5/03 【MA】萬邦菁英儲備幹部 (越南)

• 萬邦外貿股份有限公司
• 鞋類製造業

• 越南
• 3年以上
• 大學

●專案介紹： 萬邦集團為職場年輕新人打造的鞋業專屬儲備人才養成方案，在這個深具變動性、複雜性與不確定性的VUCA時代，我們正在找尋對運動時尚鞋業有熱情、有想法，且願意接受挑戰的熱血伙伴們，一起參與我們的MTP計畫。萬邦將透過系統化、專業化的學習發展藍圖與全方位教育訓練，引導來自不同專業背景的菁英人才掌握產業知識與技能、應對多變的全球市場、在國際化的平台上展現自我才能。 我們歡迎喜歡接受挑戰、樂於面對未知、企圖心旺盛的你/妳來參與這個計畫。一起攜手追求不凡人生，就從加入APACHE開始。 ●專案特色： --全球化工作平台與視野 --提供快速晉升管道 --完整培訓體系與架構 --重視個人特質與適性發展 --儲備幹部專屬導師制度 --具競爭力的薪資福利制度 ●儲備幹部職務需求： --開發 --採購 --總務 --人資 --生產 ●Project introduction: Wanbang Group’s shoe industry-specific reserve talent development program for young newcomers in the workplace. In this highly variable, complex and uncertain VUCA era, we are looking for passion, ideas, and willingness to the sports fashion footwear industry. The passionate partners who have accepted the challenge, join our MTP project together. Wanbang will guide elite talents from different professional backgrounds to master industrial knowledge and skills, deal with the ever-changing global market, and demonstrate their talents on an international platform through systematic and professional blueprints for learning and development and comprehensive education and training. . We welcome you/you who like to accept challenges, are willing to face the unknown, and have strong ambitions to participate in this project. To pursue an extraordinary life together, starts with joining APACHE. ●Project features: --Global working platform and vision --Provide a rapid promotion channel --Complete training system and structure --Pay attention to personal characteristics and appropriate development --- Exclusive mentor system for reserve cadres --Competitive salary and welfare system ●Position: --Development Product & Competency --Procurement --General Affairs --Human Resources --Production

5/03 驗廠&人事暨總務 (柬埔寨)

• 冠亮實業有限公司
• 文具禮品相關業

• 東南亞
• 5年以上
• 專科

1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！

5/03 (外派越南)知名跨國鞋業集團 Group HR Operation Head(992)

• 經緯智庫股份有限公司 (MGR Consulting Co., Ltd.)
• 人力仲介代徵

• 越南
• 10年以上
• 大學

Report to Group HR Head GM 1.Coordinate with all facilities HR and Internal Compliance to complete required audit flawlessly including regular self audit. 2.Be point of contact for key programs of external customer. 3.Lead & cascade the external customer’s program (e.g. EWB and GE) to meet timelines and requirement. Review the plan and provide direction to country/facility HR. 4.Ensure HR policies and procedures consistently applied to all facilities. 5.Be the strategic partner with Country HR Head and Country Manufacturing Head (management reporting & analysis) 6.To lead and manage a HR team in the areas of HR Operations, HRIS, HR reporting/analysis and key HR projects.

5/03 人資/環境安全主管

• 毅嶄實業股份有限公司
• 鞋類／布類／服飾品批發業

• 越南
• 5年以上
• 大學

1. 了解越南當地勞動法規及執行環境安全衛生管理 2. 勞工安全衛生教育訓練 3. 環安衛工作執行與溝通協調 4. 具備英語溝通能力 5. 有越南工作經驗者佳 6. 需長駐越南

5/03 【越南-義安省】人資課級主管 (Local Hire)

• 瑞儀光電股份有限公司
• 光電產業

• 越南
• 3年以上
• 大學

1.人員招募、任用、離退作業 2.招募網站職務維護及招募管道開發 3.員關活動規劃與推展 4.員工問題處理(含員工傷病慰問及協助)

5/03 台商科技業 越南廠HR Director (992)

• 經緯智庫股份有限公司 (MGR Consulting Co., Ltd.)
• 人力仲介代徵

• 越南
• 10年以上
• 大學

*負責越南公司人力資源制度規劃以符合越南法令與公司營運需求。 *負責人資系統建置、維護與更新。 *人才選育用留規劃與執行。 *促進勞資關係和諧。

5/02 人資專員/主管HR specialist/Supervisor (越南)

