1. 根據各組織管理者對HR的需求，結合HR相關制度和政策，協助解決轄下部門的HR相關事項 2. 分析組織現況，提出組織發展需求，協助組織設計並推動實施 3. 了解組織之需求，協助規劃並提出年度人力計畫，協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置 4. 依照組織發展的策略，提供人力資源解決方案與建議，包括留才、育才、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作，進而建立良好的團隊氛圍
*Basic Duties and Responsibilities: - Supporting the administrative part of the new hire process - Helping out where necessary during the pre-boarding and onboarding of employees, i.e. staying in touch with them, answering their questions, sending them relevant material, and so on - General administration and coordination - Answering all internal and external HR-related queries and requests - Other miscellaneous affairs might be assigned *Requirements: - Bachelors degree in human resources or related - Proven experience as or similar executive role - Excellent written and verbal communication skills - Effective HR administration and people management skills - Positive attitude in all situations - Must be organized, detail oriented, and able to prioritize work on multiple projects simultaneously - Experience working in a fast-paced environment - Fluent in English - Preferably candidates with working experience related to tourism
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1. Financial Management Responsibilities: • Responsible for settling and analyzing monthly financial reports of the Polish subsidiary, including income statements, balance sheets, and cash flow statements, and providing corresponding explanations and recommendations. • Supervise the monthly accounts payable process of the Polish subsidiary, ensuring timely payment of supplier invoices and communicating with suppliers to resolve any payment-related issues. • Coordinate with headquarters during the annual budget schedule, participate in annual budget formulation, revision, and review, assist in managing cash flow and budget execution, and provide relevant financial advice. • Collaborate with internal and external auditors to ensure the company's financial processes comply with regulations and internal control standards. • Monitor financial-related risks, formulate risk management strategies, and provide risk assessment and recommendations. 2. Inventory Management and Procurement Delivery: • Responsible for inventory management, overseeing inventory levels, inbound/outbound processes, and assisting in optimizing inventory management processes to reduce inventory costs. • Responsible for updating monthly purchasing forecasts for Taiwan and handling purchasing orders and delivery matters for the Taiwan headquarters. 3. IT Support and Contact : •Serve as the communication interface for information system development at the Polish subsidiary. •Assist the Taiwan IT department in troubleshooting system faults or hardware/software issues, ensuring the stable operation of the Polish subsidiary's IT systems. 一、財務管理工作： •負責子公司結算並分析每月財務報告，包括利潤表、資產負債表和現金流量表，並提供相應的解釋和建議。 •監督子公司每月應付帳款流程，確保及時支付供應商款項，並與供應商溝通解決任何支付相關的問題。 •配合總公司年度預算時程，參與年度預算制定、修正及審核，協助管理資金流動性和預算執行，並提供相關的財務建議。 •與內部和外部審計師合作，確保公司的財務過程符合法規和內部控制標準。 •監控財務相關的風險，制定風險管理策略，並提供風險評估和建議。 二、庫存管理與採購交貨 •負責庫存管理，監督庫存水平、進出貨流程，並協助優化庫存管理流程，以減少庫存成本。 •負責每月更新對台灣的採購預測以及對台灣母公司採購下單及交貨事宜。 三、IT支援及溝通窗口 •擔任子公司資訊系統開發溝通窗口。 •協助台灣IT部門排除系統故障或網路斷線等軟硬體問題，確保美國子公司IT系統的穩定運行。
【Job Description】 Advantech is seeking an experienced HR Business Partner to join our team and work closely with BO leaders to address HR-related issues and identify opportunities for improvement. 【Responsibilities of the role】 - Partner with BO leaders closely to identify BO-specific HR related issues and improvement opportunities. - Build strong relationships with multiple stakeholders and leverage internal resources to implement the BO-specific HR solutions. This includes but not limited to recruitment, learning and development, performance management, compensation and benefits, organizational design, and employee relations and recognition. - Assist HR Headquarters Program leaders to drive all kinds of organizational changes and management from the most critical HR projects to the administrative process. Ensure that all the HR projects are implemented smoothly and bring noticeable impact to the organization. - Work with the company's HR Shared Service Team and the other HRBPs closely to help execute the HR policies, procedures, processes, or programs that are in line with the business strategies. - Be a hands-on HR practitioner who actively engages with employees and addresses their needs. 【What you will need】 - Bachelor's degree or above. - Majoring in HR or having experience as an HR head is a plus. - 10+ years of HRBP or full-function HR experience. - Experience in talent development is highly preferred. - Self-starter, flexible and independent. - Enjoy working in a fast-paced environment. - Great business acumen and people sensitivity with strong stakeholder management and problem-solving skills. - Fluent in business English.
