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餐飲子公司-總經理/副總經理

  • 新北市新莊區
  • 10年以上
  • 專科

1.協助公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 2.研擬營運計畫及年度專案規劃,確保公司經營穩定成長。 3.推動品牌長期經營策略規劃。 4.執行與追蹤營運績效管理目標。 5.培訓營運團隊及激勵團隊士氣。 6.協助跨部門協調與各項專案。 7.主管交辦事項 *具連鎖/觀光餐飲、婚宴會館餐飲開發,相關管理經驗10年以上。

待遇面議 上市上櫃 員工300人
0~5人應徵

4/16 您想要的居家工作職務來囉!(教育訓練)

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 高中

思想是一切的開始! 如果您找不到堅持下去的理由,那麼給自己一個重新開始的機會! 人生最可怕的不是月薪3萬多! 而是去年3萬多,今年3萬多,五年後還是3萬多! 而且月薪3萬多比30萬還忙,又累又忙的工作是最辛苦的! 加入「說人話」突破自己,你比你相像的要強大的多! 要知道,這個世界上大部分人找夥伴都是從「不妨一試」到「非你不可」的,例如說人話的精英團隊! 「說人話團隊」經歷疫情時代轉型新形態線上為主精英團隊模式,從技術到服務,夥伴們秉持雁型理論,相互支持,相信宇宙吸引力法則,目的都是為了給客戶帶來一次貼心且有效的服務體驗。 宇宙的一切都在震動,如果您也喜歡自由愜意的環境,也總是有超乎意料的結果; 若您曾任職大型企業運營職務,甚至曾經SOHO接案或具備創意執行能力; 如果您不想再被交通、環境局限,每天被自己不開心的人、事、物綁架。 更喜歡討論新奇、好玩、挑戰的新點子。 如果別人總是看不懂您,或許只是您的才華比別人更出色! 我們在挖掘,不讓您埋沒! 30歲不可怕,日復一日的30歲才可怕。 2023已經遠去,2024趕緊賺錢,沒錢怎麼談詩和遠方? 如果您覺得懷才不遇? 正好,說人話團隊懷財不遇。 錢和情懷,詩和遠方"說人話"都給你。 說人話團隊,為不限國家、地區的遠程年輕線上Work AI團隊,秉持著簡單、快速、有效地原則在國際市場上運行,在成為正式夥伴前,為確保團隊成員間的公平性和互相尊重專業原則 ,請您投遞履歷或最多不超過500字自我介紹(或最多2分鐘內影片)在線上基本認識後,經過篩選,我們會與您預約線上面試,接著我們可能會隨機給您一道簡單的考核題,考核題目一樣會支付薪資 報酬,出乎意料的優秀者,更歡迎您成為正式入團! 團員享有: 遠距自由工作資格+高薪資+專案分紅+孝親費+配對聯誼+海外旅遊+開心紅包+升遷主管制度等福利。 日行千里 何愁無伯樂。 祝福您, 2024 讓實力說人話,吳博敬上。 【職務要求、加分條件】(如具備下方條件請於投遞履歷時特別提出) 教育訓練人員: ➽規劃與執行員工訓練與發展制度1。 ➽評估訓練發展之成效,以提升公司整體競爭力2。 ➽需具備相關職能條件與證照,如教育訓練相關證照1。 招募顧問: ➽透過溝通與訪談了解企業客戶的需求及人選技能特質3。 ➽推薦合適人選給企業客戶,符合雙方需求3。 ➽需具備良好溝通能力、團隊合作精神與正向熱情工作態度4。 副總經理: ➽參與公司重大決策,協助制定並實施企業戰略5。 ➽主抓人力資源工作,包括人才儲備、員工培訓、績效考核等6。 ➽負責業務擴展,開發市場及行銷規劃7。 ➽整體人力資源策略、政策和流程的制定和執行。 歡迎分享給身邊有能力的朋友,一起加入說人話年輕熱血的團隊,共創嶄新未來! “您的簡歷我們一定會看,如人多回复怠慢請見諒。”

待遇面議 員工10人 遠端工作 距捷運永春站約500公尺
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6~10人應徵

