6/04 [招募越南籍]織造染整事業體_人力資源規劃師
- 旭榮集團_旭寬企業股份有限公司
- 紡織成衣業
- 越南
- 1年以上
- 大學
期待Full Function的培養 1. 工廠訓練發展業務規劃及執行。 2. 組織文化活動規劃與執行。 3. 人資專案規劃及推動。 4. 招募甄選業務規劃及執行。 5. 人資系統資料維護。 6. 前期安排於台北培訓，後返回越南任職。
待遇面議
6/04 【馬來西亞廠儲備人才】TPS工程師
- 馬來西亞
- 經歷不拘
- 大學
1修訂規範文件-修訂規範文件 2.負責新進員工訓練 / 定期員工回訓及評鑑專有技能修訂/訓練教材增刪修 3.執行新人面試/定期訪談新人 4.執行工廠巡檢稽核, 配合客戶年度稽核
6/03 人資：HRM與HRD fullfuction-資深專員/副理 (Local Hire)
- 英屬維京群島商禾寶醫療器材股份有限公司台灣分公司
- 綜合商品批發代理業
- 越南
- 2年以上
- 大學
1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力) 3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善 7. 薪資獎酬獨立運作 8. 配合人資總部專案規劃與執行
待遇面議
員工3500人
6/03 HR訓練發展經(副)理
- 中傑集團_薩摩亞商中杰鞋業有限公司台灣分公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 3年以上
- 大學
【日常工作】 1.公司或工廠例行培訓推動與執行，必要時給予建議調整 2.對於目前既有訓練流程與辦法進行檢視，必要時進行調整 3.進行課綱與教材設計，確保課程規劃符合各事業單位需求 4.評估訓練成果並提交報告給主管參考 5.其他主管交辦事項 【重點或專案工作】 1.年度訓練計畫或訓練發展地圖擬定 2.年度訓練預算編列 3.集團管理職能專案推動 4.各項年度計畫開展與追蹤 5.因應組織發展，協助盤點人力能力缺口並提供適合的培訓計畫 6.因應組織發展，提供短中長期人才發展計畫 【人格特質】 1.積極主動具備當責力 2.問題解決能力佳，彈性與適應能力良好 3.好的溝通協調與團隊合作能力 4.向上管理能力好，能夠瞭解主管需求並給予適時回覆 5.目標導向，務實工作，能達成主管交辦任務 6.具備良好的團隊合作力 7.喜歡嘗試新事物，反應學習力強 8.口語表達與簡報技巧能力佳，能清楚傳達個人意見 9.好的策略思考與計劃能力 10.良好的時間管理能力
待遇面議
員工26000人
5/30 教育訓練管理師_新加坡
- 聯電_聯華電子股份有限公司
- 半導體製造業
- 新加坡
- 經歷不拘
- 大學
Responsibilities: -Manage the learning portal and support training related activities. -Responsible for evaluating new training projects and liaising with training committee. -To generate training reports & survey, conduct training plan and evaluate training effectiveness. -To support pre & post recruitment activities e.g. application of work passes, arrangement of interviews, on boarding arrangement etc as when required
5/28 【越南】人資專員 / 歡迎僑生加入
- 味丹企業股份有限公司
- 食品什貨零售業
- 越南
- 2年以上
- 大學
1.中越文流利，具備聽說讀寫能力。 2.人力資源功能計劃與執行。 3.組織及支持廠區人力資源活動。 4.兩年以上工作經驗者佳。 5.歡迎規劃返回越南發展之越籍夥伴加入越南味丹VEDAN。
待遇面議
員工1406人
5/20 海外教育訓練主管 | A000010415
- 104獵才顧問_一零四資訊科技股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 越南
- 5年以上
- 學歷不拘
