1. 協助開發SiC/SiC相關產品。 2. 協助技術團隊解決客戶問題，持續精進技術。 3. 協助業務處理客戶所提出產品相關應用的技術問題，並提供客戶技術支援服務。 4. 協助業務或客戶搜集相關改善目標數據,進行統計分析問題研究與提出改善策略。 5. 將客戶需求或面臨問題等資訊消化,以利進行新產品開發或提供客戶解決方案。 6. 新產品上市前，協助客戶進行產品測試,並支援業務所面臨的技術問題。 7. 協助業務人員在產品上的基礎知識訓練，以及提供客戶在產品使用方面的技術訓練。
歡迎您願意從基層學習，申請此崗位；您將透過完整的三年培訓學習發展計畫，不但學習到專業知識與能力，還能為自己爭取邁向主管的門票。後續公司會根據個人专业、特质及意向且經過培訓合格後，對公司內崗位進行輪崗學習，未來將培養成公司的全能型人才。 崗位職責： 1、NPI機種異常分析，設計、追蹤分析進度，效果確認； 2、support海外分析、並協助解決量產異常及客訴問題； 3、海外不良品維修資料分析，降低海外不良品維修比例; 4、PCBA測試程式製作，異常分析解決，軟體管控; 5、整理分析以往資料，做新機種預防性工作; 6、PCBA自動化設備維護保養; 7、部門內部員工培訓； 8、部門專案執行; 任職資格： 1、大學（含）以上學歷，電子資訊工程、電子科學與技術、微電子科學與工程 、光電資訊科學與工程、資訊工程、積體電路設計與集成系統、電腦科學與技術、電子類等相關科系；具備英文聽說讀寫能力或多益600分（含）以上。 2、熟練使用測試軟體下各模組功能，熟練使用office辦公軟體，需有寫、彙報報告能力。 3、有資料分析能力，並能從資料中發現問題點，並加以改善解決。 4、有自動化相關開發維護工作經驗者優先，有整理及Report能力者。 5、有電路設計以及debug經驗，並能對debug的經驗做總結，傳承。 6.、對產品品質有豐富的經驗，可以根據資料分析找到改善機會點，並針對此進行分析對策。 7、個人職業規劃明確、工作敬業、嚴謹認真、踏實肯幹、開朗熱情，有較強的溝通能力、學習能力、邏輯思維能力和組織能力。 8、想要有快速、公平的晉升機會，敢闖敢拼，有良好的服務意識，有較強的企圖心及抗壓能力。 9、善於協調、整合與情緒管理，具備一定的人際開拓能力。 10、具備一定的抗壓能力，能應對各種緊急情況和問題。 11、依據公司規劃及個人發展，未來輪崗培養，使其成為綜合性人才。 福利待遇：1.商業保險、2.膳食補助、3.單人宿舍、4.年休假、5.往返機票
歡迎您提出崗位申請，您將透過完整的學習發展計畫，不但學習到專業知識與能力，還能為自己爭取畢業後轉正職的門票。轉正後經過培訓合格並且根据個人专业、特质及意向分配工作岗位。 崗位職責： 1、NPI機種異常分析，設計、追蹤分析進度，效果確認； 2、support海外分析、並協助解決量產異常及客訴問題； 3、整理分析以往資料，做新機種預防性工作; 任職資格： 1、大學（含）以上學歷，電子資訊工程、電子科學與技術、微電子科學與工程 、光電資訊科學與工程、資訊工程、積體電路設計與集成系統、電腦科學與技術、電子類等相關科系；具備英文聽說讀寫能力或多益600分（含）以上。 2、在校期間，學習成績優異，獲得獎學金或參加過校級以上比賽或優秀畢業生者。 3、在校期間，有跟導師做過項目或有實習經歷者，且實習期間有發現問題、解決問題經驗者優先。 4、熟練使用office辦公軟體，需有寫、彙報報告能力。 5、有資料初步分析能力，並能從資料中發現問題點，並加以改善解決。 6、個人職業規劃明確、工作敬業、嚴謹認真、踏實肯幹、開朗熱情，有較強的溝通能力、學習能力、邏輯思維能力和組織能力。 7、想要有快速、公平的晉升機會，敢闖敢拼，有良好的服務意識，有較強的企圖心及抗壓能力。 8、善於協調、整合與情緒管理，具備一定的人際開拓能力。 9、具備一定的抗壓能力，能應對各種緊急情況和問題。 10、依據公司規劃及個人發展，未來輪崗培養，使其成為綜合性人才。 福利待遇： 1.簽約獎金 2.商業保險 3.膳食補助 4.單人宿舍 5.往返機票