4/16 副總經理

  • 新北市板橋區
  • 10年以上
  • 大學

公司為擴大經營 成立連鎖總部 對外徵求人才★★★★★ 工作內容: 市場運營/加盟連鎖 策略聯盟/規劃運作餐飲新模式/運營企劃 應徵條件: 加盟連鎖業 10年以上經驗 擅長招商說明會 策略聯盟合作組織 體系連鎖規劃 獨立運營能力 對餐飲事業有獨到見解 對餐飲事業能獨立規劃運營 員工福利: 享員工年終分紅 員工旅遊 勞健保 員工分紅配股 應徵面試人員注意事項⚠️ 1.面試前提交營運計劃書供我司書面審查 2.通過審查/我司將提供初審審查費8000元 3.通過✅審查後、約面試時間、前來面試者提供車馬費5000元 應徵時需對我司了解,於面試前完成✅ 營運計畫書先行交付我司審查

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6~10人應徵

4/16 營造部-經營經理兼工務主管

  • 台中市南屯區
  • 8年以上
  • 專科

1.須從事營建相關的工作事項 2.計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。 3.控管工程進度、預算與時程。 4.研擬營運計劃及年度專案規劃。 5.推動各部門中、長期經營策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長。 6.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 7.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 8.須本科系

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6~10人應徵

4/16 國外業務副總

  • 桃園市中壢區
  • 10年以上
  • 碩士

1.協助決策層制定發展策略。 2.統籌業務部門共同制定出營運計畫。 3.協調推動業務部門的工作朝著公司計畫的營運目標邁進,確保公司穩定成長。 4.推動各項改善專案的執行與落地。 5.推動並審核公司制度與流程的完善。 6.對公司業務部門與主管進行指導與管理。 本職位將負責協助決策層制定發展策略,統籌業務部門共同制定出營運計畫,協調推動工作朝著公司計畫的營運目標邁進,確保公司穩定成長。這是一個具有挑戰性且充滿發展前景的職位。 如果您擁有以上要求的資格和經驗,歡迎您加入我們的團隊,並與我們一起推動公司的穩定發展!

待遇面議
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11~30人應徵

4/16 General Manager 台灣總經理

  • 台北市松山區
  • 10年以上
  • 大學

▲職位概述: 負責管理和監督整個Convergint TW的日常運營和戰略方向。領導團隊,制定戰略計劃,並確保公司達到預定目標。總經理在組織內外展示領導力,促進團隊合作,推動業務增長和發展。 The General Manager is responsible for managing and supervising the overall daily operations and strategic direction of the Convergint TW. They lead teams, formulate strategic plans, and ensure that the company achieves its predetermined goals. The General Manager demonstrates leadership both within and outside the organization, fosters teamwork, and drives business growth and development. ▲職責和職能: 1. 領導和管理公司的日常運營,確保各個部門有效協調合作。 2. 制定和執行戰略計劃,以實現公司的長期目標和增長。 3. 監督財務預算和財務報告,確保公司財務健康和可持續性。 4. 確保公司遵守所有適用的法規和法律,保護公司利益。 5. 拓展業務並尋找新的增長機會,與客戶、供應商和合作夥伴建立良好關係。 6. 招聘、培訓和管理員工,建立高效的團隊並促進員工發展。 7. 處理公司內部和外部的關鍵事務,解決問題並做出決策。 8. 代表公司參加行業會議、活動和公共場合,維護公司形象和聲譽。 1. Lead and manage the company's daily operations, ensuring effective coordination and cooperation among various departments. 2. Develop and execute strategic plans to achieve the company's long-term goals and growth. 3. Oversee financial budgets and reports to ensure the financial health and sustainability of the company. 4. Ensure compliance with all applicable regulations and laws to protect the interests of the company. 5. Expand business and seek new growth opportunities, establishing good relationships with customers, suppliers, and partners. 6. Recruit, train, and manage employees, build efficient teams, and promote employee development. 7. Handle critical internal and external matters of the company, resolve issues, and make decisions. 8. Represent the company at industry conferences, events, and public occasions, maintaining the company's image and reputation. ▲資格要求: 1. 大學以上學歷,專業不限,商業管理、市場營銷或相關領域優先考慮。 2. 10年以上相關工作經驗,至少5年擔任管理職務。 3. 出色的領導和溝通能力,能夠激勵團隊並與各個層面的人員有效溝通。 4. 較強的商業頭腦和戰略思維,能夠制定並實施有效的業務戰略。 5. 優秀的問題解決能力和決策能力,能夠應對複雜的挑戰和情況。 6. 卓越的團隊管理和人際關係技巧,能夠建立並維護積極的工作環境。 7. 熟悉財務管理和業務運營,能夠分析數據並做出相關決策。 8. 有靈活性和應變能力,能夠適應快速變化的環境和市場。 9. 流利的英語口語和書面表達能力,有國際化工作經驗者優先考慮。 1. Bachelor's degree or higher education, majoring in any field, with preference for business management, marketing, or related fields. 2. More than 10 years of relevant work experience, with at least 5 years in managerial positions. 3. Excellent leadership and communication skills, capable of motivating teams and effectively communicating with personnel at all levels. 4. Strong business acumen and strategic thinking, capable of formulating and implementing effective business strategies. 5. Outstanding problem-solving skills and decision-making ability, capable of addressing complex challenges and situations. 6. Excellent team management and interpersonal skills, able to establish and maintain a positive work environment. 7. Familiarity with financial management and business operations, able to analyze data and make relevant decisions. 8. Flexibility and adaptability, able to thrive in a fast-paced environment and market. 9. Fluent in spoken and written English, with preference given to candidates with international work experience.

