心)現場營運事務及作業流程標準化 2. 觀察、瞭解、分析護理之家(或長期照顧中心)各功能別之績效（品質／效率），提出合理化的可實施的改進建議 3. 蒐集並分析護理之家(或長期照顧中心)經營績效，提供管理報表分析建議 4. 擬訂照護整體服務策略 5. 規劃與推動事業部之短中長期計畫發展與落實 6. 新據點開發評估、規劃及執行 7. 跨部門資源整合、溝通 8. 重大營運客訴處理 9. 人才發展及培育 10.工作地點依實際派發機構為主。
1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 台灣漢堡王公司(BURGERKING),目前正在擴大招募【彰化區管理幹部】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強，展店計畫明確，若您對餐飲管理工作，有發展企圖，歡迎您加入挑戰自己的行列，為自己的未來做出理想的選擇，期待您的加入!謝謝!