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6/03 【越南】餐飲營運管理主管

  • 越南
  • 8年以上
  • 大學

爭鮮集團目前有五大餐飲品牌，且年年擴張國內外版圖、新創品牌。 致力於成為全球最受歡迎的壽司集團，帶給顧客物超所值的驚喜。 【本職位將於台灣任職培訓後，派駐越南開拓餐飲市場。】 1. 訂立短中長期營運計劃與執行，營業績效追蹤及檢討。 2. 熟知業界型態及市場變化，具商圈與消費型態分析能力。 3. 制定年度開發展店目標。 4. 規劃及控管營運相關預算。 5. 因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運策略，提高品牌競爭力及知名度。 6. 熟悉越南文化，具餐飲管理經驗尤佳。

待遇面議 員工7000人
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推薦工作

5/28 食品廠-研發專員(越南廠)

  • 越南
  • 3年以上
  • 專科

基本條件： 1.越南語：中等 2.食品背景&生產製程經驗者優先 3.具備團隊精神、積極態度了解工廠管理溝通 工作說明： 1.跨部門進行協調，以符合生產及標準程序。 2.跨部門溝通並問題解決，提供流程改善並執行。 3.執行工廠相關事務，優化流程以符合經營管理之需求。 4.其他主管交辦事項或專案。

待遇面議
0~5人應徵

5/28 Q2-高級人資主管(海外)

  • 越南
  • 10年以上
  • 大學

1. 整合事業部人力資源策略重點，進行人力資源策略規劃之制訂、輔導與執行。 2. 人才與組織發展計畫之規劃、推展及執行。 3. 組織績效目標管理訂定規劃、追蹤與管理。 4. 新進輔導及人才培育專案之建置、追蹤與執行。 5. 建立合理平衡的人才當地化政策及架構。 6. 與品牌客戶進行策略溝通。 7. 組織分析與優化，建立學習型組織。

待遇面議
0~5人應徵

5/28 生產儲備幹部【外派越南】

  • 越南
  • 3年以上
  • 大學

1. 落實ISO工作規定及SOP執行 2. 現場環境5S管理 3. 協助製程問題改善 4. 人員班表調動安排 5. 依據每月計劃定期盤點 6. 跨部門溝通協調整合 7. 產品客訴質量問題跟蹤解決 8. 生產流程檢討優化 9. 製造業相關實務經驗 10. 每月績效能力分析與考核評比分析 11. 上級主管交辦事項 【外派越南需符合下方條件，不符合條件者無法申請越南工作證，請勿應徵此職缺】 1.大學以上學歷：任職台灣單一家企業3年以上工作相關證明

待遇面議 上市上櫃 員工1400人
6~10人應徵

5/31 (外派越南)知名跨國鞋業集團 Group HR Operation Head(992)

  • 越南
  • 10年以上
  • 大學

Report to Group HR Head GM 1.Coordinate with all facilities HR and Internal Compliance to complete required audit flawlessly including regular self audit. 2.Be point of contact for key programs of external customer. 3.Lead & cascade the external customer’s program (e.g. EWB and GE) to meet timelines and requirement. Review the plan and provide direction to country/facility HR. 4.Ensure HR policies and procedures consistently applied to all facilities. 5.Be the strategic partner with Country HR Head and Country Manufacturing Head (management reporting & analysis) 6.To lead and manage a HR team in the areas of HR Operations, HRIS, HR reporting/analysis and key HR projects.

待遇面議 員工100人
0~5人應徵

5/28 越南房地產 土地,投資顧問 胡志明市,河內市外派專員,不動產經理人

  • 越南
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

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論件計酬20,000元以上 員工50人
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