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資深招募專員 Senior Talent Acquisition Specialist

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 大學

#About None Group ? None Group是一間專注於區塊鏈落地應用的集團,範圍涵蓋了數位媒體、支付金融、消費紀錄等場景,希望能運用技術創新,持續優化用戶體驗,並創造更有趣的商業應用! 這裡聚集了一群對 Web3 充滿熱情,且身經百戰、業界經驗豐富的夥伴們。 目前由於組織的擴張與成長,需要一位專業有熱情夢想的招募夥伴來協助完成目標 期待尋找身上流著冒險血液的您,加入我們的行列,一起拓荒前行! #What will You do? 1. 工作說明書撰寫:與各部門主管和對人力配置需求與職缺工作內容 2. 執行與規劃招募full cycle流程: 包含但不限於篩選履歷、面試安排與人員任用 3. 獨立完成面試作業: 從需求訪談到面談任用,能從頭到尾獨立完成招募任務。 4. 招募平台經營維護:擔任各個招募平台窗口 5. 各項與招募人力相關行政事務 6. 新進與離職人員流程 7. 協助Team Building 各項事務 #What do You need? - 2-3年招募相關經驗(新創、軟體經驗加分) - 熟悉Google drive與Office 系統 - 良好的溝通能力、獨立思考能力、問題分析能力 - 自主性強、積極度高 - 活潑外向,有顆真誠關心夥伴的心 - 英文程度流利

0~5人應徵

4/19 【新竹科學園區】外商半導體科技大廠-Talent Acquisition Specialist《週休二日》_601T

  • 新竹市
  • 2年以上
  • 大學

【Role Expectations】 1. 3- 8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 2 recent years in talent sourcing/resume screening experience. 2. Dispositioning of direct applications for the global regions 3. Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels 4. Track the inbound applications to relevant requisitions across all the geographies. 5. Source, engage and attract top talent for the ad-hoc business requests. 6. Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. 7. Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences, and debriefs. 8. Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for the weekday & weekend walk-in interviews 9. Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates.

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0~5人應徵

4/19 [獵才] 活動企劃_201SA

  • 台北市松山區
  • 1年以上
  • 大學

工作內容: 1.活動提案 (大致活動有: 超商賣場B to B 校園推廣 講習會 酒類的品酒會 ) 2.與客戶溝通 3.場地敲定 4.邀請來賓 5.當下活動執行 6.活動結案報告 **加分條件** 具公關活動經驗佳 具食品行銷經驗佳 具商業英語佳 **優於勞基法條件** 到職有12天的年假

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0~5人應徵

4/18 Talent Acquisition Partner 人才招募合作夥伴 / Technical Recruiter 技術招募人員(Hybrid Work)

  • 台北市內湖區
  • 2年以上
  • 大學

【職位概述】 作為BQool的招聘夥伴,你將成為吸引、尋找和選拔人才的關鍵推手,助力於公司的成長與成功。你將緊密的與軟體研發團隊合作,深入了解他們的人才需求,並制定有效的招聘策略。同時,你將協力建立及提升BQool的雇主品牌,以確保我們在人才市場中的吸引力。 此外,你還將參與塑造和推動BQool的企業文化,以促進員工的凝聚力和歸屬感。我們期待你能充分發揮專業知識,積極推動具有影響力的計劃,以支持BQool的戰略目標,並培育出公司文化的蓬勃發展。 【職務內容】 1. 透過各種途徑積極尋找潛在的技術人才,包括招聘網站、社交媒體、推薦和專業網絡。同時,利用這些渠道不僅尋找人才,還能夠塑造BQool的雇主品牌形象,讓更多人認識並願意加入我們這個充滿活力和創造力的團隊。 2. 進行嚴格的篩選和面試,評估候選人的技術能力、經驗和文化適配度。我們重視候選人與BQool的價值觀和企業文化是否契合,而不僅僅是專業能力。 3. 與招聘經理和決策者密切合作,確定並選擇最適合技術職位的候選人。在這個過程中,我們將不斷強調候選人與我們文化的匹配度,以確保每位新成員都能夠融入並為公司帶來價值。 4. 協調入職流程,確保新員工的順利過渡。這包括提供給新員工必要的資源和支援,以幫助他們快速融入團隊並發揮潛力。 5. 積極參與發展和提升公司的雇主品牌和聲譽。這不僅可以吸引頂尖人才,還能提升公司的知名度和吸引力,成為人才市場中的首選之一。 6. 不斷關注行業趨勢、人才市場見解,以及人才招聘和招聘技術的最佳實踐。這有助於我們保持競爭力,並及時調整招聘策略以滿足市場需求。 7. 發展和培養與候選人和招聘經理之間堅固的關係,促進有效溝通,提供良好的候選人體驗。我們重視與候選人的互動,並致力於建立良好的關係,以確保招聘過程順利進行。 8. 參與旨在提高員工參與度、發展和保留的人力資源相關項目。透過這些項目,我們將致力於打造一個積極、具有吸引力的公司文化,激勵員工全力投入並實現個人和公司的共同目標。

