【招募任用】 1. 招募平台操作以及維護；進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢。 2. 招募需求分析，根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明。 3. 新進人員入職，協助介紹公司以及安排報到流程。 【教育訓練/績效管理】 1. 針對公司需求安排教育訓練計畫並執行，並評估訓練之成效。 2. 績效制度與激勵獎酬設計、績效考核評估、考核資料管理歸檔。 【人力管理】 1. 公司內部HR系統維護管理(HRM)。 2. 薪獎結算與發放。(含勞健保相關作業) 3. 人員異動之承辦與執行。 4. 人事規章、人事相關作業流程製作及優化、各項制度推動與落實。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 公司福利建議與規劃 【其他】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。
主要負責： 1.業務接洽,商務談判 2.合約審核 3.財務處理 4.跨部門協調 5.團隊整合, 工作進度控管 6.客戶關係聯繫 7.完成總監交辦事項 *能獨立作業者
此為新擴編職位，一年以上招募或業務經驗，對工作具熱忱 1.協助執行人員招募計畫、甄選與任用，面試結果追蹤。 2.宣傳公司僱主品牌形象。 3.開發並透過多樣化渠道招募人才。 4.協助各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 5.招募相關報表製作。 6.個性積極主動，具強烈榮譽感提升團隊招募達成率。
1)協助執行招募、甄選、報到作業。 2)校園合作專案執行、招募管道管理。 3)協助計算診所同仁出缺勤、薪資核算。 4)人事相關行政作業。 5)主管交辦作業。 無經驗可，對人資工作有興趣
1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！
1. 辦理人員到離職手續，及資料管理。 2. 員工勞、健、團保加退保 3. 處理員工出缺勤及檢核 。 4. 熟悉變形工時規範標準。 5. 保存公司員工的人力資源紀錄 。 6. 熟悉國內勞動法令優 。 7. 依公司管理規章協助員工有 關人事資料之查詢與答覆事項 。 8. 人事部 耗材管理及其他主管交待事項 。
1、負責一般文書資料處理工作，熟悉辦公室基本應用軟體。 2、主管交辦事項及緊急案件處理。 3、人力招募：履歷篩選、安排面試及後續追蹤等 4、協助處理客服作業，回覆顧客問題 5、細心有責任感、主動積極、反應快配合度高，溝通能力強、抗壓性 專業說明（擇一即可） 1/電商經理 主管： 制定並執行電商策略。 管理電子商務平台和網站。 確保銷售目標的達成。 監督團隊，並提供指導和支持。 2/電商運營專員： 維護電子商務平台和網站。 管理產品庫存、價格和促銷活動。 分析銷售數據，制定運營策略。 3/電商營銷專員： 制定並執行數字營銷策略，如社交媒體廣告、搜索引擎優化（SEO）和搜索引擎營銷（SEM）。 建立和管理線上廣告活動。 分析營銷數據，優化廣告效果。 4/客戶服務代表： 處理顧客查詢和投訴。 提供支持並解決顧客問題。 維護客戶關係並提供卓越的服務體驗。 5/數據分析師： 分析網站和銷售數據。 提供關於用戶行為、趨勢和預測的報告和建議。 優化用戶體驗和銷售流程。 6/供應鏈和物流管理： 管理產品庫存和供應鏈流程。 協調物流服務商以確保及時交付產品。 優化庫存管理和物流效率。 7/內容創作者/編輯： 創建網站和電商平台的內容，包括產品描述、博客文章、社交媒體帖子等。 確保內容質量和吸引力，提高用戶參與度。
1. 人事: 召募，面試安排，人員報到/離職等人資工作 2. 總務: 公司資產管理(環境維護管理) , 總務事務採購保養維修 3. 行政: 一般行政工作 4. 簡易資訊與法務行政 5. 文件管理 6. 其他之主管交辦事項
1.人事相關資料管理、出缺勤紀錄管理、考核作業等。 2.員工薪資、各項獎金、禮金等發放作業。 3.人員各項保險作業。 4.執行相關人事作業及主管交辦事項。
1. 員工到(離)職＆加退保&出勤薪資核算作業 2. 員工制服管理與發放及月盤點作業 3. 人才網羅及招募洽談 ( 例:校園徵才、產學合作....等) 4. 人力晉升/盤點的資訊紀錄管理分類 5. 外藉人員工作證申辧事務 6. 依公司會議結果，持續修訂人資/公司管理規章 7. 協助招集勞資會議召開及會議記錄。 8. 協助主管交辧事項 , 提供人事行政作業流程及表格 9. 熟 文中人資系統 者尤佳 公司福利： 1、每月採月薪制 (含全勤獎金) 2、依人事行政局放假標準 3、享勞健保，勞退金 6％ 提撥 4、三節獎金(品)、生日禮金(品)、績效分紅獎金 5、年假、員工聚餐、員工旅遊等福利俱全 同仁上班皆供膳， 誠摯的邀請您來，需投履歷後再通知約面試，請勿直接到店來面試,若有問題歡迎來電詢問.
