作為【人資主管】有幾件重要的事情： 1.規劃及建置組織內控制度、監督及優化各單位營運流程，以符合管理需求。 2.具人資、總務、資訊、法務等單位管理規劃能力，改善以提升工作績效。 3.依組織目標及需求，建立績效管理制度。 4.統籌管理公司規章辦法，異常事項追蹤及協助流程改善。 5.管理各項資料庫資源使用，包含流程、檔案及系統權限管理(ERP、BI、Ezflow)。 6.整合總經理決策，進行公司層面架構性規劃設定，並推展各項專案內容，落實及整合跨單位溝通協調。 7. 完成總經理交辦工作相關事宜，跨部門專案執行。 其他條件： 1.邏輯與組織能力強，高溝通情商 2.人資主管經驗5年以上，零售業經驗佳 3.具有執行集團人力資源策略經驗 4.熟悉企業策略制定與構想
1. 依據公司各部門擬定人力資源政策，達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制，強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。
1.具人力資源徵選育用留規劃與執行經驗者優先面試。 2.招募任用、訓練發展、員工關係與各項溝通協調。 3.規劃人資相關所需表單及建立行政流程供各部門使用 。 4.具人資相關專案規畫執行能力(人才盤點、人力需求計畫、訓練需求規劃...等) 5.拓展招募管道與執行，並達成企業組織人力需求招募。 6.人資相關管理規章撰寫/修訂(獎懲/績效管理…)。 7.落實績效管理制度，活絡公司縱向與橫向交流。 8.監督日常人力資源流程並提高效率。 9.協助稽核及相關人事會議(勞資會議、福委會…)。 10.勞動相關法令熟稔者。 11.主管交辦事宜。
1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8. 年度教育訓練規劃與執行
Gogoro 嘗試從人們如何使用能源、消費能源和體驗能源開始，思考這個歷經數百年的傳統產業，如何追上快速移動、無縫連結、永續發展的全新世界。 隨著團隊越來越大，我們需要一位有經驗的人資專員確保我們可以維持增長的動能，同時維持已建立的寶貴文化。衷心希望能夠找到一位有想法有熱情的專業人資夥伴協助我們優化流程並協助公司進入到下一個階段。 [ 工作內容 ] 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 ● 管理公司人員異動或資料異動 ● 處理人員加、退勞健保與團保各項申請及理賠作業 ● 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 ● 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 ● 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 ● 協助公司各部門招募 ● 每月薪酬計算及所得稅務申報 ● 其它主管交辦事宜及門市後勤支援事項 ● 需有相關經驗三年以上及相關人力資源證照
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問面試官！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1. 依據企業營運策略，規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。 2. 人才招募 3. 規劃並辦理教育訓練系統 4. 人資專案規劃與推動 5. 員工關係管理 6. 提供專業諮詢，輔助經營者有效管理及領導。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、辦理人員晉升和紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效考核，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的工作規則、請假辦法紀錄。 5. 規劃公司的教育訓練，進行教育訓練與各部門發展之需求、規劃、執行。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 （例如：雇用契約、薪酬設計、勞動相關法令、員工關係、召開勞資會議等）。 7.員工勞、健保勞退，加保、退保申報與統計。 8.一般文書資料處理。 9.協助安排各種公司內部的庶務。 10.完成主管交辦其他事務。 [具備條件] 1.具備相關人力資源專員經驗 2.熟悉勞動法規 3.具備溝通協調能力 4.能獨立作業
※擅建立部門、人員溝通及制度整合。 1. 統籌管理全內勤人員(包括：人資、總務、資訊、採購)單位之業務。 2. 規劃及檢討公司行政管理制度流程，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 3. 建立與轄下主管及同仁規劃發展策略，督導達成管理部門目標。 4. 建立及修訂管理制度。 5. 制定管理部門KPI，並精進執行，持續完善。 6. 主導或協助各項專案推動與執行 。 7.協助公司IPO推動與進行，於公開發行前協助公司內控制度導入及編修。 歡迎您加入我們澄霖大家族~~ 【澄霖專屬額外福利】 提供免費午餐 每月贈牛樟芝保健食品1罐(每罐價值$1980) 至澄霖官網更了解我們 https://www.chenglintw.com.tw/?lang=zh-TW
我們正在尋找一位熱衷於【人才培訓和發展】的人力資源主管，主要負責管理公司的培訓和發展計劃。除了一般人力資源職能：招聘、員工入離職流程、制定和執行人事政策、培訓和發展、績效管理、員工關係維護、法規遵從和薪資福利管理等外，此職位更強調： 1. 培訓計劃制定： 負責評估公司的培訓需求，規劃和實施有針對性的培訓計劃，以提升員工技能和知識。與公司管理層協作，確保培訓目標與業務需求相一致。 2. 評估現有培訓內容，進行更新和優化。 3. 與內部部門合作，收集師傅/資深人員的經驗和知識，轉化為有效的教育材料 4. 設計和交付培訓課程，並擔任內部講師。 5. 監測和評估培訓效果，提供改進建議 6. 績效改進： 協助建立有效的績效管理機制，藉此推動員工績效改進和個人成長。 7. 職業發展： 積極支援員工的職業發展，促進內部晉升和專業成長。 應徵者若具備相關工作經驗，尤其是針對製造業內部培訓經驗和優秀的溝通技能、表達能力為佳。 我們期待找到一位具有豐富培訓和發展經驗的人才，能夠引領公司實現員工學習和發展的目標，同時激勵團隊實現更高水平的成就。 【注意事項】 我司外籍勞工主要是菲律賓籍，若有一定英語能力者加分。 若面試者資歷未通過審核，將不另行通知，感謝您的耐心與配合！
- 制定公司的經營管理策略 - 擬定公司的發展方向和目標 - 協助實現公司的經營計劃 - 負責公司各項管理制度的規劃及審核 - 擬定年度、季度及月度營運策略計畫 - 團隊建立與人才培訓 - 執行與追蹤各項營運績效指標 - 具備跨部門、跨館溝通協調能力 - 完成主管交辦事項 本職位負責制定及實踐公司的經營管理策略，負責擬定公司的發展方向和目標，並協助實現公司的經營計劃，是公司的重要管理人員。本職位有良好的職業發展前景和薪酬福利待遇，歡迎有志之士加入我們的團隊。 如果您具備以上要求並對本職位有興趣，歡迎投遞您的個人履歷表和求職信。
1. 擬定人力資源政策，訂定選訓用留計畫，以達成企業的策略目標。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決組織上人力需求問題。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力及留才。 5. 建立完整的召募與任用制度，使企業具備招募優秀人才的優勢(如:職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等)，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
雲林斗六廠開始上班時間:112年12月 1. 管理人員招募規劃. 2. 熟悉勞健保、勞退及團保相關法規 3. 台灣勞資及外籍移工相關法規 4. 薪酬、獎金核算等數據報表審核 5. 各類所得申報 6. 管理追蹤員工出缺假勤狀況 7. 規劃員工旅遊及教育訓練活動 8. 勞資爭議預防與處理 9. 規劃協調員工相關問題 (如: 聘雇契約、薪酬、勞動相關法令、勞資爭議、員工關係等)，並針對相關福利/制度提出建議與改善。 10. 規劃指導總務、工安業務，管理並覆核各項作業。 11. 熟悉環安法規及運行及消防、環保、廢棄物申報等定檢作業。 12. 對應外部稽查之能力。 13. 主管交辦事項總務庶務及各相關工作管理。