1.推動公司、執行各項專案或服務活動 2.負責總部政策落實於門市分店，督導重點門市營運 3.管理門市、人事、進出貨事宜 4.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 5.門市迎運規劃統籌 6.計劃和監督店長及門市人員相關的訓練，績效的評估 7.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 8.店舖行政工作管理與帳務處理 9.員工績效考核以及升遷的判定 本職缺非培訓職缺.無相關管理經驗恕不適配 須具通訊銷售能力、門市管理能力及職場規劃經驗者 本公司主要為經營各大電信公司連鎖加盟門市，目前旗下包含遠傳電信、台灣大哥大、亞太電信及三星、華碩、APPLE、SONY、OPPO、Realme、vivo、小米之家等品牌門市，目標拓展至28家據點。未來擴展版圖目標台中區域體系最大最優質連鎖電信門市。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、完整的員工福利及獎金獎勵，也提供學習成長的空間，暢通的升遷管道，歡迎對3C商品有興趣或目標成為經營管理幹部的優秀菁英人才一起加入我們。跟隨公司的腳步一起成長茁壯實現夢想!!
比漾廣場目前正積極尋找具招商專業的營業管理人才，一同攜手打造優質的購物環境。 如果您對百貨零售業充滿熱情、並擁有良好的溝通技巧，誠摯邀請您加入我們的團隊。 【職務內容】 ■ 協助商場的日常運作和樓面招商規劃。 ■ 負責商場人員的培訓和管理。 ■ 經營現有廠商合作關係，負責廠商業務聯繫與溝通。 ■ 著手進行招商企劃，媒合與開發多元進駐品牌。 ■ 跨部門溝通與協調，促進團隊動能與專案品質，回應公司策略目標。 ■ 建立良好的顧客關係，積極解決顧客與品牌端的問題和需求。 ■ 營業數據彙總與分析，進行成效追蹤。 【我們期待您擁有】 ■ 市場資訊蒐集及分析能力，針對公司經營目標與挑戰提出相應解方。 ■ 組織溝通能力，能與內部團隊與外部廠商達成有效的合作。 ■ 電腦操作能力，熟悉數據報表，對市場具有敏銳度。 加分條件： ■ 擁有相關業種品牌人脈資源，具業務或通路開發經驗。 ■ 工作積極負責、邏輯清晰、談判能力佳。 【加入我們的理由】 ■ 充滿活力的工作環境，鼓勵創新和分享。 ■ 提供多元的專業發展機會，在專業領域不斷精進。
工作職掌： 1. 協助SAP CRM導入及CRM專案推動。 2. SAP CRM操作說明、技術手冊、及教育訓練等文件製作。 3. 瞭解市場動態並擬定相關CRM分析策略與執行優化。 4. 依據行銷及通路的規劃，執行全通路整合的 CRM 策略，設立年度目標、效益評估、掌握預算分配與進度管理。 5. 擅長數據分析並轉化成執行策略，分析客戶數據資料（含客戶溝通設計、名單撈取、旅程設計、客戶輪廓、客戶消費習慣等成效追蹤及優化），並依據資料提供營運方向建議。 6. 制定客戶旅程(Customer Journey Map)與客戶忠誠計畫(Customer Loyalty Program)，以達成招募新客、舊客回購、VIP關係維護之目的目標。 7. 規劃與執行CRM相關活動，並與業務、行銷、客服等部門單位協作，協助公司與總經理達成營運目標。 8. 一年以上SAP、Salesforce 或其他CRM導入經驗，熟悉CRM功能與實務操作。 加分條件: 1. 具3~5年以上數據、商業分析經驗，B2B尤佳 2. 有SAP或Salesforce CRM證書尤佳
【工作地點】 三民瀋陽店-高雄市三民區瀋陽街153號1樓 苓雅福建店-高雄市苓雅區福建街225號1樓 鳳山五甲店-高雄市鳳山區龍成路53號1樓 鳳山文衡店-高雄市鳳山區文衡路296號1樓 左營文慈店-高雄市左營區文慈路158號1樓 ★主要辦公地點為鳳山文衡店 ★依照各分店任務彈性需求，機動前往督導。 ★無油污、無髒亂。工作環境乾淨衛生。 ★可固定週日店休、另假可排休。 ★上班時間為11:00～20:00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、月月績效獎金。 ************************************************* (請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） ★擁有各行業 連鎖門店長/督導 經驗者 ，歡迎面試！ ************************************************* 【工作內容】 1. 執行營運業績目標訂定，並帶領團隊業績達標。 2. 門市營運督導，包含服務流程、庫存管理、櫃台維護及商品陳列符合原場稽核標準。 3. 與教育訓練人員共同合作各項訓練執行，包含服務標準程序、產品專業知識及系統操作等。 4. 制定SOP流程規劃，檢視及優化以確保門市營運順暢。 5. 定期完成各項可衡量的指標報表及報告。 6. 持續提升客戶的服務體驗。 7. 以身作則，始終提供卓越的顧客服務。 8. 協助宣導公司重要營運政策。 ．本職位負責公司各部門經營目標達成及提供策略方針，具有高度執行力、可跨部門資 源整合與溝通協調，是公司發展的重要角色。 ．歡迎具備相關職能及資歷者投遞履歷，本公司將提供優厚薪資及福利待遇。