【About 員工體驗設計師 】 1. Athemaster 已從階層式組織(Hierarchy organization) 逐漸轉為網絡式架構的組織( Network organization)，因為我們已看見階層式組織在未來世界的挑戰度越來越大。 想要有更多的了解：https://reurl.cc/xLRaYb 2. 組織人力策略的工作思維因為 Network organization 開始產生了極大的轉變與差異，所以工作上的重點也開始不一樣，透過「員工體驗設計師」來表達這個部門想呈現的價值。 3. Athemaster 非常重視本質思考，透過分析和價值的思考，重塑「員工體驗設計師」的工作內容。你會有非常多的時間著重在解決根本問題上，而非長期應付因為組織不合時宜的制度所延伸的爛攤子。意謂著如果用過往經驗複製在下個工作場域的方式可能會失效。 4. 員工體驗設計師要有能夠面對未知和混沌的準備，不過也不用太擔心，旁邊還會有個主管陪你一起思考和打怪，你沒有那麼孤單。( 畢竟這個人已在這未知和混沌中走跳出心得了 ) 5. 期望你有基礎的人資工作經驗，因為這是做這份工作的底氣。 6. 你的主管可以保證你每天準時下班，但同時間也保持高效能。 【 Why Join Us 】 1. 突破傳統，引領軟體業營運革新： Athemaster正勇闖傳統組織框架，透過敏捷工作模式，與軟體團隊共同探索經營管理的新境界。 2. 輕鬆應對人事行政挑戰： 我們追求低度負擔的人事行政流程，讓Headquarters夥伴能夠釋放出寶貴的時間，專注於更有價值的事務。 3. 高效溝通、高度透明： Athemaster堅持高效溝通與問題解決，擺脫官僚文化與態度，追求組織的高度透明度。 4. 以人為核心，創造價值： 不再只是處理行政庶務，我們以人為出發點，致力於為部門創造實質價值。 5. 資訊透明，與軟體專案團隊同心協力： Athemaster以組織資訊透明化為原則，讓你能感受到與軟體專案團隊並肩作戰的團隊感。 6. 每天準時下班，告別無效加班： 我們珍惜你的時間，每天準時下班，讓你擁有充足的休息與自我成長時間。 【 Job Description 】 Athemaster 正在尋找具備敏捷思維的 Employee Experience Designer，致力於打造優秀的員工體驗，並協助CEO及CHRO推進Athemaster 2.0轉型計畫。這個角色將運用Agile工作模式，塑造符合組織需求的文化與流程。 Athemaster Headquarters 追求： #敏捷精神 #高效度的管理思考 #低複雜度的流程設計 #高度透明化 #開放性溝通 #團隊共識決 【 Roles and Responsibility 】 1. Daily 40% - 高效率的思維，創造價值： (1) 負責軟體工程師的招募及聘用 (2) 營運「阿基米德創客間」，包含與技術社群開課協調，影片剪輯上架 (3) 負責出勤及人事管理 2.Project 60% - 協助Athemaster 2.0轉型計畫：(以下專案都有主管帶領你前進) (1) 參與僱主品牌改造2.0計畫，運用設計思維提升僱主品牌 (2) 設計No-code 的 Headquarters Chatbot ，以非程式人也能上手的機器人設計，讓同事利用 Chatbot 尋找內部的規章制度，目前已成功產出近50支程式。 (3) 打造沉浸式體驗新人訓練教材 【工具 & Skill 】 Must to have：影音剪輯能力 Nice to have：Notion 【 我們希望你有的特質 】 具有 OWL 貓頭鷹人精神 Open-mind：有好奇心、主動積極解決問題，以價值為導向 (Value-oriented)。 Working together：良好的溝通能力，喜歡與他人協作，有良好的時間管理能力，沒有加班文化。 Learning anytime：喜歡學習，喜歡嘗試各種可能性，擁抱改變。 想了解更多-【 Come Join Us at Athemaster 】 https://athemastertw.notion.site/athemastertw/Come-Join-Us-at-Athemaster-b0bd5b198add48c69f38246e3a3545c0 想了解更多- 【去中心化的組織設計 】 https://www.linkedin.com/pulse/%2525E5%25258E%2525BB%2525E4%2525B8%2525AD%2525E5%2525BF%252583%2525E5%25258C%252596%2525E7%25259A%252584%2525E7%2525B5%252584%2525E7%2525B9%252594%2525E8%2525A8%2525AD%2525E8%2525A8%252588-rita-shih-2skwc%3FtrackingId=oEXsKlePrAE3R8I1MKP6gg%253D%253D/?trackingId=oEXsKlePrAE3R8I1MKP6gg%3D%3D 【 Others 】 希望你投遞履歷時能回答以下三件事： 1. 你在工作上用過以下哪幾個協作軟體：Jira、Slack、Mayo/Apollo、Google/G Suite、Notion 2. 工作上，你如何看待現在的自己？你想增進什麼能力？你希望 Supervisor 能給你什麼協助 ？ 3. 你設計過最特別 / 有趣 / 有價值 / 難忘的員工體驗是？ (擇一種分享即可) 【 人資工作價值重新定義 】 1. 