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6/04 餐飲營運主管【具備餐飲部經理以上職務資歷】

  • 台北市萬華區
  • 5年以上
  • 高中

1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 訂立及推動餐飲品牌短中長期營運計劃與執行，營業績效追蹤及檢討。 3. 因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運行銷策略，策動所有人員達成目標。 4. 區域商圈市場資訊、需求變化，經營分析、情報收集並執行公司計畫，制定對應策略。 5. 提高品牌競爭力及知名度，以確保公司經營穩定成長。 6. 規劃及控管營運相關預算，有數據概念，熟悉經營管理之報表分析、現場營運管理分析。 7. 人員的選用及訓練(選訓育用留離考)策略執行，規劃公司人才開發及教育訓練課程。 8. 推動公司改革創新之策略及經營目標，規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 9. 管理規章獎懲辦法執行，維護人力資源管理、行政、總務管理流程，以符合公司之期待。 10. 協助督導店務事宜，管理及督核品質、服務、清潔等執行狀況，達成最高顧客滿意度。 11. 公司內各部門溝通、營運政策統整執行，商場關係連繫維護，有效管理專案進度 12. 主管交辦事項。 【福利制度】 ★ 獎金類：管理津貼/激勵獎金/年終獎金。 ★ 餐飲類：吃吃喝喝/不定期員工聚餐。 ★ 娛樂類：員工聚餐/尾牙。 【基本項目】 ★ 勞保。 ★ 健保。 ★ 勞工退休金6%。 ★ 法定特別休假日。

月薪50,000~70,000元
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11~30人應徵

6/04 營運長/經營管理主管

  • 台中市北屯區
  • 1年以上
  • 高中

粉絲專頁：宥凱 Yu Kai 我們是在粉絲專頁直播販售商品，及網路電商平台銷售商品。 1. 年度營運策略及業績目標設定與達成並根據內外部環境變化及時進行調整。 2.需有主管職相關經驗，善領導與溝通協調，有門市、銷售、業務等資歷佳。 3. 規劃員工管理 SOP 流程及業績制度、教育訓練制度優化及執行。 4. 管理與激勵團隊，量化工作，優化各單位工作效率與品質。 5. 各項人、事、物執行管理。 6. 領導及指導同仁確保各部門政策執行結果與績效達成和門市管理稽核。 7. 薪6萬起，能力越好薪水越高 8. 公司較忙碌時，須配合加班。

月薪60,000元以上 員工25人
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6~10人應徵

6/04 【海外發展部】營運幹部

  • 印尼
  • 5年以上
  • 專科

1. 具備門市管理能力、炸區及櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質 2. 門市人員管理排班/品質/訓練/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續優化 3. 執行與追蹤門市營運管理及績效，並帶領團隊達成績效目標 4. 管理監督團隊工作進度，確保業務推動順利 5. 確立年度品牌開發經營方向並定期進行績效檢討，執行效益分析、展店計畫 6. 主管交辦事項 需有炸台經驗，願接受公司培訓，預計113年6月外派至海外雅加達擔任管理職務，提供機票、食宿 如果您擁有上述要求和條件，並渴望在一個充滿挑戰和發展前景的環境中工作，請盡快聯繫我們，我們期待您的加入！

待遇面議 員工80人
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0~5人應徵

6/04 總經理特助

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.研擬營運策略與年度專案計劃 2.專案進度整合規劃及成本管控，以達公司年度營收獲利目標 3.建立並督核各項營運績效管理目標 4.規劃建立及審核各項管理制度以符合經營管理之需求 5.熟悉SOP操作流程，熟悉門市與電商經營管理 6.溝通協調整合品牌支援及規劃 7.團隊建立，人員督導管理，人才培訓與教育訓練 8.危機處理經驗及高度應變能力 9.加盟展店規劃 10.完成公司交辦事項

待遇面議 員工130人
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11~30人應徵

6/04 營銷主管-生技保健食品

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 專科

1. 具有生技產品全盤規劃主導經驗 2. 現代通路.電商行銷經營操作經驗佳銷售經驗。 3. 客戶銷售業績與費用規劃，執行數據管理及分析。 4. 良好溝通能力、個性活潑主動積極。

