1. 根據各組織管理者對HR的需求，結合HR相關制度和政策，協助解決轄下部門的HR相關事項 2. 分析組織現況，提出組織發展需求，協助組織設計並推動實施 3. 了解組織之需求，協助規劃並提出年度人力計畫，協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置 4. 依照組織發展的策略，提供人力資源解決方案與建議，包括留才、育才、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作，進而建立良好的團隊氛圍
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【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)
【Job Description】 Advantech is seeking an experienced HR Business Partner to join our team and work closely with BO leaders to address HR-related issues and identify opportunities for improvement. 【Responsibilities of the role】 - Partner with BO leaders closely to identify BO-specific HR related issues and improvement opportunities. - Build strong relationships with multiple stakeholders and leverage internal resources to implement the BO-specific HR solutions. This includes but not limited to recruitment, learning and development, performance management, compensation and benefits, organizational design, and employee relations and recognition. - Assist HR Headquarters Program leaders to drive all kinds of organizational changes and management from the most critical HR projects to the administrative process. Ensure that all the HR projects are implemented smoothly and bring noticeable impact to the organization. - Work with the company's HR Shared Service Team and the other HRBPs closely to help execute the HR policies, procedures, processes, or programs that are in line with the business strategies. - Be a hands-on HR practitioner who actively engages with employees and addresses their needs. 【What you will need】 - Bachelor's degree or above. - Majoring in HR or having experience as an HR head is a plus. - 10+ years of HRBP or full-function HR experience. - Experience in talent development is highly preferred. - Self-starter, flexible and independent. - Enjoy working in a fast-paced environment. - Great business acumen and people sensitivity with strong stakeholder management and problem-solving skills. - Fluent in business English.
【About 員工體驗設計師 】 1. Athemaster 已從階層式組織(Hierarchy organization) 逐漸轉為網絡式架構的組織( Network organization)，因為我們已看見階層式組織在未來世界的挑戰度越來越大。 想要有更多的了解：https://reurl.cc/xLRaYb 2. 組織人力策略的工作思維因為 Network organization 開始產生了極大的轉變與差異，所以工作上的重點也開始不一樣，透過「員工體驗設計師」來表達這個部門想呈現的價值。 3. Athemaster 非常重視本質思考，透過分析和價值的思考，重塑「員工體驗設計師」的工作內容。你會有非常多的時間著重在解決根本問題上，而非長期應付因為組織不合時宜的制度所延伸的爛攤子。意謂著如果用過往經驗複製在下個工作場域的方式可能會失效。 4. 員工體驗設計師要有能夠面對未知和混沌的準備，不過也不用太擔心，旁邊還會有個主管陪你一起思考和打怪，你沒有那麼孤單。( 畢竟這個人已在這未知和混沌中走跳出心得了 ) 5. 期望你有基礎的人資工作經驗，因為這是做這份工作的底氣。 6. 你的主管可以保證你每天準時下班，但同時間也保持高效能。 【 Why Join Us 】 1. 突破傳統，引領軟體業營運革新： Athemaster正勇闖傳統組織框架，透過敏捷工作模式，與軟體團隊共同探索經營管理的新境界。 