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4/21 人資助理

  • 台北市中正區
  • 1年以上
  • 專科

1. 人員招募 2. 教育訓練規劃 3. 考核與績效管理 4. 員工關係溝通與處理 5. 公司內部活動企劃及實行 6. 規劃及執行招生專案活動。 7. 跨部門工作支援。 我們需要具備: 1. 邏輯思考批判能力 2. 解決問題能力 3. 溝通協調能力 4. 專案執行能力 的人才 本班同仁年輕活潑,工作環境好、氣氛佳,上班時間:4pm - 11pm 只要您有心、用心,大家都很歡迎您加入哦! *具備人資相關經驗者佳*

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0~5人應徵

4/21 人資管理師 (苗栗竹南) 13.5個月月薪+分紅獎金

  • 苗栗縣竹南鎮
  • 5年以上
  • 大學

1. 招募專案規劃執行,如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 2. 參加各項徵才活動,各式招募管道之履歷蒐集及聯絡 3. 履歷篩選、面談安排、接待及面談流程作業 4. 受理新進報到及新人訓各項作業 5. 新進/在職員工關懷 6. 人資報表分析 7. 教育訓練及教學影片剪輯協助 8. 主管交辦事項

待遇面議 上市上櫃 員工750人
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6~10人應徵

4/21 行政主管兼人資

  • 新北市新莊區
  • 5年以上
  • 專科

1.規劃及執行各項行政總務、人力資源管理制度,並將流程標準化。 2.執行人員召募、甄選、任用、出勤審核與計薪作業。 3.固定資產管理、採買請款作業執行與管理。 4.辦公室設備維護及管理。 5.辦公室零用金管理。 6.主管交辦事項。

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11~30人應徵

4/21 【綠洲餐飲管理顧問有限公司】人事總務專員

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 專科

【主要工作內容】 1. 協助人員招募、任用及新人報到。 2. 需熟悉勞基法及相關勞動法。 3. 員工資料管理與維護。 4. 每月薪資結算及差勤管理(出缺席請假證明文件收取及核對)。 5. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業(勞資爭議、職災處理)。 6. 公司行政總務事宜協助。 7. 其他主管交辦事項。 ※細心、抗壓性高、善於規劃及溝通協調者,具連鎖餐飲業經驗尤佳。

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11~30人應徵

4/20 HR人力資源管理師/人力資源專員

  • 桃園市中壢區
  • 5年以上
  • 高中

工作內容 【能力&工作內容】 1.熟悉勞動相關法令(如勞健保、勞基法、性平法、就服法等) 2.建立完整招募與任用制度 3.擅於人才招募,辦理教育訓練等業務 4.擅於員工關係維護、處理調解勞資爭議 5.建立並執行公司年度人力資源策略 6.具備差勤及薪資計算等相關經驗且有分析人事資料能力者 7.導入人資系統及維護及優化企業管理系統 8.建構績效評核制度提供管理決策參考(如調薪、獎金、升遷、調動等) 9.協助各類人事行政作業流程 10.辦理各項員工福利相關活動 11.其他主管交辦事項 註: 1.曾任職於地區醫療或診所體系人事經驗者優先率取 2.具備人力資源管理經驗至少3年以上優先錄取

