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訓練講師(北二督通訊處)此為內勤職缺

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 專科

1.通訊處各項訓練、業務推展、增員活動、會報活動之協作與相關行政作業。 2.通訊處各項經營委員會之協作。 3.執行新進業務人員以及各職級主管之制式訓練課程與證照考試輔導。 4.追蹤各項訓練執行成效與溝通宣導訓練相關事宜。 5.訓練相關行政作業。

11~30人應徵

業務發展部-高階主管【台北總公司】

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

1.熟悉直銷模式、培訓運作機制。 2.相關課程與活動規劃:  (1)開辦、執行、監督、後續檢視及追蹤。  (2)課程與活動規劃安排。  (3)課件撰寫。 3.熟悉講師培訓相關之聯繫、溝通、課程定向及各項連結等技巧。 4.協助並輔導經銷商業務發展並成為公司與夥伴間最佳的溝通橋樑。 5.集團各項活動之協助 (活動、主持、課程、招商會、餐會、年會等)。 6.教育訓練資料彙整及檔案管理(建置、更新、保管)、建立部門SOP。 7.熟悉保健食品產業傳直銷培訓督導經驗者佳。 ***每季依表現有績效獎金*** <職務需求> 1.樂觀開朗、對工作充滿熱忱及忠誠度、具抗壓性配合度高。 2.可配合公司課程及活動排休。 3.擅溝通協調、凡事主動積極。 4.五年以上傳直銷產業相關經驗 5.具備業務敏銳度及解決問題的能力。 6.需具備直銷培訓及教育培訓經驗。 需具備直銷培訓及教育培訓經驗

6~10人應徵

7/17 Talent Management Officer (Learning and Development)

  • 台南市安南區
  • 2年以上
  • 大學

【WHAT IS THIS POSITION ABOUT - PURPOSE】 Responsible for learning and development activities, including organization capability assessment, coordination across departments and key collaborators for functional/technical training implementation, and optimally implementing talent management programs. Plays a critical role in liaising with leaders and employees across the organization to identify learning needs, design and facilitate technical and functional training programs, and measure the effectiveness of L&D programs in line with business objectives. 【WHAT WILL YOU DO - RESPONSIBILITIES】 .Training and Development .Talent Management .Business Support 【WHO ARE WE LOOKING FOR - REQUIREMENTS】 .University degree (preferably a degree in HR, Psychology, or Sociology). .At least 2 to 7 years of experience in Learning and Development and Talent Management .Fluency in Chinese and English language .Knowledge of MS Office suite .Effective and professional verbal & written communication skills .Thrive in a fast-paced and changing environment while maintaining focus on driving and delivering on objectives and performing day-to-day requirements .Project management skills and presentation skills .Self-motivated individuals with the desire to succeed and empower others

待遇面議 外商公司 遠端工作
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6~10人應徵

7/17 【韓國酷澎Coupang】總部人資招募專員_Recruiting _OCS330#全球知名電商龍頭#穩定上下班#辦公環境優#交通便利#Adecco快速專業媒合

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

擁有「韓國亞馬遜」之稱的酷澎是世界上成長最快、最創新的電商,以市值46億美元創下亞洲在美國最大股票發行紀錄。2023年正式進軍台灣市場,大力招募想 #轉行外商/電商 #穩定上下班 #完整SOP教育訓練的行政職 的你!! 乘上外商電商進軍台灣的風口,這是加入穩健成長的電商職涯的最好時機‼️ 【工作內容】 1.利用各種平台(如 LinkedIn、Yourator 等)和策略來建立人脈網絡,快速且有效地填補職位空缺。 2.與公司領導和招募主管合作,了解他們的人才需求,並給出最佳的招聘建議。 3.採用多元招募管道發現和吸引優秀的被動人才。 4.面試者體驗優化。 *加分條件 1.至少兩年完整招聘或人才招募的工作經驗。 2.擁有學士或專科學歷(優先考慮人力資源管理、商業研究/行政管理、市場營銷、心理學或相關專業)。 3.良好的電腦技能,包括熟悉 Microsoft Office 套件和 Workday 系統。 4.優秀的中英文書面和口頭溝通能力。 5.出色的數據庫管理和記錄保存組織能力。 6.具備優秀的人際交往能力。 【福利BONUS】 - 健康工時、穩定上下班 - 舒適開放的辦公空間、坐擁台北高樓美景、交通便利 (101大樓/松江南京) - 年輕有活力、扁平化的組織架構 - 與國際品牌共事機會累積品牌電商經驗 - 完整教育訓練歡迎想轉職電商/外商的你 ※ 馬上投遞履歷,將由Adecco專人提供面試諮詢 & 推薦 與Adecco合作有什麼優勢呢?因為我們是人才媒合的火箭速配! ★完整職務內容與招募流程說明 ★一對一履歷健檢 ★專業的面試建議 ☆Adecco將成為您和企業端最可靠的招募橋樑☆

