1. 人事資料的建立與管理。（如：員工個人基本資料、工作說明書、 職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、到、離職相關文件等）。 2. 負責同仁的勞保、健保、團保加保、退保及相關異動作業。 3. 協助門店招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、人資系統建檔。 4. 員工活動規劃與執行(如：員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 5. 總公司行政總務事宜協助。 6. 部門其它人資行政相關事務協助處理。 7.拓展多元招募管道、規劃與執行招募相關專案(例如：校際合作、徵才活動等) 8. 其它主管交辦事項協助。
1.行政、總務、庶務相關作業執行。 2.總務、庶務用品請購與庫存管理。 3.會計相關事務作業。 4.ERP固定資產系統作業(請購、進貨、驗收…等等)。 5.ERP應付系統作業。 6.完成部門主管交辦事項及單位內工作支援。
具備人力資源相關知識、績效與薪酬管理、人力規劃控管、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標、訓練發展、薪資與績效獎酬辦法設計 1.人資管理及策略擬定 2.制度建立 3.招募及訓練 4.專案管理及主管交辦事項
Accountabilities: *Maintain employee records in human resources information system. *Perform updated data in Local e-HR system and problems solving. *Assist with the recruitment process and onboarding of new employees. *Handle attendance management & benefit programs. *Support HR related training programs and conduct new hire orientation. *Support line manager to provide regular/monthly HR reports and workshops. *Recording and processing confidential information. Experiences: * Bachelor's degree or above in human resources or in related field. *Minimum of 2 years of Human Resources experience. Prior experience dealing with confidential data. *Knowledge of Labor Standard Law and related laws. *Full understanding of HR functions and best practices. *Good command of English & PC skill Competencies: -Excellent verbal and written communication in Chinese and English. -Time management -Teamwork -Strong interpersonal and administrative skills -Detail-oriented
我們是提供SGS客戶在全球各地大型工程專案中專業技術人才的服務團隊，如果您喜愛招募工作，希望深耕招募領域的發展，並且期待接受來自不同產業領域與多元招募職位的挑戰，歡迎您加入我們！ 工作內容如下： 1. 執行人才招募工作，包含履歷搜尋、邀約面談、人才面談與評估，以及與客戶之必要溝通 2. 維護與拓展人才資料庫 3. 維護與開發招募管道 4. 執行與業務相關之行政工作 5. 部門專案執行之協助
1.人事:公司人員或資料異動處理如員工加、退(勞健保及二代健保)考核、請款作業及門禁管 理等。 2.行政總務: 租賃管理、文件收發、信件郵寄及請款作業、平日零用金管理、日常費用單據核 銷等。 3.業務助理: 接聽電話、訪客接待、收發公文和郵寄快遞包裏、系統建檔資料處理、影像掃描目錄建檔製作、發送每日報表、訂單進出貨作業、帳務作業、文件管理如簽立合約、每月盤點庫存、日用品採買及基本環境清潔維護(打掃及倒垃圾)。 4.會計助理: 製作員工薪資表、廠商對帳、應收帳款。 其他 主管交辦事項如(製作各類表單) 協助進出貨單據及帳款查詢等 公家招標案及醫院採購網的協助等 協助業務同仁列印資料及檔案建立等 附加條件： 公司經營理念首重團隊合作,主要推廣的業務含蓋各醫療體系連鎖藥局及公家招標案等通路。因行政專員隸屬繁瑣的職務公司需延攬相同理念的人共事如具有高度的工作熱情、正確的工作態度及責任感，高EQ協調溝通能力及抗壓性強穩定性等, 並有意願接受不斷新事物的挑戰，如果您有興趣或二度就業有相關工作經驗等，歡迎您投遞履歷。
1.提供移工在台避孕、生育、生產、育兒、相關福利及工作法令資訊。 2.關懷懷孕移工在台生活，提供情緒支持。 3.辦理及規劃宣導講座。 4.配合值班，協助個案就醫、生產等事項。 5.一般行政及其他主管交辦事項。 ※歡迎具備:中文外，英文/印尼語/越南語/菲律賓語/泰語等，其中一種語文能力者加入團隊。
●客服中心地點位於市中心，交通便利，環境優。 ●金控體制完善，良好升遷管道，對於想穩定中求發展或是單純求安穩環境都是個好選擇。 工作內容: 1.客服人員輪班班表製作與安排、津貼統計及人力調度規劃。 2.負責客服中心各項數據/報表製作。 3.客服中心出勤紀錄製作維護及休假管理。 **需具上述相關經驗，薪可面議** **錄取後為銀行行員(正職)，非派遣，非業務單位，無業績壓力。**
1.執行招募、甄選與任用，以符合公司人力需求。 2.維護公司內部人員之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務異動...等）。 3.薪酬結算/所得申報/保險作業(勞健保加保、團保等)。 4.對應內外部稽核、勞檢、勞資爭議、問題員工輔導。 5.其他人資專案規劃與執行。 6.具服務之熱忱且抗壓性。
只要您是【人資】專業領域的人才, 不論是基層員工或儲備幹部、高階主管, 甚至是人資長, 不分產業, 都歡迎投遞 台南/高雄/屏東都有職缺
