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人力資源專員/主任

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 大學

負責Full Function HR 工作 1. 規劃與執行人員招募、甄選等事項。 2. 進行工作分析,建立職務說明書。 3.規劃與執行教育訓練,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.執行員工福利制度,辦理職福會相關運作。 5.執行員工相關的問題(如:勞動相關法令、員工關係等)。 6.擔任公司內部講師。

大於30人應徵

【股票代號6931】薪酬人事專員-青松健康事業(台中大里_青松健康(股)公司)

  • 台中市大里區
  • 1年以上
  • 專科

國內第一家長照興櫃公司!體制擴編,加入最佳時機! 【利多分享】 ※三節獎金另計 ※年終獎金另計 ※結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金)、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、介紹獎金。 ※集團另有優秀員工認股規劃 【主要業務】視能力及薪資下列工作有所不同 1.人資行政工作(到/離職、異動、人事異動資料維護......等) 2.薪酬相關作業(出勤、薪資/獎金計算、年度調薪、差異分析、年度預算編列、稅務相關、薪資調查......等) 3.相關表單維護、修改及建立 4.各項報表分析及建議改善對策提案(人力盤點、離職率、薪資成本......等) 5.人資相關法規、流程教學資料製作及說明 6.稽核及查帳資料準備 7.提出公司改善建議及執行 8.作業流程優化及資訊化 8.其他主管交辦事項 【協助業務】 1.履歷篩選、安排面試、徵才活動 2.新人報到、人事資料建檔及整理相關作業 3.保險相關作業(加退保、調整、理賠...等) 4.長照及產護系統登載作業 5.專業人員執業登記及相關費用繳交作業 【必備條件】 1.需熟悉EXCEL、Word、Google雲端硬碟等軟體 2.具備薪酬相關經驗2年以上(無相關經驗者勿投) 3.該職缺有加班需求(不便配合者勿投) 提醒:面試包含 筆試、excel測試及面談,大約60~80分鐘 【組織架構】 本公司(青松健康股份有限公司)為集團母公司,人資部下轄部門,分為人事課、訓練課,新進同仁於面試時依照新人個人意向、工作屬性、部門職缺狀況,分配所屬部門。 本集團另有青松長照社團法人設有人資部門,可輪調歷練成長。

6~10人應徵

4/19 資深薪酬專員 Senior Payroll Specialist

  • 台北市內湖區
  • 3年以上
  • 專科

1. 外包人員薪酬、獎金計算 2. 員工福利保險等相關作業 3. 單位薪資預算製作 4. 員工每月例行費用審核 5. 員工年度所稅申報/二代健保申報作業 6. HRIS相關系統維護(熟104作業系統尤佳) 7. 維護並發展現有客戶關係,提供高品質的客戶服務 8. 掌握客戶使用情況,視狀況給予資源及協助,確保客戶滿意度 9. 與內部團隊合作,確保客戶需求得到全方位的服務 10. 其他人資相關協作事項