待遇面議 員工30人
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大於30人應徵

4/16 你想要的AI居家工作(限時招募)副總經理

  • 新北市汐止區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

思想是一切的開始! 如果您找不到堅持下去的理由,那麼給自己一個重新開始的機會! 人生最可怕的不是月薪3萬多! 而是去年3萬多,今年3萬多,五年後還是3萬多! 而且月薪3萬多比30萬還忙,又累又忙的工作是最辛苦的! 加入「說人話」突破自己,你比你相像的要強大的多! 要知道,這個世界上大部分人找夥伴都是從「不妨一試」到「非你不可」的,例如說人話的精英團隊! 「說人話團隊」經歷疫情時代轉型新形態線上為主精英團隊模式,從技術到服務,夥伴們秉持雁型理論,相互支持,相信宇宙吸引力法則,目的都是為了給客戶帶來一次貼心且有效的服務體驗。 宇宙的一切都在震動,如果您也喜歡自由愜意的環境,也總是有超乎意料的結果; 若您曾任職大型企業運營職務,甚至曾經SOHO接案或具備創意執行能力; 如果您不想再被交通、環境局限,每天被自己不開心的人、事、物綁架。 更喜歡討論新奇、好玩、挑戰的新點子。 如果別人總是看不懂您,或許只是您的才華比別人更出色! 我們在挖掘,不讓您埋沒! 30歲不可怕,日復一日的30歲才可怕。 2023已經遠去,2024趕緊賺錢,沒錢怎麼談詩和遠方? 如果您覺得懷才不遇? 正好,說人話團隊懷財不遇。 錢和情懷,詩和遠方"說人話"都給你。 說人話團隊,為不限國家、地區的遠程年輕線上Work AI團隊,秉持著簡單、快速、有效地原則在國際市場上運行,在成為正式夥伴前,為確保團隊成員間的公平性和互相尊重專業原則 ,請您投遞履歷或最多不超過500字自我介紹(或最多2分鐘內影片)在線上基本認識後,經過篩選,我們會與您預約線上面試,接著我們可能會隨機給您一道簡單的考核題,考核題目一樣會支付薪資 報酬,出乎意料的優秀者,更歡迎您成為正式入團! 團員享有: 遠距自由工作資格+高薪資+專案分紅+孝親費+配對聯誼+海外旅遊+開心紅包+升遷主管制度等福利。 日行千里 何愁無伯樂。 祝福您, 2024 讓實力說人話,吳博敬上。 【職務要求、加分條件】(如具備下方條件請於投遞履歷時特別提出) ➽ 領導與決策:具備強大的領導力和決策能力,能夠引導團隊達成目標。 ➽ 戰略規劃:能夠制定和執行長期戰略計劃,推動公司發展。 ➽ 財務管理:瞭解財務報表,能夠進行預算規劃和財務分析。 ➽ 業務拓展:尋找新的商機,並制定有效的市場進入策略。 ➽ 人力資源管理:管理團隊人員,包括招聘、培訓和績效評估。 ➽ 溝通協調:與內外部利益相關者進行有效溝通,建立合作關係。 ➽ 風險管理:識別潛在風險,制定風險管理計劃和應對策略。 ➽ 創新思維:鼓勵創新,並在公司內部推動創新文化。 ➽ 執行力:確保策略和計劃得到有效執行,達成業務目標。 ➽ 個人發展:不斷學習和自我提升,以適應不斷變化的商業環境。 歡迎分享給身邊有能力的朋友,一起加入說人話年輕熱血的團隊,共創嶄新未來! “您的簡歷我們一定會看,如人多回复怠慢請見諒。”

