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5/02 印度技術儲備幹部

  • 印度
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

*Why Cymmetrik??* 我們不是你想像中的傳統印刷業！正美集團專注於印刷應用與加值服務，長期與世界500強國際客戶合作，從台灣南港立足，到美洲、亞洲等國拓展運營，為產品提升價值、創造美好。誠摯邀請擁有夢想、勇於挑戰海外機會的你，加入正美集團！ 1.負責產線機器設備之實際操作，以產出符合品質之產品 2.生產及檢驗機台日常保養維護及清潔，以維持機台正常運作 3.協助培訓印度當地員工 4.其他主管交辦事項

待遇面議 員工5000人
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11~30人應徵

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推薦工作

4/30 海外廠(印度/泰國) 生產儲備主管(課長/副理) 或 生產廠長

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 專科

1.負責生產排程管理與產能調配(ERP系統有實務經驗)。 2.維繫品質管理系統有效運行(ISO 9001 or ISO13485 至少一項)。 3.熟悉原物料市場、對應設備和人力資源預算，以有效控制生產成本 。 4.學習廠區日常管理（安全、人、機、料、法、環、測）運行。 5.推行持續改善與團隊合作文化，並以精實生產為終極管理目標。 6.依KPI指標執行職務考核。

待遇面議 員工1000人
11~30人應徵

4/30 翻譯組 - 印度語翻譯人員 (Hindi)

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 專科

1. 翻譯產品文件成中文或印度語 2. 社群網站的翻譯、校對和潤稿 3. 熱愛資訊科技和網路世界 4. 主動反映問題、並有解決問題的能力 1. Translate product documents into Chinese or Hindi. 2. Translating social networking sites and proofreading. 3. Passion for information technology and the online world. 4. Proactively report problems and have the ability to solve problems.

月薪38,000~45,000元 員工80人
0~5人應徵

2/21 儲備幹部(海外廠幹部)

  • 印度
  • 1年以上
  • 高中

1.負責製造生產等廠務之統籌。 2.管控廠內之生產排程、交期及產量。 3.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 6.負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 7.負責工廠人員管理（如：招募、培訓、考核、勞工關係協調） 8.生產機台操作學習.故障排除.需從基層開始培訓 9.初期台灣總公司培訓，後續須派駐海外廠。當任班長,組長開始歷練 10.海外派駐提供食宿及返台探親假另有派駐津貼

月薪36,000~55,000元 上市上櫃 員工450人
0~5人應徵

5/02 技轉經理級主管(印度)

  • 印度
  • 5年以上
  • 專科

◆ 職能： 掌控試做進度和試做結果，關注試做完成時間對於訂單生產期是否有影響，密切與業務及生管等單位的聯絡及溝通。保持與客人的良好關系取得更多訂單。 ◆管理能力： 召開內部會議，即時檢討工作缺失，不斷改進和完善工作，提高團隊整體工作能力。處理各樣品或量產制做過程中異狀，主持或參與相關部門的品質檢討會議，討論並研究改善的方案。 ◆溝通與協調能力： 傳達與宣導公司各項方針政策，制度，並貫徹執行和實施上級的要求。 定期對內部人員進行考核，評估，確保團隊成員的穩定性。 ◆問題解決能力：能識別並解決技轉過程中出現的產品問題，將問題在量產上線前得以全部解決。 ※ 需有5年以上技轉經驗。 ※ 英文需精通，具備簡報能力。 ※ 抗壓性與適應能力強。

待遇面議 員工26000人
0~5人應徵

4/29 儲備幹部(海外廠)

  • 越南
  • 經歷不拘
  • 大學

(1)在主管人員指導之下，依據既定要求，從事各品牌鞋類各職務相關工作。 (2)提供良好的培訓計畫，並提供各部門輪調培訓機會，培育為各部門重要幹部。 (3)依需求與各國客戶或同事溝通及協調，共同完成指定目標。 (4)上級主管交辦事宜。 **工作地點依照公司分派，為越南或其他海外地區(印尼、印度)**

待遇面議 員工140000人
11~30人應徵

4/29 生產技術儲備幹部

  • 越南
  • 經歷不拘
  • 高中

此職位為因應華利實業(宏福集團)海外拓展計劃所增加需求， 誠摯歡迎對製鞋業有興趣的夥伴加入! 本公司會提供完整的培訓計畫。 主要工作內容如下： 1.負責各品牌運動鞋生產/製作上各項技術相關工作。 2.依需求與各國客戶或同事溝通及協調，共同完成指定目標。 3.了解開發到量產個流程並提出優化及解決方案。 4.上級主管交辦事宜。 5.培訓後依集團需求派任崗位及國家(含印尼及印度)

待遇面議 員工140000人
11~30人應徵
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