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6~10人應徵

4/20 AR2VR教育新創 /人力資源規劃師/主管【臺北】

  • 台北市中正區
  • 3年以上
  • 大學

阿特發互動科技,深耕於「教育科技創新」的新創團隊, 「AR2VR全國最大VR共享課程平台」 我們是很年輕的新創團隊,需要對教育充滿熱血、充滿創意的你!! 要讓VR的天馬行空,為台灣教育創新帶來更多想像的空間。 此份工作你將擔任公司的核心角色。 我們年輕有活力,正在從10-100成長的團隊,所以你將參與到團隊高速成長的過程,除了提供人力資源專業外,需要觀察公司、團隊的需求,協助整個組織建立/優化人事相關流程。 我們很重視人才的選用育留,除了基本人力資源的維運,並能依據組織年度策略,協助賦予不同職責與目標,因應動態變化彈性調整不同團隊的需求。 如果你對人事有高度興趣,也認為協助公司成長是很有成就感的事情,在面對具有挑戰工作的同時也能理性感性的溝通,歡迎加入我們一起茁壯吧。 【工作內容】 ●人才招募任用:10% 達成招募各部門人力需求、挖掘人才、優化招募流程、面試安排及任用等 ●協助建置/優化組織圖、規章辦法:20% 職務說明書、薪資結構、招募流程、請假辦法等 ●薪酬與績效管理:20% 薪資與勞健保核對扣繳、職務調動升遷、績效管理、協助獎金設計等事宜 ●雇主品牌形象建立:15% 對外如招募平台資訊更新與建立:104、Linkedin等 對內如營造良好的組織文化、活動公告,為公司注入團隊共感與激勵 ●員工關係與福利制度,提供良好的工作體驗:15% 員工關懷、新人試用考核、員工離職面談、健檢等福利補助規劃 籌辦慶生會、團隊建立、尾牙、員旅、節慶相關活動等 ●出勤管理:5% 每月彙整出勤報表 ●行政管理:5% 辦公文具用品管理、申請流程建立等行政事宜 ●其他人資專案或主管交辦事項10% ▍如果你有這樣的職能與經驗,很加分! 1.依年度策略與市場趨勢規劃年度、中長期人才管理計畫 2.依年度重點策略,規劃與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等) 3.透過數據分析,發現問題提出精進/創新方案 4.組織文化建立,能關懷並激勵員工 ▍軟實力: 問題分析與解決及專案執行能力:主動積極,能創新並解決問題 主動與公司內部人員建立良好的溝通關係,維護友善的職場環境 ▍硬實力: 3年以上人力資源管理經驗/教育培訓/專案企劃相關工作經驗,具新創相關經驗者尤佳 ▍其他條件: 1.邏輯清晰能接受挑戰 2.熱情細心 3.有強烈責任心 4.具良好溝通協調能力

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11~30人應徵

4/20 日商 人事行政專員 Junior HR Admin

  • 台北市大同區
  • 2年以上
  • 專科

我們是ACCESS Taiwan Lab,作為嵌入式系統軟體開發公司, 產品在全世界嵌入式系統有一定的市佔率, 公司總部在日本秋葉原(JR 秋葉原駅步行三分鐘即可到達) 並且在台灣、韓國、德國以及美國皆有分公司。 工作內容: 1.熟勞、健、退、二代健保、勞動法令相關制度、公部門對應等。 2.熟出缺勤管理、薪資保險獎金計算、社保繳費收支、薪資所得稅額扣繳填報送等作業。 3.執行績效考核、維護勞資會議紀錄、進行員工關懷與福利活動、與其他任務交付等。 說明: (a)溝通應變能力強、富同理心、嚴謹穩定、樂觀自律等。 (b)積極參與團隊合作、問題解決與目標導向、檔案管理能力強等。 (c)相關實務經驗至少2年。 流程說明: ->收取履歷、推薦函等。 ->初面(地點:線上為主) 與測驗。 ->二面(地點:實體為主)。 ------------------------------------------------------------- 誠摯邀請您的加入。 請您撥冗與我們詳談工作內容、環境、風氣 。

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6~10人應徵

4/20 人資人員

  • 桃園市龜山區
  • 1年以上
  • 專科

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 。 7. 將各類文件歸檔以供日後查詢 。 8. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 9. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 。 10. 檢查整理檔案。

待遇面議 員工35人
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6~10人應徵

4/20 人資專員/助理

  • 台北市南港區
  • 經歷不拘
  • 專科

1) 招募甄選.員工關係.薪酬福利.績效評估。 2) 員工出缺勤.在職訓練.勞健保相關業務。 3) 建立與維護人力資源系統資訊的完整。 4) 負責行政總務倉管車輛管理各項業務。 5) 規劃員福活動如生日會.下午茶.聚餐.員工旅遊等。 6) 協助主管跨部門之間的溝通協調.進度跟催與流程改善。 7) 協助主管進行公司內部管理稽核事項。

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6~10人應徵

4/20 人力資源專員(印度分公司)

  • 印度
  • 1年以上
  • 學歷不拘

(印度分公司設立) ■工作內容: 1. 制定人事策略規劃、KPI考核、員工滿意度調查資料建立。建立公司–管理幹部–員工,三方關係。 2. 人員招聘(普工、高階人員)、人員管理,工作崗位調度,人員效益最大化。 3. 勞動爭議排除協調處理。協助出庭解決勞動爭訟。 4. 公司教育訓練、證照要求、以符合勞工安全管理與政府查核。 5. 員工薪資架構建立、薪資計算、加班費用與時數控管。 6. 人事管理規範制度建立(包含考勤、薪資架構計算)

待遇面議 員工150人 遠端工作
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0~5人應徵

4/20 招募專員

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 招募作業執行:履歷篩選, 面試邀約, 面試管理,以確保達成組織人力需求目標。 2. 負責內外部各項招募管道執行與維護 。 3. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 4. 面試、新進報到確認與流程協調, 並與各業務窗口對接。 5. 執行公司各項招募專案,以利政策推展。 6. 其他主管交辦事項。