待遇面議 員工10人 遠端工作
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0~5人應徵

4/16 總經理

  • 桃園市蘆竹區
  • 10年以上
  • 大學

1.執行與追蹤各門市營運管理及績效,並帶領團隊達成績效目標。 2.研擬營運計畫及年度專案規劃與策略,推動營運目標及管理,以維持公司營運 內外在優勢機會。 3.高端客戶的服務與經營。 4.市場數據統計與分析管理。 5.人員管理運用與人才培育。 6.危機處理經驗及高度應變能力 【加分條件】 • 具有精品或百貨相關工作經驗 • 具有商品陳列及銷售人員教育訓練經驗 • 具備良好對外溝通、協調、談判及應變能力 • 做事具邏輯性、有條理、細心者

待遇面議 員工50人
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11~30人應徵

4/16 不動產事業_總經理

  • 台北市中正區
  • 10年以上
  • 大學

01. 制定和執行公司的不動產開發戰略,包括市場定位、目標設定和資源分配。 02. 對市場進行深入分析,識別投資機會,決定哪些項目應該啟動或終止。 03. 評估潛在開發項目的風險與回報,做出投資決策。 04. 負責不動產項目從前期規劃到實施的全過程管理,確保項目按期、按質、按預算完成。 05. 協調與政府部門、合作夥伴和供應商的關係,處理項目批准、土地使用權、規劃許可等事宜。 06. 監督項目設計、建設、市場營銷和銷售等環節,保證項目的成功實施。 07. 管理項目預算,控制成本,優化資金使用效率。 08. 負責項目融資活動,包括與銀行和投資者溝通,確保項目資金需求得到滿足。 09. 監督財務報告的編制,確保財務數據的準確性和透明性。 10. 構建和領導跨職能團隊,包括項目管理、市場營銷、設計、建設等部門。 11. 培訓和發展團隊成員,提升團隊的專業能力和工作效率。 12. 建立高效的工作流程和溝通機制,確保團隊協作順暢。 13. 識別項目開發過程中可能面臨的風險,包括市場風險、財務風險、法律風險等。 14. 制定風險管理計劃,採取措施降低風險的影響,保證項目的穩定推進。 15. 確保公司的開發活動遵守相關法律法規和行業標準。 16. 堅持高道德標準,建立良好的企業形象和社會責任感。

待遇面議 員工30人
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6~10人應徵

4/16 意大利地中海豪華郵輪Executive Sous Chef行政副總廚

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。 3. 完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調與安排。 4. 準備會議議程,參與會議並撰寫會議記錄。 5. 負責費用預估、控管及報表製作。 6. 負責收發公文並處理會簽文件。 7. 判斷、分類並分送郵件,回覆郵件,並整理待寄送的郵件。 8. 負責簡單零用金管理,並負責前往銀行進行提存交易。 9. 負責文具用品之預估及請領。 10. 協助辦理員工福利事項。

  • 不想看到這個公司
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6~10人應徵

4/16 子公司 VP

  • 台北市大安區
  • 10年以上
  • 專科

1、負責統籌運營管理泰國子公司; 2、泰國子公司經營策略分析、整合規劃、政策推動與執行; 3、承接集團經營目標,制訂泰國公司之年度目標、計畫、預算並落實執行; 4、發展當地市場規模,滿足客戶需求,拓展實體通路與電商之市占率,達成集團目標; 5、統籌資源配置,持續優化團隊及營運相關的各項指標,提升泰國在地競爭力。

