南關社區大學 - 課務行政專員
- 台南市歸仁區
- 經歷不拘
- 專科
1、社區大學例行性校務之行政運作。 2、社區大學每年春、秋兩季之課程設計規劃與宣傳。 3、課程經營與管理(上課紀錄、調撥課、課程結合、社區分班規劃)。 4、教師經營與管理(教師資料庫、招募徵選/考核/培訓、研習規劃、授課紀錄、出缺勤)。 5、協助班級經營與伴學，作校方、老師與學員中間的橋樑，陪伴大家一起成長。 6、協助執行人文藝術、文化產業、環境生態、終身教育推展與社區營造工作等專案活動。 7、其他主管交辦事項。
5/07 會計專員 - 台南分公司
- 艾立思國際家飾股份有限公司
- 建材／傢俱零售業
- 台南市東區
- 3年以上
- 專科
1.具鼎新系統ERP財務。 2.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 3.審核廠商貨款或費用等應收付款項。 4.會計帳務及各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 5.其他主管交辦事項。
5/06 Talent Acquisition Officer
- 日煙國際製造股份有限公司
- 菸草製造業
- 台南市安南區
- 3年以上
- 大學
【WHAT IS THIS POSITION ABOUT - PURPOSE】 Responsible for talent acquisition, newcomer onboarding, outsourced employees, and production support management. Assists in internal talent transfer for development purposes to continuously build employer branding. 【WHAT WILL YOU DO - RESPONSIBILITIES】 ．Recruitment and Retention ．Developing Employer Branding Strategies ．Budget Management ．Production Support ．Business Partnership 【WHO ARE WE LOOKING FOR - REQUIREMENTS】 ．University degree (preferably a degree in HR, Psychology, or Sociology). ．At least 3 years of experience in recruitment/talent acquisition, headcount management, vendor management, and labor law. ．Work experience in any manufacturing company (semiconductor/food/non-food/technology) ．Excellent Chinese and English communication skills ．Functional Skills: ．Knowledge of MS Office ．Effective and professional verbal & written communication skills ．Thrive in a fast-paced and changing environment while maintaining focus on driving and delivering on objectives and executing day-to-day requirements ．Project management skills and presentation skills ．Self-motivated individuals with the desire to succeed and motivate others
5/06 人力資源助理 (約聘) 斗六
- 明基材料股份有限公司
- 光電產業
- 雲林縣斗六市
- 1年以上
- 大學
1. 行政事務：處理總務、員工福利及員工服務 2. 行政事務：招募任用 3. 配合主管指示，完成各項人力資源專案和任務 4. 主要工作地點為雲科廠,但需視任務需求,不定時至中科廠出差 *約聘期為一年(視任務需求及人員表現決定延長)
5/06 大潤發斗南店 - 正職-人資助理
- 大潤發流通事業股份有限公司(總公司)
- 量販流通相關業
- 雲林縣斗南鎮
- 經歷不拘
- 專科
1.處理人員加、退勞健保與團保 2.人員出勤管理、修改考勤異常 3.每月訓練課程安排及建檔 4.協助處理庶務性行政工作（如：制服管理、宿舍管理、物品請購、土地公拜拜、資產盤點...等） 5.協助公司各部門招募 6.辦理新進人員資料建檔及報到事宜 7.每月例行性請款作業 8.處理相關文書資料與歸檔 9.不定期支援賣場事務，並配合服務業排休制度（月休9-10天、彈性工時）
5/06 移工管理專員
- 瑞賢實業股份有限公司
- 金屬表面處理及熱處理業
- 台南市仁德區
- 3年以上
- 專科
1. 移工日常管理與異常處理。 2. 移工仲介管理與目標溝通。 3. 宿舍人員管理與制度制定。 4. 行政庶務處理。 5. 主管指派交辦事項。 6. 部內其他事務協助。
5/06 [台南] 品質訓練專員
- Joe’s喬斯空間設計_喬斯室內裝修股份有限公司
- 專門設計相關業
- 台南市東區
