商務中心行政秘書
- 台北市大安區
- 3年以上
- 專科
1. 商務中心行政管理工作，含客戶接待、合約製作、各項費用收付款及登記。 2. .進行商務中心內之設備維護、辦公環境美化、租戶之郵電及事務服務。 3. 協助人資、總務、FB發文管理。 4. 公司交辦事項。 5. 有貿易進出口行政事務經驗爲佳。 6. 有總務及採購經驗優先。 7. 底薪加績效獎金。 8. 周休二日 9. 上班時間9：00 ~ 18：00， 中午休息一個小時。
總務行政
- 桃園市大園區
- 3年以上
- 高中
負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌 管控廠內之生產排程、交期及產量 確實執行生產目標，並達成各項生產指標 負責所管轄人員的工作監督與績效考核 執行主管交代事項
5/10 管理部主管-越南
- 英屬開曼群島商乙盛精密工業股份有限公司台灣分公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 越南
- 10年以上
- 大學
工作內容: 負責人資、總務之相關工作。 1. 人事規劃、召募、薪資、教育訓練、績效考核、員工關係之管理。 2. 員工伙食、住宿、公司環境安全與衛生管理。 3. 公司行政、庶務管理管理工作。 4. 固定資產管理(調度、保險、盤點、維護、報廢等)。 5. 廠務設備／環安系統管理。 6. 應對客戶要求、稽核，並擬定改善對策並推動實施。 7. 應對政府機關要求及關係維護。 8. 相關專案活動推行
待遇面議
員工6000人
5/10 璞園建築團隊 集團人事主任
- 璞園建築團隊_樸園廣告股份有限公司
- 不動產經營業
- 台北市內湖區
- 7年以上
- 大學
1.溝通協商、主管交辦事項執行處理、配合度佳。 2.具建設、廣告等不動產相關人事主管經驗7年以上。 3.熟稔勞基法、勞動事件法、職安法、人事規章辦法及文件表單增修。 4.各事業體勞資相關爭議調解、資遣解雇及勞資會議規劃執行。 5.健全集團績效管理、落實集團文化推行及福利執行。 6.集團人才招聘、教育訓練。 7.辦公室文書及請款作業、採購。
待遇面議
員工308人
5/10 駐外-管理課長-越南/柬埔寨
- 亨昇國際企業股份有限公司
- 紡織成衣業
- 東南亞
- 3年以上
- 專科
＊ 負責駐外地的人事、總務、資訊、海關、財務之相關工作。 1. 人事薪資、績效考核、行政規章制度之管理。 2. 員工伙食、住宿、公司環境安全與衛生管理。 3. 公司行政、庶務管理、總務、資訊、關務管理工作。 4. 成本掌控、工作材料、固定資產清查盤點核實。 5. 廠商請款作業流程，應收款、應付款管理。 6. 相關合約的撰擬、修訂、審閱和管理。 7. 編製預算及監督各種財務作業與報表。 8. 公司相關營運報表分析、製作、成本管控。 9. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。
待遇面議
員工7500人
5/10 管理部主管
- 立多祿工業股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 桃園市楊梅區
- 5年以上
- 專科
1.推動及執行安全衛生相關政策與標準。 2.安全衛生管理檢查與防範措施執行。 3.監督總務、工務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、 公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、職業安全衛生、工程發包…等業務。 5.規劃公司人才發展及教育訓練課程。 6.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 7.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 8.督導採購各項作業管理。 9.評估分析市場原物料或設備供應資訊。 10.審核各類費用支付之發票、單據及帳務處理。 11.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 12.覆核各項會計作業與報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況。 13.具有外籍移工管理與廢水管理經驗者尤佳。 14.經營階層主管臨時交辦事項。
