• 應徵你儲存的工作
找工作
找公司
  • 全部
  • 全職
  • 兼職
  • 高階
    • 派遣

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

資深人力資源專員(HR)

  • 台中市北區
  • 3年以上
  • 專科

1.人資行政業務(到職、離職、調任,資遣,含加退保) 2.獨立或偕同部門主管進行招募、面試、任用、離職及資遣作業 3.規劃公司人力發展政策,組織系統、和制度,定期招募 汰弱留強 4.制定新人訓練sop手冊,及各職務之工作流程手冊及對應薪資 5.訂定各職務之晉升(含降級)機制及對應薪資 6.制定績效管理辦法,考核人員績效並連結薪酬制度,強化公司人才資本 7.制定適合公司的管理章程,績效管理制度,用其考核結果,供主管進行人事決策(年資調薪、獎金制度調整、紅利、晉升調薪、職務調動、不適任資遣) 8.獨立或偕同部門主管處理特殊人資問題含資遣、解雇、懲處及調解勞資爭議 9.定期建立,維護公司內部人事資料(含懲處,特休,出缺勤紀錄)及績效評核紀錄 10.使用104系統產出正確薪資核算作業 11.跨部門協調,定期約談員工並引入外部教育訓練,因材施教,適人適用 12.規劃職工福利(含聚餐,節日禮卷發放,慶生活動,尾牙) 13.協助各部門主管追蹤新增專案項目,掌控進度,協調跨部門行政作業 14.撰寫工作進度表,專案進度表

11~30人應徵

人力資源主管-外派越南(飛宏科技)

  • 越南
  • 5年以上
  • 大學

飛宏科技深耕電源產品50多年,為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南團隊正擴大招募中,歡迎身為招募高手、熟悉越南勞動法的你加入飛宏大家庭! 【職務說明】 1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定,包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產,注重人才培訓,擁有完整教育訓練體系

6~10人應徵

4/21 行政主管兼人資

  • 新北市新莊區
  • 5年以上
  • 專科

1.規劃及執行各項行政總務、人力資源管理制度,並將流程標準化。 2.執行人員召募、甄選、任用、出勤審核與計薪作業。 3.固定資產管理、採買請款作業執行與管理。 4.辦公室設備維護及管理。 5.辦公室零用金管理。 6.主管交辦事項。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

4/20 人資主管/高專(可配合出差)

  • 新北市中和區
  • 5年以上
  • 大學

【SINOX 競泰】 成立40多年,為全球最大的安全鎖研發設計/製造商之一, 有「鎖王」之稱,全球各地擁有上千家客戶,旗下號碼鎖為世界第一, 「創新」是我們的核心理念,研發設計不斷與時俱進,跨足新領域,已開發出上千種鎖、500多項專利。 產品類別有:箱包旅配、電腦週邊、智慧電子鎖、戶外運動、居家五金、櫥櫃抽屜...等各種防護安全產品。 競泰Sinox在全球各地:總公司(新北市中和區)/大陸廠(昆山市)/越南廠(胡志明市) 【角色定位/工作職務】 1.建立培訓體系,整合培訓資源,指導和協助各部門落實公司培訓目標。 2.人才發展相關專案之規劃與推動。 3.E-Learning學習平台管理、運作,及數位教材製作與優化。 4.人力技能盤點、評鑑及培訓學習發展制度推行與優化 5.績效考核管理與優化。 6.協助各項人力資源專案推動。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/20 AR2VR教育新創 /人力資源規劃師/主管【臺北】

