1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！
Report to Group HR Head GM 1.Coordinate with all facilities HR and Internal Compliance to complete required audit flawlessly including regular self audit. 2.Be point of contact for key programs of external customer. 3.Lead & cascade the external customer’s program (e.g. EWB and GE) to meet timelines and requirement. Review the plan and provide direction to country/facility HR. 4.Ensure HR policies and procedures consistently applied to all facilities. 5.Be the strategic partner with Country HR Head and Country Manufacturing Head (management reporting & analysis) 6.To lead and manage a HR team in the areas of HR Operations, HRIS, HR reporting/analysis and key HR projects.
1.人員招募、任用、離退作業 2.招募網站職務維護及招募管道開發 3.員關活動規劃與推展 4.員工問題處理(含員工傷病慰問及協助)
＊此職務須配合外派至海外工廠端，願意接受長期培訓＊ 工作內容： 1. 規劃、組織、指導及協調組織內部行政總務作業。 2. 公司行政管理制度流程維護，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 3. 配合集團及泰國廠政策、推行各項專案。 4. 負責泰國廠行政總務及人力資源管理，與對外單位接洽。 ◎需有品質管理經驗 ◎工作地點：泰國 ◎其他福利： 1.供食宿 2.返台假(每隔兩個月享有一次)
1.規劃、組織、及協調組織內外部行政作業。 2.跨部門事務資源統整與管理，具部門統合協調能力。 3.管控支出及確保公司資源有效運用。 4.建立與維繫當地政府關係，且可直接應對政府機關要求。 5.熟悉越南工會制度、越南當地相關法令規定。
1.負責組織人力資源相關規劃和執行，包括召募(當地招募管道佈建)、甄選、任用、調動、留任等職能作業 2.人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行 3.員工關係管理，促進勞資和諧
*負責越南公司人力資源制度規劃以符合越南法令與公司營運需求。 *負責人資系統建置、維護與更新。 *人才選育用留規劃與執行。 *促進勞資關係和諧。
1. 了解越南當地勞動法規及執行環境安全衛生管理 2. 勞工安全衛生教育訓練 3. 環安衛工作執行與溝通協調 4. 具備英語溝通能力 5. 有越南工作經驗者佳 6. 需長駐越南
1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富，具部門統合協調能力，自信執行力強能有效推動執行. 3.控制支出及確保資源有效使用 4.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業 5.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業客戶驗廠經驗者為佳
HR/CSR工作之規劃、執行： 1. 人事例行工作：人員招募、考勤、編制、薪酬管理 2. CSR例行工作：各類證書/執照管控、定期環安衛稽查、即時回應品牌CSR需求、NGO專案，等 3. 各品牌CSR稽核、國際認證〈準備、執行、追蹤、改善〉 4. 地方政府、協力廠商組織〈公關〉 5. 全廠教育訓練、企業文化培訓、團建活動 ---- 任聘要求 1. 無經驗可 2. 個性主動外向，態度積極，善於溝通 3. 英文：精通〈聽/說/讀/寫〉 4. 精通電腦操作〈Outlook/Excel/PowerPoint〉
1.負責泰國廠區人資管理。 2.協助集團專案工作配合推行。 3.熟泰文佳，以利能與當地人員進行有效溝通。 4.掌握業界人力/薪資等訊息，即時提供管理決策參考。 5.負責廠務.總務等管理。
1、熟悉所支持的工廠/部門的業務和組織，瞭解業務戰略並促進總部人力戰略及政策的承接落地； 2、根據組織能力需求，推動業務團隊管理能力的提升，協助制訂招聘培訓計畫； 3、關注工廠/部門各組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，並提出合理建議； 4、關注國家及地區相關勞動法規，協助建立和完善勞動風險監控機制，建立和諧員工關係； 5、協助當地工廠的HR負責人，做好總部與海外工廠溝通業務交流的橋樑。
1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程， 人力資源管理系統數據維護； 2. 海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 3. 海外幹部員工關係維護； 4. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 5. 教育訓練規劃、組織、安排； 6. 優化行政作業流程，處理行政事務安排；
1. 統籌和審核工廠環安健的持續性發展 2. 安排和監督工廠內部審核、體系培訓、環境檢測、職業健康體檢等工作，達到合規要求 3.在各工廠端開展品牌客戶超合規評估工具(環境永續、能源和碳排放以及安全文化) 4. 負責工廠的體系維護以及客戶審核，配合年度驗廠工作 5. 參加客戶組織的工作坊、培訓和專題會議
1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程，人力資源管理系統數據維護； 2. 日常人事管理工作，包括招募、入離職、異動、考勤、假期，數據分析等； 3. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 4. 協助教育訓練規劃、組織、安排。
1.根據組織策略，提前預測人才需求，制定相應招聘計劃與執行：包括召募(當地招募管道佈建)、甄選、任用、調動等。 2.規劃製造廠區、後勤職能功能計劃與執行 3.人力資源專案規劃、溝通及推展(培訓、績效、薪酬福利、規章制定及修改.. 等)。 4.員工關係管理，促進勞資和諧。 5.結合績效管理與資源協調，設定團隊目標，協助廠區主管和員工實施績效管理。 6.其他主管交辦事項。 需在台灣總公司受訓半年，而後派駐越南。
1. 協助各廠HRIS新系統建置。 2. 協助進行HRIS系統測試。 3. e-learning系統管理。 4. 線上課程製作及管理。 5. 人資數據統計分析。 6. 人資專案溝通與執行。
崗位職責： 1. 負責主持和推動越南工廠人力資源部門之全面工作； 2. 制訂本部之年度營運方針、工作目標和實施指標； 3. 公安、勞動、社保等政府單位之外部公共關係建立和維護； 4. 公司人事管理規章之制訂、執行與維護； 5. 公司企業文化宣傳及文康活動之推展； 6. 對屬下工作督導、績效考核與教育培訓； 7. 對公司人力配置狀況、人力預算與編制進行管控與檢討； 8. 公司薪酬、績效體系之檢討與維護； 9. 做好越南廠區人力資源戰略規劃； 10. 代表公司解決人事問題、勞動爭議、糾紛或進行法律訴訟； 11. 完成客戶驗廠及審核工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷，越南語聽說讀寫流利； 2、熟悉 越南當地勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策； 3、熟悉工廠的管理體系和運作程式； 4、熟練操作電腦及常用辦公軟體。