✔️開發新客戶(開發獎金) ✔️招募/新進人員諮詢、面試(管理獎金不歸零) ✔️與派遣人員協調、溝通，讓人員順利工作。 ✔️人力銀行職缺管理 ✔️廠區事務處理 ✔️行政事務作業 ✔️主管交辦事項 具備乙級就業服務技術士證照者優先錄取 ———【職缺薪資】——— ▶【上班時間】09:00-18:00 ▶【休假】週休六日、見紅休 ▶【發薪日】次月10號 ▶【工作條件】情緒管理好、有責任感、抗壓性強、喜歡與人交流 ▶【工作自備】機車 ▶【薪資】30000(不含獎金)有相關經驗、證照者另談 (獎金累積不歸零，加薪速度自己掌握，百萬年薪拿得到) ▶【獎金、津貼】 1. 招募獎金(不歸零，無上限) 2. 開發獎金 3. 年終獎金至少一個月 4. 三節獎金1000 5. 生日禮金1000 ▶【公司福利】 1.員工旅遊補助最高8000 2.任意課程補助最高1000 3.不定期聚餐 4.每月2次下午茶 5.吃不完的零食跟飲料 6.工作氣氛良好
【多元人力資源領域發展的機會】 由於品牌計畫性延伸不同觸角，目前規劃培育一位專業的人資，會由草創初期與約翰成長至今的人資經理陪伴你手把手到上手。 我們相信，每個人的價值和多樣性都是我們成功的關鍵因素。現在，我們正在尋找一位熱情、有創意且積極主動的人資助理加入我們的團隊，一起創造更好的工作體驗。 同時我們也擁有強力的後盾-專業的勞資顧問團隊，幫助夥伴的法令知識可以與時俱進，如你對人力資源管理充滿熱忱，並且想要加入一個充滿活力和有機會的團隊，請立即投遞你的履歷！ 你將負責的工作是 • 薪酬/補助管理 (40%) 1. 獎金計算及薪酬管理協作 2. 政府補助專案申請與核銷 • 人才招募任用管理 (20%) 1. 開發新的招募管道提高職缺曝光率，定期維護更新職缺 2. 依各職務招募條件篩選、搜尋最適合的人才 3. 與部門主管確認面試結果、檢討人才篩選條件 4. 報到流程作業執行 • 員工關係 (15%) 1. 員工福利活動舉辦 2. 協助/規劃相關員工訓練與活動 3. 主管交辦專案項目執行 • 出勤管理 (15%) 1. 出缺勤管理與各項考核資料核對統計 2. 協助登載各部門公開行程於共同行事曆 • 其他單位協作 (10%) 1. ERP維護以及實施ERP模組功能操作教學 2. 使用既有系統協助收發公文
工作內容 【工作說明】 作為人資專員，將負責以下工作： 1. 履歷篩選、面試、招募任用，為組織選對的人才，拓展多元招募管道。 2. 薪資福利，正確準時發薪及春酒、聚餐、旅遊安排規劃 3. 績效考核，掌握人員工作動態，員工文書、休假紀錄、出缺勤管理與審查。 4. 教育訓練，安排與協調相關教育訓練課程活動與會議的執行。 5. 保險加退，勞健保與團險及顧補險加退保作業執行。 6. 文件管理，人力資源關文件之更新與管理公司各項制度建立、推行及優化執行。 7. 溝通協調，員工關懷與人資工作管理及跨部門溝通與協調、維護勞資和諧關係。 8. 主管交辦事項執行。 9. 行政工作庶務支援 【應徵條件】 ■ 曾有人才招募經驗者佳。 ■ 精通Office或Mac表格軟體使用。 ■ 擁有良好的溝通技巧、抗壓性並對人資工作有熱忱，具抗壓性、反應靈敏，主動積極。 ■ 具備跨部門溝通、協調、整合能力，處理各項事務。 ■ 瞭解人力資源各個模塊基本工作，熟悉人力資源政策、法規。
1. 負責員工聘僱、入職、離職等手續辦理 2. 負責員工檔案資料、聘僱合約、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3. 主動搜尋所負責的招聘職務履歷, 初步篩選、電話邀約、面試接待、進行初步面談提出綜合評價意見. 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 5. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 6. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 負責人事、辦公室等行政事務管理
【工作內容】 1.協助人員招募、甄選與任用相關業務 2.薪資作業及相關報表執行 3.實習生及建教生專案協助 4.績效考核作業協助 5.員工職災行政作業協助 6.人資行政庶務工作執行 7.員工活動辦理 8.其他主管交辦事項 *實習1年且後續有意願轉正者尤佳。
