1.負責Green & Safe旗艦店所有營運管理 2.配合公司的各項行銷活動 3.培養與建立客情 4.處理顧客抱怨 5.提供顧客安全、舒適、清潔衛生的用餐環境 6.執行營運品質檢查表內容 7.監督與協助外場員工的訓練課程達到營運的需求標準 8.協助輔佐店內管理管理幹部各項業務內容及活動 9.提升管理幹部的管理能力 10.有效控管各項成本與費用
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1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶與經銷商，維繫穩定客戶關係。 3.負責業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.工作地：上海
海外銷售主管 目的：負責海外市場（大中華區外）的開發工作 產品：食品原物料（油脂/淡奶油/餡料/冷凍麵團等） 崗位職責： 1. 負責海外市場戰略規劃和市場開拓 2. 制定海外年度銷售計畫，及時掌握行業資訊及市場動態； 3. 開拓海外新客戶，完成年度海外銷售目標； 4. 建立與管理海外銷售團隊。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，英語流利； 2. 熟悉海外業務流程，10年以上海外業務開發經驗（東南亞/北美洲/歐洲/澳洲等）,有一定的海外客戶資源，食品相關行業優先； 3. 有較強的市場感知力和開拓精神，能敏銳感知市場動態，把握市場發展方向； 4. 具有優秀的英語談判能力，較強的組織協調能力； 5. 具有很強的抗壓性，具備自我驅動力； 6. 能夠接受海外出差。
任職要求： 1.工作資歷：大專及以上學歷,至少2年連鎖餐飲行業經驗,其中1年以上餐飲管理經驗，並具備管理及教育訓練新員工的能力；大專學歷（能力優秀者可以適當降低學歷,但後期需要學歷進修); 2.工作技能：營運操作、門市人員培訓、基本文書處理能力 3.語言能力：中文、英文 4.其他：抗壓力、適應力強，具有較強的服務意識， 福利待遇： 【上班時間】：8小時/日，周休制，門店以實際排班為准，未休假期依法支付加班費； 【開發津貼】：開發新區域有開發津貼、返鄉補貼； 【培訓升遷】：完善的教育培訓機制與透明的升遷制度； 【員工活動】：年度企業參訪、訓練營、團體聚餐、生日會、中秋活動、年終尾牙； 【休息休假】：5天-12天的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、產檢假、喪假、返台假； 【員工福利】：香港強積金，住房補貼（或是過渡期提供宿舍）、飲品卡、育兒津貼、資深調茶大師技能津貼、打烊班津貼、帶店人員生日福利券、首次來中國大陸交通費報銷； 【獎金分紅】：績效獎金、年終紅包、年資服務獎金、結婚禮金、喪葬撫恤金、全球“雪克王大賽”獎勵金。店經理、區域經理以上崗位均享有半年度分紅獎金。
1.業務市場開發整合與策略擬定 2.業務團隊共識凝聚 3.業務開發專案進度追蹤與整合 4.跨部門溝通與整合
1. 負責客戶需求信息的收集，產品報價及樣品需求的提供； 2. 帶領業務團隊服務客戶訂單的需求，实现公司盈利增長和公司的戰略和目標。 3. 負責與公司內部工程及生產單位對接，準確傳達客戶要求的信息、跟進工程及生產對 客戶投訴的處理動態，以及向客戶溝通處理方式和報告進度，提高客戶滿意; 4. 負責訂單交貨後的品質追蹤, 並保持與客戶的良好互動. 5. 負責客戶評估及驗廠的接待. 6. 新產品的開發及打樣跟進 任职要求： 1. 大學,大專及以上學歷，英語、國際貿易、工商管理等相關專業佳； 2. 英語口語流利，能作為工作語言與客戶進行無障礙溝通； 3. 熟悉外貿操作流程，具備貿易領域專業知識，能處理客戶的詢價、樣品信息、訂單進 度、訂單包裝要求等相關信息； 4. 對本工廠的產品熟悉，瞭解生產流程，對產品品質能夠準確作出判斷； 5. 熟悉製造業工廠的運營和管理流程； 6. 樂於接受挑戰，目標和結果導向，抗壓能力強 7. 批判性思維和團隊領導能力 我們提供 1. 有競爭力的工資和福利 2. 彈性工作安排，假期安排 3. 成長和發展的機會 歡迎中高齡就業者
A、會計帳務管理 (1) 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 (2) 定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 (3) 解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 (4) 覆核定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。 (5) 審核並彙總公司年度預算。 B、成本分析與經營管理 (1) 檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告，針對異常項目進行分析檢討。 (2) 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 (3) 定期編製公司帳務報表與集團合併報表，及其他財務分析資料等。 (4) 協調重要策略擬定與追蹤管理，確保策略執行效益與目標成果。 (5) 內部控制制度之建立與遵行；資本支出審核、控制及效益追蹤。 C、稅務規劃 (1) 覆核公司各項稅務申報及問題處理。 (2) 覆核並督導編製股東可扣抵稅額帳戶以因應股東申報所得需求。 (3) 了解全球租稅規定與變化等，藉以規劃公司整體稅務問題。 D、組織能力強化 (1) 專案規劃、彙集資料及專案工作執行。 (2) 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。