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6~10人應徵

4/18 MOTTI_人力資源資深專員/主管

  • 新北市新店區
  • 3年以上
  • 大學

▍理想的生活姿態,你的想像會是什麼?我們忙碌地穿梭在不同場域裡,和身邊的人交織成生活的節奏,看似不變的日子周而復始,卻懷抱著每個人對生活的期盼;期盼驅使我們不甘於平凡,微小變動著生活的每一刻,桌面的風景也隨之更迭。▍ MOTTI致力於智能家居環境推廣,主要產品為電動升降桌及相關配件,希望讓我們的居家生活變得更美好。 試著想像,一種更理想的生活體驗,用最從容的姿態重塑日常,刻劃最理想的生活模式,便是MOTTI的態度 ▍我們誠心邀請你來了解下列職缺,歡迎有興趣有熱忱的夥伴,和我們一起學習成長,一起刻劃理想的生活模式: 【 工作內容 】 (1)規劃與執行人員招募、甄選與任用等人力需求相關事宜,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 (2)依公司發展策略、體系等,建立相關制度/流程。 (3)執行符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 (4)執行公司教育訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 (5)進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 (6)各項HR專案及主管交辦事項。

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11~30人應徵

4/18 [內部職缺] Recruitment Consultant

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

Title: Recruitment Consultant Location: Xinyi Dist. Taipei Company Overview: LRS is a leading executive search firm specializing in recruiting top-tier talent across various industries. With a dedicated team of professionals, we pride ourselves on delivering exceptional recruitment solutions tailored to our clients' specific needs. Job Description: We are currently seeking a dynamic and results-driven Recruitment Consultant to join our team. As a Recruitment Consultant, you will be responsible for identifying, attracting, and placing qualified candidates to meet our clients' staffing requirements. This role requires a combination of salesmanship, relationship-building skills, and industry expertise to successfully match candidates with the right opportunities. Responsibilities: • Partner with clients to understand their hiring needs and develop recruitment strategies. • Source potential candidates through various channels, including online job boards, social media, networking events, and referrals. • Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidates' qualifications, skills, and cultural fit. • Coordinate interviews between candidates and clients, providing guidance and support throughout the hiring process. • Manage candidate relationships to ensure a positive experience and promote long-term partnerships. • Stay abreast of industry trends, market conditions, and competitor activities to inform recruitment strategies. • Maintain accurate records of candidate interactions and recruitment activities in our CRM system. • Meet and exceed recruitment targets and performance metrics set by management.

待遇面議 員工50人 遠端工作 距捷運象山站約500公尺
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6~10人應徵

