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人才發展專員

  • 台北市內湖區
  • 3年以上
  • 大學

嗨,我們正在尋找一位充滿活力、樂於創新的人才發展專員! 如果你熱愛培訓發展工作,喜歡與人互動,並擁有豐富的溝通和協調能力,那麼這個職位絕對適合你! 【職缺內容】 1.規劃與執行年度訓練發展計劃與學習藍圖 2.統籌與推動各項人才培育發展計畫(如:接班人計劃、實習生計畫等) 3.主動發掘並整合內、外部培訓資源及培訓模式 4.數位學習平台系統管理 5.與團隊合作完成各項HR專案推動與執行 如果你想加入一個充滿活力、機會的團隊,歡迎手刀加入我們的行列!

待遇面議 員工600人
11~30人應徵

4/21 Lit Lit麗麗早午餐酒吧 外場長期兼職人員(大巨蛋店)歡迎新鮮人無經驗可,入職後提供完整教育訓練

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

Lit Lit麗麗早午餐酒吧 ( 大巨蛋店) by Backyard Jr. 小後苑體系子品牌 全天候早午餐酒吧 店特色:將於2024年05月開幕,座落於全台灣萬眾矚目的台北大巨蛋,提供最輕盈的感官體驗,為繁忙都會人注入蓬鬆感,提供一個解放的空間,餐點貼近食材原型、提倡輕酒精,為目標受眾賦予新鮮無負擔的選擇。主打從早到晚的早午餐輕生活,從早到晚的輕酒精時尚。 【品牌精神】 使用最輕盈的感官體驗,為繁忙都會人注入蓬鬆感,為緊張壓迫的城市生活提供一個解放的空間,產品開發以貼近原型、提倡無酒精並且高貴不貴,為目標受眾賦予新鮮無負擔的選擇。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴,歡迎你隨時加入我們的行列。 無經驗可,入職後提供完整教育訓練。 【工作地點】 大巨蛋店5月開幕,台北市信義區忠孝東路四段505號1樓 (捷運國父紀念館站5號出口) 【外場工作內容】 ☆開店前的準備 ☆客人帶位、倒水、介紹本店特色、介紹菜單與酒水點法 ☆點餐、聯繫師傅做餐、送餐 ☆接聽訂位電話、收銀結帳 ☆老鷹般巡邏:收空盤空杯、加水換盤、掌控餐酒進度 ☆顧客關係管理:想像你/妳是這間店的主人,進來的客人都是朋友,去親切互動與關心用餐品酒狀況 ☆客人用餐完畢後,清理環境 ☆打烊後清潔閉店 ☆主管交辦事項 【薪資】 時薪$190元~$220元 定期考核通過者調整薪資,如表現優異考核通過可申請轉正職 【班別/月休】 每月排班至少10天班 (早晚班可搭配,自己挑選可排班日期) 早班/晚班: ( 一頭班) 早班09:00-18:00 晚班17:30-02:30 【保險項目】 勞保、健保、勞退 【福利制度】 ※依勞基法標準之勞、健保、勞退與特休年假 ※完整教育訓練 ※升遷管道 ※菁英旅遊計畫 : 每年度各店面甄選菁英員工,獎勵出國旅遊學習 ※國內短程學習旅遊計畫 : 依各店表現甄選,由店長帶團學習旅遊 ※生日聚餐福利 : 提供生日、聚餐津貼 ※ 節慶福利 : 年度尾牙活動 ※ 其他福利 : 員工餐 【注意事項】 到職繳交資料,請提前準備 1.繳交餐飲業健檢報告(供膳+一般健檢,一年內的報告) 2.永豐銀行存摺帳號影本,其他銀行概不接受

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0~5人應徵

4/21 無經驗佳.一對一教育訓練.不動產營業人員.前六個月(保障底薪+開發獎金)50000元+成交獎金.(東森房屋大雅中清店)

  • 台中市大雅區
  • 經歷不拘
  • 高中以下

職務說明 1.房屋、土地開發及銷售 2.商圈經營深耕 工作性質 全職 工作地點 台中市大雅區 工作待遇 前六個月(保障底薪+開發獎金)50000元+成交獎金 1.享勞健保~勞退~團保 2.普專保障底薪 3.定期每週教育訓練 4.每月聚餐 5.員工每年國內外旅遊 6.每星期四羽球健身 可開始上班日期 隨時 工作條件 肯吃苦~ 肯學習~ 配合度高~ 能自我管理,自我要求~

