1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
1. 招募甄選任用作業 2. 差勤管理作業 3. 勞/健保、團體保險作業 4. 薪酬、獎金計算、薪資相關報表製作與分析 5. 人力資源之相關資料紀錄維護 6. 內外部教育訓練安排 7. 績效考核相關業務 8. 外籍同仁管理與生活協助 9. 內外部稽核作業 9. 總務庶務相關業務 10. 來訪客戶及廠商接待、總機電話接聽業務 11.病媒蚊管制作業 12. 會議參與及會議記錄 13. 檔案管理歸檔 14. 其他主管交待事項
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問面試官！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
面試時段:每周四下午一點半，詳細請致電預約面試 1. 協助招募流程，包括履歷篩選、面試安排、跟進招聘進度等。 2. 建立員工資料檔案，包括入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 協助教育訓練工作，包括課程規劃、報名及相關資料維護等。 4. 協助員工福利管理，包括員工保險、健康檢查、年度旅遊等。 5. 維護員工關係，包括面談、問卷調查等。 6. 協助人事相關報表製作、統計與分析等工作。 7. 物品採買等相關事項。 這個職位對於公司的人力資源管理工作起著至關重要的作用。人力資源助理的工作職責包括協助招聘、員工福利管理、員工關係維護等方面，所以如果你希望在人力資源管理領域發展，這是一個非常好的機會。 如果您符合以上要求，並且擁有熱誠和才能加入我們的團隊，請提交您的履歷表以申請此職位。
1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退、人事總務管理規章等) 3.員工活動辦理 4.員工國外出差機票&簽證辦理 5.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
※本職位為留停職代，預計為一年聘 (2024/7~2025/6底) 因應台灣逐漸邁入高齡化社會，協助相關政府中高齡相關方案業務推進，服務對象包括中高齡及高齡者個案及企業廠商。 1.辦理中高齡及高齡者相關業務執行、報表統計及其他就業服務事項及開發中高齡適性就業機會、協助辦理各項就促工具申請案件之審查、核銷等業務。 2.推介並輔導中高齡求者參加相關研習課程，協助就業媒合及後續就業追蹤。 3.協助中高齡企業輔導業務或補助審查等安排，協同進場訪視服務，撰寫服務紀錄等。 4.其他臨時交辦事項。
1.招募與離退相關作業與執行 Hiring and termination 2.人力資源系統與紀錄維護 HR system and records maintenance 3.每月薪資作業協助 Support monthly payroll 4.每月招募工作報表/報告製作 Monthly report 5. 主管交辦事項 Tasks assigned by the manager
1.負責員工到、離職、考勤管理作業。 2.協助各項保險加退保及理賠申請作業。 3.PT考勤及薪資計算作業。 4.人員(含正職、臨時工、實習生等)招募、面試安排、任用、安置、到職後適應與訓練狀況 追蹤。 5.產學合作。 6.員工宿舍管理。 7.年度健檢。 8.教育訓練執行與協辦。 9.主管交辦事項。
★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間：08:30-17:30，需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行各項徵才管道招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.員工到、離職承辦暨各項加、退保作業。 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、維護管理員工福利，並提供人事管理報表（如：薪酬成本分析,出勤管理,用餐統計...等）。 5.維護員工關係協助問題處理。
★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 協助人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 協助執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間：08:30-17:30，需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.薪酬作業執行與績效考核作業擬定 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構與考勤作業管理 5.年度教育訓練規劃與執行(例如:TTQS評核、企業大人提計畫)
◆ 法人資訊室系統開發工程師（工作地點：嘉義大林） 1.大學以上資訊相關科系畢業 2.具1~2年以上PHP程式撰寫、除錯與系統設計、開發RWD網頁經驗。 3.具備資料庫（MySQL、MSSQL）、程式碼版本控管工具GIT使用概念。 4.具備基本網頁技術（JavaScript、HTML 5 、CSS）及SPA構建方式。 5. 履歷請寄至：[email protected] 6.依個別資歷、工作表現、職務內容等，每月提供經驗年資薪、技術津貼、每季提供績效獎金 ==================================================== ※慈濟醫療資訊介紹： 醫療是系統的主人：恪守正規軟體工程規劃 慈濟醫院達標數位化IT https://reurl.cc/o5M6Lv 我們正在尋找勇於接受技術挑戰、⾃我要求⾼度成⻑的夥伴～ 我們提供最激勵⼈⼼的員⼯福利、培訓和發展計劃，創造⼀個能充分發揮潛⼒的環境， 期待追求⾃我挑戰、求新求變的夥伴加入。 透過「Mentor」導師制、「Coaching」教練制之人才培育制度，推動新人培訓，讓資 深 具經驗之人員或主管進行業務指導和經驗傳授，提供新人在入職初期能夠按照前人步 驟、循序漸進的適應公司職務與文化，並且可同時增進新舊同事之間的交流、提供除了 制式規定之外的支持與關懷協助。 歡迎有【熱忱】、【追求極致】、【樂於團隊合作】的夥伴⼀同打造先進的醫療資訊！ 我們要成為最頂尖的醫療資訊人才，你準備好作台灣醫療資訊的領頭羊了嗎？ 慈濟醫療資訊竭誠歡迎您的加入～ ====================================================
1.人事系統資料管理操作，如：出缺勤紀錄管理、獎懲管理。 2.人事行政相關作業，如：各項保險作業、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.人力資源行政庶務支援、協助專案執行。 5.其他主管交辦事項。 6.規劃與執行員工教育訓練 7.熟office基本操作及德安系統。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 5. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 6. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
◉ 我們正在招募能與我們一起協助雲嘉南企業與醫療機構成長的夥伴 ◉ 【工作內容】 1.執行人員招募、甄選、任用與報到 2.維護人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 3.執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，協助管理上決策之參考 （如：考績、考勤、調薪、獎懲、紅利、升遷、調動、留任、資遣等） 4.維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理、勞保加退、核薪等） 5.籌劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 6.處理員工職災、離職等手續 7.主管交辦事項 ◉ 關於我們 ◉ 安聯國際貿易股份有限公司創立於民國 88 年，專營醫院與診所的經營。我們致力於提供合作醫院、診所、企業與機構營運上所需的一切資源，期許成為雲嘉南企業成長背後的隱形推手。 ◉ 我們正在招募能與我們一起協助雲嘉南企業與醫療機構成長的夥伴 ◉
1. 招募任用、考勤管理、績效管理及薪酬管理等制度流程優化與執行 2. 人員招募多元管道開發、建立與合作促成 3. 年度教育訓練籌劃、監督與管理 4. 員工關懷與跨部門關係維護、調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題 5. 薪資計算與薪酬相關報表彙整 6. 熟悉人資相關法令，建置人資管理辦法、規章制度及人資作業流程優化 7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 8. 完成主管指派之工作事項