待遇面議 外商公司 員工430人
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0~5人應徵

4/19 <fresh grad welcome > Consultant - Rewards Data Intelligence, COE role

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

The Business WTW’s Regards Data Intelligence is a leading provider of compensation, benefit and employment practice information to the global employer community. Our databases are recognized worldwide as a premier source of current data for compensation planning. Covering more than 100 countries across six continents, our data centers in the North America, Europe, Middle East and Africa, Asia Pacific and Latin America annually compile reports on the remuneration, benefits and employment practices of local and multinational companies. Our portfolio of products and customized services helps organizations to: • Develop cost-effective salary and benefit packages; • Stay up-to-date with the latest HR developments; • Assess and compare the costs of employment within and across regions. In addition to compensation surveys, we publish reference materials that help HR practitioners attract, retain and reward exceptional employees. We also provide tools to help compensation and benefit managers analyze market data efficiently and conduct in-depth analysis to aid future program planning. The Role As a Rewards Data Intelligence (RDI) Consultant, you will be involved in all aspects of the survey operations and provision of compensation and benefits data consulting support to clients across various industries. You will serve as a key resource in selected industries and responsible for collecting compensation and benefits data, conducting checks and validation as well as data analysis and reporting by showing mastery in the use of excel and other technology tools. You would be assisting the growth and profitability of the unit by being a team member for key client groups, support medium to large size projects, as well as be involved in marketing and selling Willis Towers Watson Rewards Data & Software products and services. This includes standard and bespoke surveys as well as selling and delivering compensation-based project work such as salary structure development, compensation and benefits reviews and conducting pay assessments. Performance Objectives: Excellence • Displays understanding and knowledge of firm-wide survey methodologies and processes • Support large and/ or several medium-sized projects paying strict adherence to strong project management and meeting client requirements • Continuously develop technical and consulting skills (e.g. selling and project management skills) • Ensure that survey project files are up-to-date and meet Excellence standards • Will serve as member of an integrated consulting team on medium scale rewards and benefits benchmarking projects • Act as project manager for small scale project • Develops and maintains good understanding of available WTW products and services People & Clients • Will serve as a key team member for selected industries by establishing and maintaining close relationships with survey clients • Support analysis and other trends and insights preparation for clients on survey results. Provide support on group presentations or one-to-one meetings • Build strong relationships externally and internally and collaborate effectively on cross-functional teams • Demonstrate natural ease and effectiveness when dealing with clients/colleagues • Support the revenue growth of allocated industry sector or surveys • Support business development and account management activities to meet revenue targets • Support and or lead the development and execution of industry research and business development plans by identifying key target industries, groups, associations, etc. • Support proposal development and presentation activities • Support and guide inexperienced members of the team

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11~30人應徵

4/19 人力資源專員/專案副理

  • 台北市南港區
  • 2年以上
  • 專科

1.ESG有關社會參與相關活動規劃與執行 2.年度ESG報告有關人力資源相關內容總彙整與編寫 3.人力資源相關活動之規劃、視覺設計、宣傳與執行 4.公司福利政策整體綜效分析及協同規劃 5.其他交付專案事項 提昇員工的幸福感與體驗感,需要不同於傳統人資的視角, 歡迎有興趣者申請本職位,一起共創夥伴價值,成就未來。

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6~10人應徵

4/19 人資薪資與行政人員

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

【人資薪資與行政人員】 Bacha Coffee 誠摯邀請專業且具備廣泛視角的人資專業人士加入我們的團隊。本職位將負責公司人力資源的全面發展規劃與執行,包括行政事務管理以及薪資統籌工作。我們期待您具備精湛的專業知識,並願意與公司攜手挑戰各種工作面向! 【行政】 負責報到、離職、出缺勤等例行行政事務 需具備數字邏輯概念、統計計算、報表匯整、Excel軟體操作等技能 【薪資統籌】 負責整體獎酬規劃與分析、每月薪資獎金計算 執行核發等檢核作業(含所得稅、二代健保申報等) 負責退休金計算與辦理作業、年度預算編列及獎酬專案之規劃與執行 【行政與薪資相關技能需求】 具備外向開朗的個性 出色的溝通能力與面試技巧 熟悉各職缺及產業知識 耐心、專業並具有高度的人資及相關法規知識 【其他職責】 負責員工訓練、檢視各門市考核、勞資溝通等相關工作 直屬主管為營運經理,與總部有密切的合作關係,定期向總部報告招募進度,薪資統籌等工作 【要求】 持有人力資源管理或相關專業學士學位/研究生文憑/專業學位 至少3年相關領域或工作經驗 具備一般人力資源管理、員工福利及薪資與報酬相關技能 優先考慮擁有餐飲、零售或服務業工作經驗者 若您對此職位感興趣並符合上述條件,歡迎將您的履歷發送至招聘郵箱 [招聘郵箱地址]。期待您的加入!

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11~30人應徵

4/19 行政管理

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 專科

1.文書作業,檔案歸納,並整理相關表單送簽核,如:訂購單、請款單、驗收單。 2.建立資料,如:廠商資料、貨品價格、規格和到貨時間。 3.核對成本表單及相關文書作業。 4.核對廠商報價文件、合約製作,並執行採購發包、議價作業等。 5.客戶來電、會議接待、事務溝通、會議記錄等。 6.協助製作客戶報價單、合約、簡報等文書作業。 7.協助專案事務內部溝通整合作業。 8.需具基礎電腦系統設備維護概念,固定時間檢查設備與備份。 9.協助建材及型錄整理/建檔/歸類與樣本建檔。 10.人力求職初步檢視,符合資格者安排面試。 11.配合主管交辦事務執行。 -不定期團體結案專案獎金。 -績效獎金。 -三節禮金、開工紅包、生日慶生、不定期公司聚餐、公司旅遊。 *本職務需細心、嚴謹作業,對室內設計裝修工程行業熱忱!需有產業相關經驗者。

