【職務說明】 1. 執行公司人力招募、甄選、任用及相關制度，執行符合企業文化的人才任用計劃。 2. 負責人力招募甄選及面談安排(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排)。 3. 多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。 4. 協助優化招募任用或其他人資相關流程及制度。 5. 其他主管交辦事項。 --------------------------------- 招募人員： ★培訓期間：32,300~35,000元 ★半年晉升：39,300~42,000元 儲備幹部MA： ★培訓期間：34,500~37,500元 ★半年晉升：45,000~48,000元 ★須完成十個月儲備幹部MA培訓計畫 【職等將依個人學經歷與意願進行核定，於面試時詳談】 --------------------------------- ●高於連鎖界的薪資 ●促進成長的訓練 ●透明的升遷制度 ●全新的就業環境 ●良好的辦公氛圍 ●豐厚的獎金及福利
1.負責人事行政/員工招募/員工績效考核/員工關懷/勞資糾紛。 2.人員異動作業。 3.主管臨時交辦事項。 4.集團內人資專案執行。 5.有3年以上人資工作經驗。
此為新擴編職位，一年以上招募或業務經驗，對工作具熱忱 1.協助執行人員招募計畫、甄選與任用，面試結果追蹤。 2.宣傳公司僱主品牌形象。 3.開發並透過多樣化渠道招募人才。 4.協助各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 5.招募相關報表製作。 6.個性積極主動，具強烈榮譽感提升團隊招募達成率。
1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！
【能力&工作內容】 1.熟悉勞動相關法令(如勞健保、勞基法、性平法、就服法等) 2.建立完整招募與任用制度 3.擅於人才招募，辦理教育訓練等業務 4.擅於員工關係維護、處理調解勞資爭議 5.建立並執行公司年度人力資源策略 6.具備差勤及薪資計算等相關經驗且有分析人事資料能力者 7.導入人資系統及維護及優化企業管理系統 8.建構績效評核制度提供管理決策參考(如調薪、獎金、升遷、調動等) 9.協助各類人事行政作業流程 10.辦理各項員工福利相關活動 11.其他主管交辦事項 註: 1.曾任職於地區醫療或診所體系人事經驗者優先率取 2.具備人力資源管理經驗至少3年以上優先錄取 • 中秋/端午獎金 • 有薪生日假（生日你最大，好好放假去吧） • 年終獎金(依公司營運狀態及年終考核) • 員工國內外旅遊（老闆體恤員工辛勞，怎麼可以不旅遊） • 部門聚餐（培養感情的關鍵時機） • 零食櫃(多力多滋、餅乾、堅果、麥片，各色零食隨你挑選) • 尾牙/春酒（抽獎、大餐、表演樣樣來） • 員工療程優惠（正式編制員工） 【你應該擁有的幸福】 • 勞保、健保、勞退金提撥 • 年度健康健檢計畫 【一起陪伴的幸福】 • 婚喪贈助津貼 • 急難救助金 • 住院補助金 • 生育補助金
【行政助理】 1. 派遣人員實習資訊整理與確認 2. 出勤/請假系統管理 3. 派遣人員在職狀態、離退溝通與確認 4. 各式文件檔案管理 5. 回復顧問公司訊息 6. 其餘主管交辦事項 【招募助理】 1. 履歷篩選、信件邀約及安排主管面試時間 2. 利用不同管道進行招募 (104、1111等平台)，協助部門招募事宜 3. 其他主管交辦事項協助
我們期待的招募夥伴: 一位充滿熱情、勇於自我挑戰的招募大使，擅於良好的溝通及協調能力，樂於與營運團隊協作，有計劃性的方法與工作使命感，提升任用的效率，最終與團隊達到目標任務。 喜歡用創新的招募文案，吸引更多適合的人才，並能善用各項選才過程的工具(線上面試、電話面試、背景調查等)，若您有上述相同的特質或理念，我們非常歡迎您進一步來認識開展餐飲集團。 詳細工作說明: 1. 招募渠道開發及維護(包括校園產學合作方案、勞動部各項就業計畫、各項平台招募專案活動)。 2. 執行各品牌餐廳面試邀約及分發至各餐廳報到作業，維持營運現場人力穩定。 3. 規劃執行人才招募活動(如校園說明會與徵才、實習生說明會與招募、專才招募活動等)。 4. 外籍人士工作證申請辦理與定期維護。 5. 新進報到及新人訓各項作業。 6. 維護相關人力招募報表，並分析各招募管道的效益。 7. 執行人資相關專案。
我們是誰~ 我們成立於1999年，是一家快速成長的人力顧問公司，負責全台90%的半導體產業人才招募。服務範圍除科技業外也涵蓋醫療保健、FMCG、金融、財務等職位的招募;服務項目主要為人才招募及專案招募兩部分。 報名時間►即日起-2024/12/31 任務時間►2024/5月-2024/12月 徵求條件► 1.國內公私立大專院校及研究所之在校學生 2.社群軟體重度使用者，且願意公開個人帳號進行宣傳 3.活潑外向，喜愛結交新朋友 4.善於溝通及團隊合作 5.對人資及獵頭領域有濃厚熱忱者 大使任務: 1.執行校園專案，協助舉辦與宣傳PLATINUM校園活動 2.每月更新1-2篇貼文或Reels至IG 3.轉發職涯或活動相關限動 3.參與公司內部活動，推廣雇主品牌 大使福利: 1.認識各校菁英，拓展人脈 2.提早接觸業界，累積實務經驗，豐富履歷內容 3.獲得校園大使證書及個別履歷健檢 4.表現優良者有機會實習內推!! 5.人資及獵頭領域相關知識累積 歡迎所有日/夜間就讀中的學生或應屆畢業生, 前來應徵!!! 【想要履歷更快被看見？】 → 請將中英文履歷與動機信寄至 [email protected] #兼職 #學生兼職 #外商環境 #精進英文 #溝通協調能力