待遇面議
員工150人
5/10 充電站營運中心-人資總務儲備課級主管(團隊擴增)
- 華城電機股份有限公司
- 電力機械器材製造修配業
- 台北市松山區
- 5年以上
- 大學
1.人力資源規劃與執行(召募/任用/考核/晉升/職能/教育訓練/薪酬/i福利/留才等) 2.行政庶務處理 3.專案處理 4.員工活動舉辦 5.共同費用分攤 6.主管交辦事項等
5/10 管理處副理
- 台東縣卑南鄉
- 3年以上
- 大學
(一)協助公司擴展為目的，營收、利潤及組織人力曲線上升為目標，掌管所轄單位(行政總 務、人資管理、採購、資訊)，對內進行各部門單位溝通協調，對外單位(政府、社團、廠商、學校)進行合作協議，建立及維護系統化管理作業流程。 (二)簽訂新約或續約的合約管理作業。 (三)公部門單位各類公文、檢查、申辦窗口及處理。 (四)協助完成管理處各職位的業務執行。 (五) 主管交辦事項。
5/10 台商科技業 越南廠HR Director (992)
- 越南
- 10年以上
- 大學
*負責越南公司人力資源制度規劃以符合越南法令與公司營運需求。 *負責人資系統建置、維護與更新。 *人才選育用留規劃與執行。 *促進勞資關係和諧。
待遇面議
員工100人
5/10 行政主管
- 坤侑科技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市信義區
- 5年以上
- 大學
1.管理行政運作及人員工作安排，包含人事、採購、總務及財務人員。 2.人力資源策略規劃、行政規章、薪酬獎勵、各項福利制度優化。 3.內部行政流程優化與內部稽核制度訂定。 4.支援專案部門文件管理制定設計及文書庶務。 5.建立符合企業文化的人才發展，強化企業的人才資本。 6.協助高層協調各部門、落實公司規章制度、確保上情下達、下情上達。 7.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力。增加員工對企業信任感、榮譽感。
5/10 行政總務主管(佐登妮絲城堡)
- 佐登妮絲國際股份有限公司
- 美容／美體業
- 嘉義縣大林鎮
- 3年以上
- 專科
1.研訂總務行政工作計畫並推動實施。 2.支援或協助各部門各項後勤工作。 3.管理庶務、交通/保全/員工餐廳/資產/移工管理。 4.監督園藝環境清潔、廢料管理。 5.設備修繕、行政採購及驗收管理作業。 6.督導人資相關業務。 7.對外關係維護，廠商貴賓參訪接待事宜。 8.緊急事故應變處理，貫徹公司政策目標。
5/10 工務/總務主管
- 毅嶄實業股份有限公司
- 鞋類／布類／服飾品批發業
- 越南
- 5年以上
- 專科
-管理工務總務及機修單位 -機台管理維護, 排除線上機台異常 -聯繫相關廠商及安排廠內總務工作 -整改進度追蹤 -機台設備維修，保養汰換 -廠區水電管理 -懂電工、機工與製鞋機台相關設備者佳 -需長駐越南
待遇面議
5/10 總務行政
- 約泰實業股份有限公司
- 其他化學相關製造業
- 桃園市大園區
- 3年以上
- 高中
負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌 管控廠內之生產排程、交期及產量 確實執行生產目標，並達成各項生產指標 負責所管轄人員的工作監督與績效考核 執行主管交代事項
5/10 【台北總公司】總務經/副理
- 秀泰集團_派帝娜實業股份有限公司
- 休閒服務業
- 台北市大同區
- 5年以上
- 專科
1.總務合約洽談與比較分析 2.分店工作計畫回報彙整 3.年度預算費用彙整與會辦 4.節能專案規劃、提案與執行追蹤 5.外包商與分店間協調與溝通 6.配合與協助主管巡檢與缺失追蹤改善 7.其他主管交辦之事項 ※ 須配合假日臨時狀況支援
待遇面議
員工1000人
5/10 人事行政主管(派駐海外)
- 聚陽實業股份有限公司
- 紡織成衣業
- 其他亞洲
- 3年以上
- 大學
1.針對廠區人資、行政、總務庶務、採購等提出改善建議並規劃執行 2.依據公司行政管理制度，執行日常行政事務 3.支援及協助廠區各部門之庶務性工作
