人力資源 專員/專案主任
- 台北市中正區
- 4年以上
- 大學
1. 規劃與執行教育訓練發展計畫 2. 內部課程開發、建置及管理 3. 建置與維護人才資歷及學習歷程 4. 員工教育訓練記錄維護與管理 5. 規劃與執行員工活動及相關專案（如：旺年會、家庭日⋯等) 6. 提供人力資源服務及協助 (包括溝通、協調、諮詢、資料製作)
企業總部-人資專員
- 台北市中山區
- 1年以上
- 大學
1.人事作業 (資料建置、到離職手續) 2.勞健保加退保作業 並 協助同仁申請各項保險給付 3.出勤資料彙整 4.薪資結算 5.同仁物資管理及發放 6.其他人資行政事務工作(辦理體檢、年節禮品發放、.....)
5/08 資深人力資源管理師
- 智原科技股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹市
- 5年以上
- 碩士
1. 人力資源行政作業執行與優化 2. 人才發展與績效管理作業推動 3. 跨部門專案規劃執行及成效追蹤 4. 全球人力資源政策規劃與專案推動 5. 人力資源管理指標建立及數據分析 6. 公司年度策略會議統籌規劃與執行 7. ESG專案事項執行與追蹤
5/08 【人資總處】訓練發展資深專業人員
- 遠東國際商業銀行股份有限公司
- 銀行業
- 台北市大安區
- 5年以上
- 碩士
1.管理數位學習系統 e-HRD 及 數位轉型方案 ，並推廣多元學習模式。 2.依人才發展策略進行年度訓練需求調查、分析、規劃、執行與成效評估，並控制各項專案計畫的執行與預算。 3.規劃與申請外部機構人力發展相關獎項，搭配活動推廣主管機關政策 4.管理並監控各項訓練政策、方針及程序(訓練及證照)，並覆核人才培育措施(進修/獎勵/補助)之作業。 5.發展並規劃各階層人才梯隊或潛力人才培育方案。
5/08 人資專員【明睿智能有限公司】
- Gogoro_明睿智能有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 新竹縣竹北市
- 1年以上
- 專科
我們在找不一樣的人，一起走不一樣的路 Gogoro致力於創新科技產品的設計、生產、銷售與服務， 以及綠能生活的解決方案。 堅信好的設計,能夠透過產品改變世界， 帶領人們走向更美好的生活風景。 在這裡，只有不夠瘋狂的點子，沒有做不到的事情。 如果你對於能源、科技、創意也有無可救藥的熱情， 如果你也相信自己可以拯救地球， 歡迎一起加入我們的行列！ ※需熟悉 OFFICE 文書處理，EXCEL製作。 1. 招募： • 人員招募邀約，履歷篩選、邀約、面等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 • 處理報到相關流程等。 2. 訓練與發展： • 設計、規劃和執行公司內部培訓計劃，以提升員工的技能和知識水平。 • 協助報名、追蹤內部訓練課程進度及成效，以及相關資料庫建立。 • 積極參與和組織公司內部文化建設活動，促進團隊凝聚力和員工滿意度。 3. 考勤 • 考勤與休假管理，出勤系統、人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄並完善相關報表。 4. 文件管理： • 協助行政單位相關事宜處理。 • 其它主管交辦事宜及門市後勤支援事項。
5/08 人資專員
- BMW總代理經銷商_鎔德股份有限公司
- 汽機車及其零配件／用品零售業
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 大學
1. 辦理年度訓練規劃，制定公司訓練與招募發展制度。 2. 訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 3. 訓練成效追蹤及相關數據分析。 4. 擔任公司內部講師，協助內部訓練執行。 5. 協助制度與作業流程優化及人資專案規劃執行。 6. 其他主管交辦事項。
5/08 管理部-人資組-專員/資深專員
- 臺北表演藝術中心
- 藝文服務業
- 台北市士林區
- 3年以上
- 大學