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6~10人應徵

7/17 業務發展部-高階主管【台北總公司】

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

1.熟悉直銷模式、培訓運作機制。 2.相關課程與活動規劃:  (1)開辦、執行、監督、後續檢視及追蹤。  (2)課程與活動規劃安排。  (3)課件撰寫。 3.熟悉講師培訓相關之聯繫、溝通、課程定向及各項連結等技巧。 4.協助並輔導經銷商業務發展並成為公司與夥伴間最佳的溝通橋樑。 5.集團各項活動之協助 (活動、主持、課程、招商會、餐會、年會等)。 6.教育訓練資料彙整及檔案管理(建置、更新、保管)、建立部門SOP。 7.熟悉保健食品產業傳直銷培訓督導經驗者佳。 ***每季依表現有績效獎金*** <職務需求> 1.樂觀開朗、對工作充滿熱忱及忠誠度、具抗壓性配合度高。 2.可配合公司課程及活動排休。 3.擅溝通協調、凡事主動積極。 4.五年以上傳直銷產業相關經驗 5.具備業務敏銳度及解決問題的能力。 6.需具備直銷培訓及教育培訓經驗。 需具備直銷培訓及教育培訓經驗

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6~10人應徵

7/17 人資行政專員_台北總公司

  • 新北市新店區
  • 3年以上
  • 專科

1.具備人資工作經驗 2.薪酬作業 3.每月排班檢核/出勤異常追蹤 4.勞健保/勞退/團險網路加退保作業與 各項勞保保險給付申請及其相關作業 5.新進人員任用、到離職相關作業 6.維護人資員工資料及考勤系統 7.人事令之公告及建檔、留職停薪、離職管理作業 8.新進及在職企業文化培訓統籌 9.主管交辦之專案工作

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0~5人應徵

7/17 【三重區】教育訓練人員/薪40K-45K

  • 新北市三重區
  • 2年以上
  • 高中以下

工作內容: 1.依公司政策及教育訓練需求,協助制定公司訓練發展體系與制度,並訂定教育訓練(內外訓)規畫。 2.依照上述計畫,統籌執行各部門人才訓練發展。 3. 執行及修正各項教育訓練專案、人才培育發展專案,包含新進人員教育訓練、教材編定(工具書.手冊)。 4. 建立及發展核心職能及管理職能,並支援各單位發展專業職能。 5. 員工活動規劃與執行。 6. 其他主管交辦事項。

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6~10人應徵

7/17 車輛部教育課助理

  • 台北市南港區
  • 1年以上
  • 專科

1.定期產出各項報表。 2.其他工作事項〈活動布置、據點評核、報表追蹤與回覆〉 *勞保、團保、健保、三節獎金、生日禮券、員工旅遊津貼、年終獎金皆具備! *上班時間:週休2日 8:30-17:30 午休1小時

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6~10人應徵

7/17 資深召募專員

  • 新北市新店區
  • 3年以上
  • 專科

負責人才招募及獵才,執行招募徵才活動、招募行政作業及分析報表。 1、組織與人才布局規劃: 根據公司與部門的轉型方向,協助制定組織與人才布局的策略,確保公司在人力資源配置上能夠支持業務發展。 2、基層/中高階/關鍵職位招募: 全面負責基層/中高階/關鍵職位的招募工作,確保找到符合公司需求的優秀人才。 3、招募數據分析與報告: 收集和分析基層/中高階/關鍵職缺的招募數據,評估招募效果,定期產生招募報告,為公司的招募策略和決策提供數據支援。 4、人才篩選與評估: 負責基層/中高階/關鍵職缺的人才篩選與評估,安排並執行面試,確保招募過程的高效與精準。 5、協助人資輔導新人快速適應及融入工作,並適時修正選才方向。 6、文件控管: 負責ISO文件控管.....等: 協助制訂公司各項辦法及建立文件及檔案管理制度。 7. 因應組織發展 ,主管交辦工作事項及協助部門行政作業

