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7/26 營業處-全球營運中心經理(中壢廠)

  • 桃園市中壢區
  • 5年以上
  • 大學

1.內部團隊管理及海外專案支持: ●管理內部業務人員,確保團隊績效達標。       ●協助追蹤和跟進海外業務專案的進度,提供必要的資源和支持。     ●解決日常運營問題,確保運營流程的順暢和高效。 2.支援海外子公司:      ●提供後勤支援,包括物流安排、資源分配和問題解決。          ●進行營運計劃的分析報告,提出優化建議。       ●協同子公司業務發展,確保全球策略的一致性。       3.企業代表: ●代表母公司參與營運管理會議,匯報營運狀況。          ●進行人員績效分析,制定改進計劃和培訓方案。          4.代理商及客戶營運分析: ●分析代理商和客戶的年度和季度營運數據,包括收入、成本和利潤。         ●評估各代理商和客戶的業績表現,識別市場趨勢和潛在問題。          ●與代理商和客戶溝通,提供改進建議,促進業務增長和合作關係的加強。   5.數據管理與報告:   ●收集、整理和分析營運數據,生成詳細報告。         ●使用數據分析工具,識別營運中的瓶頸和改進機會。       ●定期向高層管理層匯報,提供戰略建議和決策支持。      6項目管理:   ●負責全球營運項目的規劃、執行和監控。       ●協調跨部門資源,確保項目按時完成並達到預期效果。 ●評估項目風險,制定應急預案。         7.客戶滿意度提升:     ●定期收集客戶反饋,分析客戶需求和期望。      ●制定並實施提升客戶滿意度的策略和計劃。      ●跟進客戶問題,提供快速和有效的解決方案。 

待遇面議 員工180人
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0~5人應徵

7/26 營運經理

  • 台中市神岡區
  • 5年以上
  • 專科

1. 負責監督和改進公司各項業務流程,確保日常運營的高效性和效能。 2. 根據公司的整體策略,制定並實施具體的行動計劃,確保各部門目標一致。 3. 設立公司和員工的績效指標,確保達成預期目標。 4. 管理和分配公司資源(如人力、財務、研發等),確保資源有效利用。 5.領導和激勵各部門主管和員工,培養團隊合作精神,提升整體工作效率。 6. 識別和評估運營中的風險,制定應對方案,確保公司的穩定運營。 7. 推動業務流程的改進和創新,提升公司競爭力和市場適應能力。 8. 年度目標計劃與預算規劃。 9.主管交辦事項。

待遇面議 員工80人
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0~5人應徵

7/26 副理

  • 宜蘭縣五結鄉
  • 10年以上
  • 專科

本公司為全台荖葉及檳榔大盤批發。 目前在全國有北中南宜四個據點,其中以宜蘭區為總公司。 誠徵副理一位"歡迎有豐富管理經驗"且對管理流程有自信的您投遞履歷"工作勝任者:提升為經理 試用期薪資結構如下 基本底薪30000+勞健保勞退津貼4000+全勤2500+責任津貼3500 合計40,000元 試用期滿續任薪資結構如下 基本底薪30000+勞健保勞退津貼4,000+全勤2500+主管加給8500 合計45,000元 意外險由公司全額提供 上班時間表(固定週休二日”其餘假期非六日不休”年假除外) 週一早上8點上班,下班約為下午6點 週二早上8點上班,下班約為下午6點 週三早上8點上班,下班約為下午6點 週四早上8點上班,下班約為下午6點 週五早上8點上班,下班約為下午6點 周六固定休假日” 周日固定休假日” 勞健保:本職務為承攬契約,須於上班日起自行加入工會勞健保