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0~5人應徵

4/21 一對一教育訓練.無經驗可.不動產專員.前六個月(保障底薪+開發獎金)50000元.+成交獎金.(東森房屋大雅中清店)

  • 台中市大雅區
  • 經歷不拘
  • 高中以下

職務說明 1.房屋、土地開發及銷售 2.商圈經營深耕 工作性質 全職 工作地點 台中市大雅區 工作待遇 前六個月(保障底薪+開發獎金)50000元+成交獎金 1.享勞健保~勞退~團保 2.普專保障底薪 3.定期每週教育訓練 4.每月聚餐 5.員工每年國內外旅遊 6.每星期四羽球健身 可開始上班日期 隨時 工作條件 肯吃苦~ 肯學習~ 配合度高~ 能自我管理,自我要求~

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0~5人應徵

4/20 HR人力資源管理師/人力資源專員

  • 桃園市中壢區
  • 5年以上
  • 高中

工作內容 【能力&工作內容】 1.熟悉勞動相關法令(如勞健保、勞基法、性平法、就服法等) 2.建立完整招募與任用制度 3.擅於人才招募,辦理教育訓練等業務 4.擅於員工關係維護、處理調解勞資爭議 5.建立並執行公司年度人力資源策略 6.具備差勤及薪資計算等相關經驗且有分析人事資料能力者 7.導入人資系統及維護及優化企業管理系統 8.建構績效評核制度提供管理決策參考(如調薪、獎金、升遷、調動等) 9.協助各類人事行政作業流程 10.辦理各項員工福利相關活動 11.其他主管交辦事項 註: 1.曾任職於地區醫療或診所體系人事經驗者優先率取 2.具備人力資源管理經驗至少3年以上優先錄取

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6~10人應徵

4/20 AR2VR教育新創 /人力資源規劃師/主管【臺北】

  • 台北市中正區
  • 3年以上
  • 大學

阿特發互動科技,深耕於「教育科技創新」的新創團隊, 「AR2VR全國最大VR共享課程平台」 我們是很年輕的新創團隊,需要對教育充滿熱血、充滿創意的你!! 要讓VR的天馬行空,為台灣教育創新帶來更多想像的空間。 此份工作你將擔任公司的核心角色。 我們年輕有活力,正在從10-100成長的團隊,所以你將參與到團隊高速成長的過程,除了提供人力資源專業外,需要觀察公司、團隊的需求,協助整個組織建立/優化人事相關流程。 我們很重視人才的選用育留,除了基本人力資源的維運,並能依據組織年度策略,協助賦予不同職責與目標,因應動態變化彈性調整不同團隊的需求。 如果你對人事有高度興趣,也認為協助公司成長是很有成就感的事情,在面對具有挑戰工作的同時也能理性感性的溝通,歡迎加入我們一起茁壯吧。 【工作內容】 ●人才招募任用:10% 達成招募各部門人力需求、挖掘人才、優化招募流程、面試安排及任用等 ●協助建置/優化組織圖、規章辦法:20% 職務說明書、薪資結構、招募流程、請假辦法等 ●薪酬與績效管理:20% 薪資與勞健保核對扣繳、職務調動升遷、績效管理、協助獎金設計等事宜 ●雇主品牌形象建立:15% 對外如招募平台資訊更新與建立:104、Linkedin等 對內如營造良好的組織文化、活動公告,為公司注入團隊共感與激勵 ●員工關係與福利制度,提供良好的工作體驗:15% 員工關懷、新人試用考核、員工離職面談、健檢等福利補助規劃 籌辦慶生會、團隊建立、尾牙、員旅、節慶相關活動等 ●出勤管理:5% 每月彙整出勤報表 ●行政管理:5% 辦公文具用品管理、申請流程建立等行政事宜 ●其他人資專案或主管交辦事項10% ▍如果你有這樣的職能與經驗,很加分! 1.依年度策略與市場趨勢規劃年度、中長期人才管理計畫 2.依年度重點策略,規劃與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等) 3.透過數據分析,發現問題提出精進/創新方案 4.組織文化建立,能關懷並激勵員工 ▍軟實力: 問題分析與解決及專案執行能力:主動積極,能創新並解決問題 主動與公司內部人員建立良好的溝通關係,維護友善的職場環境 ▍硬實力: 3年以上人力資源管理經驗/教育培訓/專案企劃相關工作經驗,具新創相關經驗者尤佳 ▍其他條件: 1.邏輯清晰能接受挑戰 2.熱情細心 3.有強烈責任心 4.具良好溝通協調能力

