我們正在尋找一位能細心處理行政事務及熱衷持續學習的人力資源工作夥伴，我們不只歡迎人力資源管理相關本科系專長，也歡迎對人力資源管理有強烈投入興趣的任何『商管相關科系』朋友加入我們！ 1.處理人事行政事務及人員考勤(我們有完善的人資系統及作業標準)。 2.政府訓練計畫資源申請、執行與核銷。 3.人員績效考核行政作業。 4.協助福委會相關福利推展及活動落實。 5.外勞工作生活關懷作業。 6.推動2027年成為「幸福企業」目標並能協助執行公司活動。 7.訂餐及協助維持6S相關事宜。 8.其他主管交辦事項。 此職務直接與獲得傑出經理人獎的 總經理 （總經理自我介紹：https://www.youtube.com/watch?v=KuyxP7f1efI） 協同工作，具有高度成長性及發展，我們誠摯邀請具有下列目標的夥伴一同加入： 1. 希望加入高速成長期的公司。 2. 期待能驗證自身能力的舞台。 3. 厭倦人資只被當成支援單位。 更多公司最新消息，歡迎瀏覽我們的FB臉書: https://www.facebook.com/bspflon/

無相關經驗可 社會新鮮人可 應屆畢業生可 非服務業轉職可 二度就業可 不用很厲害才來~來了以後會變很厲害~ 完整在職訓練 你我都能是銷售高手 【電信門市服務、門市銷售及電信業務推廣】 1. 電信門市、遠傳電信門號申辦、通訊產品(配件)、門市銷售服務 2. 提供 月業績獎金 . 紅利獎金 . 年終獎金 . 年收入45萬~70萬 3. 底薪不倒扣，銷售產品再拿獎金；月平均收入4萬 . 上探5萬 4. 團隊內自己討論排休 . 可排連休 . 可排假日 5. 工作成就 -可學習到行銷 . 手機操作與簡易故障排除 . 店務管理 . 庫存管理 -培養出自己具備專業的顧客服務及問題解決技巧 -未來成就-明確晉升制度 . 不以學歷 . 不以年資 . 依照個人能力及成績取得晉升 6. 員工聚餐+春酒活動+購機優惠+育兒津貼 + 租屋或油資津貼 聯絡方式 聯絡人 人力資源處 歡迎加入LINE ID : hstelhr

1.維護人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書與出缺勤紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3.辦理員工職前及在職教育訓練。 4.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等)。 5.員工薪資計算。 6.學生實習與公益服務相關事宜。 7.其他主管交辦事項。

1.人力資源(含人事行政)政策擬定、制度增修與執行。 2.辦理招募、甄選與人員任用。 3.建構並優化訓練系統，有效強化企業人力資本。 4.參與數位導入與ESG各子項專案作業。 5.員工關係(ER)管理。 6.外部文件申請及聯繫申辦。(政府補助專案、產學合作規劃)

1. 執行新進人員培訓課程，確保教學過程順利並落實培訓成效。 2. 擔任課程助教： • 鞋業基礎課程：學習並傳授鞋類基礎知識，協助學員達成學習目標。 • 語言課程：聯繫印尼語與越南語講師並協助課程推展。 3. 協助教材優化，推動與追蹤跨廠區協作專案。 4. 參與儲備講師培訓，未來負責專業授課與學習輔導。

【特殊福利】 本職缺於於園區開幕後提供宿舍與供膳 【工作職責】 規劃、開發和執行教育訓練策略並滿足公司成長人才供應之需求。 ■ 主要職務內容 1. 與各世代接軌，進行國內外全品牌教育訓練、職能、職涯發展之規劃。 2. 多元業種與跨地域性的教育訓練規劃執行。 3. 政府訓練補助專案執行（大人提） 4. 儲備幹部、產學專班生、實習生之招募與培訓關係維繫與經營管理 5. TTQS評鑑與執行，SOP撰寫與擔任講師授課 6. 數位課程製作及數位學習平台、Google classroom管理維護 7. 專案訓練、特殊訓練之規劃與執行 8. 主管交辦之其他專案執行。

1.教育訓練規劃、需求分析與執行。 2.評估訓練發展之成效。 3.政府訓練補助專案計畫申請/執行控。 4.人力資源之相關紀錄維護

1. To establish training curricula in accordance with requirement of manufacturing activities, including manufacturing technology, GMP concepts and other working guidelines. 依照製造活動之需求建立訓練課程，包含製造技術、GMP概念與相關工作規範。 2. To establish wide variety of training materials, including SOPs, training slide deck, training video, testing questions and training checking list. 建立各種類型之訓練教材，包含SOP、訓練簡報、訓練影片、課程考題與訓練檢核表。 3. To optimize the current training materials, including revision of SOP, updating of slide deck and editing of training video. 針對現有的訓練教材進行優化，包含SOP改版、簡報更新與訓練影片製作。 4. To conduct effective induction and orientation sessions. 執行有效的新進人員培訓課程。 5. To conduct training activities in accordance with the training program, including newcomer training, SOP training, on-the-job training (OJT), and training activities related to GMP production. 依照訓練計畫執行訓練活動，包含新人訓練、SOP訓練、OJT與GMP生產相關之訓練活動。 6. Compile training document records and save them to training management system and assist in maintaining the training curricula in the training system. 彙整訓練文件紀錄保存至訓練管理系統並且協助維護訓練系統之訓練課程內容。 7. Other works assigned by manager. 其它主管交辦事項。