● 免上討人厭的兩頭班, 綁死一整天! ● 起薪比同行優, 讓你贏在起跑線 ● 升遷制度通暢, 只要你有實力老闆很敢給! 具備服務性格條件： 1. 充滿笑容、熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動和客⼈互動的服務性格，對於服務充滿熱忱。 2. 具突破性、積極主動、有耐⼼、誠實、樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理特質。 3. 重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 4. 餐飲外場管理經驗5年以上。 5. 須配合輪班 外場線上相關工作內容: 1. 外場人員及標準作業流程掌控與指導 2. 管理現場值班管理達成調度流暢、顧客投訴處理並預防 3。對門店營業績效負責、掌控門店損益 4. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 5. 協調內外場工作事宜。 6. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。 7. 有效執行行銷活動 8. 製造上班愉快氣氛提升員工留任率 管理相關工作內容: 1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 規劃及審核外場各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5. 協助公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 6. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 福利制度： 1. 月休8-10天（一頭班/上班9小時中間休息1小時） 2. 月薪6萬起（依工作能力調整） 3. 定期調薪考核 4. 年終獎金 、全勤獎金 5. 勞保、健保、勞退提撥 6. 定期員工聚餐 主管福利制度: 每月管理值班獎金、店業績達標獎金
1.聘僱與解聘所屬員工 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務 3.訓練、考核、獎懲所屬員工 4.負責調度所有保全人員 5.委員會溝通橋樑
我們 替遊戲橘子集團”徵才 工作內容： 1.企劃案╱文案撰寫、廣告效益評估、創意發想 2.規劃與執行Online/Offline的行銷活動 3.整合網路廣告投放和操作(Facebook, Google)和其他數位媒體投放 4.異業合作洽談和媒體代理商等溝通 5.廣告案例及競品資料分析及整理 6.產品策略與行銷方向確認 期待可以收到你的簡歷 推薦給橘子ＨＲ 進行確認安排面試 ＢＲ Sunny 0939512448
「工作執掌」 1. 負責供應鏈管理，包括訂單處理、庫存控管和貨物配送，以確保產品及時送達客戶手中。 2. 監督電商平臺的運營，包括網站和App的功能更新、貨品上架、價格調整等。 3. 確保客服團隊高效運作，處理訂單查詢、退換貨事宜以及解決客戶問題。 4. 負責營運預算的制定和執行，並根據業績情況進行盈餘分析和成本控制。 5. 與其他部門協調合作，確保營運的流暢性和效率性，並提出改善建議以推動整體業務增長。 6. 監控銷售資料和業績報告，制定相關策略以達成營運目標並提升品牌整體競爭力。 「期待夥伴特質」 1. 良好的領導及管理能力：能夠有效地管理團隊，推動團隊達成目標。 2. 良好的溝通技巧：能夠清晰地表達想法，並與不同部門有效溝通，促進協作。 3. 強大的分析能力：能夠分析銷售資料、客戶反饋以及市場趨勢，制定相應的策略和計劃。 4. 電商營運經驗：具有豐富的電商營運管理經驗，熟悉電子商務平臺的運作和相關工具的應用。 5. 業務敏銳度：能夠快速響應市場變化，調整營運策略，為公司帶來更多商機。 6. 耐心和細心：處理庫存、訂單和客戶問題時需要耐心和細心，確保營運過程的準確和高效。 「薪資福利」 此職位將依個人學經歷核薪。