1. 規劃與執行人員招募任用作業 2. 統籌與追蹤子公司招募進度 3. 招募管道管理與成效分析 4. 集團人力編制專案管理 5. 子公司招募難點盤點與問題解決 6. 彙整人資管理報表 7. 協助推動公司政策與制度之執行 8. 其他主管交辦事項
主要職責: 對集團新創公司主管及員工提供專業的人資服務 主要任務: 1.協助集團新創公司主管做好人力資源管理(招募任用，員工關係，訓練發展，績效管理及離退管理） 2. 與資深HRBP(商業夥伴）及HRSSC(共享服務團隊)ㄧ同合作，就人力資源管理相關議題向集團新創公司主管提供專業建議 3. 參與各種人力資源計劃和專案，對集團新創公司員工體驗產生正面影響
1. 執行人員招募、任用等人事管理工作 2. 招募管道職缺維護 3. 實習生年度招募作業及人員管理 4. 派遣員工考勤及薪資管理 5. 辦理新人訓練
[Scope of Work] • Identify potential candidates through diverse channels including online advertisements, referrals, networking, candidate databases, and proactive outreach. • Handle both permanent and contract-based recruitment briefs. • Ensure all vacancies are advertised internally and on external career platforms • Oversee the offer process and execute onboarding process to provide positive employee experience. • Participate in ad hoc project work as required. Who We Are Looking For • Bachelor’s degree in human resources or related fields. • 3+ years of Human Resources experience in multinational companies • Exceptional interpersonal skills with the ability to connect with individuals at all levels within an organization. • Proactive and self-driven. • Ability to thrive in a dynamic environment. • Fluent verbal and written communication skills in English 請投遞後加入@731aoycf詢問
1. 擁有2年以上的招募經驗，對招募流程和策略有深入的了解。 2. 具備卓越的溝通和人際技巧，能夠與人選建立良好的關係。 3. 新進員工報到與離退作業。 4. 教育訓練安排制定執行。 5. 完善任用制度(職務說明書、薪資結構、績效考核、升遷制度、福利制度等) 。 6. 熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛。 7.維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）。 8. 建立符合公司文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
1.人力招募：招募成效提升規劃，並協助公司各部門招募 2.訓練發展：訓練需求分析、規劃、執行與成效評估 3.績效管理：推動公司定期績效考核 4.職工福利：員工健檢、員工旅遊與年度春酒及共識營舉辦 3.人事行政作業： (1)管理公司人員異動或資料異動 (2)人力相關資料統計分析、製作管理報表 (3)處理人員加、退勞健保與團保 4.主管交辦事項
1.拜訪企業客戶，指導、協調服務流程。 2.與領導階層商議，以便計畫有關服務的宣傳活動。 3.移工事務統籌管理。 4.部門文件製作及進度跟催。 5.各項工作進度管控與回報。 ※汽車油資補助 ※ 本身熱愛業務工作者佳（無經驗可培訓） ※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算，保障底薪+獎金!