1.完成主管交代事項 。 2.人事相關資料維護並協助會計資料統整 。 3.人員招募、任用與考核。 4.各單位流程聯繫與交接。 5.各項報表編輯製作及維護資料。 6.網路維護與網路訂單回覆。 7.主要工作：網路電商 網路銷售 網路美編資料維護
1.執行人員招募、甄選、面試安排，符合公司及各部門需求。 2.計算薪資、各項獎金、勞保、勞退、健保、團保、誠保等各項人事費用。 3.新進、離職、考勤、獎懲...等人事相關資料系統建檔更新。 4.勞保、健保、退休金、二代健保、團體保險、誠實保險等相關保險業務加退、異動申報作業及帳單核對、請款作業。 5.辦理年度團體健康檢查事項。 6.各項補助申請作業。 7.各店主管證照管理及安排初訓、複訓課程。 8.完成主管指派工作。
1. 行政管理支援工作 2. 操作人資系統 3. 一般人事行政工作 4. 文具事務採購 5. 總務行政 6. 文件管理 7. 公務車輛管理 8. 其他主管交辦事項
1. 招募任用：協助各部門進行招募規劃、完成招募流程，幫助公司找到最合適的人才。開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 2. 薪酬福利：依公司需求進行年度薪酬福利調整規劃。 3. 績效管理：負責執行和調整公司績效考核制度，幫助提升整體績效。排班表檢視與審核及考勤管理、薪資結算、保險作業處理。 4. 教育訓練：規劃和實施公司內、外部教育訓練計畫。 5. 員工關係：管理和維護公司文化，包括團隊建設、企業社會責任、員工活動等。 6. 制度優化：其他專案型人力制度優化調整，包括招募標準、薪酬管理、到/離職程序等。 7. 1年以上的招募經驗尤佳。 8.其他庶務性行政工作及主管交辦事項辦理。 作為一家快速且充滿活力的連鎖汽車租賃公司，我們正在尋找充滿熱情的您加入我們的團隊。 您將是我們人才策略的推手，同時打造獨特而引人入勝的員工體驗，並確保他們熱愛與我們公司一起前行，帶來更多活力和創新。 這是一個契機，讓您的職涯加速並成為汽車租賃行業中最受歡迎的品牌之一的一員。 我們期待您的加入！！
【TOASTERiA CAFE 連鎖餐飲品牌 育才中心 HR Specialist 工作說明書】 身為TOASTERiA CAFE 連鎖餐飲品牌的人力資源團隊，我們的使命要一起改變台灣餐飲業的職場生態，致力打造友善的職場環境，讓所有夥伴感到身為餐飲從業人員的自信，打造自己的專業，因此我們致力於人才永續發展，吸引符合我們DNA文化特質的人才一起共創餐飲人才的學習型組織。 我們重視工作與生活平衡，提供一頭班與多元友善職場環境，作為學習型組織，我們鼓勵團隊不斷學習和成長，為個人的職涯發展提定期的對談與支持，在此你將有機會與來自不同背景的人才合作，共同創造一個多元、共榮的永續環境。 以下工作內容屬於人資部門工作範疇，詳細分工將依個人能力與經驗與未來人資主管進行聚焦與共識，若有未提及之面向但想發揮都可以主動提出建設性建議，我們無需樣樣馬上精通，但都可一起學習如何面面俱到，促進勞資共榮。 【工作內容】 1.