人力資源主管
- 台北市松山區
- 2年以上
- 專科
【工作內容】 • 負責公司內部人力資源管理及規劃，包含人員招募、面試及甄選。 • 執行員工入職、離職手續及相關行政事宜。 • 協助薪資核算、勞健保及退休金相關事宜。 • 進行員工訓練及發展計畫的規劃與實施。 • 協助員工關係管理及提升員工滿意度。 • 擬定海外團隊勞動契約，制定KPI。 • 支援公司文化及政策的宣導與執行。
7/27 人事行政科 主管
- 花芊生物科技股份有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 高雄市鳥松區
- 5年以上
- 大學
1. 人資、行政、資訊之相關業務規劃與管理。 2. 規劃、推動及檢討公司管理制度辦法。 3. 依據企業既定之ISO政策或目標，研訂工作計畫，訓練計畫。 4. 全公司KPI績效之規劃與管理。 5. ERP與雲端資訊系統規劃與管理。 6. 資產管理及安全管理。 7. 企業對外公共關係維護。 8. 組織人員溝通與巡檢。
7/27 台北居家管理師擴大招募-時薪240起
- 優客工作室
- 家事服務業
- 台北市萬華區
- 經歷不拘
- 高中
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問面試官！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
7/27 工作輕鬆固定-可隨意排班-可兼差-大林門市駐點清潔人員
- 優客工作室
- 家事服務業
- 嘉義縣大林鎮
- 經歷不拘
- 高中
【公司名稱】清潔人 【職缺】嘉義大林門市駐點清潔人員 【工作內容】清潔打掃 【工作時間】8:30~17:30，輪班 【工作地點】嘉義縣大林鎮大湖農場61號 可以自由排班，可以兼差，需有責任心，並且使用Line聯絡 *預計九月開始上班* 因面試職缺眾多，請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 主動留言告知要應徵大林駐點清潔人員
7/27 森呼吸｜人資專員
- 森呼吸生醫科技股份有限公司
- 藥品／化妝品及清潔用品零售業
- 高雄市三民區
- 2年以上
- 大學
未來的工作夥伴您好 在您投遞履歷前，希望您先了解我們公司 我們是 森呼吸生醫科技股份有限公司 公司網址：https://www.rawbreathe.com/ 目前正在招募總公司人資專員一名 【工作內容】 ｜人員招募邀約面試： 履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 ｜拓展多元招募管道： 開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 ｜員工差勤管理與審查。 ｜公司各項制度推行及維護： 人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行。 ｜人力資源相關文件之更新與管理。 ｜人事相關資料彙整統計(出勤率/分布統計/職務說明書等)。 ｜協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ｜公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。 ｜各部門間勞資關係協調，負責擔任居中協調角色。 ｜其他主管交辦事項。 【需要職能】 • 需熟悉各項適用法令/勞基法、性平法等 • 需熟悉電腦文書作業(雲端表單/OFFICE/樞紐分析等) • 擅溝通協調，具邏輯思維與問題分析解決能力 • 具人事管理及訓練規畫經驗者尤佳
7/27 工作輕鬆固定-可隨意排班-可兼差-三義門市駐點清潔人員
- 優客工作室
- 家事服務業
- 苗栗縣三義鄉
- 經歷不拘
- 高中
【公司名稱】清潔人 【職缺】苗栗三義門市駐點清潔人員 【工作內容】清潔打掃 【工作時間】8:30~17:30，輪班 (一個月排班8-11天) 【工作地點】苗栗三義車亭休息站（美妝部） 可以自由排班，可以兼差，需有責任心，並且使用Line聯絡 因面試職缺眾多，請直接加入面試官的Line ID: @239vilng 主動留言告知要應徵三義駐點清潔人員
7/27 阿信巧克力農場-人資總務主管
- 牡丹灣休閒管理顧問股份有限公司
- 旅館業
- 屏東縣恆春鎮
- 3年以上
- 高中以下
1、負責人事行政相關業務，包括(招聘、薪資福利、出勤及薪資計算、人力調度、培訓發展等業務。) 2、支援或協助各部門之各項總務工作。 3、根據貨物、商品或食材的庫存量，執行採購進貨作業並建立、更新供應商資料。 4、定期進行請款作業、進行驗收作業，確認貨品的品質和規格，並整理登打相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。
7/27 人事總務
- 星船音響工程有限公司
- 舞台架設及視聽工程業
- 新北市泰山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！
待遇面議
7/27 新竹居家管理師擴大招募-時薪240起
- 優客工作室
- 家事服務業
- 新竹市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問面試官！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
7/27 【總公司】管理部｜高雄區｜高階主管特助
- 米倫斯國際股份有限公司
- 鐘錶／眼鏡零售業
- 高雄市新興區
- 1年以上
- 專科
