1.海外地區門市擴展業務、展店級商圈效益評估 2.門市活動規劃及整體成效分析 3.損益策略方案提出、損益分析控制 4.門市標準化作業檢核輔導 5.關鍵人才培育、教育訓練及人效職能培訓
1.薪酬制度規劃，含獎⾦制度設計、員⼯福利等。 2.建構企業內部各項管理制度和規範。 3.年度⼈⼒預算規畫、編列與推動。 4.規劃與執⾏年度績效考核、⼈評會晉升與薪資檢視制度。 5.⼈⼒資源管理報表分析協助⼈⼒資源管理策略擬定。 6.⼈資系統導入與優化。 7.各項⾏政費⽤審核與制定規範。 8.庶務與⾏政管理。 9.固定資產管理。 10.主管交辦事項。
在浙江寧波校本部所屬大陸公司聘僱擔任講師，講授人力資源相關課程，到企業內部輔導人力資源體系、制度之訂定及執行，擔任顧問師職務。 *本公司擴大經營規模 , 誠徵數名顧問師. 歡迎您加入*
◆擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 ◆熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 ◆建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 ◆根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成廠區最有效的管理機制 ◆主管交辦事項
崗位目的： 駐地華北, 負責統籌與管理大区的人力資源相關工作 工作地點：北京 崗位職責： 1. 協同COE資源，提供大區運營中心人力資源與行政相關服務，包含但不限：薪酬福利、招聘、培訓、員工關係、HR作業流程指導，及時解決各部門人力資源問題的專案； 2. 深入貼近BU，主動挖掘内部客戶潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案； 3. 根據年度業務發展策略方向，瞭解所轄部門之人力需求及計畫；以滿足各部門人力需求及部門組織架構優化； 4. 深入瞭解和掌握部門人員現狀，及時回饋給總部人力資源 5. 參與人力資源制度的制定與修整, 確保人力資源政策的可實現性與貫徹執行 6. 配合總部人力資源展開專案, 提供專業支援與人員支援 7. 督導所轄客戶服務區域招聘工作按計劃完成, 審核人員任用、轉崗、晉升、離職等申請 8. 負責展開績效管理工作, 配合總部落實廠區年度指標設定、季度回顧與年終評定等各項作業 9. 督導實施培訓項目,審核外派培訓, 配合總部開展公司及培訓專案 10. 負責核心人才保留計畫, 繼任梯隊建設, 企業文化推廣等 崗位要求： 1. 學歷：本科或以上學歷；人力資源管理或相關專業加分; 2. 年資：10-15年HR相關工作經驗, 其中5年以上負責銷售零售貿易體系的人資管理; 3. 行业：快速消費品、食品製造業、其它製造業相關經驗 4. 专业：外資企業的系統性人力資源工作經驗加分, 思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力
1、負責公司的培訓管理工作；负责公司的培训管理工作； 2、公司中各職系人才梯隊培養規劃與執行； 3、各類專案培訓規劃、執行跟進及效果評估； 4、培訓需求分析、年度培訓計劃制定、培訓體系的建立； 5、課程開發及課程講授。
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【工作內容】 1. 依公司策略及市場需求，規劃年度行銷計畫與掌控專案進度。 2. 每月定期提報營收數據，進行滾動式的策略建議及成效分析報告。 3. 收集市場訊息，分析趨勢，評估與定義公司產品定位，有效提供團隊所需資訊與支援。 4. 溝通協調跨部門問題，監察新項目的進程。 5. 異業合作、實體活動洽談，與內外部溝通協作角色。 6. 人員培育、考核、相關內勤事務審查。 7. 主管交辦事項。 【能力要求】 1. 相關行銷工作經驗3年以上。 2. 國語、廣東話、英文口說流暢。 3. 熟悉品牌操作經營、行銷活動規劃、開發新型銷售模式。 4. 熟悉數位行銷操作及商務應用(管理社群操作、SEO、廣告投放、文案規劃等 5. 有實體活動(展場、講座)、百貨進櫃洽談經驗者佳。 6.此職務申請者必須持有香港居留證、永久香港身分證。 【個人特質】 1. 具備良好邏輯思考與跨部門溝通協調能力，重視團隊合作以達共同目標。 2. 具備市場洞察能力，且能完整規劃並執行專案。 3. 擁有積極的工作態度、保持學習的彈性、展現高度執行力、具備解決問題的能力。 4. 具備良好的組織及應變能力，面對組織調整能快速應對。 5. 細心、常保愉快的心。 薪資範圍：面議
