5/08 人資部主管
- 動力主義股份有限公司
- 鞋類／布類／服飾品零售業
- 彰化縣彰化市
- 3年以上
- 大學
總部/門店人力相關數據， 員工績效管理規劃.執行有效管理人力。 審核規劃企業內部人力資源之相關紀錄。 管理辦法、工作規則、工作說明書、績效考核規劃.執行.面談。 行政管理單位招募面談甄選。 企業政府各專案計畫及執行。 審核總務採購相關工作。 人資管理部門資料審核統籌執行。 薪資福利規劃。
5/08 人力資源部經理
- 賴氏家族股份有限公司
- 食品什貨批發業
- 彰化縣大村鄉
- 經歷不拘
- 學歷不拘
為公司尋求優秀人才，擬定升遷考核標準 具經驗者佳 「賴氏家族公司」目前僅是剛起步的小公司，但野心卻很宏大，從小公司發展成大公司，從產品委託別人代工到自建工廠，一步一腳印，踏實而穩健，朝著既定的目標前進，每一個階段都需要有優秀的人才協助公司成長，廣納各界菁英，就是人資部經理的使命。
5/07 人資部主管
- 明係事業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 彰化縣大村鄉
- 5年以上
- 專科
1. 具備跨部門溝通能力，參與人才決策，訂定選、訓、用、留等計畫，達成公司策略目標。 2. 建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度，以維持體系的競爭力，留任優秀人才。 3. 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ，並能擬定相關配套措施，建立相應的制度。 4. 規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制，強化人力資本。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 負責越南廠人力規劃、招募作業及當地人員培訓管理。 7. 配合至越南出差。 8. 主管交辦專案事項。
待遇面議
員工200人
5/07 知名品牌-人力資源管理專員
- 亞柏工業有限公司
- 文具禮品相關業
- 彰化縣彰化市
- 6年以上
- 大學
1.擬定人力資源政策，訂定選、用、育、晉、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 3.建立完整的招募任用與績效管理制度（職務說明書、招募甄選流程與工具）。 4.調解勞資相關事務。 5.建立人力成本及需求分析。 6.非原物料採購/固定資產/專案採購與管理。 7.總務、庶務相關事務管理與執行。 8.主管交辦事項。
5/07 管理部主管
- 儷寶化粧品股份有限公司
- 其他相關製造業
- 彰化縣鹿港鎮
- 1年以上
- 專科
1.人力資源 選、用、育、留規劃與執行，使企業具備人才招募優勢。 2.人資相關業務執行，新進任用、異動、績效考核、出勤、薪資計算、離職...等。 3.協助年度活動規劃執行。 4.協助公司組織規劃，工作制度流程持續優化、文件管理等。 5.協助集團進行文件管理(包含文件發行、更版、作廢等相關事宜)。 6.協助集團稽核文件準備及稽核應對(如：ISO9001、ISO14001、CSR、ESG等相關外部稽核)。 7.協助外籍移工管理作業。 8.協助建廠專案進行。 9.主管交辦事項。
待遇面議
員工1000人
5/07 總管理部人資管理師
- 台灣鋼鐵集團_沛波鋼鐵股份有限公司
- 鋼鐵基本工業
- 彰化縣鹿港鎮
- 2年以上
- 專科
1.規畫、主導公司人事制度章研擬修訂、公司管理辦法建構、標準作業流程建構。 2.執行規劃人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 3.維護公司內部人力資源相關紀錄及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 4.規劃員工教育訓練制度，進行訓練發展需求分析。 6.外國人力引進及管理。 7.執行各部門績效評估等工作。 8. 進行員工關係管理、企業社會責任，以利企業永續經營。 9.完成主管交辦事項及行政事務處理。
5/07 管理部儲備幹部(彰濱線西廠)
- 台灣鋼鐵集團_沛波鋼鐵股份有限公司
- 鋼鐵基本工業
- 彰化縣鹿港鎮
- 3年以上
- 大學