4/18 Richemont-Talent Partner-Talent Acquisition & Employee Relations

  • 台北市松山區
  • 3年以上
  • 大學

Recruitment and Selection - Lead and hands-on the recruitment process and selection for all positions in the market - Partner with Maison/RRF leaders across the organization to ensure we can develop talent pipeline strategies and build capacity to effectively recruit and screen candidates. - Together with HRBPs, counsel Managers regarding hiring practices & procedures and ensure compliance and understanding of hiring and compensation guidelines (with Rewards team). - Vendor Management of recruitment channels (Job board, internal referral, social media, HQ, Job fair, etc) and ensure the most cost-effective solution to meet KPIs of direct hiring. - Prepare necessary recruitment analysis/reports and ensure Talent Acquisition progress is monitored and actions are taken upon results. - Continuously share market intelligence/talent mapping to Maison/RRF HRBPs/leaders. - To enhance recruitment channels with sourcing and build up strong talent pool. - Lead vender management to select the best partners. Employee Relations - Provide all levels of the organization with day-to-day guidance, partnership, and ongoing education concerning ER best practices and evolving regulations, including but not limited to federal, state/province, and local laws and policy trends. - Build ER-related skills and competencies across the region’s leadership teams through the development and delivery of learning programs and activities, including consistent performance management processes and guidelines. - Manage internal communication channels, including the Richemont intranet, mass email, and Yammer - Collaborate with key stakeholders to identify and mitigate barriers to a positive, respectful, fair, and equitable workplace environment. - Provide strategic vision on the continuous improvement of Employee Relations processes. Employer Branding - Organize and initial activity to enhance employer branding to create employer’s visibility. - Contribute to employee event related to ESG and employee wellbeing. - Support on regional plan on DE&I.

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6~10人應徵

4/18 人力資源專員

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.教育訓練規劃執行,員工培訓及發展計畫執行 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 5. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 6. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 8. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 必要條件 ❚ 對於建立企業文化和公司制度有興趣 ❚ 具備極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 ❚ 觀察力敏銳,善於體察同事的心情 ❚ 善於溝通協調

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0~5人應徵

4/18 【PayEasy】HR招募專員_0975

  • 台北市中正區
  • 2年以上
  • 大學

1.招募面談/任用行政作業 2.依據組織人力需求,尋找合適應徵者 3.設計/製作各項管理報表 4.內部通訊系統管理員 5.主管/人員關懷 6.組織異動作業 7.擔任新人訓練講師,並規劃新人訓練 8.執行訓練相關工作

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11~30人應徵

4/18 招募專員(台北)

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 專科

1. 人選搜尋、篩選及聯繫, 了解人選現況 2. 協助安排面試 3.招募任用相關作業 4.主管交辦事項及其他行政總務相關工作 【高度聚焦人資的工作,我們需要對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰學習的夥伴!】

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6~10人應徵

4/18 【起薪33K】人資招募專員_

  • 台北市中正區
  • 1年以上
  • 大學

我們正在尋找一位具備開朗且細心特質,並能樂觀正向的 人資招募,加入我們的團隊。 作為 人資招募。 如果您對人資領域 充滿熱情,並具備優秀的溝通和學習能力,以及適應變化的能力,歡迎加入我們的團隊! 【你將在團隊參與⋯】 ●執行人才招募、甄選、任用與報到作業,具招募管道開發經驗。 ●根據公司業務發展和人才招聘計畫,滿足公司的人才引進需求; ●專研招聘管道,研究招聘技巧和招聘方法; ●年度招聘計畫執行 - 【我們期待看到一個優秀的招募專員 具備以下能力】 ●具有招募經驗 ●熟悉文書作業軟體(Word、Excel)。 【如果你擁有以下能力,那就更棒了!】 ●具有招聘業務經驗 。 ●具有獨立工作能力與應變能力強。 ●表達能力與溝通能力佳 (國、台語)。

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0~5人應徵

4/18 人資專員

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 專科

工作內容 【工作說明】 作為人資專員,將負責以下工作: 1. 履歷篩選、面試、招募任用,為組織選對的人才,拓展多元招募管道。 2. 薪資福利,正確準時發薪及春酒、聚餐、旅遊安排規劃 3. 績效考核,掌握人員工作動態,員工文書、休假紀錄、出缺勤管理與審查。 4. 教育訓練,安排與協調相關教育訓練課程活動與會議的執行。 5. 保險加退,勞健保與團險及顧補險加退保作業執行。 6. 文件管理,人力資源關文件之更新與管理公司各項制度建立、推行及優化執行。 7. 溝通協調,員工關懷與人資工作管理及跨部門溝通與協調、維護勞資和諧關係。 8. 主管交辦事項執行。 9. 行政工作庶務支援 【應徵條件】 ■ 曾有人才招募經驗者佳。 ■ 精通Office或Mac表格軟體使用。 ■ 擁有良好的溝通技巧、抗壓性並對人資工作有熱忱,具抗壓性、反應靈敏,主動積極。 ■ 具備跨部門溝通、協調、整合能力,處理各項事務。 ■ 瞭解人力資源各個模塊基本工作,熟悉人力資源政策、法規。