1. 管理私廚的日常營運活動，包括客戶服務與溝通、供應餐飲、行政作業、人事管理等； 2. 負責訂位管理與財務目標進度，制定相應的營銷策略和方案； 3. 建立和維護與顧客之間的良好關係，提高顧客滿意度和忠誠度； 4. 確保產品質量符合主廚的標準和顧客的需求，並進行相應的改進； 5. 進行員工培訓和管理，確保員工的工作效率和工作品質； 6. 建立和維持與各部門的良好合作關係，以確保私廚的順利運營。 店長負責整個店鋪的營運與管理，並直接影響到私廚的業績和發展。此職位將有機會參與公司的重要決策，並透過自己的努力創造更多的發展機會。 如果您符合要求並對此職位感興趣，請即與我們聯繫，期待您的加入！
● 免上討人厭的兩頭班, 綁死一整天! ● 起薪比同行優, 讓你贏在起跑線 ● 升遷制度通暢, 只要你有實力老闆很敢給! 具備服務性格條件： 1. 充滿笑容、熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動和客⼈互動的服務性格。 2. 具突破性、積極主動、有耐⼼、誠實、樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3. 重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 4. 對於服務充滿熱忱。 5. 餐飲外場服務經驗5年以上且有2年以上的管理經驗。 6. 須配合輪班 工作內容: 1. 外場人員及標準作業流程掌控與指導 2. 現場外場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 4. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 5. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 6. 對門店營業績效負責、掌控門店損益 7. 有效執行行銷活動 8. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。 9. 營造上班愉快氣氛 福利制度： 1. 月休8-10天（一頭班/上班9小時中間休息1小時） 2. 月薪5萬起（依工作能力調整） 3. 定期調薪考核 4. 年終獎金 、全勤獎金 5. 勞保、健保、勞退提撥 6. 定期員工聚餐 主管福利制度: 每月管理值班獎金、店業績達標獎金
● 免上討人厭的兩頭班, 綁死一整天! ● 起薪比同行優, 讓你贏在起跑線 ● 升遷制度通暢, 只要你有實力老闆很敢給! 具備服務性格條件： 1. 充滿笑容、熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動和客⼈互動的服務性格。 2. 具突破性、積極主動、有耐⼼、誠實、樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3. 重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 4. 對於服務充滿熱忱。 5. 餐飲外場服務經驗5年以上且有2年以上的管理經驗。 6. 須配合輪班 工作內容: 1. 外場人員及標準作業流程掌控與指導 2. 現場外場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 4. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 5. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 6. 對門店營業績效負責、掌控門店損益 7. 有效執行行銷活動 8. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。 9. 營造上班愉快氣氛 福利制度： 1. 月休8-10天（一頭班/上班9小時中間休息1小時） 2. 月薪5萬起（依工作能力調整） 3. 定期調薪考核 4. 年終獎金 、全勤獎金 5. 勞保、健保、勞退提撥 6. 定期員工聚餐 主管福利制度: 每月管理值班獎金、店業績達標獎金
