1. 具備同理心/高度理解力/及溝通表達能力 2. 公司內部人事制度的完善建立及維護執行 3. 視公司需要規劃內部人才訓練培養及外部人才的搜尋，知悉學校端合作操作 4. 理解公司策略並建立適合公司的考核績效制度，創造有效的員工正向成長連結 5. 能配合公司成長，調整規劃適合公司的人資整體策略 6. 能了解公司文化，從而協助文化的建立及落實於日常制度面 7. 對政府計畫(大人提、青航等)有孰悉度 發展/遠景： 因應公司由新創階段逐步成長,得以了解企業成形茁壯的過程,並實際參與形塑,得以有更大的舞台發揮 成就/樂趣： 除了傳統人資作業外,尚得有更具彈性的發揮成長空間
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.審核月、季、年之薪酬內容。 7.其他專案及交辦事項。 <<具服務過餐飲服務業、熟學校建教合作招募Head of HR者佳>> '上班地點為高雄地區'
1. 人資、行政、資訊之相關業務規劃與管理。 2. 規劃、推動及檢討公司管理制度辦法。 3. 依據企業既定之ISO政策或目標，研訂工作計畫，訓練計畫。 4. 全公司KPI績效之規劃與管理。 5. ERP與雲端資訊系統規劃與管理。 6. 資產管理及安全管理。 7. 企業對外公共關係維護。 8. 組織人員溝通與巡檢。
1.工資調漲、薪資作業 2.績效考核 3.晉升作業 4.移工考核與費用 5.海外出差票務 6.保險申請給付作業
安心醫療因業務擴大徵求人才. 1. 招募徵才、履歷篩選及面試邀約、甄選與任用。 2. 維護、管理企業內部人力資源之相關書面資料。 3. 組織管理會議、勞資會議等撰寫舉辦。 4. 資料建立、報表彙整 及統計數據分析。 5. 配合各項行政事務。 6. 其他主管交辦事項 屏東受訓地址：屏東縣屏東市忠孝路148號 高雄上班地址：安心醫療高雄總部 高雄市三民區龍江街
1.人力資源策略規劃及擬定，以達成企業的策略目標 2.人力資源相關專案規劃、整合及執行 3.人力資源相關作業推動、整合及協助 4.其他主管交辦事項
1.規劃與執行人才培育發展相關教育訓練專案(如潛力人才等) 2.制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫。 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 4.協助執行人力資源政策。 5.制修訂人資相關管理規章辦法。 6.支援人力資源相關業務。 7.其他主管交辦事項。
您好，感謝您閱讀此份職缺 先為您介紹，我們是【蘿妮娜國際股份有限公司 Lady&Avis孫佳琪 】 我們的FB：https://www.facebook.com/LadyAvisShop 目前因為部門擴編，需要一位專業且頭腦靈活的人資專員 【工作內容】 ｜制度維護 定期各項管理辦法，確保所有與員工相關之辦法皆符合現有法規。 (如：勞動契約、薪酬福利、出缺勤、教育訓練、獎懲管理、出差管理....等)。 ｜人員招募及流程規劃 建立完整之招募、任用、離職、資遣程序制度及人力資源紀錄。 執行招募規劃、刊登廣告、人員招募、甄選與任用。 ｜資料維護 維護公司內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作手冊、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、績效評核紀錄等）。 每月提供人員出缺勤及加班紀錄彙整提供給主管。 ｜薪酬規劃及計算 規劃符合公司發展的薪酬管理計畫、福利計劃和獎勵制度。 每月計算員工薪資、獎金、績效考核成績等。 ｜績效管理制度建立 管理績效評估和反饋過程，協助制定目標，評估員工的績效，提供建議和改進。 制定年度獎勵制度、獎懲管理辦法等。 ｜排班調整 實施勞資會議、變形工時等，確認排班方式及調整工作時間均符合現有法規。 ｜部門溝通及協調 制定部門崗位職務說明書、參與各部門人事議題討論 審核及確保執行所有有關人事之相關政策、執行程序皆符合現有法規。 公司年度各項活動制定及規劃參與。 ｜其他主管交辦事項 收集和分析人事數據，編制相關報告，提供給管理層，以支持決策。 管理層交辦事項協助並處理。 【技能與資格】 -學士學位或以上學歷，主修人力資源管理、企業管理或相關領域。 -2年的人力資源部門經驗，包括招聘、培訓、績效管理等領域。 -熟悉勞動法令 (如勞基法、勞動事件法、性平法規等)。 -擁有良好的溝通技巧、懂得識人並對人資工作有熱忱。 -熟悉各種招募管道者佳。 -機智、有創造力，並能夠在多任務環境中工作。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1. 擬定人力資源政策與規章制度建立、修訂及公告。 2. 人力資源管理議題與勞動法令之更新計畫與擬定。 3. 督導HR系統人事資料紀錄、維護與管理。 4. 建立、推動及督導各項人事制度運作。 5. 管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，擬定人力資源發展策略。 6. HR系統人事資料紀錄、維護與管理。 7. 企業人資單位對應主管機關行政作業 8. 執行修訂之人事制度及公告。 9. 辦理或督導員工各類保險（勞保、健保、職保、勞退等）等加退保行政事務。 10. 執行與紀錄各項人事制度運作，例如招募作業、各項訓練計畫、績效考核、職務輪調、差勤管理及薪酬與獎金核算等。 11.協助Team Building相關流程規劃
合作精神:職業男女服飾是職場時尚的經典， 是進取的團隊，是快樂的團隊，是年輕有活力的團隊，歡迎加入我們! 1. 工作內容: 人資相關業務(選、訓、育、用、留) 2. 保障制度: 勞健保 3. 工作地點: 高雄市新興區中山一路10-5號 4. 工作要求：團結謹慎，專業責任 5. 工作時間: 早班-09:00 至 18:00 (用餐時間一個小時) 6. 休假制度: 月休8-10天 7. 需具相關學經歷
1.知識管理(有關技能、知識、技巧等，落實書面、電子化) 2.落實OJTJ為主 3.人資之相關業務(選.訓.育.用.留.離.考)規劃、執行與管理。 4.政府補助(免費)資源搜尋、執行 5.管理公司人員異動或資料異動 6.處理人員加、退勞健保與團保 7.協助公司製訂人事行政相關作業流程 8.勞健團保相關作業(需熟悉國內勞動法令) 具備勞資爭議協調與處理能力 9.具有餐飲連鎖品牌人事管理經驗 為優先。 10.多元招募管道評估與運用，解決公司的人力需求問題 11.主管交辦事項 12.SOP建置
1.人事相關規章制度建立 2.人力年度預算 3.員工關係及人才發展 4.勞資協調等相關議題 5.薪酬福利
1. 擬定人力資源管理(選、訓、用、留)政策，以達成組織目標。 2. 落實公司管理規章制度辦法、作業流程優化、跨部門事務溝通協調。 3. 維持良好員工關係及關懷制度。 4. 協助各分公司優化人事制度與流程。
工作內容： - 招募人才 - 人事規章 - 工作守則 - 績效考核 - 獎懲制度擬定 - 計算薪資 - 新人報到/人員離職流程執行及處理 - 規劃公司員工活動 - 其他人事行政作業及主管交辦事項 應徵條件： ▶ ‘’不限學歷 只看能力‘’ ▶ 具備耐心細心抗壓性及基本邏輯,並願意溝通 ▶ 曾有過人資經驗、解決問題能力 ▶ 會製作簡報者佳 《找到對的人，薪資跟福利都不是問題》 公司福利： 1.勞健保、意外險 2.下午茶補助 3.不定時加薪 4.尾牙或春酒、員工聚餐、定期調薪 5.國內外旅遊補助 《工作用心盡責，其餘隨你喜好運用》
1. 擬定人力資源政策與規章制度建立、修訂及公告。 2. 人力資源管理議題與勞動法令之更新計畫與擬定。 3. 督導HR系統人事資料紀錄、維護與管理。 4. 建立、推動及督導各項人事制度運作。 5. 管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，擬定人力資源發展策略。 6. HR系統人事資料紀錄、維護與管理。 7. 企業人資單位對應主管機關行政作業 8. 執行修訂之人事制度及公告。 9. 辦理或督導員工各類保險（勞保、健保、職保、勞退等）等加退保行政事務。 10. 執行與紀錄各項人事制度運作，例如招募作業、各項訓練計畫、績效考核、職務輪調、差勤管理及薪酬與獎金核算等。 11. 協助Team Building相關流程規劃
一、負責人力資源工作： 1.紀錄：維護內部人資相關紀錄(如：員工工作說明書、績效評核紀錄等)。 2.招募：規劃與執行人員招募與任用。 3.考績：管理與執行績效管理系統，提供管理決策參考。 4.管理：建立HR統計分析及規劃人力運用管理報表。 5.法條：熟悉勞基法及相關勞動法令，維護更新工作規則。 6.訓練：訓練與發展之分析、規劃、執行與成效評估。 二、相關行政工作： 1.勞健保加、退作業。 2.進行人事資料管理，建檔、歸檔、優化。 3.落實、完成主管交辦事項。 4.跨部門溝通，協調及整合。
只要您是【人資】專業領域的人才, 不論是基層員工或儲備幹部、高階主管, 甚至是人資長, 不分產業, 都歡迎投遞 台南/高雄/屏東都有職缺