• 香港商九興服務有限公司台灣分公司
• 鞋類／布類／服飾品批發業

• 越南
• 2年以上
• 專科

1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程，人力資源管理系統數據維護； 2. 日常人事管理工作，包括招募、入離職、異動、考勤、假期，數據分析等； 3. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 4. 協助教育訓練規劃、組織、安排。

5/02 HR Manager

• 馳騰國際有限公司
• 其他電信及通訊相關業

• 馬來西亞
• 經歷不拘
• 大學

5/02 海外CSR/人事培訓主管【英文精通者優先錄取】

• 鈺齊集團_香港商加和國際有限公司台灣分公司
• 鞋類製造業

• 東南亞
• 1年以上
• 大學

HR/CSR工作之規劃、執行： 1. 人事例行工作：人員招募、考勤、編制、薪酬管理 2. CSR例行工作：各類證書/執照管控、定期環安衛稽查、即時回應品牌CSR需求、NGO專案，等 3. 各品牌CSR稽核、國際認證〈準備、執行、追蹤、改善〉 4. 地方政府、協力廠商組織〈公關〉 5. 全廠教育訓練、企業文化培訓、團建活動 ---- 任聘要求 1. 無經驗可 2. 個性主動外向，態度積極，善於溝通 3. 英文：精通〈聽/說/讀/寫〉 4. 精通電腦操作〈Outlook/Excel/PowerPoint〉

5/02 【泰國廠】行政管理主管 (工作地點：泰國)

• 精英電腦股份有限公司
• 電腦及其週邊設備製造業

• 泰國
• 5年以上
• 專科

1.負責泰國廠區人資管理。 2.協助集團專案工作配合推行。 3.熟泰文佳，以利能與當地人員進行有效溝通。 4.掌握業界人力/薪資等訊息，即時提供管理決策參考。 5.負責廠務.總務等管理。

5/02 人資專員_HR Specialist_Vietnam

• 昕力資訊股份有限公司
• 電腦軟體服務業

• 越南
• 1年以上
• 碩士

我們昕力資訊是一家規模超過550+人的B2B跨國軟體設計與開發公司，主要提供企業軟體建置與顧問服務，專精於AI智能客服機器人、Fintech與數位銀行、行動壽險、行動App應用、大數據等系統解決方案，並擁有多項自有產品，經營據點跨足台灣、新加坡及越南。 在現在這個數位轉型的大時代中，為了提供更專業的服務及產品，我們需要優秀的HR夥伴加入。 【HR夥伴的工作內容包含什麼？】 1. 執行人才招募、甄選任用等相關作業，達成組織人力需求目標。 2. 執行人事管理作業，如入職、離職手續、加退保及考勤管理等作業。 3. 依照業務需求，辦理人員異動及調整組織架構。 4. 辦理培訓規劃、績效管理及促進員工關係 5. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 6. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 【我們期望您擁有的特質】 1. 人際溝通能力：必須能夠與不同工作職務和不同特質的人相處融洽、與團隊合作無間 2. 高度團隊意識：願意以團隊目標為優先，同時也尊重團隊夥伴有不同的意見 3. 邏輯思辨能力：能夠快速分析每個執行方案的優缺點、可行的替代方案 4. 自主學習能力：積極主動學習相關產業的domain know-how及工作上所需技能 【我們希望您具備的技能】 1. 了解HR相關工作內容。 2. 具有一到兩年同類職缺的工作經驗。 3. 能夠雙語溝通（越南語+中文或越南語+英語）。 【工作地點】 7th floor, Room 706-707-708 Hoang Anh Safomec Office Building, No.7/1 Thanh Thai Street, Ward 14, District 10, Ho Chi Minh City. 【注意事項】 1.實際薪資將會考量學經歷背景並以越南當地薪資核定 2. 如果團隊覺得有機會合作，想跟您更深入的交流，我們將會儘速與您聯繫 若不符合的面試者，將不另行通知，謝謝!