【工作內容】 1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務 3.負責公共關係事務 4.跨公司及部門工作協調、 5.協助專案計劃評估及執行與追蹤各部門進度 6.主管會議記錄執行追蹤 7.經理及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 8.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 9.記錄公司各項活動行程安排
7/27 【總公司】人力資源經理
- 六角國際事業股份有限公司
- 餐館業
- 新竹縣竹北市
- 5年以上
- 專科
1.協助集團人力資源管理相關事項，包含人才招募甄選、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立與執行、員工關係等管理事項。 2.協助薪酬福利功能運行順暢，包含預算管理／薪酬福利／考勤／勞健保等相關議題。 3.協助薪酬福利專案規劃與推動：包含海內外市場薪酬調查／職位評價／人才架構分析／績效考核／人才發展等。 4.其他專案性工作：包含薪資架構優化／獎酬機制設計／關鍵人才留任發展方案。 5.依據組織及市場發展，優化及制定人力資源政策，擬定相關措施辦法。 6.跨部門溝通協調與資源整合。
待遇面議
員工1500人
7/27 高雄居家管理師擴大招募-時薪240起
- 優客工作室
- 家事服務業
- 高雄市苓雅區
- 經歷不拘
- 高中
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問面試官！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
7/27 原醫管理顧問股份有限公司人力資源管理師(薪酬、招募、All Function)
- 原醫管理顧問股份有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
【能力&工作內容】 1.熟悉勞動相關法令(如勞健保、勞基法、性平法、就服法等) 2.建立完整招募與任用制度 3.擅於人才招募，辦理教育訓練等業務 4.擅於員工關係維護、處理調解勞資爭議 5.建立並執行公司年度人力資源策略 6.具備差勤及薪資計算等相關經驗且有分析人事資料能力者 7.導入人資系統及維護及優化企業管理系統 8.建構績效評核制度提供管理決策參考(如調薪、獎金、升遷、調動等) 9.協助各類人事行政作業流程 10.辦理各項員工福利相關活動 11.其他主管交辦事項 註: 1.曾任職於地區醫療或診所體系人事經驗者優先率取 2.具備人力資源管理經驗至少3年以上優先錄取 • 中秋/端午獎金 • 有薪生日假（生日你最大，好好放假去吧） • 年終獎金(依公司營運狀態及年終考核) • 員工國內外旅遊（老闆體恤員工辛勞，怎麼可以不旅遊） • 部門聚餐（培養感情的關鍵時機） • 零食櫃(多力多滋、餅乾、堅果、麥片，各色零食隨你挑選) • 尾牙/春酒（抽獎、大餐、表演樣樣來） • 員工療程優惠（正式編制員工） 【你應該擁有的幸福】 • 勞保、健保、勞退金提撥 • 年度健康健檢計畫 【一起陪伴的幸福】 • 婚喪贈助津貼 • 急難救助金 • 住院補助金 • 生育補助金
7/27 管理部儲備幹部(外派)
- 競陽清潔科技股份有限公司
- 清潔用品製造業
- 屏東縣屏東市
- 2年以上
- 專科
1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 2.人事、總務、採購等行政作業管理與規劃。 3.規劃及指導日常行政相關作業。 4.監督人員之選擇、訓練。 5.其他主管交辦事項。 6.需外派。
待遇面議
員工110人
7/27 【組織擴編招募】人資處-人資主任
- 三商餐飲股份有限公司
- 餐館業
- 台北市中山區
- 3年以上
- 專科
1. 各類獎金審核計算作業 2. 各式人事資料覆核作業 3. 勞健保加退保資料審核作業 4. 人事工作項目流程優化與管理 *實際薪資依學經歷調整
7/27 【育才中心 HR Specialist 人資專員】
- 台北市大安區
- 2年以上
- 學歷不拘
【TOASTERiA CAFE 連鎖餐飲品牌 育才中心 HR Specialist 工作說明書】 身為TOASTERiA CAFE 連鎖餐飲品牌的人力資源團隊，我們的使命要一起改變台灣餐飲業的職場生態，致力打造友善的職場環境，讓所有夥伴感到身為餐飲從業人員的自信，打造自己的專業，因此我們致力於人才永續發展，吸引符合我們DNA文化特質的人才一起共創餐飲人才的學習型組織。 我們重視工作與生活平衡，提供一頭班與多元友善職場環境，作為學習型組織，我們鼓勵團隊不斷學習和成長，為個人的職涯發展提定期的對談與支持，在此你將有機會與來自不同背景的人才合作，共同創造一個多元、共榮的永續環境。 以下工作內容屬於人資部門工作範疇，詳細分工將依個人能力與經驗與未來人資主管進行聚焦與共識，若有未提及之面向但想發揮都可以主動提出建設性建議，我們無需樣樣馬上精通，但都可一起學習如何面面俱到，促進勞資共榮。 【工作內容】 1.[留才保溫陪伴]：新人報到、勞健保加退作業等執行，確保所有夥伴從加入到離職都能妥善的被照顧，與團隊維護夥伴體驗旅程。 2.[勞資權益把關]：每年度勞資會議代表遴選、更新勞資會議網資訊、每季舉行勞資會議並完成會議記錄確保資訊統一及追蹤勞資會議夥伴資訊，籌備福委會或其餘福利規劃。 3.[薪心相系守護]：協助主管定期維護人資系統及資料更新，學習每月人資系統出勤計算，覺察相關數據排解團隊出勤異常、加班時數到職、離職率、離職原因統整等資訊，確保勞資雙方權益與符合法定規範。 