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11~30人應徵

4/20 人力資源專員

  • 新北市汐止區
  • 2年以上
  • 專科

1. 招募任用管理 2. 人事後台系統管理維護 3. 績效考核規劃進行 4. 員工勞健團保加退相關給付 5. 員工資料建檔與維護 6. 員工保險管理 7. 公司活動安排 8. 人力分析報表製作 9. 制定與落實各項人事規章、工作規則等 10. 其他主管交辦事項

待遇面議 員工30人
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6~10人應徵

4/20 Human Resources Specialist 人力資源專員

  • 新北市汐止區
  • 5年以上
  • 專科

我們是一家快速發展的新創公司,總部在美國田納西州,在台主要業務為研發大型商業建築外牆以及船舶塗裝使用的機器人系統。 人力資源專員的工作內容: 1. 負責管理及執行人力資源相關事項, (台灣分公司主要組成為研發人員, 需選擇適合的管理方式). 2. 確保員工都能夠遵守公司日常工作規範. 3. 維護及更新員工基本資料. 4. 執行及核對台灣薪資, 分紅, 福利發放相關任務. 5. 管理勞健保, 團保及其他保險方案. 6. 規劃及執行員工培訓和發展計畫. 7. 布達額外之公司福利. 8. 規劃季度和年度績效評估. 9. 維護組織圖, 工作說明書(JD)和薪資資料. 10. 負責招募以及確保招募流程進行順利. 11. 管理各部門之預算. 12. 即時回應員工之需要. 13. 勞資糾紛與勞資爭議處理 14. 熟悉人資相關勞動法令、並對人資領域相關資訊持續保持關注 15. 在管理階層的支持下, 將美商福爾曼科技台灣分公司建立成為一個 DEI+B(Diversity, Equity, Inclusive + Belonging) 多元共融, 安全和公平的工作場所。 此職位會需要偶爾的大台北地區出差(<10%).

待遇面議
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0~5人應徵

4/20 LIS情境科學教材|資深後勤營運專員

  • 新北市三重區
  • 2年以上
  • 大學

▋ 工作內容 後勤營運部門透過人力資源、財務與組織發展三大面向的調節與維運,協助夥伴有效地協作,為組織打造健康而長期的發展。 此職缺將與部門主管、外部顧問、會計事務所協作,共同完成以下面向工作內容: 1. 維運夥伴關係(30%) 透過活動規劃與設計, 辦理跨部門的活動,促進團隊交流。 2. 內控作業規劃、宣導與訓練(70%) (1)針對組織現況與同仁需求,與主管群共同優化、推動組織制度。 (2)與會計事務所協作組織日常出帳、記帳,以確保組織經費管理及責信。 (3)協會文件管理。 ▋ 申請條件 1. 具2年後勤營運或財會的工作經驗。 2. 具良好的溝通能力與open mind的態度。 3. 對於組織管理或人才發展具有高度熱忱,期待能持續挑戰與學習。 ▋ 除了職能,我們重視的核心價值 - 重視自我成長:LIS裡沒有正確答案,我們鼓勵每個人提出不一樣的見解,挑戰舒適圈之外的專案,並從中培養專長,持續學習,讓挑戰與學習的路上得到支持,使員工與企業共同成長。 - 共創永續、有意義的產品:在LIS裡所開發的產品,每年會觸及到上千名學童,讓他們在學習的路上可以持續保有清楚的邏輯以及好奇心,創造更多未來的可能性。 - 在這裡做的事情,不只是一份工作,也是一件能對社會帶來正向價值的事情,用你的專業,讓自己,也讓組織,能為下一個世代的教育發揮更大的影響力。 ▋ 福利制度 - 週三、四可申請 WFH。 - 不定期內、外部訓練課程。 - 不定期部門、團隊聚餐。 - 員旅。

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0~5人應徵

4/20 行政人事

  • 高雄市鳳山區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 2.透過104尋找市場銷售人員,邀約面試及面試時間安排。 3.如有新進人員滿一個月,另有獎金計算。 無經驗可,都會有人教。

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0~5人應徵

4/20 人資專員

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

1. 執行人才招募、徵選、拓展多元招募管道,達成組織人力需求目標。 2. 執行任用、離職相關作業。 3. 員工差勤管理與審查、薪酬計算、勞健團保維護、到離職人員異動更新。 4. 公司各項制度建立、推行及維護:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 人事相關資料彙整統計。 7. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 8. 公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。 9. 其他主管交辦事項。 熟悉勞健保作業、勞動法令及勞檢流程

待遇面議 員工30人
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6~10人應徵

4/20 人資專員 (Garmin 授權代理商)

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 專科

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。

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