2. 輕鬆應對人事行政挑戰： 我們追求低度負擔的人事行政流程，讓Headquarters夥伴能夠釋放出寶貴的時間，專注於更有價值的事務。 3. 高效溝通、高度透明： Athemaster堅持高效溝通與問題解決，擺脫官僚文化與態度，追求組織的高度透明度。 4. 以人為核心，創造價值： 不再只是處理行政庶務，我們以人為出發點，致力於為部門創造實質價值。 5. 資訊透明，與軟體專案團隊同心協力： Athemaster以組織資訊透明化為原則，讓你能感受到與軟體專案團隊並肩作戰的團隊感。 6. 每天準時下班，告別無效加班： 我們珍惜你的時間，每天準時下班，讓你擁有充足的休息與自我成長時間。 【 Job Description 】 Athemaster 正在尋找具備敏捷思維的 Employee Experience Designer，致力於打造優秀的員工體驗，並協助CEO及CHRO推進Athemaster 2.0轉型計畫。這個角色將運用Agile工作模式，塑造符合組織需求的文化與流程。 Athemaster Headquarters 追求： #敏捷精神 #高效度的管理思考 #低複雜度的流程設計 #高度透明化 #開放性溝通 #團隊共識決 【 Roles and Responsibility 】 1. Daily 40% - 高效率的思維，創造價值： (1) 負責軟體工程師的招募及聘用 (2) 營運「阿基米德創客間」，包含與技術社群開課協調，影片剪輯上架 (3) 負責出勤及人事管理 2.Project 60% - 協助Athemaster 2.0轉型計畫：(以下專案都有主管帶領你前進) (1) 參與僱主品牌改造2.0計畫，運用設計思維提升僱主品牌 (2) 設計No-code 的 Headquarters Chatbot ，以非程式人也能上手的機器人設計，讓同事利用 Chatbot 尋找內部的規章制度，目前已成功產出近50支程式。 (3) 打造沉浸式體驗新人訓練教材 【工具 & Skill 】 Must to have：影音剪輯能力 Nice to have：Notion 【 我們希望你有的特質 】 具有 OWL 貓頭鷹人精神 Open-mind：有好奇心、主動積極解決問題，以價值為導向 (Value-oriented)。 Working together：良好的溝通能力，喜歡與他人協作，有良好的時間管理能力，沒有加班文化。 Learning anytime：喜歡學習，喜歡嘗試各種可能性，擁抱改變。 想了解更多-【 Come Join Us at Athemaster 】 https://athemastertw.notion.site/athemastertw/Come-Join-Us-at-Athemaster-b0bd5b198add48c69f38246e3a3545c0 想了解更多- 【去中心化的組織設計 】 https://www.linkedin.com/pulse/%2525E5%25258E%2525BB%2525E4%2525B8%2525AD%2525E5%2525BF%252583%2525E5%25258C%252596%2525E7%25259A%252584%2525E7%2525B5%252584%2525E7%2525B9%252594%2525E8%2525A8%2525AD%2525E8%2525A8%252588-rita-shih-2skwc%3FtrackingId=oEXsKlePrAE3R8I1MKP6gg%253D%253D/?trackingId=oEXsKlePrAE3R8I1MKP6gg%3D%3D 【 Others 】 希望你投遞履歷時能回答以下三件事： 1. 你在工作上用過以下哪幾個協作軟體：Jira、Slack、Mayo/Apollo、Google/G Suite、Notion 2. 工作上，你如何看待現在的自己？你想增進什麼能力？你希望 Supervisor 能給你什麼協助 ？ 3. 你設計過最特別 / 有趣 / 有價值 / 難忘的員工體驗是？ (擇一種分享即可) 【 人資工作價值重新定義 】 1. 重新定義人資工作，迎向嶄新思維： Athemaster的人資工作並非僅是傳統的行政處理，而是一場對傳統的剖析，以全新的角度重新設計。我們將與你一同打破傳統框架，讓你能夠在「創造價值」的領域中展現所長，超越制式的行政流程。 2. 思考流程、設計流程： 我們的核心對話焦點在於思考和設計流程，因為我們的使用者是求職者和員工。員工體驗是我們追求的核心價值，而不僅僅是將部門放在中心點進行思考。你將有機會參與和引領這場思考的革新。 3. 不限經驗，注重潛力： 不需要是資深的求職者，因為我們更注重的是你對重新設計員工體驗的熱忱和態度。我們的工作比例經過精確計算，你將有更多時間投入到創造性的工作中，而非傳統的行政工作。 4. 挑戰和改變的環境： Athemaster是一個不斷推翻過去經驗、創造新經驗的地方。我們需要的是能夠擁抱改變、勇於挑戰傳統的你。這將是一個心理上需要習慣的地方，但也是能夠實現個人成長和創新的絕佳平台。 5. 科技力與創意的舞台： 如果你擁有較高的科技力並具備創意，這裡是你發揮的絕佳舞台。我們歡迎你在這裡展現才華，發揮你的創意，共同打造出獨特的員工體驗。 6. 機會無限，歡迎潛力新星： Athemaster無論你是否有經驗，但我們期待找到有潛力的你。歡迎投遞你的履歷，加入我們的團隊，一同探索、創新、不斷挑戰。 如果你渴望在一個追求卓越、高效並注重員工體驗的環境中工作，歡迎加入Athemaster，與我們一同創造價值！