4.[人才發展專案]：不定期根據團隊需求與團隊共創專案，例如提升品牌價值相關外部申請或內部跨部門協作產出提升組織人才價值內容，例如適時根據組織需求執行或支援外部合作或政府專案例如:TTQS/大人提/工作生活平衡/DEI/ESG/志工活動等。 【工作時間】 週一至週五上午09點或10點上班，工時8小時，（午餐休息30分鐘或一小時） 可根據團隊工作行程與主管協調後前後彈性調整工時 【工作地點型態】 我們的工作模式需要敏捷且具備彈性，因此會需要請您自備筆記型電腦與文書作業系統，搭配工作地點會根據團隊需求有所調整，主要會跟著人資團隊一起，目前臺北有兩間門市一間中心廚房及總部辦公室，主要工作地點90%會在台北市大安區，其餘時間視工作需要會出差至其他外縣市門店。 總部辦公室：台北市大安區敦化南路二段59號5樓 大大廚房：台北市松山區五常街277號 永康店：台北市大安區信義路二段200號 敦南店：台北市大安區敦化南路一段169巷3號 台中店：台中市西區英才路534號B1
7/27 外籍同事(移工)管理師/專員(新北市新店區)
- 豐譽營造股份有限公司
- 建築工程業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 專科
1.外籍同事(移工)在公司的永續政策及長遠發展規劃策略。 2.外籍同事(移工)生活管理照顧規劃、有溫度的照顧離鄉背井的工作夥伴。 3.外籍同事(移工)薪酬架構規劃及獎勵或激勵措施、考勤及薪資核算。 4.外籍同事(移工)專長培訓發展、教育訓練、證照規劃。 5.外籍同事(移工)招募引進相關行政事務(搭配仲介)。 6.完成其他主管交辦事項。 7.未來視個人發展做內部職務輪調、儲備幹部。
待遇面議
員工480人
7/27 教育訓練人員-總管理處
- 臺北市私立學冠文理短期補習班
- 補習班
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 大學
1. 制定各職務訓練、考核、實習計劃。 2. 規劃相關配套課程，並進行人員訓練發展。 3. 控管訓練發展紀錄，定期產出各項報表提供相關管理決策之參考。 4. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 5. 擔任公司內部講師。
7/27 【總公司】人事部｜高雄區｜行政人資
- 米倫斯國際股份有限公司
- 鐘錶／眼鏡零售業
- 高雄市新興區
- 1年以上
- 大學
1.【行政】 工作執掌：報到、離職、出缺勤等例行行政事務。 技能需求：數字邏輯概念、統計計算、報表匯整、Excel軟體操作。 2.【招募】 工作執掌：一線招募，人力銀行招募系統操作、職缺說明、邀約、面試 法律需求：基本薪資、勞健保、各種假別規定、離職、資遣通報等法規 技能需求：外向開朗、具溝通能力與面試技巧、各職缺及產業知識。 耐心、專業、高度的溝通能力與廣泛的人資及相關法規知識。 3.【勞資問題處理】 工作執掌：員工訓練、檢視各門市考核、勞資溝通。
7/27 人事主管
- 皇長建設股份有限公司
- 建築工程業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 具相關人事經驗者佳
7/27 人資部經理/協理 | AB01010463
- 104獵才顧問_一零四資訊科技股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 台北市內湖區
- 8年以上
- 大學
具備人力資源相關知識、Full Function、人資制度、績效考核作業、訓練發展、制定與管理部門各類績效指標 1. Lead and manage HR team of at least seven professionals, fostering a collaborative and high-performance culture. 2. Design of HR Mission, Strategies that focus on the aiming at company operation strategy. 3. Display strong understanding of business direction and characteristics, and be deeply involved in organizational change and human resource planning. 4. Work with RHQ and HQ, create and update policies, procedures and guidelines which are practical, pragmatic and commercial, factoring in customer requirements, administrative constraints, language differences and line/local manager capability. 5. Committed to promoting the organization’s key talent training program 6. Resolve complex ER issues. 7. Organize HR operations and lead HR team in executing international transfers, remuneration adjustments, and L&D services.
待遇面議
員工820人