1.需具飯店人資經驗者。 2.熟悉勞資、公司相關法令規定。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 5.依公司發展策略，設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 6.人事行政相關工作包含：招募、薪資、考勤、勞健保申報等相關作業。 7.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 8.熟悉TTQS評核作業及人提案申請/執行/核銷作業。 9.學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 10.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等人力資源相關議題。
(一)協助公司擴展為目的，營收、利潤及組織人力曲線上升為目標，掌管所轄單位(行政總 務、人資管理、採購、資訊)，對內進行各部門單位溝通協調，對外單位(政府、社團、廠商、學校)進行合作協議，建立及維護系統化管理作業流程。 (二)簽訂新約或續約的合約管理作業。 (三)公部門單位各類公文、檢查、申辦窗口及處理。 (四)協助完成管理處各職位的業務執行。 (五) 主管交辦事項。
(一)協助簽訂對外廠商新約或續約的合約管理作業。 (二)協助對公部門單位各類公文、檢查、申辦窗口及處理。 (三)協助完成管理處專案業務執行。 (四) 主管交辦事項。
工作內容： 1. 管理零用金 2. 處理廠商帳務相關報表及文書管理 3. 一般辦公室採購庶務處理 4. 執行主管交辦事項 5. 工作態度積極 6. 溝通能力佳 歡迎 所有求職者 發展/遠景： 依政府累積實務經驗，發展職場生涯職業安全衛生相關法令及業主契約規範，專業執行職業安全衛生管理業務 成就/樂趣： 培養更好的溝通能力與內外業技能
1. 配合公司建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 2. 配合公司規劃、建立、推動及檢討公司管理制度辦法、流程與執行。 3. 配合公司建立績效管理與薪酬制度 4. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 5. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6. 執行公司KPI績效管理。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8. 具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 9. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表， 10. 人力資源部相關專案統籌管理 11. 主管交辦事項。
1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.熟總務、人事、後勤及員工人性管理. 3.落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.管理工務、水、電、工程維修等實務工作
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1.具平面設計能力，使用Adobe Illustrator、Photoshop 製作平面宣傳物件與網路素材。 2.執行刊物美術編輯流程，進行平面排版工作 3.將設計的圖片用繪圖軟體畫出，並將內容與圖片整合、製作刊物版型 4.協助上級交辦並完成團隊任務。 5.文宣廣告平面設計完稿。 6.配合宴會美工輸出及飯店內部海報、美化裝飾。 7.粉絲團經營。 8.檔期活動執行。 9.負責廠商，合作或供應商聯繫。 10.需可獨立作業。
1.櫃檯作業的事務。 2.負責督導櫃檯員確實完成各班別交辦事務。 3.相關專案活動備忘錄整理歸檔。 4.協助櫃檯員帳務處理。 5.零用金金額的確認無誤。 6.團體內容掌控。 7.特殊貴賓需求的了解。 8.交接本的撰寫及交接。 9.新人訓練。
餐廳出納： 1、負責餐廳結帳收銀作業，具電腦操作能力。 2、點心銷售、咖啡調製，具義式咖啡機操作經驗者佳。 3、親切活潑，可配合現場輪班。 藝品出納： 1、負責藝品銷售結帳收銀作業，具電腦操作能力。 2、親切活潑，可配合現場輪班。
1.經營辦公室自動化數位商品：數位多功機、數位彩色/黑白影印機、速印機、3D印表機、數位交換機/電話系統、門禁/監控系統、視訊會議系統、Office Win(辦公雲)、印量管理系統、圖文管理系統、HR人資系統等商品。 2. 主要為B2B方式，開發轄區客戶，開拓新市場。 3. 顧客關係維繫，發掘顧客需求，提供系統性規劃顧問式銷售。 4. 機會均等、人事公開，升遷透明快速肯定人才。 5. 前3+3個整月，依市場活動量保障薪資35K/40K。 6. 工作待遇為新人平均月薪資，另有高額獎金。 我們有完善的教育訓練，提供您最佳舞台，讓您實現理想成就未來，在職場上出類拔萃，成為耀眼明日之星！ 關於互盛，歡迎透過官方網站了解更多 www.eosasc.com.tw