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1. Business planning and development 2. Initial customer engagement, to play a pre-sales role. 3. Market analysis. 4. Program and Project Management. 5. New product development and marketing. 6. Sales and Marketing budget control. 1.協助發展與執行行銷策略及計劃。 2.了解客戶、市場需求，協助業務團隊與客戶締結合作關係，扮演售前服務的角色。 3.協助市場以及定位調查。 4.製作專案的成效追蹤報表。 5.新產品線規劃、行銷策略制定及實施。 6.行銷預算控管
1.協助發展與執行生產目標。 2. 建置生產技術系統。 3. 負責量產、良率提升，以及製品IPQC及OQC管理。 4. 執行ISO9001品管系統以及 ACQE車規系統導入取驗證專案。 5. 設備建置與維護。 6 品質異常處理。
【工作內容】 1. 依公司策略及市場需求，規劃年度行銷計畫與掌控專案進度。 2. 每月定期提報營收數據，進行滾動式的策略建議及成效分析報告。 3. 收集市場訊息，分析趨勢，評估與定義公司產品定位，有效提供團隊所需資訊與支援。 4. 溝通協調跨部門問題，監察新項目的進程。 5. 異業合作、實體活動洽談，與內外部溝通協作角色。 6. 人員培育、考核、相關內勤事務審查。 7. 主管交辦事項。 【能力要求】 1. 相關行銷工作經驗3年以上。 2. 國語、廣東話、英文口說流暢。 3. 熟悉品牌操作經營、行銷活動規劃、開發新型銷售模式。 4. 熟悉數位行銷操作及商務應用(管理社群操作、SEO、廣告投放、文案規劃等 5. 有實體活動(展場、講座)、百貨進櫃洽談經驗者佳。 6.此職務申請者必須持有香港居留證、永久香港身分證。 【個人特質】 1. 具備良好邏輯思考與跨部門溝通協調能力，重視團隊合作以達共同目標。 2. 具備市場洞察能力，且能完整規劃並執行專案。 3. 擁有積極的工作態度、保持學習的彈性、展現高度執行力、具備解決問題的能力。 4. 具備良好的組織及應變能力，面對組織調整能快速應對。 5. 細心、常保愉快的心。 薪資範圍：面議
任職要求： 1.工作資歷：大專及以上學歷,至少2年連鎖餐飲行業經驗,其中1年以上餐飲管理經驗，並具備管理及教育訓練新員工的能力；大專學歷（能力優秀者可以適當降低學歷,但後期需要學歷進修); 2.工作技能：營運操作、門市人員培訓、基本文書處理能力 3.語言能力：中文、英文 4.其他：抗壓力、適應力強，具有較強的服務意識， 福利待遇： 【上班時間】：8小時/日，周休制，門店以實際排班為准，未休假期依法支付加班費； 【開發津貼】：開發新區域有開發津貼、返鄉補貼； 【培訓升遷】：完善的教育培訓機制與透明的升遷制度； 【員工活動】：年度企業參訪、訓練營、團體聚餐、生日會、中秋活動、年終尾牙； 【休息休假】：5天-12天的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、產檢假、喪假、返台假； 【員工福利】：香港強積金，住房補貼（或是過渡期提供宿舍）、飲品卡、育兒津貼、資深調茶大師技能津貼、打烊班津貼、帶店人員生日福利券、首次來中國大陸交通費報銷； 【獎金分紅】：績效獎金、年終紅包、年資服務獎金、結婚禮金、喪葬撫恤金、全球“雪克王大賽”獎勵金。店經理、區域經理以上崗位均享有半年度分紅獎金。
您想找一家有跨國性的公司嗎? 想跟各種優秀的人一起工作嗎? 想要在有發展與未來的公司工作嗎? 想要在3年內成為一個專業的人才嗎? 加入微星，一起創造夢想！ 一、工作待遇：面議（具有市場競爭力）（公司免費提供食宿及返台免費機票） 二、崗位職責： 2.1.監督指導測試段作業員測試程式; 2.2.產線功能異常處理及自動化測試平臺故障分析; 2.3.產品測試程式的維護 與編寫; 2.4.產品測試段不良品的分析。 三、任職資格： 3.1.電子電機、機械類、工業工程等理工科專業或英語專業，英文聽說讀寫較佳，具備一定的Office操作能力； 3.2.個人職業規劃明確、嚴謹認真、踏實肯幹、開朗熱情，有較強的溝通能力、學習能力、邏輯思維能力和組織能力； 3.3. 你對自己的職業規劃明確、嚴謹認真、踏實肯幹、開朗熱情，有較強的溝通能力、學習能力、邏輯思維能力和組織能力； 3.4. 你想要有快速晉升機會，敢闖敢拚，有較強的企圖心及抗壓能力。 四、發展方向： 歡迎應屆畢業生，願意從基層學習，申請此崗位； 您將透過完整的三年培訓學習發展計畫，不但學習到專業知識與能力，還能為自己爭取邁向主管的門票。後續公司會根據個人专业、特质及興趣且經過培訓合格後，對公司內崗位進行輪崗學習，未來將培養成公司的全能型人才。