1.公司制度管規章建立及執行宣導,落實督導管理要求。 2.相關政府單位文件申請及溝通協調事宜。 3.協助各部門行政作業運作及跨部門溝通。 4.人力資源招募及保險事宜。 5.總務、採購安排事宜。 6.環安、工安、勞安、資安的督導管理。 7.熟總務、行政管理、人力資源招募及保險事宜。 8.配合公司永續發展的相關規劃與執行。 9.統籌員工活動事宜。 10.熟悉勞資法規、調解爭議，處理人力資源相關議題，和諧勞資關係維護及管理。 11.塑造企業形象及環境，使員工有凝聚力。 12.執行主管交辦事項。
5/07 人資管理師(彰濱線西廠)
- 台灣鋼鐵集團_沛波鋼鐵股份有限公司
- 鋼鐵基本工業
- 彰化縣鹿港鎮
- 2年以上
- 專科
1. 執行規劃人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 2. 維護公司內部人力資源相關紀錄、出缺勤追蹤及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 3. 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 4. 每月加班費與薪資計算。 5. 人事相關資料之登錄、查詢事項。 6. 規劃員工教育訓練制度，進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 7. 外國人力聘雇申請、延展、離職手續等相關事項。 8. 完成主管交辦事項及行政事務處理。
5/07 人資副主任
- 元成工業股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 彰化縣福興鄉
- 3年以上
- 專科
1.組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂。 2.勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務。 3.人力資源管理，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成策略目標。 4.人力資源資料建立及維護。 5.工作分析、職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書。 6.規劃人力需求與執行人員招募、甄選與任用。 7.勞健保、保險、退休作業處理。 8.員工考勤管理稽核核對作業。 9.薪資結構設計與考核績效作業。 10.人員異動、晉升、調任、離職、資遣等人資相關作業。 11.訓練與發展之需求分析、規劃、執行、成效評估、職涯發展 。 12.外勞管理相關作業。 13.勞資會議及勞工關係相關業務。 14.系統作業流程及改善。 15.管理執行員工福利制度。
5/06 人資主管
- 健和興端子股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 彰化縣線西鄉
- 8年以上
- 大學
1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 4. 建立各項人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度） 5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 7. 其他主管交辦事項。 本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！
5/06 總經理室特助/高級專員
- 弘裕企業股份有限公司
- 織布業
- 彰化縣伸港鄉
- 3年以上
- 大學
1).經營管理特助/高級專員： 專案管理、方針管理、績效管理、精實管理、企業流程再造BPR、ERP資訊系統導入、內 控制度規劃設計、經營風險管理。 2).品質系統保證特助/高級專員： 推動品質保證管理體系與制度、產品品質異常改善與製程改善（具備紡織產業經驗佳）。 3).財務管理特助/高級專員： 財務分析、營運分析、績效提升專案、投資分析、預算規劃與管理、內控制度、稽核。 4).人資特助/高級專員： 績效獎酬規劃、人才培育規劃與管理、績效管理、精實管理、企業流程再造BPR。 我們誠邀具有相關經驗和技能的人才加入我們的團隊，與弘裕團隊攜手共創美好的願景。如果您滿足以上要求，並對此職位充滿熱情和興趣，請儘快投遞您的履歷表。
5/06 人事專員
- 玉臻食品股份有限公司
- 食品什貨零售業
- 彰化縣鹿港鎮
- 經歷不拘
- 專科
1. 處理招募、任用、核薪、績效考核、離職等事宜 2. 員工考勤資料授理與統計 3. 協助修訂人事制度、人事資料與員工管理規章 4. 面試邀約與員工關懷 5. 庶務用品請領登記、控管等事宜 6. 其他人事相關之主管交辦事項