待遇面議 員工200人 距捷運信義安和站約470公尺
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11~30人應徵

6/04 營業經理

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 高中

負責營運計劃與年度專案規劃與策略的制定，推動營運目標及管理，以維持公司營運內外在優勢機會；預算編製與成本控管確保穩定成長；執行業績目標分配與績效達成；日常營運管理作業；督導及考核人員工作績效；優化組織之運作模式及各項管理制度新建立；對總經理決策有建議權；其他主管交辦事項。 本職位是公司發展的重要環節，將負責整個業務的規劃、執行和監督，對公司的未來發展具有關鍵作用。這是一個具有高度責任感和挑戰性的職位，也是一個非常有前途的職位。 歡迎符合要求的人才加入我們的團隊，如果您想成為一個對公司未來發展有重要貢獻的人，請提交您的履歷表。

待遇面議 員工15人 距捷運台北小巨蛋站約100公尺
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11~30人應徵

6/04 營運主管

  • 台中市南屯區
  • 5年以上
  • 專科

1. 監督並管理各品牌之營運狀況，針對營運指標提出改善方案； 2. 具備獨立思考與問題解決之能力，對各品牌之營運與管理狀況，進行統籌管理； 3. 協助公司開發、找尋合適的品牌聯盟夥伴，開拓品牌的各項； 4. 制定營運相關之各項管理數據，包含營收分析、來客數分析、人事成本、採購成本、行銷成本等。夠過數據化管理之方式，提升品牌營運之效益； 5. 蒐集同業市場資訊與情報，定期提供資訊與適時調整策略與方向； 6. 負責並統籌跨部門平行整合溝通、管理監督團隊工作進度，確保業務推動順利

月薪65,000~80,000元 員工30人 距捷運豐樂公園站約190公尺
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0~5人應徵

6/04 GREEN LINK產業ESG總監(淨零轉型)

  • 桃園市中壢區
  • 經歷不拘
  • 大學

GREEN LINK，為本法人綠產業基金會由中央大學博士教授群從材料循環延伸到輔導產業淨零轉型路徑，總部位於宜蘭縣全縣最大14公尺面寬轉角店面(羅東鎮純精路與民生路)，工作地點及店面羅東鎮純精路2段172號，看過"零規則"乙書就知道差勤要求，我們103年就開始以"零規則"管理員工 徵求具執行ESG招商能力，整合執行輔導產業行銷廣告到進行ESG淨零轉型升級，店面可進行輪動式廣告、商業活動等 大型及中小企業皆需執行淨零轉型，可以參考以下經濟部網址 https://www.sme.gov.tw/article-tw-2735-10276 1.初期能獨立主導從籌備、規劃、市場分析等相關業務，面試前應撰寫出初步營運計畫，完成初步招商輔導達百萬以上業績後，進入營運階段招聘組織輔導團隊。 2.籌辦以綠色、智能、淨零產業鏈整合，以行銷整合提供商業交易提高場地利用率 3.店面定位規劃與業種管理各類業種招商及店面規劃執行，擬定招商計畫。 4.具產業招商拓點開發、商場工程規畫及籌備實務經驗佳，獨立作業能力。 5.品牌開發及透過市場分析、行銷計畫業績目標訂定、規劃與執行。 6.具獨立招商開發、談判能力，包含商業條件、合約簽約，設計施工溝通。 7.擬定招商計畫、招募廠商於店面廣告及執行活動，店面營運執行，資源統籌運用，營業目標業績管理。 8.市場情報情蒐、數據分析、招商定位規劃及業種管理。 9.廠商活動溝通提案及其他工作執行事項 。 10.負責商業專案各項運營資料的統計及分析，並做出適當的決策。 11.負責制定與商業運營相關的組織制度規範、服務規範。 12.負責商業未來專案日常運營，組織運營規劃的實施，達成業績目標。 13.負責專案開業前期籌備與營業規劃，租金評估及財務規劃與成本試算。 14.孰悉商業各業態趨勢，商場廠商招攬、遴選、簽約，招商營運策略規劃、執行與資源統 應徵前應提出企畫簡報，需能達每年營運1,000萬以上目標，超出目標，依盈餘分配50%予總監統籌獎金

