人資/會計專員【週休二日】
- 彰化縣社頭鄉
- 2年以上
- 高中
1. 人員出缺勤管理，每月出勤薪資計算，實際出勤狀況以及每月假勤管理 2. 辦理新進,離職人員及勞健保加退保處理 3. 與仲介處理外勞相關事務 4. 人員招募,邀約面試甄選相關作業
4/29 PCG240023-人力資源_招募任用資深管理師(彰化)
- 寶成工業股份有限公司
- 鞋類製造業
- 彰化縣福興鄉
- 經歷不拘
- 大學
1. 負責公司各職位的人才招聘工作。 2. 招募作業執行，含履歷篩選、面試邀約、面試安排、初步面談等相關流程。 3. 建立和維護人才庫。 4. 專班徵才專案及校園徵才等活動執行。 5. 相關報表維護及統計分析。
4/29 人資主管
- 健和興端子股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 彰化縣線西鄉
- 8年以上
- 大學
1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 4. 建立各項人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度） 5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 7. 其他主管交辦事項。 本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！
4/29 人資管理師
- 明係事業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 彰化縣大村鄉
- 3年以上
- 專科
1.勞保、健保作業處理. 2.員工薪酬作業. 3.人事異動及人員獎懲作業. 4.員工績效考核執行及獎金作業. 5.教育訓練規劃及執行作業. 6.人事相關作業協辦. 7.主管交辦事項. ※人力資源相關經驗3年以上
4/29 人資專員
- 金瑞瑩工業股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 彰化縣鹿港鎮
- 2年以上
- 大學
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄等）。 2. 執行人員人員招募、甄選、任用、報到或離職等作業;以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 執行公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6.其他：熟悉勞基法與相關勞工法令;熟悉選育用留模組作業流程 7.福利制度設計及執行 8.處事細心、耐心、具責任感、高EQ、高抗壓、擅溝通協調。
4/29 招募任用管理師(彰化廠)
- SDI_順德工業股份有限公司
- 半導體製造業
- 彰化縣彰化市
- 2年以上
- 大學
1.招募管道建立及關係維持 2.徵才活動規劃及主辦 3.人才甄選／面談／任用／報到等相關作業 4.職缺及招募數字管理、報表統計 5.新進人員關懷 6.移工名額申請相關業務及調補管理 7.主管交辦事項
4/29 【彰化廠】人資專員
- 久鼎金屬實業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 彰化縣秀水鄉
- 3年以上
- 大學
1. 招募甄選及晉用 2. 組織與人力預算 3. 離職作業 4. 定期員工關係關懷 5. 協助客戶稽核資料準備 6. 其它主管交辦事項
待遇面議
員工600人
4/29 總經理室特助/高級專員
- 弘裕企業股份有限公司
- 織布業
- 彰化縣伸港鄉
- 3年以上
- 大學
1).經營管理特助/高級專員： 專案管理、方針管理、績效管理、精實管理、企業流程再造BPR、ERP資訊系統導入、內 控制度規劃設計、經營風險管理。 2).品質系統保證特助/高級專員： 推動品質保證管理體系與制度、產品品質異常改善與製程改善（具備紡織產業經驗佳）。 3).財務管理特助/高級專員： 財務分析、營運分析、績效提升專案、投資分析、預算規劃與管理、內控制度、稽核。 4).人資特助/高級專員： 績效獎酬規劃、人才培育規劃與管理、績效管理、精實管理、企業流程再造BPR。 我們誠邀具有相關經驗和技能的人才加入我們的團隊，與弘裕團隊攜手共創美好的願景。如果您滿足以上要求，並對此職位充滿熱情和興趣，請儘快投遞您的履歷表。
4/29 人資部主管
- 明係事業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 彰化縣大村鄉
- 5年以上
- 專科
1. 具備跨部門溝通能力，參與人才決策，訂定選、訓、用、留等計畫，達成公司策略目標。 2. 建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度，以維持體系的競爭力，留任優秀人才。 3. 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ，並能擬定相關配套措施，建立相應的制度。 4. 規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制，強化人力資本。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 負責越南廠人力規劃、招募作業及當地人員培訓管理。 7. 配合至越南出差。 8. 主管交辦專案事項。
待遇面議
員工200人
4/29 人資專員
- 華鉬實業股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 彰化縣鹿港鎮