5/06 【彰化廠】人資專員
- 久鼎金屬實業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 彰化縣秀水鄉
- 3年以上
- 大學
1. 招募甄選及晉用 2. 組織與人力預算 3. 離職作業 4. 定期員工關係關懷 5. 協助客戶稽核資料準備 6. 其它主管交辦事項
待遇面議
員工600人
5/06 人資專員
- 社團法人彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會
- 社會福利服務業
- 彰化縣芳苑鄉
- 1年以上
- 專科
一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。
5/06 醫務專員（薪：40000起/月）
- 彰化縣員林市
- 5年以上
- 大學
1.承辦醫務專案 2.文書、報表作業及健保資料彙整 3.病歷管理, 服務中心線上服務 4.主管交辦事項 獎金福利：免費供餐、每年國外員工旅遊 (112年度峇里島)、年終獎金、 三節獎金、年資津貼、聚餐補助、生日禮、員工健康醫療險、婚喪喜慶關懷禮金
5/04 [駐彰濱院區]人力資源部-主任
- 彰化縣鹿港鎮
- 5年以上
- 大學
1.具招募、訓練、差勤、薪酬保險、勞資協調之其中3項業務實務經驗。 2.規劃年度教育訓練與發展，並評估訓練發展之成效。 3.員工關係規劃，建置維持良好員工關係及關懷制度。 4.熟悉人資相關勞動法令。 5.需跨團隊合作溝通，需有良好的溝通能力。 6.執行主管交辦及專案事項。 7.三年以上管理經驗，五年以上人資經驗。
待遇面議
員工1800人
5/04 秀傳醫療體系_院區人力資源主管
- 彰化縣彰化市
- 5年以上
- 碩士
1.遵循體系策略目標，制定院區人力資源管理目標與方案。 2.擔任營運中心與院區內各單位的溝通橋樑，協助體系策略目標之推動。 3.擬定具高辨識度人才管理策略，以辨識組織關鍵人才。 4.分析院區人力配置，擬定用人計畫，確認用人成效及人力資本間的關係。 5.熟悉醫療產業與勞動法令相關議題，並能提出因應方案。
待遇面議
員工1800人
5/03 院長特助
- 彰化縣員林市
- 5年以上
- 大學
. 協助院長進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 . 協助高階主管進行跨部門、跨院區間的溝通協調與會議召集。 . 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 . 負責企業營運績效分析與改善管理。 . 負責策略品質提昇。 . 追蹤、監督各部門的工作進度。 . 負責重要客戶來訪接待及回函處理。
5/03 人.資事專員
- 蕈優生物科技股份有限公司
- 農藝及園藝業
- 彰化縣埔心鄉
- 1年以上
- 專科
1.人材招募面談作業 2.出缺勤管理 3.薪酬規劃核算/數據分析 4.教育訓練策劃執行 5.員工訪談關懷 6.每月壽星禮卷製作與發放 7.績效管理規劃執行 8.年節禮盒發放人數統計 9.每月用餐人數統計 10.外籍移工申請與出勤管理 11.主管交辦事項
5/03 人事部-人力資源主管
- 台豐高爾夫俱樂部_台豐興業股份有限公司
- 運動服務業
- 彰化縣大村鄉
- 3年以上
- 大學
1. 優化HR Full Function 制度並持續推動，以達成企業策略目標。 2. 全方位留才及激勵制度規劃與推展。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，強化企業的人才資本。 4. 勞資關係維護與調解，定期更新公司規章與工作規則。 5. 薪酬核算及人資相關業務執行。 我們的福利如下 ｜基本福利｜ ・ 依勞基法規定之休假福利，如特休假、婚假…等 ・ 每年兩季更替新款制服 ｜獎金/禮品類｜ ・ 生日禮金 ・ 三節禮金 ・ 勞動節禮金 ・ 國內旅遊補助金 ・ 員工子女教育獎學金 ・ 婚喪禮金 ・ 住院慰問金 ・ 每季營運獎金 ｜休閒類｜ ・ 員工擊球優惠及免費練球 ・ 尾牙活動 ・ 不定期員工活動(如中秋晚會) ｜設備類｜ ・ 提供員工餐點/員工餐廳 ｜保險類｜ ・ 勞保、健保、勞工退休金制度6%提撥 ｜制度類｜ ・ 排休制(依法定見紅排休) ・ 順暢的升遷管道 ｜其他類｜ ・ 年度員工健康檢查 ・ 醫師與護士臨場健康服務(員工健康照護) ・ 員工停車位 ・ 特約商店/診所/幼稚園 ・ 員工餐飲優惠
待遇面議
員工120人