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4/29 【派駐】人資資深專員/主管

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1.人資各項制度、辦法、表單、流程建置與優化。 2.因應海外派駐地各項法令規定，完善相關制度規範，以達到良好勞資關係。 3.人員招募、甄選、任用及組織建置設定，以解決公司的人力需求問題。 4.執行及完成人力資源各項報表及人力資源資訊整理。 5.推動集團相關人力政策之執行。 6.主管臨時交待各項事宜。 ※※具備人力資源相關規畫經驗者尤佳。 註：此職務需派駐海外，若無法配合外派或長差者，投遞時請審慎評估。

待遇面議 員工120人
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0~5人應徵

4/29 海外管理部理級主管 (派駐海外)

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1. 負責全廠之HRD、HRM、總務、工務之管理與改善(上海/深圳) 2. 推動各項營運政策，落實中、長期經營策略規劃及其營運績效管理目標。 3. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。 4. 具溝通協調、 解決問題能力、激勵團隊士氣、協助同仁持續成長之能力。 5.具中大型製造業(上市公司/500大企業尤佳) 3年以上之管理部管理經驗。 6.具備強烈的責任感與主動積極精神 7.能獨立建立團隊完成上級交辦任務 8.須有大陸3年以上管理經驗

待遇面議 員工1500人
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  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

4/29 人資主管 (派駐海外)

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1. 熟執行人才招募、甄選與任用作業，滿足各單位人才需求； 2. 人力資源管理 full function 人才 3. 人力資源相關報表資料製作與資料分析 4. 協助人力資源管理相關專案推行 5. 主管交辦事項之處理 6. 擅長尋找人才者優先 7.常出差兩岸三地

待遇面議 員工1500人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

4/28 行政主管(印度)

  • 印度
  • 5年以上
  • 專科

職級：依經驗及資歷而定 常駐工作地點：印度Chennai/清奈附近 一、職位說明: 1.負責協助規劃及執行公司之行政管理政策 2.領導/參與制訂部門之發展規劃與團隊建設 3.協助及領導部門各項管理制度及工作流程之建立、推行及維護 4.負責行政部之日常管理工作 5.負責部門與集團各相關部門之間的溝通與協調 二、職位要求 1.具獨立統籌、管理及推進項目之能力 2.具使命感，正直忠誠，可承受工作壓力 3.具團隊合作精神 三、資歷要求 1.在同一企業任職行政管理工作超過5年 2.具與不同國籍/跨文化背景人士共同工作經驗者優先 3.曾在印度工作，熟悉印度人文及工作文化及懂印度語者優先 四、學歷/其他要求 1.大專或以上學歷 英文可作為工作語言 五、薪酬待遇 面議

待遇面議 員工400人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

4/24 儲備管理幹部

  • 亞洲其他
  • 經歷不拘
  • 專科

1.人員晉用與管理 2.行政總務相關業務執行 3.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業 4.熟悉派駐地當地法令及作業，具派駐大陸經驗者尤佳

待遇面議 員工160人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/24 【印度】管理部主管

  • 印度
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 規劃、組織、指導及協調組織內部財務行政作業。 2. 編製預算及監督各種財務作業。 3. 建立及指導作業及行政程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 6. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。 ※需派駐印度

待遇面議 員工3000人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

4/09 行政協理(駐印尼廠)

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1.流利的英文能力(口語、書面)是必要條件。 2.具Adidas、Nike或其他知名運動品牌經驗十年以上。 3.負責品牌驗廠相關事宜。 4.規劃及審視公司各項制度，以符合品牌之需求。 5.熟悉安全環境審計security enviroment audit。 6.管理工廠生產及行政工作。

待遇面議 員工2500人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

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推薦工作

4/29 【海外】管理部經理HR Manager

  • 其他亞洲
  • 10年以上
  • 專科

1. Manage recruitment/hiring, resignation/retirement, training and benefits operation 2. Develop HR strategies and tactics across the organization 3. Ensure legal compliance throughout HR policy and procedures 4. Build up a strong HR/Administration team to meet the needs of the company and bring positive impact to overall employee experience

待遇面議 員工600人
11~30人應徵

4/26 人事及行政總監 - 帽品製造業(駐孟加拉)

  • 孟加拉
  • 10年以上
  • 大學

1. 人力資源部門制度的建立與完善，流程的設計與優化。 2. 建立績效管理與薪酬制度，落實並檢核修正公司薪資福利策略、調薪政策、獎酬制度。 3. 擬定公司年度人力資源需求計劃，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。 4. 建立完整的招募與任用制度。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，擬定公司培訓計劃及有系統的培訓員工。 6. 負責員工關係管理、籌劃同仁活動、規劃並協助執行員工教育訓練。 7. 負責處理可持續發展、環境、社會企業管治(ESG)與所有工廠合規(Compliance)的相關文件及工作 8. 辦公環境和衛生的監督管理。 9. 社會責任管理體系具體開發、執行與維持。

月薪150,000~200,000元 員工70人
11~30人應徵

4/24 管理部經理（外派）

  • 新北市新店區
  • 5年以上
  • 專科

需有派駐越南、大陸管理經驗，具有管理部(行政/總務/資訊)管理，需先於台北培訓。 人事. 1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程， 人力資源管理系統數據維護； 2. 海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 3. 海外幹部員工關係維護； 4. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 5. 教育訓練規劃、組織、安排； 6. 優化行政作業流程，處理行政事務安排； 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題 8. 其他人事相關事務 總務 1. 廠區、宿舍和外派宿舍保潔服務及管理稽核； 2. 清潔人員/司機/保安管理及稽核。 3. 員工食堂及海外幹部餐廳管理； 4. 公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等。 5. 出差人員管理。 6. 總務行政、資產管理與事務設備維護管理。 7. 總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業。 8. 清潔人員/司機/保安管理及稽核。 9. 其他行政總務事務 資訊 1. 需具有資訊相關知識 其他 1. 配合台北總公司政策執行 2. 完成其他主管交辦事項 3. 主導或協助各項專案推動執行 4. 外部政府機關工作接洽

待遇面議 員工1600人
大於30人應徵
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