嗨嗨 我們正在積極展店，想尋找對餐飲管理志同道合的夥伴! 我們有完整的培訓系統、暢通升遷管道、及強大的後勤團隊支援， 餐飲服務業 百萬年薪不是夢! 品牌總部不僅位於彰化埔心， 彰化地區直營門市有：NU 彰化中正店、NU 員林店；天利食堂- 彰化中正店、天利食堂-員林萬年店。 歡迎一起加入我們充滿活力的團隊! 【三段式管理職能發展】 第一段-了解營運模式： 維持門市營運管理、掌握門市營運狀況 第二段-管理職能養成： 團隊人力調配、人事出勤管理、營運數據業績分析 配合各項行銷活動推廣 門市與客戶關係的建立與維繫 第三段_帶領門市團隊 營運穩健成長： 帶領團隊夥伴一起達成門市業績目標 ●滿滿獎金&良好的晉升制度 ★門市正職夥伴享有留才獎金 ★季績優獎金 ★門店業績獎金分潤/年中獎金/年終獎金/年度考核調薪/三節禮金禮品/健康檢查補助/結婚生育禮金/ ★每月定期唯賀講堂廣邀各界專家演講分享，向最厲害的人學習! ★鼓勵同仁在職進修，總部課程提供交通補助 ★到職滿3個月即可參加考核，晉升調薪 ★工作地點 以安排居住地附近門店為首選，平衡工作與生活 ★工作時間 每月休假8-11天/每日基本工時8小時/排班排休制
1.電子商務經營經驗3年以上、具備數位投放經驗尤佳。 2.負責公司電商團隊包含官方網站商城及MOMO等電商平台銷售業績主管。 3.規劃廣告操作策略並優化達目標，與外部廣告代理商合作，預算控管及達成電商流量與業績。 4.具備數據分析能力，負責年度策略規劃與執行。 5.活動規劃、成效分析，掌握市場訊息包含競品活動分析或新品上市，並提出活動對應策略。 6.負責部門團隊營運、部門人員的管理、考核與培訓。 7.主管交辦事宜處理。
替台灣“橘子集團"總部 ”招募 工作內容： 1.初期主要任務為建置海外推廣團隊，包含營運、行銷、技術(大PM制) 2.針對集團策略產品進行海外推廣營運 3.創新營運思維，締造海外產品的成功，達成海外市場營收目標 4.人才培育與發展 *向營運長報告 要求： 1.具策略思維與提案能力 2.邏輯佳 3.抗壓性佳 4.思想與個性成熟，擅溝通 5.有海外遊戲營運經驗 6.創新且跳脫框架 英文: 聽/精通‧說/精通‧讀/精通‧寫/精通 另外 請問你之前有自己投過橘子 或是 其他人才公司介紹過了嗎 如果有 就不能重複 期待可以收到你的簡歷 推薦給橘子ＨＲ 進行確認安排面試 ＢＲ Sunny 0939512448 （line )
工作職掌： 1. 協助SAP CRM導入及CRM專案推動。 2. SAP CRM操作說明、技術手冊、及教育訓練等文件製作。 3. 瞭解市場動態並擬定相關CRM分析策略與執行優化。 4. 依據行銷及通路的規劃，執行全通路整合的 CRM 策略，設立年度目標、效益評估、掌握預算分配與進度管理。 5. 擅長數據分析並轉化成執行策略，分析客戶數據資料（含客戶溝通設計、名單撈取、旅程設計、客戶輪廓、客戶消費習慣等成效追蹤及優化），並依據資料提供營運方向建議。 6. 制定客戶旅程(Customer Journey Map)與客戶忠誠計畫(Customer Loyalty Program)，以達成招募新客、舊客回購、VIP關係維護之目的目標。 7. 規劃與執行CRM相關活動，並與業務、行銷、客服等部門單位協作，協助公司與總經理達成營運目標。 8. 一年以上SAP、Salesforce 或其他CRM導入經驗，熟悉CRM功能與實務操作。 加分條件: 1. 具3~5年以上數據、商業分析經驗，B2B尤佳 2. 有SAP或Salesforce CRM證書尤佳
副店長職缺需求： 1.不動產業務工作經驗達5年以上 2.具備良好的銷售技能和經驗，能夠協助店長促進店內銷售並達到業績目標。 3.在店長不在場時負責店內的管理工作。 4.協助領導團隊，積極參與銷售活動，推動店內銷售，達到業績目標。 5.良好的溝通能力對於與團隊成員、上級管理層和客戶有效地溝通，具有解決問題的能力 6.激勵團隊，促進團隊合作和高效工作。 7.能夠有效地管理時間，安排工作，確保店內日常運營的順利進行 工作待遇： 月薪4萬以上＋獎金 我們是一群希望家庭與工作可以平衡的仲介公司，我們禮拜天可以排休，六點可以下班陪家人吃飯的新式仲介日常模式，我們依靠數位行銷與自媒體經營，就可以源源不絕的來電買方與賣方，不需要再靠傳統的值班模式以及高壓、高工時守株待兔的方式做仲介。 專任帶來業績保證．不靠傳統人海聯賣方式，而是靠著專業行銷帶來專任約委託，我們推崇個人化品牌，建立網路與實體客戶關係養成，不在單單只能依靠大品牌生存。 自媒體數位時代已來臨，你還不加入我們嗎！ 歡迎超級業務加入我們高級專業房地產顧問型態的美式仲介公司。 店長職務的要求通常包括管理技能、團隊領導能力、銷售經驗以及對產品或服務的了解。這個職位可能需要擔任店內日常運營的負責人，包括管理員工、監督庫存、確保客戶服務質量等。
替台灣“遊戲橘子集團"總部 ”招募 1. 營運部門目標達成及預算編列掌控 2. 部門發展方向與策略計劃 3. 部門人員績效/發展管理 4. 營運資源與流程管理 5. 跨部門溝通達成專案目標 另外 請問你之前有自己投過橘子 或是 其他人才公司介紹過了嗎 如果有 就不能重複 期待可以收到你的簡歷 推薦給橘子ＨＲ 進行確認安排面試 ＢＲ Sunny 0939512448