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11~30人應徵

4/18 HR人資專員|管理部

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 大學

我們需要全方位的人資! 職務內容涵蓋: 招募任用、員工關係/福利、教育培訓、績評評估,順序及比重可能因個人特質與公司作業規劃而有異動,重點是#願意配合職務論調展現多元能力! 如有具備以下條件 無論有沒有經驗都歡迎你來聊聊 個性:笑容可掬不怕生,善解人意好親近 特質:獨立作業一把罩,樂於發想勇敢做 能力:熟稔相關法規及人事流程作業 觀念:願意主動提出建議並以優化為已任 態度:正向思考、樂觀好學、我為人人 特別著重:#學習力 #邏輯性 #溝通力 #執行力 #思考能力 人資是企業很重要的一職 我們公司的同仁很年輕、有想法、愛挑戰但很善良活潑 執行專業的同時,我們要能保有作業彈性,配合企業文化進行調整 與同仁們保持一定的距離但又不失親切 能聽取及搜集同仁的各種聲音,即便無法立即調整,但也能列入待辦目標 我們需要有能力且有想法的你加入!

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11~30人應徵

4/18 人力資源處-櫃檯助理(專案)#W0

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 高中

(可加賴詢問本職缺,line id為powerhr) 【工作內容】 1.櫃台行政事務 2.日常招募邀約作業 【需求】 1.擅長使用word、Excel者尤佳 2.具行政文書、櫃台服務經驗者尤佳 【工作時間】 ◆工作時間:周一到周五0830-1730 【其他說明】 專案需求三個月,有機會轉為長期

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0~5人應徵

4/18 【實習生】行銷企劃|行銷事業部

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 大學

如果你的骨子裡熱愛挑戰、充滿熱情、靈活度高且對行銷領域有滿滿熱忱的準社會新鮮人,我們找的實習生就是你! 【職務內容】 1.學習媒體產品:Yahoo、Google、Facebook、LINE媒體知識學習。 2.新客名單搜集:協助搜集品牌客戶名單、產業資訊情報。 3.跟訪會議協助:跟著學長姐一起參與客戶會議,了解客戶需求並進行相關會議記錄。 4.提案製作發想:根據品牌客戶的行銷目的,協助專案規劃以及擬定行銷策略。 5.公司活動邀約:協助聯繫客戶邀約活動事宜。 6.其他主管交付任務。 【具備條件】 個性:積極熱情不怕生,具備良好溝通力。 特質:反應敏捷效率王,樂於發想新事物。 觀念:熱愛挑戰和創新,積極主動又好學。 態度:對於品牌行銷規劃充滿熱血,能夠在快節奏的行銷領域中保持高效率和專業。 *特別著重:#學習力 #溝通力 #創新力 #思考力 #有效率 【招募對象】 1.大三、大四的在學生,準備迎接未來職場挑戰,讓你幸福體驗社會新鮮人。(以大四生為優先考量) 2.此為短期實習(至少2-3個月),實習期間表現優異者可與主管商議續約。 【工作時間】 1.配合本公司上班時間,每週需3個完整工作天且為固定排程(ex:固定每周一、三、五) 2.不適用於生洋集團遠距作業。 行銷的世界變化快速 我們需要體內藏著不斷挑戰更卓越自我的DNA加入! 生洋的夥伴活潑、熱情、有想法,趕緊加入我們,帶你體驗做中學的充實與樂趣!

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11~30人應徵

4/18 人力資源管理師

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 專科

【工作內容】 1.負責管理各校區兼職 人員工作配置與指導。 2.規劃並執行教育訓練與激勵技巧等相關活動。 3.兼職員工出勤管理及管理規章的優化。 4.兼職 人員關係維護,建立良好的團隊氛圍。 5.人力資源盤點,制定人事編制與撰寫員工職務工作說明書。 6.其他人資事務支援及主管交辦任務。 【職務需求】 1. 具備招募實務經驗。 2. 具備Office基本文書處理、報表製作能力。 3. 具有人資相關管理經驗,心理諮商背景尤佳。 4. 具備教育服務業、補教業經驗者佳。 5.人格特質: (1)個性穩定圓融、具親和力。 (2)善於溝通,具跨部門溝通協調能力。 (3)喜歡關心他人、樂於團隊合作。 ★ 現有擴校專案新人培訓獎金$10,000 任職滿一個月獎金 $2,000 / 滿二個月 $3,000 / 滿三個月 $5,000 ★ 提供業績達標獎金制度