待遇面議 員工80人
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0~5人應徵

6/04 GREEN LINK產業ESG總監(淨零轉型)

  • 宜蘭縣羅東鎮
  • 經歷不拘
  • 大學

GREEN LINK，為本法人綠產業基金會由中央大學博士教授群從材料循環延伸到輔導產業淨零轉型路徑，總部位於宜蘭縣全縣最大14公尺面寬轉角店面(羅東鎮純精路與民生路)，工作地點及店面羅東鎮純精路2段172號，看過"零規則"乙書就知道差勤要求，我們103年就開始以"零規則"管理員工 徵求具執行ESG招商能力，整合執行輔導產業行銷廣告到進行ESG淨零轉型升級，店面可進行輪動式廣告、商業活動等 大型及中小企業皆需執行淨零轉型，可以參考以下經濟部網址 https://www.sme.gov.tw/article-tw-2735-10276 1.初期能獨立主導從籌備、規劃、市場分析等相關業務，面試前應撰寫出初步營運計畫，完成初步招商輔導達百萬以上業績後，進入營運階段招聘組織輔導團隊。 2.籌辦以綠色、智能、淨零產業鏈整合，以行銷整合提供商業交易提高場地利用率 3.店面定位規劃與業種管理各類業種招商及店面規劃執行，擬定招商計畫。 4.具產業招商拓點開發、商場工程規畫及籌備實務經驗佳，獨立作業能力。 5.品牌開發及透過市場分析、行銷計畫業績目標訂定、規劃與執行。 6.具獨立招商開發、談判能力，包含商業條件、合約簽約，設計施工溝通。 7.擬定招商計畫、招募廠商於店面廣告及執行活動，店面營運執行，資源統籌運用，營業目標業績管理。 8.市場情報情蒐、數據分析、招商定位規劃及業種管理。 9.廠商活動溝通提案及其他工作執行事項 。 10.負責商業專案各項運營資料的統計及分析，並做出適當的決策。 11.負責制定與商業運營相關的組織制度規範、服務規範。 12.負責商業未來專案日常運營，組織運營規劃的實施，達成業績目標。 13.負責專案開業前期籌備與營業規劃，租金評估及財務規劃與成本試算。 14.孰悉商業各業態趨勢，商場廠商招攬、遴選、簽約，招商營運策略規劃、執行與資源統 應徵前應提出企畫簡報，需能達每年營運1,000萬以上目標，超出目標，依盈餘分配50%予總監統籌獎金

待遇面議 員工80人
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0~5人應徵

6/04 BU Head(successor plan)

  • 東南亞
  • 8年以上
  • 大學

Top tier Land Development and Construction Company in Vietnam Basic Requirements: - 8 years above working experience as Construction Engineering Manager / Field Supervisor/ Architect/ Civil Engineer /Structural Engineer and related position - Experienced in team management - Education background with Bachelor of Engineering degree - Fluent in English - Needs to relocate to Vietnam Benefits: - The company will provide house (condominium) and car (including car driver) to the candidate - Education benefit and support for the children's education.