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11~30人應徵

4/20 【總部品牌】教育訓練專員

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 學歷不拘

~ 需具備美容SPA/醫美相關工作經驗 ~ 1. 擔任公司內部講師,教育及訓練新進、在職美容師。 2. 依據總部營運需求優化訓練體系並推行年度訓練計畫。 3. 訓練課程規劃與執行: a.教育訓練需求分析-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 b.指導員工進行訓練增進員工的知識跟技能 c.訓練影片製作 4. 門市教育訓練執行及稽核。 5. 負責跨部門溝通、專案執行工作。 6. 維護員工訓練紀錄及相關文件管理。 7. 其他主管交辦事項。 8. 招募、甄選及任用作業。 9. 員工差勤管理。 10. 行政工作庶務支援。 11. 主管交辦事項。

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6~10人應徵

4/20 人力資源部門專員

  • 台北市信義區
  • 2年以上
  • 專科

負責公司內部人力資源相關工作,包括但不限於: 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.員工福利制度推行、改善 4.人資專案推動。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位,負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位,能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能,並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷,期待您的加入!

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6~10人應徵

4/20 人資主管/高專(可配合出差)

  • 新北市中和區
  • 5年以上
  • 大學

【SINOX 競泰】 成立40多年,為全球最大的安全鎖研發設計/製造商之一, 有「鎖王」之稱,全球各地擁有上千家客戶,旗下號碼鎖為世界第一, 「創新」是我們的核心理念,研發設計不斷與時俱進,跨足新領域,已開發出上千種鎖、500多項專利。 產品類別有:箱包旅配、電腦週邊、智慧電子鎖、戶外運動、居家五金、櫥櫃抽屜...等各種防護安全產品。 競泰Sinox在全球各地:總公司(新北市中和區)/大陸廠(昆山市)/越南廠(胡志明市) 【角色定位/工作職務】 1.建立培訓體系,整合培訓資源,指導和協助各部門落實公司培訓目標。 2.人才發展相關專案之規劃與推動。 3.E-Learning學習平台管理、運作,及數位教材製作與優化。 4.人力技能盤點、評鑑及培訓學習發展制度推行與優化 5.績效考核管理與優化。 6.協助各項人力資源專案推動。

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0~5人應徵

4/20 教育訓練專員

  • 台南市東區
  • 1年以上
  • 專科

【失業者職前訓練計劃、在職者進修計劃】 1.專案計劃之規劃、執行、管理、問題追蹤及解決,並對訓練成效進行分析與建議。 2.學員、講師、合作廠商及公部門的溝通協調。 3.執行成果展,媒體宣傳及新聞稿撰寫等相關事務。 4.建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象,並負責相關文宣資料的規劃與製作。 **歡迎對教育服務有熱忱的夥伴,一起加入群亞的團隊。

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0~5人應徵

4/20 教育訓練助理

  • 台南市東區
  • 1年以上
  • 專科

【失業者職前訓練計劃、在職者進修計劃】 1.協助專案計劃之執行、管理、問題追蹤及解決,並對訓練成效進行分析與建議。 2.學員、講師、合作廠商及各單位溝通協調。 3.協助執行成果展,媒體宣傳及新聞稿撰寫等相關事務。 4.協助建立、推廣、經營與管理公司品牌形象及現有產品,並負責相關文宣資料的製作。 **歡迎對教育服務有熱忱的夥伴,一起加入群亞的團隊。

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11~30人應徵

4/20 M0071 - Technical Recruiter

  • 台北市信義區
  • 2年以上
  • 大學

Work at Ubiquiti: The recruiter is an integral partner in managing full-cycle recruiting and building candidate relationships, often providing candidates with their first impression of Ubiquiti. This candidate will be an organizational guru, work effectively with internal and external partners and candidates, possess great communication skills, have the ability to shift gears at a moment’s notice, and enjoy the challenges of helping to build a great organization of talented individuals. This is an amazing opportunity for someone looking to broaden their experience and work in a top and fast-growing company. Responsibilities: - Owning and driving full-cycle recruiting for multiple, complex searches, creating sourcing plans and engagement to bring the best talent to each role, while focusing on a diverse set of candidates. - Partnering with internal Engineering Managers to understand their teams’ hiring needs and team dynamics. - Developing sourcing strategies for identifying passive and active candidates that strive for excellence and innovation within their respective fields. - Discussing potential offers, planning, and successfully closing candidates. - Effectively partnering with cross-functional teams, hiring managers, and Finance and operations teams as needed through the recruiting process. - Providing excellent, timely customer service to our hiring teams and ensuring a positive candidate experience for all potential candidates.