5/02 管理部-課長

• 建通精密工業股份有限公司
• 被動電子元件製造業

• 越南
• 3年以上
• 大學

1.管理部(人資、採購、勞安、政府接洽等)事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人資及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項專案推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.科系要求:會計學/商學/企業管理等相關科系。 8.抗壓性高,可配合經常出差子公司或派駐海外廠,有經驗者佳。

5/02 人資行政專員 Admin&HR specialist (印尼)

• 香港商九興服務有限公司台灣分公司
• 鞋類／布類／服飾品批發業

• 印尼
• 3年以上
• 大學

1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程， 人力資源管理系統數據維護； 2. 海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 3. 海外幹部員工關係維護； 4. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 5. 教育訓練規劃、組織、安排； 6. 優化行政作業流程，處理行政事務安排；

5/02 海外社會責任主管 CSR supervisor (東南亞)

• 香港商九興服務有限公司台灣分公司
• 鞋類／布類／服飾品批發業

• 東南亞
• 1年以上
• 大學

1. 統籌和審核工廠環安健的持續性發展 2. 安排和監督工廠內部審核、體系培訓、環境檢測、職業健康體檢等工作，達到合規要求 3.在各工廠端開展品牌客戶超合規評估工具(環境永續、能源和碳排放以及安全文化) 4. 負責工廠的體系維護以及客戶審核，配合年度驗廠工作 5. 參加客戶組織的工作坊、培訓和專題會議

5/01 A5-人資專員(派外)

• 翔鑫堡工業股份有限公司
• 鞋類製造業

• 東南亞
• 經歷不拘
• 大學

1、負責人資各項業務之流程規劃與管理。 2、人才訓練發展之分析與計畫。 3、職能評估規劃宣導發展評鑑。 4、績效評估與發展作業推展 5、HR各項專案推展。

5/01 A3-HRIS專案人員(海外)

• 翔鑫堡工業股份有限公司
• 鞋類製造業

• 越南
• 2年以上
• 大學

1. 協助各廠HRIS新系統建置。 2. 協助進行HRIS系統測試。 3. e-learning系統管理。 4. 線上課程製作及管理。 5. 人資數據統計分析。 6. 人資專案溝通與執行。

4/30 人力資源總監

• 中家國際有限公司
• 金屬手工具製造業

• 越南
• 5年以上
• 專科

崗位職責： 1. 負責主持和推動越南工廠人力資源部門之全面工作； 2. 制訂本部之年度營運方針、工作目標和實施指標； 3. 公安、勞動、社保等政府單位之外部公共關係建立和維護； 4. 公司人事管理規章之制訂、執行與維護； 5. 公司企業文化宣傳及文康活動之推展； 6. 對屬下工作督導、績效考核與教育培訓； 7. 對公司人力配置狀況、人力預算與編制進行管控與檢討； 8. 公司薪酬、績效體系之檢討與維護； 9. 做好越南廠區人力資源戰略規劃； 10. 代表公司解決人事問題、勞動爭議、糾紛或進行法律訴訟； 11. 完成客戶驗廠及審核工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷，越南語聽說讀寫流利； 2、熟悉 越南當地勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策； 3、熟悉工廠的管理體系和運作程式； 4、熟練操作電腦及常用辦公軟體。

4/30 人力資源主任【海外廠區-越南廠】

• 鴻海精密工業股份有限公司
• 消費性電子產品製造業

• 越南
• 經歷不拘
• 專科

1.海外工廠工作歷練,培養廠內核心幹部 2.個人特質:主動、負責、積極、誠信、具備優秀邏輯思考能力，基本協調、執行、溝通能力，能配合團隊工作、願意持續向上學習及接受公司內部輪調以培養不同的工作技能。 3.具備電子製造業工作經驗者佳 4.可安排至集團內海外工廠實習培訓(短期) 5.主管交辦專案事項規劃及執行

4/30 人力資源專員/主管(越南) - J2293

• 廣達電腦股份有限公司
• 電腦及其週邊設備製造業

• 越南
• 5年以上
• 大學

1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員簽證、報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

4/30 Sr. HR Manager_YC23936

• Super Micro Computer, Inc._美超微電腦股份有限公司
• 電腦及其週邊設備製造業

• 馬來西亞
• 8年以上
• 大學

● Full functioned management of Human Resource related issues, including recruiting plan, payroll and compensation review and strategy. ● Execute to resolution people’s inquiries about HR policies and procedures, like compensation, benefits, payroll and HR applications. ● Participate in HR projects and other relevant task assigned by HR head.