1. 招商定位規劃與分析 2.具獨立招商開發、談判能力，包含商業條件、合約簽約。 3.回報即時與明確。 4.抗壓性高，認真負責。 5.處理主管交辦事項。
呃拍謝，搜尋結果好像很少
可以嘗試調整條件、或看看你專屬的推薦工作
任職要求： 1.工作資歷：大專及以上學歷,至少2年連鎖餐飲行業經驗,其中1年以上餐飲管理經驗，並具備管理及教育訓練新員工的能力；大專學歷（能力優秀者可以適當降低學歷,但後期需要學歷進修); 2.工作技能：營運操作、門市人員培訓、基本文書處理能力 3.語言能力：中文、英文 4.其他：抗壓力、適應力強，具有較強的服務意識， 福利待遇： 【上班時間】：8小時/日，周休制，門店以實際排班為准，未休假期依法支付加班費； 【開發津貼】：開發新區域有開發津貼、返鄉補貼； 【培訓升遷】：完善的教育培訓機制與透明的升遷制度； 【員工活動】：年度企業參訪、訓練營、團體聚餐、生日會、中秋活動、年終尾牙； 【休息休假】：5天-12天的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、產檢假、喪假、返台假； 【員工福利】：香港強積金，住房補貼（或是過渡期提供宿舍）、飲品卡、育兒津貼、資深調茶大師技能津貼、打烊班津貼、帶店人員生日福利券、首次來中國大陸交通費報銷； 【獎金分紅】：績效獎金、年終紅包、年資服務獎金、結婚禮金、喪葬撫恤金、全球“雪克王大賽”獎勵金。店經理、區域經理以上崗位均享有半年度分紅獎金。
1. Working with Customer Development team, Engineer and factory sample room technical team to develop the product to meet Design Requirement within the co-operate timeline. 2. Daily communication with Customer and factory team to ensure product meets design requirement in aesthetic by obtaining the approval. 3. Partner with engineering team to maintain the high quality of product. 4. Meet the co-operate timeline thru sample schedule follow up to production, report on the timely basis. 5. Supporting and getting sample approval at different stage of sampling based on the product information from customer and engineers throughout the development to commercialization process. (e.g. confirmation samples) 6. Follow up the production schedule; work with planning team to ensure ship the finished goods on time. 7. Maintaining information accuracy, sharing information between cross functions for ensuring the product correctness. 8. Updating system to status report is a must.
1、聯絡海外商場房東(具獎金制，每成交一件3,000元)。 2、依集團各品牌規範，檢核集團門店營運現場各項操作與服務項目。(觀看監視器) 3、整合與分析各項檢核指標，提供優化與可執行方法。 4、針對異常項目回報。 5、每月評核結案報告。 6、主管交辦項目。
1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 10.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。
執掌美國子公司財務及會計職能，與當地記帳事務所配合，直屬報告主管為台灣母公司財會主管及美國子公司總經理。 工作內容： 1. 美國子公司 會計帳務、財務報表覆核。 3. 美國子公司 資金調度、現金流量預測及管理。 4. 美國子公司 經營分析、預算編制及財務預測。 5. 美國子公司 內稽內控、營運流程改善及分析。 6. 美國子公司 總公司會計師季度及年度查帳作業準備。 7. 其他主管交辦事項。 工作規劃： 初期將在台灣母公司(新北市新店區)就任，訓練熟悉後，外派至美國子公司就職，位於喬治亞州亞特蘭大，並由美國子公司申請工作簽證從當地聘僱，薪資福利及保險等均比照美國當地水準。 本公司目前海外子公司及分公司，遍及歐洲、美洲、東南亞及中東等地，共計在全球11個國家設有分支機構或據點，在地行銷，深耕各國行動支付市場。 本公司目前位於北美洲市場，受惠於無人自助支付領域深耕有成，及電動車充電樁大幅普及，行動支付解決方案未來成長動能可期，預計招聘專職派駐美國子公司財會儲備主管，負責本公司美國子公司的經營分析管理、財務控制及會計覆核。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據，另依照本公司章程規範，每年提撥公司盈餘至多15%作為全體員工分紅獎金，依據個人績效，在年終獎金之外，額外發放分紅獎金，與員工共享公司成長果實。
1. 生產管理進度表製作與追蹤管理 2. 訂單狀況分析及異常處理 3. 國外客戶與工廠端之溝通協調 4. 業務相關英文書信往來及日常文件處理