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0~5人應徵

4/20 [GNC保健食品]營養講師

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

1. 定期新進人員產品知識和銷售技巧教育訓練講師。 2. 教案專案規劃和定期調整,新品教育訓練相關影片錄製。 3. 每月人員產品知識評估和加強,門市人員定期訪視評估回報。 4. 產品資訊管理和更新,產品特色益處文案製作。 5 不定期演講及大型消費型講座支援。 6. 產品ERP建置,產品送驗和檢驗報告管理。 7. 對產品開發和食品相關法規有興趣者。 8. 其他主管交辦事項。 出差外派 一年約一個月以下 上班時段 日班

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0~5人應徵

4/20 【擴廠徵才】管理部 | 人力資源管理師

  • 台中市豐原區
  • 1年以上
  • 專科

1.相關工作項目 (1)維護企業內部人力資源之相關紀錄:員工個人基本資料/工作說明書/職務輪調紀錄/出缺勤紀錄/績效評核紀錄等) (2)人力需求:規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的問題 (3)績效管理系統:設計、管理與執行公司的績效並運用其評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣等) (4)報表:定期分析企業人力資源管理性報表 (5)訓練發展體系:進行訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 (6)工作分析:作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 (7)調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 (8)員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應,並提出解決方案 2.人格特質需求 (1)具備解決問題能力 (2)有耐心並重視細節 (3)喜歡合作與溝通 3.其他條件 (1)熟悉勞基法與相關勞工法令 (2)熟悉飛騰系統SCSHR者佳 (3)HR相關資歷及經驗3年以上,若3年以上相關經驗者加分 (4)可配合調度廠區 ★如有需要安排面試將會主動聯繫,未聯繫者之履歷將轉入人才庫中。

待遇面議 員工4000人
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6~10人應徵

4/20 人資行政/人資招募

  • 台中市西屯區
  • 3年以上
  • 大學

1.人力銀行後台管理 2.協助公司招募人才:履歷篩選、面試安排及後續追蹤等 3.協助教育訓練安排與追蹤 4.負責一般文書資料處理工作。 5.協助主管執行各項既定計畫及相關事務。 6.執行主管交辦之其他相關事宜。 7.具服務熱忱、具親和力、個性積極、具良好溝通協調能力耐心。

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11~30人應徵

4/20 【急徵】人資兼會計助理

  • 桃園市中壢區
  • 經歷不拘
  • 高中

1) 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2) 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3) 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 4) 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表 5) 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6) 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7) 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題,並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8) 培訓各部門儲備幹部,為公司重要職務接班人。 9) 處理有關人事資料之查詢與答覆事項及離職人員之離職證明。 10) 員工定期關懷 公司福利制度全,薪資待遇佳~歡迎您的加入~

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0~5人應徵

4/20 人資主管

  • 高雄市路竹區
  • 3年以上
  • 專科

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 7.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 8.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

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11~30人應徵

4/20 知名旅宿集團【區域督導】台北

  • 台北市內湖區
  • 3年以上
  • 高中

一起在快樂安全的工作環境, 成長、發展、突破自我吧!!! 【工作內容】 1.管理飯店的房務人員、公清人員,巡場、現場督導、檢查缺失。 2.具備高度跨部門協調能力、人員調派能力、獨立作業及危機處理能力。 3.監督、執行及制定改善計劃。 4.視營運狀況支援房務。 5.現場人力招募。 6.官方網站、LINE維護、訊息回覆。

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0~5人應徵

4/20 區經理/儲備區經理(大台北地區)

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 每周例行巡店。 2. 所轄各店之店務運作維護及緊急事件處理。 3. 所轄各店之按摩師人力安排與業績分析管理。 【 應徵條件】 1. 願接受3個月之儲備主管培訓。 2. 培訓試用期3個月,學習津貼含全勤40,000元/月;完整接管門市後,本薪+獎金60,000元/月左右。 ※ 謝絕芳療、油壓老師及拒投勞健保者。 【工作福利】 1. 勞保、健保、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險 2. 全勤獎金、業績獎金、年終獎金、員工購物優惠 3. 試用期滿 薪資結構=本薪+業績獎金!

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0~5人應徵
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