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11~30人應徵

4/19 教育訓練專員

  • 新北市板橋區
  • 1年以上
  • 大學

1.教育訓練相關工作規劃及執行。 2.教育專案規畫、推動及執行。 3.公司各機構教育窗口聯繫規劃及執行公司教育訓練方向。 4.公司長照人員積分課程規劃及辦理。 5.公司人員教育經費申請審核。 6.各學校學生研究聯繫及安排。

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0~5人應徵

4/19 璞園建築團隊 人事專員

  • 台北市內湖區
  • 1年以上
  • 專科

1.協助招募、面試、任用及薪獎計算發放等人事相關工作。 2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 3.協助制定、執行員工培訓計畫。 4.協助制定年度計畫與預算的貫徹與執行。 5.管理公司內部人力資源資料庫及員工出缺勤狀況。 6.協助處理員工申訴及問題解決。 7.溝通協商、主管交辦事項執行處理。 8.熟稔勞基法、勞動事件法、職安法、人事規章辦法及文件表單增修。 9.協助勞資會議規劃執行。

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6~10人應徵

4/19 人資專員

  • 高雄市左營區
  • 2年以上
  • 專科

【具人資相關經驗,無相關經驗請勿投遞、薪資將依相關經驗核定】 1. 人資相關制度規章辦法、流程與表單等維護、修訂或新增建立。 2. 人事資料管理與維護。 3. 員工勞健保、團保事務,勞工保險給付申請作業。 4. 出缺勤及加班管理。 5. 薪酬作業與績效考核作業。 6. 員工福利。 7. 員工關係維護。 8. 勞資會議運作。 9. 人資相關專案規劃與執行。 10. 每週部門會議紀錄。 11. 公文管理。 12. 人事行政相關作業。 13. 其他主管交辦事項。 本職缺工作地點預計於今年9月搬遷至前鎮區一心二路

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0~5人應徵

4/19 人力資源專員

  • 高雄市三民區
  • 1年以上
  • 大學

【工作內容】 1、考勤管理、每月薪酬、勞健保作業。 2、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3、協助主管製作各類表單,及各項行政作業。 4、其他上級交辦事項之執行。 【其他條件】 1、熟悉勞工相關法規。 2、具備1-2年人資相關工作經驗。 3、具備良好溝通及協調能力,善於解決問題。 4、具獨立作業能力。 【加分條件】 1、具備飯店人事行政一年以上工作經驗。

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11~30人應徵

4/19 行政特助| 數位心理科技公司

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 大學

[預期收穫] 1. 了解新創公司運作。 2. 了解基礎心理產業。 3. 培養基礎管理知識。 [加分項目] 1. 曾於 (7 年內) 新創公司任職 2. 曾擔任過行政助理 3. 曾處理過人事/人資業務 [工作內容] 1. 人事行政相關庶務,包含勞健保管理、聘雇流程、薪資管理。 2. 總務行政相關庶務,包含採購、核對放款 (與內部會計合作)。 3. 協助整理每月公司績效表。 4. 印鑑與文件管理。 5. 其他主管交付任務。 [特質要求] 1. 願意接受挑戰與嘗試新事物。 2. 有自行找到問題解決方法的能力。 3. 願意與團隊溝通。 4. 積極協助其他公司大小事務。

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6~10人應徵

4/19 人資【育嬰留停代理職務】工作期限至114年02月28日

  • 台中市烏日區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.各單位需求招募管理、任用作業(履歷篩選、邀約、電話訪談及進行面試 ) 2.新人報到、職前訓練規劃及離職相關作業。 3.新人輔導及員工關懷業務執行。 4.各部門各職類別訓練課程規劃、安排及執行。 5.行政庶務處理。 6.其他主管交辦事項。