- 1年以上
- 學歷不拘
喬斯 Joe's 室內裝修提供的服務包含新成屋與老屋的設計革新以及商業空間的創造性規劃。優秀的客戶服務是公司整理服務成功的關鍵，喬斯以高標準來執行所有售後服務工作，確保我客戶對公司持續保持良好的觀感。 -- // 負責工作內容 // • 建立公司員工訓練資料庫，如書籍、影片等任何形式資料。 • 規劃知識庫的維護與使用，讓所有職員能輕易取用，並確保資料安全無虞 。 • 依照公司需求來設計職員內部訓練的教材與課程，製作職員培訓用的簡報與影片。 • 安排培訓計畫、準備適當的學習空間與所需的資料等。 • 進行課後考核或給予測試，以確保職員的理解。 • 檢核培訓的品質，維護訓練品質。 • 評估職員職務需求，規劃培訓課程(內外訓)，並確認課程確實達到功效。 • 其他部內例行作業執行狀況維護。 // 喬斯人必備特質 // ✓ 優秀的專業知識與同理心 ✓ 強大的溝通能力與團隊合作精神 ✓ 學習與分享新知的積極態度 ✓ 創新精神與迎接挑戰的勇氣 喬斯不僅創造空間，更致力於建立細節處理中培養起來的長期信任！期待您的加入，與我們一同將這份堅持帶給每一位客戶。
5/06 人力資源部中階主管
- 日商NITTOBO_福隆玻璃纖維股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 嘉義縣民雄鄉
- 10年以上
- 大學
1. 依人力資源政策發展與執行選、訓、用、留計畫。 2. 人事、招募、總務、人員培訓、工安環保功能之管理。 3. 熟悉勞動法令、員工關係勞資爭議的預防與處理。 4. 因應生產需求，規劃人力配置。 5. 依實際狀況修訂薪酬計算。 6. 適時調整修訂內部相關規章及優化內部作業流程。 7. 建置良好員工關係及關懷制度。 ※ 未來五年內培訓為人資部門主管.
5/06 【樂多多集團】門店行政管理師(台南各門市) - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
- 台南市中西區
- 2年以上
- 專科
1、人資系統與ERP系統操作。 2、訂貨、驗收、貨單整理與盤點協助。 3、人資與訓練資料彙整、出勤與班表維護、薪資結算。 4、營業額回存、零用金撥補處理。 5、文宣、表單、手冊、公部門稽核資料等資料整理。 6、招募履歷電話撥打。 7、消費者的答客問。 8、店主管至計時同仁的wr整理。 9、門店設備報修追蹤回報。 10、當期行銷活動成效、會員成長率、消費佔比統計。 11、 工作地點 : 台南各門市。
5/06 人資主管 HR Lead
- 強方科技股份有限公司
- 其他相關製造業
- 台南市安南區
- 3年以上
- 大學
★★可視訊面試★★ Company Highlight • 新公司扁平結構，職涯發展透明 • 科學化營運管理，創新商業模式 • 年輕靈活工作環境，鼓勵提案發想 • 零食飲料吧自由拿取 Responsibilities • 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 • 完善現有的招募與任用制度。 • 設計並執行人才發展與教育訓練制度。 • 建立具有競爭性的薪酬制度，並執行日常的考勤資料處理與薪資結算。 • 調解勞資爭議並維繫良好的員工關係，且需定期舉辦勞資會議。 • 分配人資組內的工作事項，並負擔管理責任 • 其他主管交辦事項。 Requirements • 大學學士以上，人力資源或商管相關科系畢業 • 三年以上人資職務工作經驗，熟稔薪酬管理、員工關係、福委會者尤佳 • 熟悉勞基法與相關人事政策 • 具備資訊保密的認知與習性 • 具備邏輯思考和時間管理能力 • 具備良好溝通及學習能力，英語流利尤佳 (敬請檢附相關證明) • 擁有管理職經驗者尤佳
待遇面議
5/06 【美語-南】人力招募人員
- 台灣知識庫股份有限公司
- 數位內容產業
- 台南市北區
- 2年以上
- 大學
1.協助公司招募優質人力。 2.規劃執行教育訓練培育人力。 3.其他主管交辦事項。 4.熟悉就服法規和有招募經驗者优佳。
5/06 HR Supervisor / Manager
- 統一集團關係企業_台灣神隆股份有限公司
- 藥品製造業
- 台南市善化區
- 10年以上
- 大學
-Manage and coordinate all HR activities, including C&B, recruitment, training & development, employee relations, talent retention, performance management and etc. -Supervise HR practices to meet corporate business needs and legal regulations. -Design and develop HR programs and strategy to fulfill current and future needs of organization business models. -Lead and coach HR staff to provide best HR business partner practices. -Regularly review HR policies, SOPs and working instructions for better improvement. -Serve as internal trainer for development programs.