1.辦理新進與離職人員手續、出缺勤管理、人事資料建檔、面試安排、稽核等。 2.表格製作、公告發佈。 3.管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動。 4.總務事務處理，辦理辦公室之設備維護、文具用品採買等、公務車輛管理等。 5.員工福利發放相關事項規劃及舉辦(福利申請、員工旅遊、聚餐、尾牙)。 6.處理主管交辦事項。
1.負責集團人員招募、有基本篩選履歷能力者，有3以上經驗者優先錄取. 2.招募、管理集團美業相關合作夥伴，於北、桃、中三個營業點。 2.需有基本合約審核能力，基本診所、公司內部簡易合約撰寫、修改,有基本溝通協調能力者優先錄取 3.協助新人報到作業及協助人事相關各項報表管理、製作、整理。 4.活潑，察言觀色能力、口才好，需協助聯繫及維護診所VIP客戶能力，需有基本處理問題的能力。 5.行業相關局處聯繫、公文回覆，如衛生局國稅局，需有基本回涵能力。 6.安排教育訓練會議，外部廠商溝通。 7.依狀況安排須出差，當天來回，目前最遠到台中市。
對土地抱持崇敬心意，對傳遞風土價值滿懷熱情。 於外，品牌從生產到服務，滿是用心與堅持； 在內，我們從個人成長到產業共好皆是認真以對。 在欉紅產品，提供給精緻餐飲應用出餐、總統府外交禮品、風格選品、贈禮傳遞心意、精品指定禮品。 ● Sales Manager 業務銷售助理 ｜工作內容： 負責在欉紅產品的銷售和推廣，開發新客戶，維護現有客戶關係 與客戶進行溝通，解決問題，收集市場反饋和建議 參加展會、市集和宣傳活動，提高在欉紅的知名度和產品銷售量 ｜職位要求： 具有銷售經驗和能力，對業務推廣有熱情和經驗者優先 具有良好的溝通、協調和解決問題的能力 對在欉紅的產品有熱情和積極的態度 具備基本的電腦操作和網路應用能力 具有團隊合作精神和積極的工作態度
試用期 30000元(孰悉 流程) 表現穩定通過正式考核調整為 32000+獎金 三節獎金、年終獎金/(依照學習能力、工作態度、處理問題能力) (考核通過後每年會依照個人能力表現等不同進階調薪) 上下班打卡、加班依照勞基法 由於電商產業每月有促銷活動日(例如:雙11、免運日等...)、淡旺季之分，須能配合加班客服與出貨部門跨門支援出貨。 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5.跨部門支援協調合作 6.完成主管交辦事項 員工福利 :尾牙活動/不定期聚餐/員工旅遊/員購優惠/三節獎金/團體訂餐補貼
【SMART CHOICE 聰明的選擇，選擇最好的】－日月潭涵碧樓大飯店 【實習生福利】 績效獎金、年終獎金、各項津貼、特殊優異獎金、畢業轉正續年資、免費午/晚餐、提供員工宿舍、免費員工制服及洗滌、定期舉辦生日派對、春酒尾牙、中秋烤肉聯歡會、提供全方位及系統性之訓練。 【實習單位】 ★客務部－客務接待員：提供顧客接待與諮詢服務、親自引領入房並進行環境介紹。 ★訂房部－外語訂房員：協助顧客完成訂房、提供住宿、訂餐、接駁...等相關諮詢服務。 ◆需求條件：請準備英文面試，因顧客來自國內外，故須具備一定的國際通用語文能力。 ★餐飲部 ◆外場－中餐廳、西餐廳、日本餐廳、大廳酒吧 服務員 ▽提供客人餐期前、中、後之服務帶位、點餐、上菜、收餐、場地布置等。 ◆內場－中廚房、西廚房、西點廚房、日式廚房 學徒/廚師 ▽製作各式料理，並準備宴會所需菜餚；協助各式食材之進貨、備料及基礎烹飪；具備技術士證者尤佳。 ★房務部 ◆公清組－公清員：維持公共區域整潔度。 ◆花房組－花房專員：房內Mini bar、花器擺設巡檢。 ◆整房組－房務員：維護、整理客房。 ★三溫暖－芳療師：提供美容、美體、精油芳療技術服務，對美容保養、精油芳療、壓力抒解及養生保健等知識有興趣者為佳。 ◆需求條件：芳療師需簽約兩年。 ★人資部－實習生：提供美容、美體、精油芳療技術服務，對美容保養、精油芳療、壓力抒解及養生保健等知識有興趣者為佳。 ◆需求條件：請準備10-15分鐘之簡報，因參與招募活動，故須具備一定的口條及簡報能。 ★行銷企劃部－實習生：品牌活動、年度活動、季度專案、賓客活動之企劃及執行。 ◆需求條件：請準備10-15分鐘之簡報，測試活動規劃及簡報能力。 【希望條件】 (1)須具備積極正面的學習精神及樂於服務的正向心態。 (2)須配合單位輪班及排休。 (3)須自備交通工具(機車尤佳、汽車需自行找位置停)。 (4)可配合學校簽訂實習合約。 【SMART CHOICE 聰明的選擇，選擇最好的】－日月潭涵碧樓大飯店 ◆Specific 明確的－選擇日月潭涵碧樓大飯店實習 ◆Measurable可量化的－學習五星級的服務及各部門專業的工作技能 ◆Attainable可達成的－熟知該部門的工作內容及工作模式 ◆Relevant相關的－實習部門與所學專業符合 ◆Time-bound有時效性的－明確的實習期間 【歡迎有意願的同學投遞履歷，或來電與我們聯繫唷!】