年薪2,500,000~2,800,000元
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0~5人應徵

6/04 山樣子園長【山樣子】

  • 嘉義市
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.市集招商、活動企劃、招商引流、溝通接洽、維護園區形象。 2.規劃與審核各項管理制度,以符合經營管理之需求。 3.執行與追蹤,各項營運管理目標。 4.廠商關係維護、機關往來與協調。 5.其他總公司交辦事項與執行。

月薪35,000~50,000元 員工250人
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0~5人應徵

6/04 營運管理主管

  • 新北市汐止區
  • 經歷不拘
  • 大學

主要工作內容 : 1、處理相關的行政與文書事務、整理與保管資料 2、工作排程管理，優化服務SOP。 3、簡報、合約與相關文件閱讀、修改及溝通。 4、維繫內部、客戶之間的良好關係與公關形象 5、經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 6、 具備獨立作業能力，偶爾可配合彈性上下班 。 具備加分的特質項目： 1、組織能力：安排和管理工作流程，需要有效地安排會議、制定時間表、管理文件等。 2、時間管理能力：同時應對多個任務，能夠合理分配時間，確保所有任務都能按時完成。 3、溝通技巧：與各個層級的人員進行溝通，包括同事、客戶，準確傳達信息並避免誤解。 4、機智應變能力：遇到突發情況或問題，能夠迅速做出明智的決策和應對應急情況。 5、保密性：能夠嚴守機密，不洩露任何未經授權的信息。 6、團隊合作：需要與不同團隊的人合作，有效地與同事協調合作，共同完成任務。

月薪42,000~45,000元 員工20人
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0~5人應徵

6/04 營運長

  • 桃園市楊梅區
  • 10年以上
  • 大學

1.對各物流據點(物流中心/倉庫)的日常作業及績效管控及風險防範等以數據為基礎，發現、確認問題之所在並提出關鍵因果關係及對策措施，控管相關成本及流程優化，及各項KPI之功能確認管理。 2.對各據點的組織人力配置、人力品質、人力提升培育，有了解掌控能力並能適時提出警示及改善措施，再與HR相關部門討論執行。 3.對異常事件及Near Miss(有驚無險)提出根因分析、改善措施、防止再犯、效果追蹤。 4.為提升效率及服務品質，對各種倉庫作業的自動化、無人化相關設備及軟硬體的更新或導入，保持高度關切，並與物流工程部溝通討論適時提出建議。 5.對保稅倉儲運輸，有實務經驗並能對各物流中心據點的資源整合及發揮綜效。 6.對海空運、貨櫃運輸、卡車運輸之運作有相關知識經驗。 7.適時控管並具時效性的提出正確的問題(issue) 質疑及相關對策供總經理做正確的判斷並下決策。 *初期以總經理特別助理幕僚職聘用，並設定工作計畫與目標。 待完整認識營運系統與程序後，轉任為營運長。*

待遇面議 員工400人
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0~5人應徵

6/03 【Jaguar Land Rover】營運總監

  • 台北市士林區
  • 10年以上
  • 大學

1、制定公司短年度營運計劃，確保達成目標。 2、規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。 3、日常追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。 4、審查與確保公司的管理制度合理有效率。 5、與內外部妥善溝通，促進資訊與資源整合。 6、危機管理和問題解決。 7、向董事會負責，確保公司利益。

待遇面議
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6~10人應徵

6/03 店經理（台南店、高雄店）

  • 台南市中西區
  • 5年以上
  • 大學

工作內容 1.負責營運管理與人力調配。 2.制訂服務方式與作業標準流程等行政事宜及教育訓練計劃執行。 3.協助各部門運作配合與協調。 4.和客戶交流維持良好關係, 提升顧客滿意度及來客率。 5.店內各督核、考核工作執行、行銷、營運執行。 6.有良好的成本控制能力。 7.有效執行公司頒布之案件 8.達成公司設定之業績目標。 9.具危機事件處理及應變能力。 10.其他公司交辦事項。 ---------------------------------------------------------------------------------- 基礎保障： 1.勞保 2.健保 3.勞退提繳金 4.全天意外險 ---------------------------------------------------------------------------------- 各項福利： 1.員工每月固定免費歡唱時數 2.生日禮金 3.每日供膳 4.飲料無限暢飲 5.員工制服免費送洗 6.不定時員工聚餐 7.中秋、端午禮品或禮品 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 獎金制度： 1.全勤獎金 2.考核獎金 3.激勵獎金 4.年終獎金

月薪76,000~80,000元
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

6/03 經營管理主管/營運長(百貨通路)