5/06 人資主管 工作地點 - 台南
- 松瑞製藥股份有限公司
- 生化科技研發業
- 台南市新市區
- 8年以上
- 大學
1. 依據公司營運目標，協同主管完成年度人員編制，並編列所需之年度人事預算。 2. 推動公司制定的HR發展政策與相關制度，籌劃辦理職能教育培訓，必要時可協同外部專業完成。 3. 因應政府勞動法規的改變，調整公司的人事規章與管理辦法。 4. 對公司高階與各部門主管提出重大的人事政策改善方案，以取得共識。 5. 建構公司薪酬制度，確保薪酬制度具競爭力。 6. 督導與優化公司的人才招募流程。 7. 評估與制訂各項員工福利與工作安全的措施，以維持員工與公司間的友善關係。 8. 其它主管交辦事項。
待遇面議
員工330人
5/06 人力資源管理師
- 大億交通工業製造股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 台南市南區
- 1年以上
- 大學
【工作內容】 1. 人才招募、面談，招募管道開發及分析。 2. 人員異動管理。 3. 勞健保系統維護。 4. 協助「選/育/用/留」各項專案活動推行 (非例行業務) 【需求條件】 1. 熟悉勞動相關法令 2. 熟稔EXCEL使用技巧
5/06 【樂多多集團】門店行政管理師(雲林嘉義各門市) - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
- 嘉義市
- 2年以上
- 專科
1、人資系統與ERP系統操作。 2、訂貨、驗收、貨單整理與盤點協助。 3、人資與訓練資料彙整、出勤與班表維護、薪資結算。 4、營業額回存、零用金撥補處理。 5、文宣、表單、手冊、公部門稽核資料等資料整理。 6、招募履歷電話撥打。 7、消費者的答客問。 8、店主管至計時同仁的wr整理。 9、門店設備報修追蹤回報。 10、當期行銷活動成效、會員成長率、消費佔比統計。 11、 工作地點 : 雲林嘉義各門市。
5/06 雲林縣立樟湖生態國民中小學職員（契約人員-幹事）
- 財團法人誠致教育基金會
- 其他教育服務業
- 雲林縣古坑鄉
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 辦理學校人事相關工作為主，並協助總務處相關事宜，有相關經驗者佳 2. 學校辦理各項活動時，協助辦理相關事宜 3. 協辦各處室行政工作及其他臨時交辦事項。
5/06 教育訓練助理
- 群亞職業訓練中心_群亞國際股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 台南市東區
- 1年以上
- 專科
【失業者職前訓練計劃、在職者進修計劃】 1.協助專案計劃之執行、管理、問題追蹤及解決，並對訓練成效進行分析與建議。 2.學員、講師、合作廠商及各單位溝通協調。 3.協助執行成果展，媒體宣傳及新聞稿撰寫等相關事務。 4.協助建立、推廣、經營與管理公司品牌形象及現有產品，並負責相關文宣資料的製作。 **歡迎對教育服務有熱忱的夥伴，一起加入群亞的團隊。
5/06 人資課員(員工關係、ESG)
- 台灣穗高科技股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 台南市新市區
- 2年以上
- 大學
一、ESG工作執行: 1.ESG管理系統維護-文件程序修訂作業 2.ESG員工暨社群關係小組專案推動 3.永續報告書編製/發行 4.法令/客戶規範鑑別改善(勞動條件、人權、道德、管理系統) 5.稽核作業安排/執行/缺失改善追蹤(含內部稽核、客戶稽核、仲介稽核) 6.企業內部人權/道德面向風險評估/分析 7.利害關係人關注議題蒐集/分析及及改善建議 8.ESG教育訓練安排/執行 二、員工關係業務執行 1.員工關懷訪談/員工滿意度調查分析及改善建議 2.負責職福會工作
5/06 人資專員兼總務
- 嘉友電子股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 嘉義市
- 1年以上
- 專科
一、人資： 1.人員每月考勤作業。 2.人員休假管理。 3.鼎新hr系統操作。 4.人員招募(104人力銀行招募、配合縣市政府、大專院校設攤、面試)。 5.年度績校考核。 6.新進人員轉正考核。 7.僑生評點制工作許可申請。 8.人事調動(含獎懲)簽核及公告。 9.每月職災申請。 10.企業參訪規劃與執行。 11.文件管理。 12.會議召開與指裁事項管制。 二、總務： 1.每月事業廢棄物申報。 2.消防管理與申報。 3.環境區域劃分與清掃輪值排定。 4.行政用品採購與議價. 5.簡易水電修繕與訪商議價。 6.客、貨梯維護、保養與申請管制。 7.各式簡易合約管理與簽訂(貨運、高低壓用電設備、鼎新erp、hr系統、保全系統等)。 8.鼎新erp固定資產管理(財產請購、移轉、報廢、外送、收回、盤點等)。 9.總機系統維護。 10.公務車管理。 11.貴賓及客戶參訪接送。 12.行政用品採購與議價。 13.儀器設備送修管制與議價。