【The Role】 The position will be responsible for recruitment activities in Taiwan, mainly for DL and supporting employer branding initiatives. This role will be based on Kaohsiung manufacturing site in Luzhu Science Park. The focus on this position will be on manufacturing, technical and other positions across multiple Entegris sites. The ideal candidate will enjoy the thrill of the search and introducing our opportunities to candidates in all functions of the company. We are looking for an individual that has proven success and a passion in developing sourcing and recruiting strategies to drive the business through high quality hires. This role will collaborate with hiring managers, HRBP, global TA team to help grow, identify, attract and hire the very best candidates. This role is critical to our success and clients’ satisfaction, especially for manufacturing site. 【In this role you will】 - Full life cycle recruiting which includes writing job descriptions, sourcing, screening, feedback, offer negotiation, closing and recruitment system updates for DL manpower mainly. - Partner with hiring managers to find the right talent in a timely manner for DL positions mainly. - Develop DL sourcing strategies to insure a consistent flow of qualified candidates. - Review applications and coordinate interviews/screens. - Proactively search on traditional and non-traditional data sources such as: job boards, internal databases, search engines, social media, web mining and referrals, etc. - Maintains strong knowledge of search techniques and sourcing searches. - Ability to assess available candidate pools and provide feedback to hiring managers based on market conditions. - Regular reporting, TA dashboard updates. - Participate in ad hoc projects.
※本職位為育嬰留停職代，預計為一年聘 1.員工記錄管理(人員到職與離退)手續與資料維護 2.出缺勤管理與系統操作 3.EIP薪資作業執行與管理 4.EIP系統優化進度追蹤與溝通窗口 5.勞.健保與勞退資料維護與管理 6.團險投保作業/資料維護與合約管理 7.員工獎懲管理與追蹤 8.公文撰寫處理 9.人員離職電聯關懷訪談 10.勞資會議執行辦理 11.青年旗艦計劃管理與督導 12.防災小組課程安排與追蹤 13.其他主管交辦事項
一、外勞招募/入境/體檢/展延/離境作業處理 二、外勞新人訓練之執行,外勞出勤狀況管控,宿舍監督與工作協調 三、外勞相關文件簽訂及管理作業公司,政令之宣導與執行狀況督導 四、外勞日常生活管理與協助,外勞申訴案件之溝通處理 五、外勞緊急狀況之處理及報告,外勞違約問題之處理 六、仲介公司之溝通與連繫 七、招募團隊工作任務業務 八、主管交辦事項
招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合
◎具辦公室行政總務、申請勞健保相關業務、人事管理相關實務經驗者 ◎為人積極、誠實負責、擅組織 ◎對勞基法相關法令略懂 ◎人事ERP作業系統、熟悉文書處理
這是一個幫助HR提升工作效能的起點 誠摯地邀請對於此領域有興趣的你，帶著熱情來盡情的發揮~ 1.HRM系統 客戶需求規劃、導入上線、教育訓練、文件撰寫 2.HRM系統 問題排除並回覆客戶系統問題、版本更新等客戶服務 3.HRM系統 客戶功能情境需求分析、提供套裝或客製功能解決方案，包含客製規格書撰寫、測試驗收 4.HRM系統導入專案管理 ★曾使用任何人資系統或熟悉人事、考勤、薪資流程可加分 ★具備人資實務經驗、系統客服、系統導入經驗優先面試 ★歡迎想進入系統導入工作領域的您 ★錄取後，進行系統功能培訓，完成培訓後擔任顧問師，以專案管理方式，執行上述工作內容，協助客戶HRM系統專案導入
1.協助企業內部人力資源之相關紀錄 2.協助招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助辦理同仁報到及離職手續。 4.執行每月考勤作業。 5.協助教育訓練執行與成效評估。 6.配合各項行政事務
具人資相關科系學歷、證照或經驗者尤佳。 1.人員招募管理。 2.人員報到、離職協辦作業。 3.薪資、福利、休假等人事管理。 4.人資制度規劃與推展。 5.協辦勞資調解及檢查等因應。 6.主管助理。 7.公司備福利制度、月激勵獎金、年度獎金。 8.工作地點，近國一楠梓交流道、國十燕巢交流道、省道22號。
1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.此職缺為居服人資工作