待遇面議 員工250人
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0~5人應徵

4/16 政府專案總監/副總監

  • 台北市中正區
  • 4年以上
  • 大學

泛科知識長期深耕公部門標案,年年皆以自身豐富的內容製作及社群行銷經驗為基礎,承接中央地方多個部會的各式標案,近來更以自身在YouTube平台上的優異表現,受到許多部會的邀約,並希望未來能有更深的合作! 若您嫻熟公部門標案流程,曾帶領團隊成功得標並完成任務,或是熟知各部會需求,願意與我們學習影音行銷的最新作法,並對導入公部門有濃厚興趣,歡迎投遞您的資料,與我們共同努力,成就新的職場高峰。 職務說明: 1.嫻熟公部門標案之運作及脈絡,提出多元服務規劃。 2.規劃與撰寫政府專案,並具備執行政府標案(執行整合行銷專案為佳) 3.具備計畫書及標案撰寫、投標及經費核銷相關經驗 4. 曾服務於公法人(工研院/資策會/TCA/CPC/台經院/企總/中衛)或熟知政府運作者優先錄取

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6~10人應徵

4/16 Energy Industries Division Manager 事業部主管 / 台北

  • 台北市內湖區
  • 10年以上
  • 大學

(Please Provide English version resume for job application) Ensure profitable business growth through the local representation of the Global Division. Oversee country operations management of the Local Division and Local Business Units, including Marketing and Sales, Operations (Engineering and/or Project Management), Supply Chain, Quality, and Operational Excellence. Focus and scope of accountabilities will vary by Division. Main Accountabilities: 1. Strategy leadership Implements the Global Division and Business Unit strategy and ensures business development and profitable growth in local markets. Provides input to Global Division and Business Unit strategy. 2. Performance targets Ensures development of performance targets in line with global targets and ensures achievement through oversight and definition of improvement actions as needed. 3. Organic growth Ensures profitable business growth in the Country by maximizing geographic coverage and channel penetration, as well as focusing on industry segments in the domestic market. 4. Shared services Optimizes business on a regional scale, taking advantage of the Group’s local and global resources. 5. Customer relations Builds and maintains strong relationships with new and existing customers to ensure ongoing customer satisfaction. 6. Health, Safety, Environment (HSE) & integrity Implements HSE and business compliance standards and regulations in the Country on behalf of the Division. Personally lives the ABB values and Group standards. Supports the Global Business Unit in their Local Business Unit responsibility for the same. 7. People leadership and development Ensures (with HR Manager support) that the area of responsibility is properly organized, staffed, skilled and directed. Guides, motivates and develops direct and indirect subordinates within HR policies.

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11~30人應徵

4/16 執行副總 (Executive Assistant Manager)

  • 高雄市前鎮區
  • 10年以上
  • 大學

As EAM you'll provide leadership direction to the hotels by maximizing financial returns, driving development of people, creating and maintaining memorable guest experiences, executing on brand standards, and building awareness of hotel and brand in the local community. You may need to act as the General Manager in his/her absence. ● Your day to day ◆ People -Direct everyday activities, plan and assign work ensuring you always have the right staffing numbers -Develop your team and improve their performance through coaching and feedback, and create performance and development goals for colleagues-recognize good performance -Train colleagues to make sure they deliver with compliance, to the standards we expect and have the tools they need to work efficiently -Recommend or initiate any HR elated actions where needed -Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with other shifts and departmental management ◆ Guest Experience -Interact with guests and outside contacts including, current and potential clients, government officials, travel industry representatives, suppliers, competitors local community members -Make sure the hotel delivers the highest level of guest satisfaction through superb guest services and amenities ◆ Responsible Business -Ensure a safe and secure environment for guests, team members and hotel assets in compliance with the hotel's or owner's policies and procedures and regulatory requirements. Maintain relations with outside contacts -Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community -Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses -Develop and carry out action plans to be environmentally conscious by taking steps to reduce the hotel's carbon footprint -Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty ◆ Financial -Help the General Manager in the development, implementation and monitoring of financial and operational plans for the hotel to ensure optimum guest satisfaction, sales potential and profitability -Make recommendations for capital improvements to enhance the assets of the hotel and/or company and brand loyalty ◆ Account abilities This is the top Maintenance/Engineering job in a hotel which may include one or more food or beverage outlets, and/or meeting space or catering/convention facilities. May supervise a small maintenance staff.   ● What we need from you ◆ Bachelor's degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration ◆ Three years' general management experience in a high-level operations role or prior general manager experience or an equivalent combination of education and experience ◆ Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of ◆ Must speak local language(s) ◆ Other languages preferred ● How do I deliver this? ◆ We genuinely care about people and we show this through living out our promise of True Hospitality each and every day. It's what connects every colleague in all IHG® hotels. ◆ Each IHG® hotel brand delivers True Hospitality in their own way, and at the heart of it all are specific, core service skills. -True Attitude: being caring, wanting to make a positive difference, and building genuine connections with guests -True Confidence: having the knowledge and skills to perform your role, and giving guests the confidence that they can trust you, to help and support them during their stay -True Listening: focusing on what your guest is saying, picking up on body language that is often overlooked, and understanding what the guest wants and needs True Responsiveness: is about providing guests with what they need, and doing so in a timely and caring manner ◆ There's so much more to the job than we can capture here. It's simply about creating great experiences, doing the right thing and understanding people.