1. 協助人才招募，包括篩選面試人員履歷、陌生電話開發、電話邀約事宜。 2. 需熟悉Word、Excel等基本電腦操作。 3. 協助辦公室行政工作。 4. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤。 5. 跨部門溝通協調及協助主管執行專案管理業務。 6. 招募廣告案發想。 7. 主管交辦事項。
1. 協助人才招募，包括篩選面試人員履歷、陌生電話開發、電話邀約事宜。 2. 需熟悉Word、Excel等基本電腦操作。 3. 協助辦公室行政工作。 4. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤。 5. 跨部門溝通協調及協助主管執行專案管理業務。 6. 招募廣告案發想。 7. 主管交辦事項。
※須具備溝通協調能力，能與部門溝通、協調，處理各項行政文書事務。 ※協助人事部門處理人才招募之例行性事務(招募邀約、報到、離退等行政作業)。 ※協助薪酬部門檢核人員出勤之異常、人資系統之資料維護。 ※維護、更新、管理各類文件檔案、各門市報表處理，人力資源相關文件之更新。 ※協助處理庶務性行政工作、文件收發，協助辦理員工福利事項。 ※協助採購部門處理進出貨品之收發、清點、盤點作業，貨單Key In作業。 ※處理外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 ※其他主管交辦事項。
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 7.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 8.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 9.查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 10.派班、收費、巡房。 11.企劃書修改、網站新聞發佈、社群經營。 12.協助簡報。 13.其他交辦事項。
✨歡迎活潑開朗、上進用心有企圖心的你，一起加入☛表現好-另有獎金 ☛可長期-兼職13:00-17:00 (4H-時薪計新)/轉長期兼職(4H-時薪+獎金) ☛表現好-轉正09:00-18:00(月薪+獎金30K起) 轉正前-實習期間13:00-17:00 ☛周休六日/見紅休 ☛無經驗~但願意學習~歡迎你加入~ ☛具責任感主動積極、抗壓性良好 ❖工作內容: 1.行政相關(Excel及Word電腦作業/文件資料處理歸檔) 2.人資相關(徵才作業、電腦作業) 3.客服相關(電話聯繫/協助時間預約) 4.環境清潔維護 5.主管交代事項 ❖工作地址: 新北市泰山區泰林路二段(近泰山國小) ❖上班時間 : ☛13:00－17:00 ❖公司福利: 1.勞健保、團保、勞退 2.三節禮金或禮品 3.生日、勞動節禮金或餐卷...等 4.不定時聚餐 5.工作獎金 6.年終獎金
1.處理勞健保加退 2.出勤登入核算 3.外派人數管控 4.新進人員資料查核登錄 5.人事資料備查 6.配合考勤打卡系統查核 7.協助主管核發薪資時細部處理 8.協助主管臨時交辦事項 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 建立耐心與落實資料的完整
1、文件修訂。 2、資料處理。 3、保險業務作業。 4、員工出缺勤作業。 5、會議管理。 6、新人報到作業。 7、其他與人事相關之交辦事項。
1. 文管中心文件檔案的建立及管理 2. 櫃台接待暨福利相關行政事項作業 3. 遞送公文及寄信 4.其他主管交辦事項 --若無經驗可,須有積極及學習精神,並有獨立作業與承擔壓力責任----