己研美學診所於2022/08正式開幕，目標成為業界頂尖，因此對每一位客戶都是用盡全力做到最好的服務，細緻溫暖的服務，背後正需要更多優秀人才的努力，如果你也認同我們的理念，歡迎加入我們。 工作內容 1. 建立薪酬福利相關制度 2. 建立職等職級制度，以規劃各職等之訓練及人才發展藍圖 3. 人才管理，確保中長期營運發展之人才儲備 4. 員工關懷 5. 人資相關專案參與及執行 6. 其他主管交辦事項 必要條件 | 1年以上人資 Full function 經歷 | 對於建立企業文化和公司制度有興趣 *工作內容得依經驗、能力進行調整。 *有醫美從業經驗者佳 工作時間：9:00-18:00，週休二日
RecruitFirst 隸屬於亞洲最大人事顧問集團HRnetGroup， 主要替企業提供人才招募、薪酬管理、績效考核、教育訓練、雇主品牌建立等服務。我們的IT Team 目前擴編中，歡迎對獵頭工作、IT產業有興趣的你加入我們的團隊! 學經歷不拘，只要有學習熱忱，你就是下一個王牌顧問! 【工作內容】 與企業溝通確認企業需求，進一步幫助企業找尋合適人才 與求職者主動接洽，了解他們的期待、經歷與人格特質，共同討論未來職涯規劃 擔任求職者與企業的居中協調者，創造雙贏局面 其他相關行政事務，如書審資料撰寫統整、面試時間安排 專案性活動參與與支援，如校園招募活動 【你會得到】 市場上最完整的獵才顧問教育訓練 第一時間Get市場最新情報，洞悉各領域資訊 跟各行各業最優秀的人資合作機會 學會彈性有力道的溝通方式 【公司文化】 工作氣氛活潑 / 轉速快 / 團隊合作 自在的辦公氛圍+寬敞明亮的工作環境 透明的升遷 & 加薪制度 儀式感滿滿的節日活動 : 尾牙/ 春酒/ 聖誕節... 【Must to have】 積極並且想要在團隊裡發揮正面影響力的人格特質 樂於學習產業知識 (軟體/ 半導體/ 醫療相關) 細心負責任, 勇於隨時改變 & 調整 實習生一週配合至少三天, 至少配合半年以上
OEE education國際專業課程線上成人英文教育品牌 <薪資範圍> 45,000 ~ 52,000元 (根據個人經驗與能力進行評估) <工作地點> 台北市 (東區辦公室) <主要職責> - 人才招募：於各人力平台執行主、被動性聯繫及招募安排 - 人事流程：協助人員完成聘僱後各事項之設定 - 員工關係：建立與維護正面的員工關係，促進工作氛圍 - 薪資福利：制定與管理薪酬結構，確保員工福利與市場競爭力 <職位要求> - 經驗：2年以上人力資源相關工作經驗 - 技能：正面積極，優秀的溝通能力、問題解決能力及團隊合作精神 - 語言：流利的中文，全民英檢初期或對等英文檢定通過 - 證照：持有人力資源相關證照者優先考慮 <補充資訊> • 上班時間: 9:30~18:00、休息時間12:00~13:15(具彈性下班時間制度) • 周休二日，享有彈性的工作時間和地點。 • 勞健保、退休金、年終獎金、年假、生日假，提供完善的福利制度。 • 定期企業內部培訓課程、年度外部成長課程 OEE(Off-course Essential Education) 為市場新猷的英文教育品牌 經營團隊有著十多年線上英語市場服務經驗，熟知產業特性及未來發展趨勢。 公司秉持創造"服務同仁創造具歸屬感的職場環境，企業與同仁共享福利共同成長"為原則建置內部制度，如果您符合以上條件、OEE歡迎投遞履歷與我們認識!
