在浙江寧波校本部所屬大陸公司聘僱擔任講師，講授人力資源相關課程，到企業內部輔導人力資源體系、制度之訂定及執行，擔任顧問師職務。 *本公司擴大經營規模 , 誠徵數名顧問師. 歡迎您加入*
崗位目的： 駐地華北, 負責統籌與管理大区的人力資源相關工作 工作地點：北京 崗位職責： 1. 協同COE資源，提供大區運營中心人力資源與行政相關服務，包含但不限：薪酬福利、招聘、培訓、員工關係、HR作業流程指導，及時解決各部門人力資源問題的專案； 2. 深入貼近BU，主動挖掘内部客戶潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案； 3. 根據年度業務發展策略方向，瞭解所轄部門之人力需求及計畫；以滿足各部門人力需求及部門組織架構優化； 4. 深入瞭解和掌握部門人員現狀，及時回饋給總部人力資源 5. 參與人力資源制度的制定與修整, 確保人力資源政策的可實現性與貫徹執行 6. 配合總部人力資源展開專案, 提供專業支援與人員支援 7. 督導所轄客戶服務區域招聘工作按計劃完成, 審核人員任用、轉崗、晉升、離職等申請 8. 負責展開績效管理工作, 配合總部落實廠區年度指標設定、季度回顧與年終評定等各項作業 9. 督導實施培訓項目,審核外派培訓, 配合總部開展公司及培訓專案 10. 負責核心人才保留計畫, 繼任梯隊建設, 企業文化推廣等 崗位要求： 1. 學歷：本科或以上學歷；人力資源管理或相關專業加分; 2. 年資：10-15年HR相關工作經驗, 其中5年以上負責銷售零售貿易體系的人資管理; 3. 行业：快速消費品、食品製造業、其它製造業相關經驗 4. 专业：外資企業的系統性人力資源工作經驗加分, 思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力
1、負責公司的培訓管理工作；负责公司的培训管理工作； 2、公司中各職系人才梯隊培養規劃與執行； 3、各類專案培訓規劃、執行跟進及效果評估； 4、培訓需求分析、年度培訓計劃制定、培訓體系的建立； 5、課程開發及課程講授。
◆擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 ◆熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 ◆建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 ◆根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成廠區最有效的管理機制 ◆主管交辦事項
1.海外地區門市擴展業務、展店級商圈效益評估 2.門市活動規劃及整體成效分析 3.損益策略方案提出、損益分析控制 4.門市標準化作業檢核輔導 5.關鍵人才培育、教育訓練及人效職能培訓
1.薪酬制度規劃，含獎⾦制度設計、員⼯福利等。 2.建構企業內部各項管理制度和規範。 3.年度⼈⼒預算規畫、編列與推動。 4.規劃與執⾏年度績效考核、⼈評會晉升與薪資檢視制度。 5.⼈⼒資源管理報表分析協助⼈⼒資源管理策略擬定。 6.⼈資系統導入與優化。 7.各項⾏政費⽤審核與制定規範。 8.庶務與⾏政管理。 9.固定資產管理。 10.主管交辦事項。
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1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶與經銷商，維繫穩定客戶關係。 3.負責業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.工作地：上海
任職要求： 1.工作資歷：大專及以上學歷,至少2年連鎖餐飲行業經驗,其中1年以上餐飲管理經驗，並具備管理及教育訓練新員工的能力；大專學歷（能力優秀者可以適當降低學歷,但後期需要學歷進修); 2.工作技能：營運操作、門市人員培訓、基本文書處理能力 3.語言能力：中文、英文 4.其他：抗壓力、適應力強，具有較強的服務意識， 福利待遇： 【上班時間】：8小時/日，周休制，門店以實際排班為准，未休假期依法支付加班費； 【開發津貼】：開發新區域有開發津貼、返鄉補貼； 【培訓升遷】：完善的教育培訓機制與透明的升遷制度； 【員工活動】：年度企業參訪、訓練營、團體聚餐、生日會、中秋活動、年終尾牙； 【休息休假】：5天-12天的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、產檢假、喪假、返台假； 【員工福利】：香港強積金，住房補貼（或是過渡期提供宿舍）、飲品卡、育兒津貼、資深調茶大師技能津貼、打烊班津貼、帶店人員生日福利券、首次來中國大陸交通費報銷； 【獎金分紅】：績效獎金、年終紅包、年資服務獎金、結婚禮金、喪葬撫恤金、全球“雪克王大賽”獎勵金。店經理、區域經理以上崗位均享有半年度分紅獎金。
1. 人力資源部門制度的建立與完善，流程的設計與優化。 2. 建立績效管理與薪酬制度，落實並檢核修正公司薪資福利策略、調薪政策、獎酬制度。 3. 擬定公司年度人力資源需求計劃，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。 4. 建立完整的招募與任用制度。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，擬定公司培訓計劃及有系統的培訓員工。 6. 負責員工關係管理、籌劃同仁活動、規劃並協助執行員工教育訓練。 7. 負責處理可持續發展、環境、社會企業管治(ESG)與所有工廠合規(Compliance)的相關文件及工作 8. 辦公環境和衛生的監督管理。 9. 社會責任管理體系具體開發、執行與維持。
OEM廠的國外客戶接觸窗口的項目經理（PM)，具有國際貿易實務經驗、具備工廠端業務代表工作經驗， 英语精通
1. 製作化妝品相關課程教材。 2. 規劃、執行活動。 3. 講習課程內容。 4.操做肌膚檢測儀器，為客戶作肌膚分析，提供專業保養建議。 5.提供美容相關資訊諮詢服務。 ★年終最多5個月
*負責越南公司人力資源制度規劃以符合越南法令與公司營運需求。 *負責人資系統建置、維護與更新。 *人才選育用留規劃與執行。 *促進勞資關係和諧。