任職要求： 1.工作資歷：大專及以上學歷,至少2年連鎖餐飲行業經驗,其中1年以上餐飲管理經驗，並具備管理及教育訓練新員工的能力；大專學歷（能力優秀者可以適當降低學歷,但後期需要學歷進修); 2.工作技能：營運操作、門市人員培訓、基本文書處理能力 3.語言能力：中文、英文 4.其他：抗壓力、適應力強，具有較強的服務意識， 福利待遇： 【上班時間】：8小時/日，周休制，門店以實際排班為准，未休假期依法支付加班費； 【開發津貼】：開發新區域有開發津貼、返鄉補貼； 【培訓升遷】：完善的教育培訓機制與透明的升遷制度； 【員工活動】：年度企業參訪、訓練營、團體聚餐、生日會、中秋活動、年終尾牙； 【休息休假】：5天-12天的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、產檢假、喪假、返台假； 【員工福利】：香港強積金，住房補貼（或是過渡期提供宿舍）、飲品卡、育兒津貼、資深調茶大師技能津貼、打烊班津貼、帶店人員生日福利券、首次來中國大陸交通費報銷； 【獎金分紅】：績效獎金、年終紅包、年資服務獎金、結婚禮金、喪葬撫恤金、全球“雪克王大賽”獎勵金。店經理、區域經理以上崗位均享有半年度分紅獎金。
※在校生可先實習※ 【技術專案經理】 工作內容： 1、熟悉產品的基礎上，使用SQL、JavaScript開發專案； 2、輔導客戶導入Fine+產品。 3、輔導客戶導入產品及開發方法。 4、輔助客戶需求訪談。 5、協助產品改進，更加符合實際業務場景。 6、協助維護和運行外部專案 能力要求： 1、溝通能力佳，對工作負責，能理解業務場景及流程 2、具備自我學習能力，具備良好的邏輯思維能力 3、具團隊協作能力 4、掌握專案管理知識加分 5、掌握系統分析及設計知識或有相關經驗優先 職業生涯規劃： 我們希望你是應屆畢業生，或是工作三年內的夥伴，入職後將與PM協作推進專案，能迅速掌握開發技巧，並透過內部學習機制進行自主學習，能獨立完成開發各類專案。 職涯中的應掌握的技能包括但不僅限於：開發技術、客戶行業知識、架構設計、專案管理等觀念。 其他要求： 語言：國語、粵語、英文 簽證：香港永居、其他合法香港工作簽證（高才通、優才通、iang簽證等）
1. 負責客戶需求信息的收集，產品報價及樣品需求的提供； 2. 帶領業務團隊服務客戶訂單的需求，实现公司盈利增長和公司的戰略和目標。 3. 負責與公司內部工程及生產單位對接，準確傳達客戶要求的信息、跟進工程及生產對 客戶投訴的處理動態，以及向客戶溝通處理方式和報告進度，提高客戶滿意; 4. 負責訂單交貨後的品質追蹤, 並保持與客戶的良好互動. 5. 負責客戶評估及驗廠的接待. 6. 新產品的開發及打樣跟進 任职要求： 1. 大學,大專及以上學歷，英語、國際貿易、工商管理等相關專業佳； 2. 英語口語流利，能作為工作語言與客戶進行無障礙溝通； 3. 熟悉外貿操作流程，具備貿易領域專業知識，能處理客戶的詢價、樣品信息、訂單進 度、訂單包裝要求等相關信息； 4. 對本工廠的產品熟悉，瞭解生產流程，對產品品質能夠準確作出判斷； 5. 熟悉製造業工廠的運營和管理流程； 6. 樂於接受挑戰，目標和結果導向，抗壓能力強 7. 批判性思維和團隊領導能力 我們提供 1. 有競爭力的工資和福利 2. 彈性工作安排，假期安排 3. 成長和發展的機會 歡迎中高齡就業者
資產配置規劃師 1. 開發房屋及土地市場。對房仲業具工作背景 2. 與地主溝通、協調及簽約 3. 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 4. 提供不動產買賣仲介服務。 5. 負責帶看、解說及簽定租賃或買賣契約。 6. 提供不動產買賣諮詢服務（如：房屋價格評估、不動產法律及稅務諮詢）。 7. 提供客戶售後服務。 經營賣場副理 1. 負責百貨賣場門市營運管理。 2. 負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3. 制訂商品的價格策略。 4. 執行進銷貨分析。 5. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 6. 控管百貨活動執行品質。
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