待遇面議 員工40人
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0~5人應徵

7/17 SOGO百貨-05新竹巨城店-人資訓練專員(定期人員)

  • 新竹市
  • 經歷不拘
  • 大學

1.人員招募任用、勤務管理等人資行政相關業務之執行與規劃。 2.計時人員管理。 3.年度訓練課程統籌、規劃、執行與檢討 。 4.訓練專案開發評估與執行 。 5.擔任公司基礎課程內部講師。 6.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理、資訊等相關科系者佳。 7.懂勞動基準法等相關法令,熟word、excel文書軟體。 8.本職缺約聘期間為一年(定期人員)

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0~5人應徵

7/17 【總部】訓練專員

  • 台南市北區
  • 2年以上
  • 專科

Milksha美味飲品與文化質感,享受無與倫比的手作特調飲品,精彩你的每一天 迷人家族歡迎具有品味、好奇、有趣、貼心的您加入 1.教導國內外門市學員執行營運操作 (包含煮茶、調飲及門市經營)。 2.訓練教材修訂及製作。 3.e-learning平台管理與建構 。 4.跨部門溝通協調。 5.門市巡訪檢視與職能輔導。 6.其他專案支援。 7.須能英文流利教導學員。 #會有專業指導教官帶領學習成為專業訓練專員# p.s.此工作地點為總部(台南)偶出差至海外(歐美/東南亞)門市

待遇面議 員工350人
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6~10人應徵

7/17 資深教育訓練人員【總公司】

  • 新北市中和區
  • 2年以上
  • 大學

你將負責的工作內容 1.能獨立作業規劃培訓課程,無房仲業經驗可 2.需與講師討論課程內容,並提供課程意見 3. 負責現場課程執行,常有出差至北中南各地跟課機會 4.有舉辦大型研習營或激勵課程經驗 5.執行公司內部各項聚會/活動/課程 【加分條件】 -熟悉房仲業,具課程規劃與執行相關經驗者 -曾待過管理顧問公司或相關教育訓練機構者 -如能上台主持及授課者,優先錄取 如果您符合以上條件,並對此職位有興趣,歡迎隨時投遞履歷,期待與您共同成長!

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0~5人應徵

7/17 【新莊】訓練講師

  • 新北市新莊區
  • 3年以上
  • 專科

1. 針對公司需求進行括銷售、產品、數位系統及其他訓練課程。 2. 制定年度訓練計畫並通過奧迪台灣之審核。 3. 與奧迪台灣訓練單位合作培訓開設訓練課程。 4. 藉由銷售課程,使員工通過奧迪台灣認證。 5. 擔任奧迪經銷商內部訓練講師。 6. 能及時提供銷售及產品相關課程之協助。

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0~5人應徵

7/17 Retail Training Development Specialist (Contractor)

  • 台北市松山區
  • 4年以上
  • 大學

Job Purpose • Build product and selling training refresh staff key concept / peak season promotion selling skill. • TTT skills for standardization selling to ensure self-training capability in retail team. • Execute and maintain Retail Operations excellence. Adopt AMA retail store operation criteria to elevate consumer experience and operate with Taiwan demand. • Xstore POS store operation management. • Lead the project from AMA request or Local operation need. • To review all received from AMA/global and adapt the communication to the requirements of main work the integrity of the course and smoothly. • Supply of related supplies in retail stores. Selling skill and Product Knowledge Training • Leverage on-boarding training to accelerate time to “consumer ready” knowledge mastery monthly. • Implement retail staff talent pool prepare assist store operation and store management ability • Adopt/adapt AMA SM,AM coaching and operation skill ,enable SM,AM capability of retail execution excellent. • Train up DM,AM and SM TTT skills for standardization selling to ensure self- training capability in retail team. • Co-work merchant provide H1,H2 new product knowledge training ensure staff product F&B Implement. • Build quarterly product and selling training refresh staff key concept / peak season promotion selling skill. • Key concept via refine product knowledge(商品知識小學堂) and selling talk strengthen learning curve. • Stylist training-Launch learning lab Axonify based on roadmap O&O and Franchisee. Store Operation management • Management store operations (day in day out ) must comply with AMA regulations and local needs. • Leverage Retail Next and GRC projects (Thinktime, Mobility ) to have better shopper understanding to look at business opportunity. • Share cross-department info accurately and in time via Thinktime and email to retail stores. • PCI data input correctly in the system. • X store POS system operation management. provide listing planning and execution training ensure pos data in correct include product code management. • Regularly track the execution progress of the store and provide assistances. • Manage purchase orders and work closed with financial accounting to ensure all purchases order and vender payments processed successfully. • Supported new vendor open process include store supplies, systematic store code building and supported store status change or close on system. • Weekly tracked SBR performance and remind to DM and managers to ensure store operation on track. Wholesales booking • Collaborate with MPIM team and CBD team to support David's bar code in time providing. • Collaborate with CBD team, MPIM team and Distribution team for MBS S1~S2 booking on MBS by store order template & product photo book, historical order data for order form cover page, and system upload order format providing.