- 2年以上
- 專科
1.招募任用(含協同仲介進行人事相關作業之移工管理) 2.訓練發展 3.離汰管理 4.員工關係維護 5.薪獎稅務 6.保險(人身險)管理 7.考勤管理 8.績效管理 5.其他主管交辦事項
4/29 人力資源管理師
- 財團法人車輛研究測試中心
- 工商顧問服務業
- 彰化縣鹿港鎮
- 3年以上
- 大學
1.人員考勤管理：行事曆維護、休假管理、加班資訊維護、出缺勤紀錄異常管控、調班之例行作業(須熟悉勞動法令)、考勤統計和工時報表(須熟練EXCEL公式)。 2.年度教育訓練規劃與執行。 3.執行保險相關作業(如團保、勞健保加退保及申請作業)。 4.其他主管交辦事項。
待遇面議
員工430人
4/29 人資專員
- 健和興端子股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 彰化縣線西鄉
- 5年以上
- 大學
1.負責招募、甄選、任用、考勤等相關作業之規劃及執行。 2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 3.主管交辦事項執行及部門工作支援。 此職位在公司中非常重要，將負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！
4/29 人資管理師(全興廠)
- 易昇鋼鐵股份有限公司
- 鋼鐵基本工業
- 彰化縣伸港鄉
- 2年以上
- 大學
1. 執行人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 2. 人員出缺勤追蹤及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 3. 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 4. 每月加班費與薪資計算。 5. 處理人事相關資料之登錄、查詢事項。 6. 訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 7. 完成主管交辦事項及行政事務處理。
4/29 人資類-教育訓練管理師『視訊面談』
- 正新橡膠工業股份有限公司
- 橡膠製品製造業
- 彰化縣大村鄉
- 1年以上
- 大學
1.依組織發展需求，結合內外部訓練資源，規劃、推展各類訓練發展方案。 2.訓練課程規劃、設計、執行。 3.優化訓練發展架構，促進人才發展。 4.協助其他人力資源業務推展。
4/29 【樂多多集團】門店行政管理師(彰化各門市) - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
- 彰化縣彰化市
- 2年以上
- 專科
1、人資系統與ERP系統操作。 2、訂貨、驗收、貨單整理與盤點協助。 3、人資與訓練資料彙整、出勤與班表維護、薪資結算。 4、營業額回存、零用金撥補處理。 5、文宣、表單、手冊、公部門稽核資料等資料整理。 6、招募履歷電話撥打。 7、消費者的答客問。 8、店主管至計時同仁的wr整理。 9、門店設備報修追蹤回報。 10、當期行銷活動成效、會員成長率、消費佔比統計。 11、 工作地點 : 彰化各門市。
4/29 人資專員
- 社團法人彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會
- 社會福利服務業
- 彰化縣芳苑鄉
- 1年以上
- 專科
一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。
4/29 醫務專員（薪：40000起/月）
- 彰化縣員林市
- 5年以上
- 大學
1.承辦醫務專案 2.文書、報表作業及健保資料彙整 3.病歷管理, 服務中心線上服務 4.主管交辦事項 獎金福利：免費供餐、每年國外員工旅遊 (112年度峇里島)、年終獎金、 三節獎金、年資津貼、聚餐補助、生日禮、員工健康醫療險、婚喪喜慶關懷禮金
4/29 鹿港彰濱-人力資源管理員
- 甲聖工業股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 彰化縣鹿港鎮
- 3年以上
- 大學
1.出缺勤管理。 2.協助導入ERP系統。 3.人員招募。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題(懂勞基法)。 5. 新人教育訓練、安排各項教育訓練。 6.勞務派遣人員引進及管理。 7.外勞引進、管理作業。 8.產攜合作招生作業。
4/29 人力資源專員
- 廣源良股份有限公司
- 藥品／化妝品及清潔用品零售業
- 彰化縣秀水鄉
- 2年以上
- 大學
1.人資基本行政作業之完成 例:人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理. 員工考勤管理作業....等。 2. 人資深入作業 例:公司各部門人力計畫，招募與訓練相關專案活動規畫執行. 相關勞工法規之遵行與教育. 內部稽核績效考核管理與教育..... 3.配合公司主管其他交辦事項完成. 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務，請前往官方網站投遞履歷表。
4/29 醫務專員（薪：40000起/月）
- 彰化縣員林市
- 5年以上
- 大學
1.承辦醫務專案 2.文書、報表作業及健保資料彙整 3.病歷管理, 服務中心線上服務 4.主管交辦事項 獎金福利：免費供餐、每年國外員工旅遊 (112年度峇里島)、年終獎金、 三節獎金、年資津貼、聚餐補助、生日禮、員工健康醫療險、婚喪喜慶關懷禮金