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0~5人應徵

4/19 人事管理

  • 台中市南屯區
  • 2年以上
  • 專科

[人力資源] 1.用人規劃安排及年度預算擬定。 2.用人招募徵選,包含招聘薪酬、人力盤點、職能分析、面談流程等作業。 3.年度KPI 考核規劃 追蹤 分析 檢視。 4.處理調解勞資問題。 5.薪酬管理包含每月出缺勤檢核、發放薪資、勞健保及年度薪資所得稅申報。 [行政管理] 1.管理辦法及程序修訂。 2.管理合約管理及申請。(租賃.法顧.買賣合約.保險...等) 3.研發專利權管理 申請執行與追蹤管理。 4.廠房分租作業追蹤。 5.工商.股務管理 6.勞工安全管理及消防課程排定。 7.日常作業: 庶務費用申請及差旅審核。(如:水、電、保險..等) 會議追蹤及安排 配合ISO 制度及執行作業: ISO 9001:2015 和目前導入中ISO 13485 服務合約向客戶申請行銷費用 新加坡總部宣達事項及公司重要布達

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6~10人應徵

4/19 人資/訓練專員

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.建立人才訓練發展體制、教育訓練計畫。 2.協助優化人事相關規章制度、表單製作、優化制度流程。 3.建立職務工作分析、職務盤點、部門工作職掌、工作說明書。 4.負責年度教育訓練、內部講師、讀書會規劃執行、追蹤訓練成效。 5.協助優化績效考核制度,定期執行績效考核評量,整理評核結果。 6.其他上級主管交辦事項。 ※具備TTQS、大小人提計畫經驗尤佳 年薪:49萬~57.4萬(包含年終2個月,另外還會有每年員工分紅) ※年終獎金會視公司營運狀況發放,且未滿一年者按比例發放。 【專業能力/知識】 •員工教育訓練需求分析 •員工學習發展概念 •規劃與辦理 【工作態度】 •謹言慎行 •對人的敏銳度 •做事具彈性且獨立作業 【個性特質】 •具同理心、善溝通協調、邏輯思維佳、問題解決能力佳

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6~10人應徵

4/19 SOGO百貨-00總公司-人資人員(大巨蛋店籌備處)

  • 台北市大安區
  • 1年以上
  • 大學

1.主要負責人員招募任用相關業務之規劃與執行。 2.開發不同人才招募管道,具備面談技巧。 3.實習生計畫與部份其他人資領域工作。 4.主管交辦事項。 5.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理等相關科系者佳。 6.懂勞動基準法等相關法令,熟word、excel文書軟體。 對百貨零售業人力資源工作有興趣者。 具服務熱忱者歡迎加入我們的行列!

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6~10人應徵

4/19 路易莎咖啡 總公司-人資招募夥伴(台北市信義區)

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 專科

1. 配合公司發展需求,進行門市端人才招募執行、履歷篩選與面談溝通 2. 彙總招募成效分析 3. 拓展多元招募管道、規劃與執行招募相關專案(例如:校際合作、徵才活動等) 4. 跨部門溝通與協調 5. 執行主管交辦任務並回報進度

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6~10人應徵

4/19 教育訓練助理專員(台北總公司)

  • 台北市中山區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

1. 人員招募規劃與執行(人才尋找、履歷篩選、面試通知) 2. 開發及維護徵才管道 3. 新人教育訓練(有營養師執照或相關科系者佳) 4. 報表管理與製作 5. 規劃公司內部相關業務學習課程 6. 激勵活動主辦 7. 其他主管交辦任務(需跨部門協同合作支援) 8.負責保健食品的教育訓練、營養諮詢及教材製作 【有相關招募/教育訓練經驗佳】 【有產品和業務銷售訓練尤佳】

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0~5人應徵

4/19 內湖上市電子業HR HEAD(992)

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 大學

*制定和實施人力資源策略,以支持公司的業務目標和戰略發展。 *監督招聘和選擇流程,確保公司吸引、留住和培養高素質的人才。 *開發和執行員工培訓和發展計劃,以提升員工技能和業務知識。 *管理績效評估程序,確保員工的表現與公司目標一致,並提供相應的獎勵和激勵措施。 *負責員工關係管理,解決員工之間的衝突,並提供必要的支持和輔導。 *管理薪酬和福利,確保符合法規和行業標準,並滿足員工的需求。 *監督人力資源系統的運作,確保數據準確性和保密性。 *協助制定和實施公司的文化和價值觀,促進員工的凝聚力和忠誠度。 *與高級管理層合作,提供人力資源方面的建議和支持,以制定和調整公司的策略和計劃。 *監督人力資源團隊的日常運作,指導和培養下屬,確保團隊的高效運作。

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