1. 幫助客戶解決UPS(不斷電系統)/solar inverter(太陽能逆變器)技術問題，並釐清產品技術相關責任，有時需要擔任業務與客戶間的橋樑，用客戶了解的語言協助處理技術問題，確保客戶能正常使用公司產品 2. 與供應商產品技術窗口，協助解決客戶產品異常、安裝與售後服務問題 3. 處理並改善客戶遇到的異常狀況，進而提昇客戶滿意度 4. 協助業務處理客戶所提出產品相關應用的技術問題，提供客戶技術支援服務 5. 協助業務人員在產品上的基礎知識訓練，並提供客戶在產品使用方面的技術訓練 6. 展會協助業務在展會做新產品推廣並讓來訪者了解公司產品 7. 協助分析DOA及RMA產品問題點 1. Provide UPS/solar inverter and batteries technical support to analyze failure, include wiring, installation, configuration, start up UPS/solar inverter operation and so on, to solve UPS/solar inverter application issues. 2. Serve as the suppliers’ window for technical support in order to solve product, installation and after-sales service problems. 3. Collect application requirement information to draft reports and finish root cause reports for closed UPS/solar inverter issues under investigation. 4. Provide product/application training to senior service, when required. 5. Coordinate with others in completing the assigned tasks, such as UPS/solar inverter Factory Acceptance Test based on projects in Lab
Responsibilities: • Act as central role in maintaining relationship with existing customers, strengthening the customer engagement in their organizations. • Close on-going projects and achieve sales target, as well as key sales metrics. • Source and acquire new sales opportunities through in-bound sales leads and outbound customer/partner collaboration. • Manage and maintain company’s CRM database in the designated regions. • Participate in the engagement meetings, events, and exhibitions to present and demonstrate company products to customers. • Ensure creative sales and marketing materials undergo regular review and adhere to brand guidelines. What you can expect from this position: • You will become an Enterprise Storage Expert in shortest time – an expertise in demand. • You will quickly familiarize with IT Channel Sales Management and International Business Development. • You will work with multi-cultural team in Asia and in Europe. • You will be guided through a complete on-boarding process and begin with a mixture of existing and new customer base.
【職務概要】 「以人為本」是研華的核心價值、「工作、學習、愛」則是研華人的成長動能。研華有別於業界企業，特別由員工關係ES&R部門建立「ABLE Club」線上平台，結合福委會、研華文教基金會，讓同仁在工作之餘能體驗生活、創新學習、貢獻社會。 ES&R 團隊透過休閒旅遊、健康照護、社團活動、學習成長、藝術文化、志工活動等不同面向，維護員工關係和諧、保持多元雙向溝通、完善員工關懷服務並照顧員工福利發展，增進同仁、眷屬與社會的交流，進而凝聚向心力、支持同仁從職場走向社會，關懷社群、推動公益，透過分享與互助，具體實踐利他理念、共創美滿人生！ ES&R部門是研華集團建立全球員工福利政策的核心部門，該職將依研華核心價值 , 訂定年度目標，規劃優於業界之福利政策 , 並展開休閒旅遊、健康照護、社團活動、學習成長、藝術文化、志工活動等不同面向之活動規劃與執行，持續提升員工關懷與服務之滿意度。 掌握市場標竿企業福利政策，規劃並執行整年度相關員工福利活動。 【主要工作內容】 1. 掌握市場標竿企業福利政策，規劃並執行相關員工福利活動 2. 員工滿意度調查規劃與執行 3. 以創新思維優化並推廣員工照顧服務網站與數位平台 4. DJSI -社會面相資料填寫 CSR 報告書 -員工關係相關面相填寫 【必要條件】 1. 學歷要求：大學以上 2. 大型企業員工活動企劃 & 執行 10年以上經驗 3. 英文聽說讀寫流利 (多益700分以上) 4. 具備服務熱忱與活力，並善於與人溝通 5. 積極、樂於挑戰，抗壓力強 6. 有員工關係服務經驗尤佳 【加分條件】 1. 有基礎IT能力或網站開發經驗 2. 具備網路行銷基礎 3. 有CSR / DJSI 報告書撰寫經驗尤佳