5/10 總務主管 (上市公司, 新北市, 218-KL)
- 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 新北市汐止區
- 10年以上
- 專科
主要工作： 1. 總公司及子公司固定資產管理、庶務用品採購、門禁、電話、監控設備管理 2. 公司機電、修繕、營建工程規劃、發包及施工管理 3. 辦理員工團膳業務、員工宿舍、差旅業務廠房出租及承租戶管理、清潔及保全維護 4. 年度活動主/協辦(如:尾牙/運動會)及參與大樓管委會相關事務
待遇面議
5/10 人事暨總務儲備幹部-雲林斗六廠
- 點鑫產業股份有限公司
- 其他食品製造業
- 雲林縣斗六市
- 3年以上
- 高中
雲林斗六廠開始上班時間:112年12月 1. 管理人員招募規劃. 2. 熟悉勞健保、勞退及團保相關法規 3. 台灣勞資及外籍移工相關法規 4. 薪酬、獎金核算等數據報表審核 5. 各類所得申報 6. 管理追蹤員工出缺假勤狀況 7. 規劃員工旅遊及教育訓練活動 8. 勞資爭議預防與處理 9. 規劃協調員工相關問題 (如: 聘雇契約、薪酬、勞動相關法令、勞資爭議、員工關係等)，並針對相關福利/制度提出建議與改善。 10. 規劃指導總務、工安業務，管理並覆核各項作業。 11. 熟悉環安法規及運行及消防、環保、廢棄物申報等定檢作業。 12. 對應外部稽查之能力。 13. 主管交辦事項總務庶務及各相關工作管理。
5/10 票務主管/資深專員
- 味全龍職業棒球隊_共享棒球股份有限公司
- 運動服務業
- 台北市士林區
- 3年以上
- 大學
1. 賽事門票系統管理、銷售規劃與執行。 2. 球隊門票市場分析，發展合適行銷策略，並進行價格策略訂定。 3. 彙整門票客服資訊，並優化門票銷售服務 4. 其他主管交辦事項
待遇面議
員工150人
5/10 人資行政主管
- 有量科技股份有限公司
- 電池製造業
- 桃園市龜山區
- 5年以上
- 大學
1. 研擬中長期人力資源發展策略、政策及相應工作計畫 2. 具備薪酬規劃能力、定期競爭性薪資調查，掌握各類人才薪資水平及市場薪資水準 3. 年度招募策略計畫及關鍵人才養成培育計畫 4. 規劃並推動企業文化與價值觀的塑造與落實 5. 提供HR各類管理指標、具管理報表分析與邏輯思考能力 6. HR年度工作計畫擬定、執行、分析、檢討改進 7. 跨部門溝通協調 8. 其他主管交辦事項
待遇面議
員工200人
5/10 營運主管 Operation Supervisor / Assistant Manager
- Affiliates.One 聯盟網_富創藍圖有限公司
- 網際網路相關業
- 台北市內湖區
- 5年以上
- 專科
1. 擬定並管理營運部門目標及計劃 (規劃、進度、成本管控)。 2. 數據資料統整及分析 (營運績效分析、費用控制分析、風險評估)。 3. 依據公司之政策或目標，研訂營運工作計畫 。 4. 管理總務作業所需之資料(蒐集、保管、異常處理)。 5. 支援或協助各部門之各項總務工作。 6. 人員招募與發展計畫。 7. 輔佐主管營運管理相關業務。 8. 網站營運與服務模式規劃 (組織、指導及協調公司內部營運行政作業) 。 9. 網站介面與系統開發專案經驗 (統籌及督導平台之開發、推動、執行)。
5/10 人資主管(須可配合出差美國加州)
- 台光電子材料股份有限公司
- 印刷電路板製造業(PCB)
- 桃園市觀音區
- 5年以上
- 大學
1. 招聘與人才管理：負責招聘新員工，並確保公司有足夠的人才擁有適當的技能和資質。 2. 員工培訓與發展：規劃和執行培訓計畫，提供員工發展機會，確保他們在職業生涯中有成長。 3. 績效評估：管理和實施員工績效評估制度，確保員工表現得到適當評價，並提供適當的獎勵或改進方案。 4. 薪資與福利：管理薪資制度和福利計畫，確保符合法規且能吸引保留優秀的員工。 5. 勞動法規遵從：確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規，防範法務風險。 6. 員工關係：處理員工之間的關係，解決衝突，促進團隊合作。 7. 組織文化與價值觀：積極推動公司文化和價值觀，確保員工對公司的理念有共鳴。 8.協助制定公司政策：參與制定和修改公司的人力資源政策，以滿足公司的需求和法規要求。