  • 台北市中正區
  • 3年以上
  • 大學

阿特發互動科技,深耕於「教育科技創新」的新創團隊, 「AR2VR全國最大VR共享課程平台」 我們是很年輕的新創團隊,需要對教育充滿熱血、充滿創意的你!! 要讓VR的天馬行空,為台灣教育創新帶來更多想像的空間。 此份工作你將擔任公司的核心角色。 我們年輕有活力,正在從10-100成長的團隊,所以你將參與到團隊高速成長的過程,除了提供人力資源專業外,需要觀察公司、團隊的需求,協助整個組織建立/優化人事相關流程。 我們很重視人才的選用育留,除了基本人力資源的維運,並能依據組織年度策略,協助賦予不同職責與目標,因應動態變化彈性調整不同團隊的需求。 如果你對人事有高度興趣,也認為協助公司成長是很有成就感的事情,在面對具有挑戰工作的同時也能理性感性的溝通,歡迎加入我們一起茁壯吧。 【工作內容】 ●人才招募任用:10% 達成招募各部門人力需求、挖掘人才、優化招募流程、面試安排及任用等 ●協助建置/優化組織圖、規章辦法:20% 職務說明書、薪資結構、招募流程、請假辦法等 ●薪酬與績效管理:20% 薪資與勞健保核對扣繳、職務調動升遷、績效管理、協助獎金設計等事宜 ●雇主品牌形象建立:15% 對外如招募平台資訊更新與建立:104、Linkedin等 對內如營造良好的組織文化、活動公告,為公司注入團隊共感與激勵 ●員工關係與福利制度,提供良好的工作體驗:15% 員工關懷、新人試用考核、員工離職面談、健檢等福利補助規劃 籌辦慶生會、團隊建立、尾牙、員旅、節慶相關活動等 ●出勤管理:5% 每月彙整出勤報表 ●行政管理:5% 辦公文具用品管理、申請流程建立等行政事宜 ●其他人資專案或主管交辦事項10% ▍如果你有這樣的職能與經驗,很加分! 1.依年度策略與市場趨勢規劃年度、中長期人才管理計畫 2.依年度重點策略,規劃與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等) 3.透過數據分析,發現問題提出精進/創新方案 4.組織文化建立,能關懷並激勵員工 ▍軟實力: 問題分析與解決及專案執行能力:主動積極,能創新並解決問題 主動與公司內部人員建立良好的溝通關係,維護友善的職場環境 ▍硬實力: 3年以上人力資源管理經驗/教育培訓/專案企劃相關工作經驗,具新創相關經驗者尤佳 ▍其他條件: 1.邏輯清晰能接受挑戰 2.熱情細心 3.有強烈責任心 4.具良好溝通協調能力

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

4/20 橘家集團-人資主管【管理部】

  • 高雄市鼓山區
  • 3年以上
  • 大學

【工作內容】 人事作業30%人資專案50%主管交辦20% 1.人事資料建立與管理。 2.協助各店面試應徵需要之人才。 3.勞健保作業與勞工相關權益協助申請。 4.出勤管理與薪資計算。 5.協助各店長人資相關問題回覆與作業教學。 6.人資公告擬定與宣導與員工福利/招募事項協助。 7.主管交辦事項。 8.配合人資顧問之專案執行。 __(8.1)表單建立、更新、歸檔與維護。 __(8.2)人資相關作業簡易SOP建立。 __(8.3)人資相關數據資料蒐集與報表產出。 __(8.4)學習溝通與協助各店主管落實制度。 __(8.5)虛心學習以培訓成為主管為目標。 【特質】 1.獨立作業 2.主動積極並虛心學習 ...(能發現問題並提供解決方案或請教主管) 3.有服務精神 4.耐心傾聽與溝通 5.細心負責 【發展機會】 1.熟知法條能負責人事基本運作者36K; 試用期3個月後,如能獨立作業+適應公司文化+與主管合作融洽,依照能力最高50K。 3.享有額外年終/福利。 【公司特色】 1.不畏疫情挑戰,持續展店拓展中,目前全台各地已有門市。 2.公司重視人才也願意給有潛力和願意學習者機會。 3.不看學歷證照,能拿出實力與實際表現,公司不會虧待。 4.照人事行政局休假,無加班文化。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/20 【總部品牌】教育訓練專員

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 學歷不拘

~ 需具備美容SPA/醫美相關工作經驗 ~ 1. 擔任公司內部講師,教育及訓練新進、在職美容師。 2. 依據總部營運需求優化訓練體系並推行年度訓練計畫。 3. 訓練課程規劃與執行: a.教育訓練需求分析-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 b.指導員工進行訓練增進員工的知識跟技能 c.訓練影片製作 4. 門市教育訓練執行及稽核。 5. 負責跨部門溝通、專案執行工作。 6. 維護員工訓練紀錄及相關文件管理。 7. 其他主管交辦事項。 8. 招募、甄選及任用作業。 9. 員工差勤管理。 10. 行政工作庶務支援。 11. 主管交辦事項。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