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0~5人應徵

7/17 【和億生活-總部】人資總務主管

  • 台北市中正區
  • 2年以上
  • 大學

【工作內容】 1. 招募、績效考核,福利制度等作業執行 2.配合政府法令更新及修訂制度執行 3.因應勞動安全衛生,維護執行各項作業 4. 協助部門成員管理、教育及指導 【工作條件】 1. 需具備喜歡與人相處的特質 2. 需具備基礎EXCEL的作業能力 3. 需具備良好的溝通能力 4. 需具基本勞資相關的觀念 【其他備註】 1. 有使用APOLLO系統作業者佳 3.須配合計薪期加班作業 2. 有總務相關經驗者尤佳

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6~10人應徵

7/17 人資助理管理師

  • 桃園市蘆竹區
  • 2年以上
  • 大學

1.招募徵才:拓展多元招募管道,協助舉辦參加招募活動。 2.報到離職:協助人員依公司規定,完成入職、離職手續及人事資料、各式合約彙整歸檔。 3.保險加退:勞健保、二代健保、勞退提撥、團險及顧補險加退保作業執行。 4.考勤管理:日常各項考勤管理作業與每月考勤彙整統計、分析。 5.薪酬管理:計薪及發薪、處理每月薪資所得扣繳及相關薪津費用申報。 6.員工福利:協助申請相關補助及設計規劃福利制度。 7.教育訓練:協助安排教育訓練課程與活動執行。 8.出差/外出報銷:協助相關單位彙整核實費用報銷。 9.其他主管交辦事項執行。

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0~5人應徵

7/17 第五處_教育訓練/培訓主管(台北/台中)

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 大學

我們正在尋找「培訓師」,負責向飯店的專業人士提供高質量的培訓和教育服務。作為敦謙集團的「培訓師」,您將扮演關鍵的角色,幫助飯店員工提升他們的技能和知識,以提供卓越的服務和滿足客戶需求。 工作內容 1. 設計培訓課程:根據飯店業務,制定培訓課程,包括客戶服務、飯店管理。 2. 執行培訓計劃:負責集團內飯店營運現場人員的培訓活動,包括面對面培訓、線上培訓、工作坊和模擬環境等,以人員服務達到集團標準與要求。 3. 提供個別指導:與飯店員工進行一對一指導和輔導,幫助他們克服挑戰,提升技能水平。 4. 評估培訓成效:評估和管理培訓成果,定期收集培訓意見,並提供改進建議,以確保培訓方案的有效性和可持續性。 5. 定期更新培訓教材,並依照不同旅館品牌制定客製化的服務流程。 《上班地點:台北或台中》

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0~5人應徵

7/17 產品專員(北部)【週休二日、福利佳】

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.口條清晰,使用PPT至客戶端解說產品內容 2.了解產品之優勢支援業務部門達成業績目標 3.拜訪、了解市場,包括醫學中心.醫院.醫療機構,回報市場情報蒐集、彙整 4.善於溝通協調,可與行銷、業務人員合作搭配 5.接受產品訓練及了解評估市場需求 6.體雕儀器示範操作指導 7.需自備筆電

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0~5人應徵

7/17 人力資源處-教育訓練管理師

  • 台北市松山區
  • 3年以上
  • 大學

1. 協助訓練發展政策、體系與制度擬定。 2. 協助人才培育發展體系與訓練地圖擬定。 3. 協助進行訓練發展需求分析,規劃、及公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 4. 學習平台管理、運作與多媒體教材製作。 5. 推動與協助HR專案(接班人計劃、輪調計劃、員工活動...等)。 6. 推動TTQS相關業務。 7. 主管交辦事項。

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6~10人應徵
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