[留才保溫陪伴]：新人報到、勞健保加退作業等執行，確保所有夥伴從加入到離職都能妥善的被照顧，與團隊維護夥伴體驗旅程。 2.[勞資權益把關]：每年度勞資會議代表遴選、更新勞資會議網資訊、每季舉行勞資會議並完成會議記錄確保資訊統一及追蹤勞資會議夥伴資訊，籌備福委會或其餘福利規劃。 3.[薪心相系守護]：協助主管定期維護人資系統及資料更新，學習每月人資系統出勤計算，覺察相關數據排解團隊出勤異常、加班時數到職、離職率、離職原因統整等資訊，確保勞資雙方權益與符合法定規範。 4.[人才發展專案]：不定期根據團隊需求與團隊共創專案，例如提升品牌價值相關外部申請或內部跨部門協作產出提升組織人才價值內容，例如適時根據組織需求執行或支援外部合作或政府專案例如:TTQS/大人提/工作生活平衡/DEI/ESG/志工活動等。 【工作時間】 週一至週五上午09點或10點上班，工時8小時，（午餐休息30分鐘或一小時） 可根據團隊工作行程與主管協調後前後彈性調整工時 【工作地點型態】 我們的工作模式需要敏捷且具備彈性，因此會需要請您自備筆記型電腦與文書作業系統，搭配工作地點會根據團隊需求有所調整，主要會跟著人資團隊一起，目前臺北有兩間門市一間中心廚房及總部辦公室，主要工作地點90%會在台北市大安區，其餘時間視工作需要會出差至其他外縣市門店。 總部辦公室：台北市大安區敦化南路二段59號5樓 大大廚房：台北市松山區五常街277號 永康店：台北市大安區信義路二段200號 敦南店：台北市大安區敦化南路一段169巷3號 台中店：台中市西區英才路534號B1
1.外籍同事(移工)在公司的永續政策及長遠發展規劃策略。 2.外籍同事(移工)生活管理照顧規劃、有溫度的照顧離鄉背井的工作夥伴。 3.外籍同事(移工)薪酬架構規劃及獎勵或激勵措施、考勤及薪資核算。 4.外籍同事(移工)專長培訓發展、教育訓練、證照規劃。 5.外籍同事(移工)招募引進相關行政事務(搭配仲介)。 6.完成其他主管交辦事項。 7.未來視個人發展做內部職務輪調、儲備幹部。
1.【行政】 工作執掌：報到、離職、出缺勤等例行行政事務。 技能需求：數字邏輯概念、統計計算、報表匯整、Excel軟體操作。 2.【招募】 工作執掌：一線招募，人力銀行招募系統操作、職缺說明、邀約、面試 法律需求：基本薪資、勞健保、各種假別規定、離職、資遣通報等法規 技能需求：外向開朗、具溝通能力與面試技巧、各職缺及產業知識。 耐心、專業、高度的溝通能力與廣泛的人資及相關法規知識。 3.【勞資問題處理】 工作執掌：員工訓練、檢視各門市考核、勞資溝通。
1. 召募，面試安排，人員報到/離職等人資工作 2. 操作維護考勤系統 3. 一般行政工作 4. 總務事務採購 5. 簡易資訊與法務行政 6. 文件管理 7. 其他之主管交辦事項
1、負責一般文書資料處理工作，熟悉辦公室基本應用軟體。 2、主管交辦事項及緊急案件處理。 3、人力招募：履歷篩選、安排面試及後續追蹤等 4、協助處理客服作業，回覆顧客問題 5、細心有責任感、主動積極、反應快配合度高，溝通能力強、抗壓性