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0~5人應徵

7/26 總經理

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 專科

做為棋勝汽車有限公司的總經理,您將負責全面管理和領導公司的營運,在確保各實體店面和內勤夥伴有效運作的同時,推動公司的績效和發展。您將領導團隊達成公司的營運目標,制定並執行營運計劃和策略,以確保公司在競爭激烈的市場中保持領先地位。 工作內容 1. 執行和追蹤各實體店面和內勤辦公室的營運管理和績效,並帶領團隊實現營運目標。 2. 研擬並執行營運計劃、年度專案規劃和策略,以推動公司的營運目標和管理,確保公司維持內外在的競爭優勢和機會。 3. 監督、管理實體店面人員和內勤夥伴的日常運作,包括人員管理、銷售、庫存管理、客戶服務等。 4. 與銷售團隊合作,制定銷售策略和計劃,推動銷售目標的實現,並提高客戶滿意度和忠誠度。 5. 積極參與公司的業務發展和擴張計劃,推動公司的業務增長和市場份額擴大。 6. 與其他部門密切合作,共同解決公司面臨的問題和挑戰,並提供協助和支持,確保公司整體營運的順利進行。 職位要求: 1. 具有豐富的汽車行業經驗和管理經驗,特別是在二手車輛販賣方面。 2. 優秀的領導能力和團隊管理能力,能夠有效地管理和激勵團隊實現營運目標。 3. 出色的營運策劃和執行能力,能夠制定有效的營運計劃和策略,並推動其實施和執行。 4. 卓越的溝通能力和人際關係技巧,能夠與各級員工、客戶和合作夥伴建立良好的關係。 5. 具有良好的問題解決能力和決策能力,能夠迅速反應和解決營運中出現的問題和挑戰。 6. 具有相關專業如企業管理、市場營銷等領域。 我們提供有競爭力的薪資待遇和福利,良好的職業發展機會,以及積極向上的工作環境和團隊氛圍。

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0~5人應徵

7/26 聘請主管,店長、幹部級

  • 彰化縣彰化市
  • 3年以上
  • 學歷不拘

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練,績效的評估 3. 行銷專案規劃、執行與管理,決定銷售商品的價目表跟議價的空間 4. 協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估

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0~5人應徵

7/26 營運副總(工務部,工作地:台北總公司)

  • 台北市內湖區
  • 10年以上
  • 大學

1.管理監督各工地-進度/品質/預算/安全/規劃等執行狀況 2.總理所有營造工程事宜,並評估規劃年度業務需求及進度 3.專案開發、執行、統籌、分包計畫、進度管控、成本及預算管控 4.不動產開發評估、業主溝通協調

待遇面議 上市上櫃 員工280人
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6~10人應徵

7/26 Ten Thousand Coffee 總部 門市督導 (Supervisor/Openvisor)

  • 桃園市蘆竹區
  • 3年以上
  • 大學

1. 負責新事業發展之系統規劃。 2. 進行設備投資分析、資源分析,以及資源整合規劃。 3. 負責部門協調、流程再造、流程管控以及內部稽核。 4. 負責業績統計與分析。 5. 指導、協調各項商品的銷售與服務活動。 6. 與部門領導階層商議,以便計畫有關服務的宣傳活動。 7. 重新審查有關銷售的紀錄和報告,以提出銷售企畫。 8. 觀察、瞭解顧客的偏好,以決定未來銷售的重點。 9. 直營合作商、加盟業主聯繫與流程規劃。 10.協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 11.協助公司經營方案提案、分析、整合規劃、推動與執行。 12.各門市營運狀況分析、制度及環境改善規劃。 此職務會需要時常巡店 加分條件 : 知悉基本建築裝潢

待遇面議 員工30人
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11~30人應徵

7/26 醫美營運副總【美加醫美 總部】擴大營運展店、集團規模資源、美加醫美連鎖診所 (可視訊面試)

  • 台中市西區
  • 5年以上
  • 專科

「讓每個人,遇見更好的自己」是美加16年來堅持不變的初衷 以專業資深醫師團隊、原廠保證醫材、教學醫院等級手術室、手術由專業合格麻醉醫師全程監控等專業服務,讓人保留自己特色,自然變美、變年輕、變時尚 更以業界唯一「陪伴式」的服務,從諮詢、療程、到療後,全程專人專業陪同 目前積極擴大服務據點,需要更多熱情、專業的夥伴一同加入我們,一同讓自己與客人都能遇見更好的自己 【我們的使命】 我們相信,幸福來自身心富足,讓我們用專業和熱情,陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件與特質】 1.具跨地區、4家以上之台灣醫美產業之經驗 2.擔任醫美區域主管經驗5年以上 3.重視客人、團隊、品牌;擅長傾聽溝通,帶領團隊共創共好,達成目標 【工作內容】 1.帶領團隊落實執行整體營運策略及目標,包含營運績效、成本管控,為組織創造重大實質效益 2.落實服務管理及整體營運,行銷業務及服務流程之規劃與執行 3.核心幹部之養成,因應展店需求 4.帶領團隊落實公司文化與策略於日常店務 【美加醫美,遇見更好的自己】 更多美加醫美介紹:https://www.mega360.com.tw/