  • 新北市新莊區
  • 10年以上
  • 專科

{工作內容} 1. 年度營運策略及業績目標設定與達成並根據內外部環境變化及時進行調整。 2. 規劃員工管理 SOP 流程及業績制度、教育訓練制度優化及執行。 3. 年度檔期商品促銷方案規劃與執行。 4. 協調營業相關活動、執行公關媒體業務。 5. 百貨櫃位活動條件、合約條件商談及客情維護。 6. 櫃位損益、部門費用管理及毛利額控管。 7. 領導及指導同仁確保各部門政策執行結果與績效達成和店櫃管理稽核。 8. 其他主管交辦事項。

待遇面議 員工80人 距捷運新北產業園區站約420公尺
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11~30人應徵

6/03 會務經理/秘書長 (社團法人台灣數位健康產業發展協會,TAIDHA)

  • 台北市南港區
  • 5年以上
  • 大學

由前科技部部長 #陳良基 所領軍的《社團法人台灣數位健康產業發展協會,TAIDHA 》，是台灣 #數位健康 產業發展最重要平台。 我們致力於促進數位科技與健康、醫療與照護產業之跨域融合，法規政策前瞻，產業規格認證及國際交流等任務，推動台灣 【數位健康】產業成為下一個護國神山。 誠徵 生醫相關背景，熟悉公協會運作，熱衷服務會員，對推動創新產業發展有高度熱情的夥伴! 請參閱官網 : https://taidha.org/ 【主要任務】 1. 會員服務、交流、會費管理等 2. 年度產業趨勢論壇規畫與舉辦 3. 法規政策研討及展覽活動等規劃與舉辦 4. 協會網站及社群之經營管理 5. 理監事會召開及理監事服務事宜等

待遇面議 員工25人 距捷運南港軟體園區站約280公尺
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11~30人應徵

6/03 【海外徵才專區】廠區運營主管【墨西哥】

  • 墨西哥
  • 10年以上
  • 大學

1、全廠管理與績效評估：包含人、機、料、法、環安衛等 2、擬定各部門工作目標、工作計劃並負責實施、指導、協調、檢查、監督及控制、協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。 3、管控廠內之生產排程、交期及產量之統籌，並提升生產產能降低成本。 4、經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 5、建置並完善生產團隊，整併及維護生產相關知識，提升關鍵技術強化生產競爭力。 6、跨部門溝通及專案推動。 7、其他臨時交辦事項

待遇面議 上市上櫃 員工2200人
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6/03 【知名工業金屬製造業】福利優/公司營運良好/國外業務經理 TCS_820

  • 台中市南屯區
  • 經歷不拘
  • 大學

【工作簡介】 市場分析和戰略制定： 分析國外市場的趨勢、競爭狀況和機會，制定相應的市場進入策略。 研究目標市場的文化、法律、政策等因素，制定適應性強的業務計劃。 確定產品或服務在目標市場的定位和價格策略。 銷售和業務開發： 開發並管理國外客戶和合作夥伴關係，包括直接銷售和通過分銷商、代理商等渠道。 與客戶協商並簽署銷售合同，確保達到銷售目標。 尋找新的銷售機會，拓展市場份額，推動業務增長。 團隊管理和協調： 領導國外業務團隊，包括銷售、市場營銷和客戶服務人員。 分配任務、設定目標，並監督團隊的工作表現。 協調跨部門合作，確保團隊間的協作和信息共享。 監督業績和報告： 監督國外業務的業績表現，包括銷售數據、市場份額和客戶滿意度等指標。 定期向上級報告業務進展和市場情況，提出建議和改進方案。 分析業務數據，發現問題並制定解決方案，以實現業務目標。 海外子公司當地經銷商合作布局： 管理海外子公司的業務運營，包括銷售、市場營銷和客戶服務。與當地經銷商合作，共同制定銷售和市場策略，確保協調一致。 監督子公司和經銷商之間的合作，解決可能出現的問題和衝突。提供必要的支援和培訓，以確保子公司和經銷商的業務順利運作。

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