重新定義人資工作，迎向嶄新思維： Athemaster的人資工作並非僅是傳統的行政處理，而是一場對傳統的剖析，以全新的角度重新設計。我們將與你一同打破傳統框架，讓你能夠在「創造價值」的領域中展現所長，超越制式的行政流程。 2. 思考流程、設計流程： 我們的核心對話焦點在於思考和設計流程，因為我們的使用者是求職者和員工。員工體驗是我們追求的核心價值，而不僅僅是將部門放在中心點進行思考。你將有機會參與和引領這場思考的革新。 3. 不限經驗，注重潛力： 不需要是資深的求職者，因為我們更注重的是你對重新設計員工體驗的熱忱和態度。我們的工作比例經過精確計算，你將有更多時間投入到創造性的工作中，而非傳統的行政工作。 4. 挑戰和改變的環境： Athemaster是一個不斷推翻過去經驗、創造新經驗的地方。我們需要的是能夠擁抱改變、勇於挑戰傳統的你。這將是一個心理上需要習慣的地方，但也是能夠實現個人成長和創新的絕佳平台。 5. 科技力與創意的舞台： 如果你擁有較高的科技力並具備創意，這裡是你發揮的絕佳舞台。我們歡迎你在這裡展現才華，發揮你的創意，共同打造出獨特的員工體驗。 6. 機會無限，歡迎潛力新星： Athemaster無論你是否有經驗，但我們期待找到有潛力的你。歡迎投遞你的履歷，加入我們的團隊，一同探索、創新、不斷挑戰。 如果你渴望在一個追求卓越、高效並注重員工體驗的環境中工作，歡迎加入Athemaster，與我們一同創造價值！
1. 幫助客戶解決UPS(不斷電系統)/solar inverter(太陽能逆變器)技術問題，並釐清產品技術相關責任，有時需要擔任業務與客戶間的橋樑，用客戶了解的語言協助處理技術問題，確保客戶能正常使用公司產品 2. 與供應商產品技術窗口，協助解決客戶產品異常、安裝與售後服務問題 3. 處理並改善客戶遇到的異常狀況，進而提昇客戶滿意度 4. 協助業務處理客戶所提出產品相關應用的技術問題，提供客戶技術支援服務 5. 協助業務人員在產品上的基礎知識訓練，並提供客戶在產品使用方面的技術訓練 6. 展會協助業務在展會做新產品推廣並讓來訪者了解公司產品 7. 協助分析DOA及RMA產品問題點 1. Provide UPS/solar inverter and batteries technical support to analyze failure, include wiring, installation, configuration, start up UPS/solar inverter operation and so on, to solve UPS/solar inverter application issues. 2. Serve as the suppliers’ window for technical support in order to solve product, installation and after-sales service problems. 3. Collect application requirement information to draft reports and finish root cause reports for closed UPS/solar inverter issues under investigation. 4. Provide product/application training to senior service, when required. 5. Coordinate with others in completing the assigned tasks, such as UPS/solar inverter Factory Acceptance Test based on projects in Lab
Lead and manage the operations in the European Union region, including developing and executing business strategies, plans and achieving sales targets. Responsible for sales, marketing, and business management to exceed the targets. Foster cross-department collaboration, working closely with various departments to facilitate smooth business operations.
1. 招聘與人才管理：負責招聘新員工，並確保公司有足夠的人才擁有適當的技能和資質。 2. 員工培訓與發展：規劃和執行培訓計畫，提供員工發展機會，確保他們在職業生涯中有成長。 3. 績效評估：管理和實施員工績效評估制度，確保員工表現得到適當評價，並提供適當的獎勵或改進方案。 4. 薪資與福利：管理薪資制度和福利計畫，確保符合法規且能吸引保留優秀的員工。 5. 勞動法規遵從：確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規，防範法務風險。 6. 員工關係：處理員工之間的關係，解決衝突，促進團隊合作。 7. 組織文化與價值觀：積極推動公司文化和價值觀，確保員工對公司的理念有共鳴。 8.協助制定公司政策：參與制定和修改公司的人力資源政策，以滿足公司的需求和法規要求。