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6~10人應徵

7/26 [知名龍頭企業] 行銷負責人 (零售行業 & 醫療大健康領域歡迎投遞)

  • 台北市信義區
  • 10年以上
  • 大學

1. 制定公司的經營策略和目標。 2. 管理和監督公司的日常運營和業務部門。 3. 負責設計和推進生產、銷售、市場等相關業務流程的改進和優化。 4. 開發並推出新的產品或服務。 5. 協調公司各部門之間的合作,實現公司整體經營目標。 6. 監測行業動向,為公司的發展做出專業建議。 本職位是公司高階管理層的一員,負責制定和實施公司的經營策略和目標,是公司未來發展的重要角色。本職位提供良好的晉升和發展機會,歡迎有志之士加入我們的團隊。 歡迎具備以上要求的人士申請本職位,期待您的加入!

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11~30人應徵

7/26 營運長/經營管理主管

  • 台中市北屯區
  • 1年以上
  • 高中

粉絲專頁:宥凱 Yu Kai 我們是在粉絲專頁直播販售商品,及網路電商平台銷售商品。 1. 年度營運策略及業績目標設定與達成並根據內外部環境變化及時進行調整。 2.需有主管職相關經驗,善領導與溝通協調,有門市、銷售、業務等資歷佳。 3. 規劃員工管理 SOP 流程及業績制度、教育訓練制度優化及執行。 4. 管理與激勵團隊,量化工作,優化各單位工作效率與品質。 5. 各項人、事、物執行管理。 6. 領導及指導同仁確保各部門政策執行結果與績效達成和門市管理稽核。 7. 薪6萬起,能力越好薪水越高 8. 公司較忙碌時,須配合加班。

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11~30人應徵

7/26 【HQ】營運長

  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 大學

1.負責確保運動場館每天的業務運作順利。 2. 管理營運成果:負責監控公司的日常營運表現。 3. 執行戰略計劃:參與制定和執行公司戰略計劃。 4.團隊領導:領導和協調與營運有關的團隊,確保各部門協同合作,以實現戰略目標。

待遇面議 員工100人
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11~30人應徵

7/26 營運長

  • 桃園市八德區
  • 5年以上
  • 專科

1. 負責確保公司每天的業務運作順利,包括生產、品質、供應鏈、客戶服務等,並建立系統化的生產流程與追蹤機制。 2. 制定營運方針、團隊績效指標設計與執行,例如:每月/季績效檢討,檢視設備嫁動率、人員派工、交貨生產的數據表現,並持續優化。 3. 了解公司組織運作問題與提出改善方案。 4. 監控所屬部門的財務預算和成本開支,管理生產活動中的費用和資源利用效率。 5. 協助各部門溝通與協調,以解決生產異常狀況,並負責產銷協調。 6. 規劃員工管理 SOP 流程及業績制度、教育訓練制度優化及執行。 7. 管理與激勵團隊,量化工作,優化各單位工作效率與品質。 8. 執行CEO交辦或專案事項。

待遇面議 員工33人
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11~30人應徵

7/26 鼎珍旺國際事業有限公司 新品牌營運長

  • 桃園市中壢區
  • 10年以上
  • 專科

1. 提供中長期經營方針及策略規劃 2. 全公司市場分析、預測及年度方針目標推動、執行、管理 3. 標準化制度導入建立 4. 標準化推動及管理規劃、人員培訓管理 5. 特殊專案改善推動及稽核 6. 新事業規劃評估及投資事業之投資後管理 7. 擬定全公司商業戰略情報系統建立與維護 8. 帶領經管理團隊創新思及精進 需有擔任餐飲連鎖集團區經理經驗3年以上或擔任品牌經理經驗2年以上 (實際薪資面談-依工作經驗敘薪) 此職位在公司中具有至關重要的角色,負責管理和協調公司的各個部門和職位,以實現公司的長期經營目標。發展前景非常好,可以帶來豐富的經驗和成長機會。 如果您符合這些要求,並且正在尋找一個具有挑戰性和有價值的機會,請提交您的簡歷和求職信以供考慮。我們期待著您的迴音!