1. 依組織發展目標與人才需求，規劃訓練計劃。 2. 研究、評估並引進新的訓練主題與方法，如設計數位學習e-Learning等。 3. 訓練課程執行，前、中、後，可獨立作業。(如，找講師、前置準備、課程隨課、費用核銷等) 4. 內外訓練紀錄、證照資料登錄。 5. 定期產出訓練資料彙整與報告。 6. 績效考核：年度績效考核執行與結果彙整。 7.組內支援作業，如考勤管理、員工福利事項辦理、招募引導等。
5/08 課程執行專員
- 言果學習股份有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市大同區
- 經歷不拘
- 專科
言果學習是一家致力於企業培訓的公司，透過混合式培訓、遊戲化教學和AI互動學習，為台灣上市上櫃公司及外商企業提供創新的人才發展解決方案。我們相信學習成果比形式更重要，並致力於運用科技和新方法協助企業培訓員工。 如果您對人才發展有興趣，並樂於解決企業問題，歡迎加入我們的團隊！ 更多資訊請參考官網：https://yanguo.com.tw/ 工作職責：課程執行專員主要負責企業培訓方案的現場實施與支援 工作內容包含： 1.課程前置作業 2.實體課程現場場控 3.遠距數位課程線上場控 4.協助講師處理現場課程問題 5.協助運營學習社群 6.課程流程優化 7.課程紀錄 8.課程數據彙整 本職務適合誰： 1.課程執行專員會大量到現場協助課程執行，將大量累積跨領域知識與專長 2.對人力資源工作有興趣，但想多接觸不同產業 2.需要熟悉各種數位教學工具或視訊軟體(遠距授課需求) 3.如果您本身熱衷學習，喜歡接觸各種領域的新知識，這個工作會適合您 4.如果您有耐心能處理細節，在現場遇到突發狀況能立即反應，歡迎您加入我們團隊！ 本職務無需承擔個人業績，但仍有每季團隊績效獎金 條件 1.學歷不限，對人才培訓有興趣，細心、負責任、積極主動者 2.工作時間：08:45到18:00 3.大學期間有舉辦過營隊、活動、講座，或相關實習與工讀經驗者佳 4.歡迎應屆畢業生 應徵課程執行專員，寄自傳與履歷：蘇小姐 [email protected] / 楊小姐 [email protected]
5/08 人事 / 人資專員【早班，薪資面議，五年以上招募訓練實務經驗】】
- 羅一國際股份有限公司
- 塑膠製品製造業
- 台南市永康區
- 5年以上
- 大學
1. 招募及員工管理（含履歷篩選邀約面試相關甄選作業、員工入職/離職程序辦理等） 2. 拓展多元招募管道、開發執行徵才活動 3. 擬定人力資源政策，建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程 與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，評估與建立完善教育訓練， 強化企業的人才資本。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題，了解勞基法與勞動檢查相關 架構。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 其他主管交辦事項。 8. 配合主管工作職務調整。
待遇面議
員工400人
5/08 教育訓練高級專員(高雄)
- 強茂股份有限公司
- 半導體製造業
- 高雄市岡山區
- 3年以上
- 大學
1.依公司發展策略及員工職涯路徑，執行各類培育計畫及方案；從需求分析、規劃設計、到執行成效評估，確保訓練計劃品質且符合行方策略方向。 2.主動發掘並整合內外部培訓資源及培訓手法，規劃並評估導入可行性與執行效益。 3.優化教育訓練制度或訓練規劃相關作業流程。 4.跨單位溝通協調，與團隊協作達成目標。 5.人才發展專案規劃與執行。
5/08 【人資】人才引進與發展管理師(HR)
- 泰詠電子股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 新竹市
- 1年以上
- 大學
【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!