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6~10人應徵

4/16 總管理處-副總特助

  • 台北市萬華區
  • 2年以上
  • 大學

1. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理 2. 協助高階主管進行跨部門溝通協調、經營策略推動與執行 3. 負責主管工作行程之規劃安排 4. 負責會議安排與通知,追蹤處理決議事項 5. 完成主管交辦事項 具商場經驗者尤佳。

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6~10人應徵

4/16 餐飲副總監(Assistant Director of Food & Beverage)

  • 台北市松山區
  • 10年以上
  • 專科

•Supervise the day-to-day operation of the Food and Beverage Department. •Assist DOFB in controlling and analyzing on an on-going basis for the following: •Guest satisfaction •Merchandising and marketing on special project •Operating costs •Sanitation, cleanliness and hygiene •Ensure optimum performance in specific areas as assigned in the above areas •Handle, under the guidance of the DOFB, responsibilities such as hiring specific levels of employees, employee orientation, job performance appraisal, coaching to ensure appropriate staffing and productivity. •Ensure job descriptions and brand standards pertaining to the Food and Beverage department are updated annually, or when necessary. •Assist in the preparation of the hotel’s strategy plan, annual marketing plan, goal program and budgeting for the Food and Beverage Department. •Plan in conjunction with the DOFB and outlet Managers activities, promotions, menu implementations according to the annual marketing plan •Be aware of and comply with all legislation affecting the operation, including licensing regulations, health regulations and fire and safety regulations •Ensure that all designated action points from daily briefings or bi-monthly operational meetings are being followed by the individuals concerned •Handle customer comments and complaints and take swift corrective action after consultation with the DOFB and department head concerned •Conduct daily hotel tours to observe operational standards and difficulties and follow them up with the relevant Managers •Listen to employee grievances and to take timely remedial action. •Assist the DOFB in all administrative duties, including, but not limited to departmental checklists and departmental reports •Inform the DOFB on a daily basis of all relevant information in operational and personal matters, including information, which does not require his action. •Attend to and contribute to the Food and Beverage meeting. •Assume the responsibilities of the DOFB in his absence. •Perform related duties and special projects as assigned by the DOFB. •Complete detailed checks of the entire Food and Beverage operation during all service periods taking necessary actions to correct any deviation from quality standards •Foster positive thinking and motivation within all Food and Beverage outlets by giving active assistance and advice on more effective ways of running the outlets •Ensure that positive working relations with non Food and Beverage departments are fostered giving co-operation at all times •Ensure disciplinary and grievance procedures are properly adhered to and followed •Write and proof-read memorandums, letters and menus of the department •Be responsible for and accountable for the departmental operating budget •Find ways to improve the efficiency of the operations, which will benefit our clients •Find ways of maximizing and increasing sales and/or yield (in revenue centers) •Find methods of reducing costs without affecting the level of service or product received by the guests •Propose and initiate when approved, new services and products for our guests •Ensure & monitor all the F&B related marketing & promotion message up to date •Perform any other reasonable duties as required by the DOFB from time to time

待遇面議 員工450人
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6~10人應徵

4/16 (B)製造副總經理(越南)11303018

  • 越南
  • 5年以上
  • 大學

1. 負責新產品開發項目,根據客戶需求制定新產品的開發計劃 2. 主導新產品的開發(NPI)及項目週期的進度管理,資源協調與分配及成本計算評估 3. 負責與客戶協調溝通(包括設計方案,生產進度,交期,售後狀況等)如期達成專案項目開發 4.工廠生產營運管理與生產相關資源調整 5.建立組織運作之機能及強化運作 6.行銷營運目標達成

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11~30人應徵
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