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0~5人應徵

4/18 TN-資深招募人員

  • 台南市新市區
  • 3年以上
  • 大學

1.依據年度員額預算,規劃與開發人員招募、徵選、任用等選才作業。 2.執行人力盤點展開員額調整。 3.系統化招募平台及人才庫的建立與管理。 4.員工關係活動之規劃與發展。 5.人事行政作業,含任用、離職、員工檔案等人事相關作業流程的建立與管理。 6.行政流程優化,提升工作效率和質量。 7.主管其他交辦事項。 其他說明: *須具備半導體產業或製造產業所需人才之相關知識與經驗 *具半導體或製造產業招募經驗五年以上尤佳 *具移工管理/產學合作經驗者尤佳 *具流利英語能力尤佳 "依個人能力與學/經歷敘薪,並於面談後議定之"

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6~10人應徵

4/18 醫美集團人才招募顧問

  • 高雄市新興區
  • 1年以上
  • 專科

【工作內容】 1.人員招募邀約面試:履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業。 2.拓展多元招募管道:開發、經營與徵才活動規劃執行。 3.其他相關行政事務,如書審資料撰寫統整、面試時間安排。 4.專案性活動參與及支援,如校園徵才活動。 5.其他主管交辦事項。

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0~5人應徵

4/18 JN-新加坡商立可人事顧問公司 【軟體科技部門】 暑期實習生/獵頭實習生 時薪190

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 職缺刊登:於各大招募平台刊登職缺,曝光代徵職位 2. 搜尋人才:使用求職網站或是Linkedin進行人才搜尋 3. 求職者面試:與應徵者進行面試,了解求職需求並進行推薦媒合職務 4. 人才推薦:將人才安排至合適的職務面試,並協助後續求職反饋,取得聘用 5. 報到資料準備:提供報到資訊及入職前的資料準備 6. 其他任務:協辦校園徵才活動,團隊內部門活動 這份工作你獲得 1. 快速成長的機會:1對1手把手導師制,及時解決你遇到的各種問題 2. 溝通談判技巧:找出問題的原因並有條理的回應 3. 畢業後轉為正式顧問的機會 4. 一群超棒的同事與朋友 [更多關於立可人事]: * Facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 * Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw * Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

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6~10人應徵

4/18 【實習生】HR人資專員|管理部

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 大學

如果你是一位充滿活力有朝氣且對HR領域有熱忱的準社會新鮮人,那我們在找的實習生就是你! 【職務內容】 1.招募任用:協助人才招募、徵才平台管理、履歷篩選、面試邀約、報到流程等。 2.專案進行:協助人力資源專案計畫執行。 3.員工福利:協助規劃與執行公司福利活動。 4.優化流程:主動發想既有作業優化流程,增進團隊運作效率。 5.其他主管交付任務。 *順序及比重可能因個人特質與公司作業規劃而有異動,重點是#願意配合職務輪調學習多元HR技能! 【具備條件】 個性:笑容可掬不怕生,善解人意好親近 特質:獨立作業一把罩,樂於發想勇敢做 觀念:願意主動提出建議並以優化為已任 態度:正向思考、樂觀好學、我為人人 【招募對象】 1.大三、大四的在學生,準備迎接未來職場挑戰,讓你幸福體驗社會新鮮人。(以大四生為優先考量) 2.此為短期實習(至少2-3個月),實習期間表現優異者可與主管商議續約。 【工作時間】 1.配合本公司上班時間,每週需3個完整工作天且為固定排程(ex:固定每周一、三、五) 2.不適用於生洋集團遠距作業。 人資是企業很重要的一職 我們公司的同仁很年輕、有想法、愛挑戰但很善良活潑 執行專業的同時,我們要能保有作業彈性,配合企業文化進行調整 與同仁們保持一定的距離但又不失親切 能聽取及搜集同仁的各種聲音,即便無法立即調整,但也能列入待辦目標 我們需要有能力且有想法的你加入!

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