5/08 人力資源-人資副管理師/管理師
- 台全電機股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 桃園市龍潭區
- 1年以上
- 大學
1.職缺招募(派遣員、技術員、管理師、工程師) 2.教育訓練(協辦人資相關教案設計與行政流程) 3.企劃雇主品牌活動與專案執行(校園招募、打造良好校園關係..等) 4.員工關係維護(員工關懷、員工諮詢、員工福利、化解員工衝突) 5.人資相關辦法擬定與維護更新 6.其他主管交辦事項
5/08 人資訓練專員
- 華南產物保險股份有限公司
- 產物保險業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
金融相關證照推廣及管理。 年度教育訓練及人才發展相關計劃之執行。 數位學習平台維運及管理。 年度大型會議辦理
5/08 【南區】訓練專員
- 悟饕池上飯包_悟饕股份有限公司
- 餐館業
- 高雄市左營區
- 經歷不拘
- 專科
【掌握需求&規劃】 1.年度訓練需求分析、掌握。 2.規劃營運相應職務課程，並追蹤職能發展與訓練成效。 【設計訓練課程內容】 1.營運製程優化、課室教案編寫、製作與維護。 2.訓練數位平台課程管理(教材編撰、平台日常管理)。 【執行訓練課程】 1.主持訓練課程、擔任內部講師。 2.執行加盟業主教育訓練&示範。 3.執行各項專案、新品的技轉教學。 4.執行各區門市的品質稽核與輔導。 5.教育訓練執行與學習績效的評估。 【跨部與協作】 1.部門及辦公室相關行政庶務處理。 2.專案協作及跨部門溝通協調。 3.主管交辦事項。 4.配合營運需求，需協助短期跨區營運與駐店支援。 這個職務能提升訓練實戰與規劃能力，更有機會成為集團內部講師，歡迎樂於分享、挑戰自我的你，心動就趕快行動吧！
5/08 產線訓練專員
- 宇隆科技股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 台中市梧棲區
- 經歷不拘
- 高中
1.教育訓練文件建置 2.週/月/年教育訓練排程 3.日常訓練管理 4.人員職能表/工作說明書建立 5.訓練道場維護
5/08 人資專員
- 崧騰企業股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 桃園市桃園區
- 經歷不拘
- 大學
1.依公司策略發展與訓練需求、訂定與執行教育訓練計畫、製作訓練教材 2.人力招募甄選及面談、多元招募管道開發與執行 3.行政相關作業
5/08 教育訓練專員
- 高島_台灣好家庭實業股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 台北市內湖區
- 經歷不拘
- 專科
1. 公司內部教材彙整及訓練課程設計。 2. 人員教育訓練及學習地圖建立。 3. 進行訓練發展需求規畫。 4. 承辦訓練講座。 5. 定期評估訓練發展成效。 6. 其他主管交辦事項。
5/08 人力資源管理師(資深招募)
- 薩摩亞商竣邦國際股份有限公司台灣分公司
- 綜合商品批發代理業
- 新北市中和區
- 3年以上
- 專科
1. 關鍵職缺招募達成任務目標、並將招募任用制度完善及建置人才發展規劃並與之落實 2. 組織人力規劃與培訓管理。 3. 人才評核與激勵制度搭建。 4. 推動人力資源體系優化。 其他： 對於人才招募有高績效表現。 擅長溝通、企業文化搭建。 具專案策畫與執行能力者。
待遇面議
員工250人
5/08 【擴廠徵才】管理部 | 人力資源管理師
- 永湖複合材料股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 台中市豐原區
- 1年以上
- 專科
1.相關工作項目 (1)維護企業內部人力資源之相關紀錄:員工個人基本資料/工作說明書/職務輪調紀錄/出缺勤紀錄/績效評核紀錄等） (2)人力需求:規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的問題 (3)績效管理系統:設計、管理與執行公司的績效並運用其評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣等） (4)報表:定期分析企業人力資源管理性報表 (5)訓練發展體系:進行訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 (6)工作分析:作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 (7)調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 (8)員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案 2.人格特質需求 (1)具備解決問題能力 (2)有耐心並重視細節 (3)喜歡合作與溝通 3.其他條件 (1)熟悉勞基法與相關勞工法令 (2)熟悉飛騰系統SCSHR者佳 (3)HR相關資歷及經驗3年以上，若3年以上相關經驗者加分 (4)可配合調度廠區 ★如有需要安排面試將會主動聯繫，未聯繫者之履歷將轉入人才庫中。
待遇面議
員工4000人
5/08 總部訓練發展經/副理(工作地：台北或新竹)
- 煙波大飯店股份有限公司
- 旅館業
- 台北市中山區
- 10年以上
- 大學
負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