Digit Spark 是一家穩健發展的新創數位整合行銷公司，專注提供企業從「產業顧客定向」、「績效優化策略」、「數位工具整合」、「網路聲量培育」、「品牌價值推廣」5大面向。另外我們也提供廣告行銷的 SaaS 服務！現正積極尋找熱愛挑戰、充滿創意的人力資源專才！ 2024年 Digit Spark 除將增設台中及高雄據點外，也將前進新加坡及菲律賓成立分公司，並結合中國、日本等地的行銷資源，讓來自台灣的 EduTech、MarTech、MedTech 能落地在全世界。 旗下品牌與服務：Ranking SEO／Linker AI／Oh Bot!CRM／IBA 集客數據行銷／DGPR 數位公關／Growth Strategy 成長績效顧問／Leadsgeek 跨境數據行銷／Allez 旅宿跨境網紅行銷／泰瑞醫 NxVet 寵物醫療平台。 【關於職務內容 】 ．根據公司高速發展需求能快速制定相對應的人才招募策略和計劃 ．與各部門主管合作，確定職位內容和招募需求 ．可透過各種招募管道（如線上招募平台、社群媒體、職涯說明會、內部推薦等），持續發掘優秀人才 ．可對面試人選進行初步篩選、電話面試及相關背景調查 ．透過面試的過程，評估候選人的能力與該職務及公司文化的適配性 ．負責面試者的招募進度追蹤與聯繫，提供優質的面試者良好的面試體驗 ．與外部招募單位或是獵頭公司保持良好合作關係 ．持續追蹤招募數據與成果，持續優化招募流程 ．定期掌握產業未來發展趨勢及人才供需脈動，瞭解業界關鍵人力需求 【關於能力要件】 ．各種招募管道和招募工具，擅長利用社交媒體進行招募 ．優秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同職級的工作夥伴建立良好關係 ．強烈的責任心和服務意識，能夠在壓力下高效工作 ．具備良好的團隊合作精神和領導能力 ．具備較強的數據分析能力，能夠透過數據驅動招募決策 如果你具備人才招募及人力資源相關經驗，也喜歡與新創公司一起突破成長的企業文化，充滿服務熱忱與擁有工作達標的企圖心，歡迎加入我們的團隊！
1.客戶開發、維護、關係經營。 2.人才開發、搜尋、篩選、推薦相關作業及人才關係經營。 3.職缺資料維護、系統篩選、推薦相關作業及人才關係經營。 4.客戶產業分析、相關市場資訊收集。 5.請款作業及應收帳款處理。 6.主管交辦事項及其他專案協助事項。 ★另有績效獎金
We are looking for a Talent Acquisition Specialist to support Rentokil Initial Taiwan's exciting growth phase. The HR Specialist is a role in the successful delivery of talent acquisition and retention but is not limited to the single HR function. In the beginning, the major target is to fulfill the vacancies. Welcome the talent who has solid HR KSAs and is open to being a cross-function HR in the future! 1. Designing and implementing the overall recruiting strategy; collaborating with department managers on a regular basis and proactively identifying future hiring needs. 2. Sourcing and attracting candidates by using various channels, databases, social media etc 3. Conducting interviews and filtering candidates for open positions 4. Paying attention to recruitment matters in regards to market C & B trends and information from competitors 5. Assist to maintain updated employee records related to the full life cycle of HR services on recruitment 6. Assist in reviewing and developing HR policies, such as Attendance Policy, Hiring and Resignation Policy 7. Participates as a team member in strategic projects and initiatives 我們正在尋找一名招募專家，來支持Rentokil Initial Taiwan令人興奮的成長階段。人力資源專家是一個實踐人才吸引和保留的角色，但不限於單一的人力資源職能。 到職初期，首要的目標是為公司尋得優質人才。歡迎擁有紮實的人力資源KSA並願意在未來成為跨職能的人力資源的人才加入我們 1. 設計和實施整體的招聘策略；積極主動地與部門主管合作，確定現在與未來的招聘需求。 2. 通過使用各種管道、平台、社群媒體等尋找和吸引候選人 3. 執行面試並篩選候選人 4. 關注市場薪酬福利的趨勢以及來自競爭對手的招募資訊 5. 協助維護招募任用相關的人員資料與記錄 6. 協助審查和制訂人力資源政策，如考勤政策、招聘和離退政策。 7. 在戰略專案等人力資源活動中被賦予任務，擔任團隊一員的角色