待遇面議 員工250人
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11~30人應徵

7/26 [覺旅] 營運長

  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 專科

工作目標: 1. 設計並優化『整店工作流程系統』,以持續提高店面的淨推薦值、生產力、獲利線 2. 設計並優化『各部門與店面的協作介面』,以持續提高公司的生產力、獲利線 3. 設計並優化『店經理管理循環』,以持續管理並發展『高績效店經理』人才資源 4. 建立『店面營運支持團隊』,以支持線上運營、資訊反饋等例行工作,並機動協助店面應變例外事件,且於事後據此優化『整店工作流程』 5. 參與制定『公司戰略』,協同發展公司的市場力 期許:共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態,『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『營運創新管理系統』

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11~30人應徵

7/26 儲備店經理

  • 台南市中西區
  • 3年以上
  • 專科

※ 此職務隸屬於總公司,需配合分發至各店(均在台南) 1.門市營運績效分析:協助彙整門市營業數據並分析 2.行政表單審核、公文書函撰寫、合約管理 3.專案設計與推行:發想專案並落實改善與精進 4.主管交辦事項追蹤 --------------------------------- ★無經驗可,公司提供相關教育訓練,培訓期間:35K 培訓三、六、九、十二個月進行考核,通過後調薪45k 並視績效再加發業績獎金。

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0~5人應徵

7/26 院長特助

  • 台中市西區
  • 經歷不拘
  • 大學

一、協助院長經營管理、體系跨單位協調、活動籌辦。 二、負責專案分析、整合規劃、推動與執行。 三、擔任營運幕僚、具備優秀的社交能力。 四、規劃異業合作及通路活動。 五、其它主管交辦事項。

待遇面議 員工210人
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11~30人應徵

7/26 請問您了解政府補助政策嗎?

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 專科

如果你找不到堅持下去的理由,那麼給自己一個重新開始的機會! 加入「說人話」突破自己,你比你想像的要強大的多! 要知道,這個世界上大部分人找夥伴都是從「不妨一試」到「非你不可」的,例如說人話的課程團隊! 「說人話團隊」經歷疫情時代轉型新形態精英模式,從AI技術到服務,從兼職到正職,夥伴們秉持雁型理論,相互支持,相信宇宙吸引力法則,目的都是為了給客戶帶來一次貼心且有效的服務體驗。 如果您也喜歡自由愜意的環境,也總是有超乎意料的結果; 若您曾有了解政府補助、寫故事做數據的能力; 如果您不想再被交通、環境局限,每天被自己不開心的人、事、物綁架。 更喜歡接觸新奇、好玩、挑戰的事物。 如果別人總是看不懂您,或許只是您的才華比別人更出色! 我們在挖掘,不讓您埋沒! 30歲不可怕,日復一日的30歲才可怕。 2023已經遠去,2024趕緊賺錢,沒錢怎麼談詩和遠方? 如果您覺得懷才不遇? 正好,說人話團隊懷財不遇。 錢和情懷,詩和遠方"說人話"都給您。 說人話團隊,為各方地區、國家的年輕團隊,團隊分為AI開發部門及市場部門,秉持著簡單、快速、有效地原則在海內外市場運營 黃仁勳曾經說過,AI不會取代人類但是會取代不會使用AI的人類;如果您曾經錯過AP、VR等浪潮,現在正是AI的時代,抓住時代紅利,就趁現在! 夥伴享有: 遠距自由工作資格+專案分紅+孝親費+配對聯誼+寒暑假旅遊+升遷主管制度等福利。 日行千里 何愁無伯樂。 2024 讓實力說人話,[說人話遠端招募團隊]敬上。 【職責與要求】(請於線上溝通時主動提出) ➽ 熟悉政府補助政策:了解各類政府補助計畫的申請條件、流程和要求。 ➽優秀的寫作能力:能夠撰寫清晰、具說服力的申請文件和報告。 ➽數據分析能力:能夠收集、分析和解釋數據,以支持申請文件中的論點。 ➽項目管理能力:能夠有效地規劃、執行和管理項目,確保符合補助計畫的要求。 ➽溝通技巧:能夠與政府機構、合作夥伴和團隊成員進行有效的溝通。 ➽創意和靈活性:能夠根據不同的補助計畫要求,靈活地調整申請策略和內容。 ➽細心和耐心:能夠仔細閱讀和理解補助計畫的細節,並耐心地完成繁瑣的申請過程。 ➽過往成功經驗:有成功獲得政府補助的經驗,並能夠展示過往的成功案例。 歡迎分享給身邊有實力的朋友,一起加入年輕熱血的團隊,共創嶄新未來! “您的簡歷我們一定會看,如人多回复怠慢請見諒。”