4/20 【Amazon跨境電商】人資專員 人資經理 Human Resources Manager

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 專科

我是Calvin,位在敦化南路棋譜工作室的企業主,自創業以來,我們公司的收入一直在穩定成長中,在亞馬遜的表現也是持續獲得突破,越做越有心得。近年,公司開始導入管理系統并且持續擴編,我們需要一位很棒的人資協助我們招募適合的人才。此職位最主要的職責就是招募與激勵職員相關的事務。我希望我們公司的人資,是一位善用網路數位工具讓招募流程更有效率,達到更高成效的人。這個職位會直接跟公司的第一部門建立部門主管報告,期待你(妳)的加入。 職務目的: 招募有產能的職員進公司,維持與提升職員的能力與士氣,讓職員提供優異的工作成果。 主要工作内容: ● 制定高轉換率的招募廣告與招募策略, 並不斷的優化 ● 定期進行現場和在線面試 ● 招募離職流程作業 ● 更新相關法規的公司人事資料 ● 員工關懷,激勵,與考核工作 ● 薪資與勞健保相關作業 (須熟悉勞基法法規),加退保/離職/退休/撫卹/資遣與留職停薪等作業 關於你: ● 喜愛與人互動,並有積極的生活態度 ● 善於處理人, 知道如何傾聽與理解別人, 找到對雙方都能受惠的解決方案 ● 溝通能力強, 善於引導 ● 有學習新事物的意願和能力 ● 有條理, 整潔, 喜歡保持一切井然有序 ● 喜愛讀書,不斷的充實自身知識的習慣 ● 有能力將已開始的事情或計畫依序完成 ● 習慣安排規劃自己的工作

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/20 行政人事

  • 高雄市鳳山區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 2.透過104尋找市場銷售人員,邀約面試及面試時間安排。 3.如有新進人員滿一個月,另有獎金計算。 無經驗可,都會有人教。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/20 人資主管

  • 高雄市路竹區
  • 3年以上
  • 專科

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 7.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 8.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

4/20 人力資源高階主管 HR Director

  • 新北市中和區
  • 10年以上
  • 大學

優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢 人事相關作業管理/人事管理規章修訂/薪獎制度規劃 教育訓練/全方位留才制度規劃管理 員工關係/CSR企業社會責任規劃管理 海外子公司相關人事事務規劃協助 勞安相關事務規劃管理 團隊領導

待遇面議 上市上櫃 員工450人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

4/20 督導

  • 新北市八里區
  • 經歷不拘
  • 大學

這是一個極具有挑戰性的工作,工作環境氣氛很好。 工作類型: 1. 非純內勤需外勤工作,自備機車。 2. 上班打卡制10:00-19:00。 工作內容: 1. 救生員/健身教練/櫃台人員招募及管理。 2. 案場管理。 3. 支援各部門之庶務性質任務。 4. 熟ISO表單建檔與Excel、Word、PowerPoint流利操作。 5. 深入了解案場狀況,製作SOP標準流程,並解決相關問題。 6. 時間內完成主管交代相關事項。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 具備能力: 1. 具備學習力、細心、抗壓性、親和力及良好業務溝通能力。 2. 邏輯整合性思考與判斷力。 3. 個性主動、積極、開朗,穩定性高,抗壓性強。 薪資福利: 1. 保障年薪500000起(含夏季/績效獎金) 2. 每月高額績效獎金 3. 證照費補助 4. 全勤 5. 油資補助 6. 通信補助 7. 夏季獎金 8. 年終獎金 9. 周休二日及國定假日

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/20 人事行政專員(台北市)

  • 台北市信義區
  • 2年以上
  • 大學

本公司成立於94年,員工人數已達200人,目前招募人事行政專員,職務說明 1.人事考核(主辦) (1) 負責人事及公司規章管理與維護 (2)建立新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 (3)請假、缺席、獎懲、獎金、薪給建議與核准。 (4)處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 (5)勞.健.退及二代健保、團保相關制度與作業 (6)績效管理:制定和执行績效评估制度,包括設定目標、定期評估績效、反饋和獎勵。 (7)薪酬與福利管理:管理薪酬、福利和其他福利,確保符合公司政策和法律,並與市場競爭表持一致。 (8)勞資相關法令與員工關懷 (9)其他攸關人員健檢與意外險相關 2.行政類(主管) (1)擔任各區行政人員管理職務 (2)行政事務流程之溝通、整合及規劃。 (3)一般文書資料處理與收發公文並處理會簽文件。 (4)負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 (5) 總經理交辦事項,如行程登錄記事與行政庶務 (6)其他總公司辦公室行政事項 試用後 需任職至少一年 非誠勿試 工作待遇月薪31,800元 ~ 40,100元 盡快安排第一階段 視訊面試 綠信公司 劉小姐 0227270880轉302

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

4/20 HR Business Partner

  • 台北市信義區
  • 2年以上
  • 大學

我們相信優秀的夥伴是 vocus 成長的最大引擎,作為 vocus 的 HRBP (Business Parter),你的核心工作將會是配合公司架構與策略,持續招募優秀且符合文化價值的人才,並且與部門主管協作,幫助 vocus 夥伴持續成長、推進公司目標並達成願景。 【工作內容】 ●招募優秀且符合企業文化的人才 ●建立績效考核管理 、職等、薪資福利規劃等 ●與部門主管協作,幫助 vocus 夥伴持續成長,推進公司目標並達成願景 ●每月、年度的考勤、績效考核及薪資獎金結算 ●員工關係建立、 team building 活動 ●其他主管交付工作內容與專案 【Your career with vocus】 隨著公司的發展,你將有機會領導、帶領更多 HR / HRBP 夥伴,甚至協助團隊拓展海外市場、招募海外優秀人才。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/20 管理部副理-人事(Full Function)