員工教育訓練與需求分析、教育訓練總體規劃與績效評估、人才發展、HRBP 1. 系統整合及編寫公司內部SOP。 2. 帶領團隊約6人 3. 以外派幹部的訓練課程為主(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 4. 教材教案撰寫及訓練課程設計，海外教育訓練規劃 5. 教育訓練前中後，成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 6. 英文中級以上 7. 有HRBP經驗加分 1. 系統整合及編寫公司內部SOP。 2. 帶領團隊約6人 3. 以外派幹部的訓練課程為主(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 4. 教材教案撰寫及訓練課程設計，海外教育訓練規劃 5. 教育訓練前中後，成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 6. 英文中級以上 7. 有HRBP經驗加分
1/17 人事部儲備幹部(越南)
- 台灣施舒雅美容世界股份有限公司
- 美容／美體業
- 越南
- 經歷不拘
- 大學
人事／人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行
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推薦工作
6/04 Q2-高級人資主管(海外)
- 翔鑫堡工業股份有限公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 10年以上
- 大學
1. 整合事業部人力資源策略重點，進行人力資源策略規劃之制訂、輔導與執行。 2. 人才與組織發展計畫之規劃、推展及執行。 3. 組織績效目標管理訂定規劃、追蹤與管理。 4. 新進輔導及人才培育專案之建置、追蹤與執行。 5. 建立合理平衡的人才當地化政策及架構。 6. 與品牌客戶進行策略溝通。 7. 組織分析與優化，建立學習型組織。
待遇面議
6/04 A5-人資專員(派外)
- 翔鑫堡工業股份有限公司
- 鞋類製造業
- 東南亞
- 經歷不拘
- 大學
1、負責人資各項業務之流程規劃與管理。 2、人才訓練發展之分析與計畫。 3、職能評估規劃宣導發展評鑑。 4、績效評估與發展作業推展 5、HR各項專案推展。
待遇面議
5/06 【駐越南廠區】廠務室專員
- 來億集團_薩摩亞商旺隆發展有限公司臺灣分公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 經歷不拘
- 大學
1. 聯絡與收集各部門資訊，彙報給上級主管。 2. 廠內會議召集與紀錄。 3. 接待品牌客戶，包括簡報製作、現場準備、食宿與車輛安排。 4. 上級主管或客人走線收集改善案件、報告製作、追蹤落實。 5. 月報資料收集與簡報製作。 6. 各項會議的改善事項落實追蹤。 7. 負責全廠消耗五金用品用量管制，成本管控
待遇面議
6/04 【越南廠】人資資深專員
- 久鼎金屬實業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 越南
- 經歷不拘
- 專科
1. 人才招募、甄選與任用相關作業 2. 跨部門溝通窗口，調解勞資爭議、處理員工問題，以維護勞資和諧 3. 其他HR相關計劃及活動執行 4. 其他主管交辦事項 ※需先於台灣彰化廠培訓約2個月
待遇面議
員工600人
6/02 儲備幹部(海外廠)
- 香港商偉得國際有限公司台灣分公司
- 鞋類／布類／服飾品批發業
- 越南
- 經歷不拘
- 大學
(1)在主管人員指導之下，依據既定要求，從事各品牌鞋類各職務相關工作。 (2)提供良好的培訓計畫，並提供各部門輪調培訓機會，培育為各部門重要幹部。 (3)依需求與各國客戶或同事溝通及協調，共同完成指定目標。 (4)上級主管交辦事宜。 **工作地點依照公司分派，為越南或其他海外地區(印尼、印度)**
待遇面議
員工140000人
6/03 【越南廠】開發單位儲備幹部 (歡迎來台唸書的越南學生應徵)
- 明安國際企業股份有限公司
- 育樂用品製造業
- 越南
- 經歷不拘
- 碩士
依品牌客戶提供的圖檔/規格表，開發製作出高爾夫球頭/碳纖維桿身/組立的球桿， 在品牌客戶所要求的時效內，完成年度新品上市前的開發工作。 您的工作除了產出真實的高爾夫產品外，同時要評估到成本單價、品質、量產性， 並與其他部門進行團隊合作，確保開發可以成功、量產可以順利出貨。 資格條件： ◎國內外大學以上畢業，男女不拘，無經驗可 ◎需要英文及中文口說能力及英文閱讀寫作能力 ◎須具備整合、溝通、問題解決、文書處理之能力 ◎一經面試錄取，直接至越南廠上班 ◎薪資依績效表現調整 歡迎有夢想且希望腳踏實地從基層做起，累積經驗，未來可獨當一面的求職者，跟我們聊聊～