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7/26 您擅長做公司估值協助公司上市櫃嗎?

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 專科

如果你找不到堅持下去的理由,那麼給自己一個重新開始的機會! 加入「說人話」突破自己,你比你想像的要強大的多! 要知道,這個世界上大部分人找夥伴都是從「不妨一試」到「非你不可」的,例如說人話的課程團隊! 「說人話團隊」經歷疫情時代轉型新形態精英模式,從AI技術到服務,從兼職到正職,夥伴們秉持雁型理論,相互支持,相信宇宙吸引力法則,目的都是為了給客戶帶來一次貼心且有效的服務體驗。 如果您也喜歡自由愜意的環境,也總是有超乎意料的結果; 若您曾有將公司做成股份、做估值的能力; 如果您不想再被交通、環境局限,每天被自己不開心的人、事、物綁架。 更喜歡接觸新奇、好玩、挑戰的事物。 如果別人總是看不懂您,或許只是您的才華比別人更出色! 我們在挖掘,不讓您埋沒! 30歲不可怕,日復一日的30歲才可怕。 2023已經遠去,2024趕緊賺錢,沒錢怎麼談詩和遠方? 如果您覺得懷才不遇? 正好,說人話團隊懷財不遇。 錢和情懷,詩和遠方"說人話"都給您。 說人話團隊,為各方地區、國家的年輕團隊,團隊分為AI開發部門及市場部門,秉持著簡單、快速、有效地原則在海內外市場運營 黃仁勳曾經說過,AI不會取代人類但是會取代不會使用AI的人類;如果您曾經錯過AP、VR等浪潮,現在正是AI的時代,抓住時代紅利,就趁現在! 夥伴享有: 遠距自由工作資格+專案分紅+孝親費+配對聯誼+寒暑假旅遊+升遷主管制度等福利。 日行千里 何愁無伯樂。 2024 讓實力說人話,[說人話遠端招募團隊]敬上。 【職責與要求】(請於線上溝通時主動提出) ➽財務分析能力:能夠分析財務報表,理解公司的財務狀況,並進行估值。 ➽市場研究能力:能夠進行市場研究,了解市場趨勢和競爭對手的情況。 ➽法律知識:熟悉公司法、證券法等相關法律法規,確保股份發行和交易的合法性。 ➽談判技巧:具備優秀的談判技巧,能夠與投資者和買家進行有效的溝通和談判。 ➽風險管理能力:能夠識別和管理風險,確保公司的估值和交易過程中的風險最小化。 ➽商業敏銳度:具備敏銳的商業洞察力,能夠識別潛在的投資機會和市場需求。 ➽人際交往能力:能夠建立和維護良好的人際關係,與各方保持良好的合作關係。 ➽專業資格:擁有相關的專業資格,如註冊會計師(CPA)、特許金融分析師(CFA)等。 ➽項目管理能力:能夠有效地管理和推動項目進展,確保各項工作按時完成。 ➽創新思維:具備創新思維,能夠提出新的解決方案和策略,提升公司的價值。 歡迎分享給身邊有實力的朋友,一起加入年輕熱血的團隊,共創嶄新未來! “您的簡歷我們一定會看,如人多回复怠慢請見諒。”

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