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 大學

STARTUP101 為創投發起之去中心化平台,更是許多企業投資人用於尋找新創投資標的之媒合工具。成功解決新創團隊缺乏早期募資管道、投資人關係弱、不黯募資語言、經常需費時參加加速器等問題。因應業務擴張,積極徵才中! 工作內容: 1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關專業任務。 2. 勞動基準與保障相關作業(如:勞健團保及勞退作業)、薪資作業及福利管理(如:員工薪資與獎金計算發放、員工福利相關作業)。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統(包含執行部門稼動率等),並協助績效考核、獎酬制度等人力資源制度執行及優化。運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 勞資關係維繫並建立機制以提升向心力(如新人關懷、勞資會議、員工體檢、各式活動)。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 6. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的內容提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 其他主管交辦事項。 我們的工作環境特色: 雖然華陽創投是一間擁有30年以上經驗的創投集團,但是 STARTUP101 是一個年輕的團隊,您將擁有很大的彈性與工作自主性,目前您將會在台北與團隊密切合作。企業發展過程中若有任何想法與建議,都歡迎提出。我們是一個非常扁平化的團隊,歡迎提出任何創意與可能性! 加分事項: • 曾在新創事業工作過 • 三年以上相關工作經驗

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
大於30人應徵

4/20 人資管理課長

  • 台北市南港區
  • 3年以上
  • 專科

1. 擬定人力資源政策,訂定選.訓.用.留的計畫,以達成公司的策略目標。 2. 規劃招募管道與甄選流程,包含海內外招聘、人力盤點、職能分析、面談流程等作業。 3. 定期檢視並調整公司招聘制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則等規章制度。 4. 負責員工薪酬方案的制定.實施和修訂結算,發放薪資、年度所得稅結算。 5. 負責員工招募、培訓、績效、資遣、薪酬及員工關係等人力資源工作。 6. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關係管理,代表公司解决勞動爭議和糾紛。 7. 負責規劃及執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策參考,訂立各部門、職務KPI考核辦法,以激勵員工提升工作績效。 8. 執行參與集團及各區域公司人事行政、法務規章、流程管理制度建立與執行,並根據公司發展需要持續追蹤優化相關作業。 9. 樹立企業文化與建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 10. 辦公室行政總務工作之指揮.監督.管理團隊 : - 總務:事務用品採購管理與維護.資產管理與設備盤點 - 行政:出差駐外機票住宿聯絡安排.公司車輛管理,安排員旅.員購.耶誕.尾牙。 - 倉管:倉庫進出料帳規劃、庫位管理、庫存盤點。 協助高層協調跨部門,落實公司規章制度,塑造企業形象及良好工作環境。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/20 人力資源主管 【新北區】

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 專科

・協助主管溝通,打造有愛的工作環境 ・制定人事制度、協助每月系統排班、人事資料相關規定政策 ・員工與主管面談 ・協助製作公司相關報表 ・協助人事薪資發放與報表製作 ・年度教育訓練和年度績效獎酬計畫的規劃與執行 ・制定相關的福利制度 • 應徵條件 必須條件: ・服務業人力資源部工作經驗3年以上,具備勞基法相關知識 ・穩定任職者(一間公司任職時間至少2年) 歡迎條件: ・人力資源部經驗3年以上 • 工作時間 9:00 ~ 18:00 (彈性工時) • 假日:週休六日及國定假日 • 福利制度 ・免費運動 ・生日假(工作滿一年) ・勞退提撥金 獎 金 類:年節獎金、員工生日禮金、三節獎金 保 險 類:員工團保 交 通 類:出差補助

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/20 人力資源部門經理

  • 台北市信義區
  • 4年以上
  • 大學

1.依據公司各部門人力計畫,適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一,負責人才招募、教育訓練安排與相關行政作業規劃督導執行,對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊,如果您符合以上要求,請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式,期待與您共事!

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵
載入第1

檢視或訂閱條件

請登入my104會員中心

請選擇要取代的配對條件。

有新工作立即通知?

將本次搜尋條件儲存成工作配對,即可在「My104、手機App、E-mail」收到最新的工作通知。
資料處理中…