1. 主動搜尋並篩選潛力候選人，建立人才庫 2. 與用人主管合作，安排面試流程與時程 3. 協助面試接待與現場引導，提供良好候選人體驗 4. 進行面談紀錄與面試後資料整理 5. 協助新進同仁報到流程，包含文件準備、入職引導與後續追蹤

協助人資單位的招募部門： 1. 協助人員招募相關作業，包含履歷資料整理、面試邀約與協助面試進行。 2. 協助外國人員入台相關申請與用印文件作業。 3. 參與校園相關活動，協助公司曝光。 4. 協助人資單位各項活動與流程。 不會沒關係，我們都會教，但是這不會是輕鬆悠哉的實習，而是真的參與HR實質工作， 如果您期望在實習中先得到職場經驗，歡迎投遞履歷。 工作地點： 南崗工業區(南投市工業路330號) 【職缺投遞】https://usiglobal.freshteam.com/job 【影片-USI打造電動車、商用車和乘用車的強大產品線】https://www.youtube.com/watch?v=SqiduWnv6eA

【工作內容】 1. 評估訓練需求並發展訓練計畫 2. 執行新進人員教育訓練 3. 擬定人才發展計畫 4. 建立工程師認證及相關培訓 5. 透過多元方式評估訓練成效 6. 拓展多方面的線上學習課程 7. 管控訓練預算 8. 維護課程教材、訓練相關守則及指引 9. 記錄各項訓練發展活動，包含出席、成果測試與評量、再訓練需求評估等 10. 其他主管交辦事項 【Job Description】 1. Assess Training needs and develop training programs Identify training needs to meet the business needs and employee development goals. 2. Newcomer Orientation Presents various forms of onboarding, orientation, and skills training for newcomers. 3. Talent development initiative Play a key planning and implementation role in talent development initiatives. 4. Build up engineer certification training system 5. Evaluate training program effectiveness through assessments, surveys, and feedback 6. Create more e-learning courses to optimize training results 7. Prepare and implement training budget and maintain records and reports of expenses 8. Create and acquire training procedure manuals, guides, and course materials 9. Maintain records of training and development activities, attendance, results of tests and assessments, and retraining requirements 10. Other tasks assigned by supervisors 【Job Location】 南投 請至以下網址投遞履歷： https://usiglobal.freshteam.com/jobs/u2IBiFDvGjID/on-site-wfh-senior-l-d-specialist

1. 負責門市營運管理。 2. 負責與客戶關係的建立與維繫。 3. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 4.經營網路.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業 2.薪酬相關分析報表製作與管理 3.勞健保業務 4.公司保險管理 5.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 6.部門內事務協作支援 7.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 8.其他主管交辦事項

1.人員招募與報到任用作業/人事資料維護鍵檔更新 2.考勤作業管理 3.外籍移工管理 4.新人教育訓練執行 5.年度教育訓練調查/彙總/執行/課後分析/訓練履歷維護 6.人員證照/結訓/複訓資料更新維護 7.職環安衛申報/測定/申報/代理 8.政府計劃案推執行TTQS/人提計劃/產投等 9.績效考核作業 10.部門內事務協作支援 11.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 12.其他主管交辦事項

1.設計相關(產品型錄、展覽看板、周邊小物、DM) 2.公司行銷相關圖片影音設計 3.協助行政文書作業 4.公司網站圖文更新與維護 5.與印刷廠商接洽印刷與設計完稿 6.其他主管交辦事項 需會操作設計軟體Adobe InDesign、illustrator、Photoshop、威力導演或其他設計軟體

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工作說明： 神秘客調查員是一份彈性兼職工作，您將以消費者身份前往指定店家，觀察並記錄店家的服務質量、產品體驗和環境氛圍。每個案件會有不同的角色設定，讓您根據需求扮演常客或新顧客等角色來進行調查。工作時間非常靈活，您可以自由安排，根據案件要求在指定期間內完成任務。 工作內容： 1.依照任務指示前往指定地點，以一般消費者身份進行實地觀察與消費體驗 2.任務時間彈性，依各案需求於指定期間內完成即可 3.需配合簡單的任務前說明與培訓，協助拍照、錄音或錄影記錄 4.需自備交通工具與手機或其他錄音設備(手機即可錄音) 5.按件計酬，每件任務薪資固定，但相對較遠的店家將根據距離調整薪資 職務優勢： 1.不影響原有正職或學業 2.任務多樣，適合喜歡觀察與紀錄的你 注意事項： 本公司招募神秘客不會事先要求提供行照/駕照/學生證，亦不會要求付費加入任何群組。 如有疑問，請致電 02-77091068 #76 確認真偽。

1.熟悉人資相關法令規章、勞基法及相關時事議題 2.規劃及執行人力發展相關策略 (薪酬、績效考核、招募、任用、訓練...等) 3.執行人力結構分析，有效規劃人力預算 4.具溝通協調及危機處理能力，建立職場完善工作氛圍 5.員工教育訓練統籌規劃 6.職務說明書編撰 7.標準作業程序書彙編 8.工作規則編修 9.主管交辦及其他協辦事項

1.職業安全衛生法令之範圍 2.環安-食品工廠無高風險 3.兼人事相關業務及行政事務 4.教育訓練 5.主管交辦事宜