5/22 【擴大規模招募中】牙醫助理
- 芳仁牙醫診所
- 診所
- 雲林縣斗六市
- 經歷不拘
- 高中
與我們一起工作，有機會發展個人#溝通表達技巧 #展現服務熱誠 #增進口腔保健知識 透過系統性教育訓練與實作，培養一技之長，能夠於口腔醫療相關產業發展 1.透過負責櫃檯行政事務，接待病患掛號、口腔及術後衛教說明 2.協助牙醫師準備手術器具，跟診並協助相關護理工作 3.負責牙材庫存盤點與器械消毒工作 4.其他主管交辦事項
5/22 【擴大規模招募中】牙醫助理(需有經驗)
- 芳仁牙醫診所
- 診所
- 雲林縣斗六市
- 1年以上
- 高中
與我們一起工作，有機會發展個人#溝通表達技巧 #展現服務熱誠 #增進口腔保健知識 透過系統性教育訓練與實作，培養一技之長，能夠於口腔醫療相關產業發展 1.透過負責櫃檯行政事務，接待病患掛號、口腔及術後衛教說明 2.協助牙醫師準備手術器具，跟診並協助相關護理工作 3.負責牙材庫存盤點與器械消毒工作 4.其他主管交辦事項
5/21 人力資源管理師
- 笠源科技股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 雲林縣斗六市
- 2年以上
- 專科
(1)人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 (2)協助公司各部門招募與考勤管理。 (3) 具備薪酬設計經驗者尤佳。 (4)具備心理諮商、社工、熟悉勞動法令等相關證照及工作背景者尤佳。 (5)規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 (6) 其他專案任務及執行主管交辦事項。
5/20 HR 助理
- 豐泰企業股份有限公司
- 鞋類製造業
- 雲林縣斗六市
- 2年以上
- 大學
工作內容: 1. 招募與訓練作業 2.人事檔案作業(資料建檔/給薪/考核/離職/留職停薪..) 3.員工關係 (社團/各項訪談)
5/20 【內勤/行政】人資助理｜人資人員｜招募專員 (雲林)
- 巨高興業股份有限公司
- 建材／傢俱批發業
- 雲林縣莿桐鄉
- 1年以上
- 專科
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 ※細心耐心、積極且學習意願度高，有經驗者佳。
5/20 派駐公家機關-業務輔導員-雲林北港
- 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 雲林縣北港鎮
- 2年以上
- 大學
(一) 求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二) 求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三) 推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四) 就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五) 求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六) 雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七) 就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八) 陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九) 建立求職求才資料庫。 (十) 其他就業服務台相關業務。
5/20 【雲林斗六廠】人資人員(身心障礙定額雇用限定)
- 宇榮高爾夫科技股份有限公司
- 塑膠製品製造業
- 雲林縣斗六市
- 經歷不拘
- 高中
1.員工出缺勤統整及考勤管理 2.相關文書資料處理及歸檔 3.員工勞保、健保、退保、團保、眷保加保等業務 4.Excel、Word、PowerPoint等基礎電腦應用軟體操作 5.鼎新HRM系統、Outlook、主管交辦事項等
5/20 大潤發斗南店 - 正職-人資助理
- 大潤發流通事業股份有限公司(總公司)
- 量販流通相關業
- 雲林縣斗南鎮
- 經歷不拘
- 專科
1.處理人員加、退勞健保與團保 2.人員出勤管理、修改考勤異常 3.每月訓練課程安排及建檔 4.協助處理庶務性行政工作（如：制服管理、宿舍管理、物品請購、土地公拜拜、資產盤點...等） 5.協助公司各部門招募 6.辦理新進人員資料建檔及報到事宜 7.每月例行性請款作業 8.處理相關文書資料與歸檔 9.不定期支援賣場事務，並配合服務業排休制度（月休9-10天、彈性工時）
5/20 長照機構人資專員-斗六
- 護康護理之家
- 其他醫療保健服務業
- 雲林縣斗六市
- 1年以上
- 專科
1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.須配合假日輪值班。
5/17 【行政類】人資助理
- 鴻茂工業股份有限公司
- 金屬加工用機械製造修配業
- 雲林縣斗南鎮
- 1年以上
- 大學
1.登記公司新進人員各項相關資料 2.員工勞、健、團保加退保 3.勞保、團保各項給付申請 4.教育訓練相關行政作業 5.每月考勤管理及結算 6.職福會相關行政事務 7.其它交辦事項
5/17 人資助理/專員
- 憶霖企業股份有限公司
- 食品什貨批發業
- 雲林縣斗六市
- 3年以上
- 專科
1、處理職工福利委員會會務及帳務工作 2、協助主管處理招募、甄選、任用、訓練、考核等行政事務 3、員工證照管理及優化 4、協助處理考勤相關事務 5、主管或主委交辦事項
5/17 人力資源專員
- 吉晟鋼鐵有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 雲林縣斗六市
- 2年以上
- 高中
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、加班表等核對及紀錄等）。 2. 規劃與執行人員人員招募、甄選、任用、報到或離職等作業;以解決公司的人力需求問題。 3.勞、健、團保、退休金等加退保、核對及相關申請作業;製作勞資、福委、勞退準備金等會議資料。。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 5. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 6. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 8. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 9.其他： 熟悉勞基法與相關勞工法令;熟悉選育用留模組作業流程 10.福利制度設計及執行
5/16 人資管理師(雲科廠)
- 南俊國際股份有限公司
- 通用機械設備製造修配業
- 雲林縣斗六市
- 2年以上
- 專科
1. 招募甄選及面談安排（履歷篩選、信件邀約及面試安排)、報到、離職 等程序執行 2. 產學合作案執行 3. 外籍人員晉用管理 4. 人資相關專案規劃及執行、合約管理 5. 其他主管交辦事項
5/16 人資專員
- 梅景食品股份有限公司
- 其他餐飲業
- 雲林縣西螺鎮
- 經歷不拘
- 專科
人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
5/16 人資人員(教育訓練)
- 利勤實業股份有限公司
- 織布業
- 雲林縣斗六市
- 2年以上
- 大學
1.依據公司發展目標建立訓練地圖。 2.年度教育訓練規劃、執行及成效追蹤分析與建議。 3.規劃內部講師制度，提升內部教學風氣。 4.年度職能評鑑與各單位培訓需求彙整。 5.維護公司內部教育訓練資料，包括培訓紀錄、課程內容及相關資料版更。 6.法規類型課程報名及管理。