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ECAD Manager (Server/ Storage)

  • 新北市三重區
  • 10年以上
  • 專科

JOB SUMMARY Plans, organizes, and directs Layout/ECAD department to meet company objectives. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES LEADERSHIP AND MANAGEMENT RESPONSIBILITIES · Recruitment and Retention: · Recruit, interview, and hire team members for ECAD Department. · Communicate criteria to recruiters for Design Engineering position candidates. · Monitor team member turnover; identify key factors that can be improved; make improvements. · Employee and Team Development: · Identify individual and team strengths and development needs on an ongoing basis. · Create and/or validate training curriculum in area of responsibility. · Coach and mentor layout staff to deliver excellence to every internal and external customer. · Create and manage succession plans for layout functions. Performance Management: · Establish clear measurable goals and objectives by which to determine individual and team results (i.e. operational metrics, results against project timelines, training documentation, attendance records, knowledge of operational roles and responsibilities, personal development goals). · Solicit ongoing feedback from peers and team member on team member’s contribution to the Design Services team. Provide ongoing coaching and counseling to team member based on feedback. · Express pride in staff and encourage them to feel good about their accomplishments. · Perform team member evaluations professionally and on time. · Drive individuals and the team to continuously improve in key operational metrics and the achievement of the organizational goals. · Coordinate activities of large teams and keep them focused in times of crises. · Ensure recognition and rewards are managed fairly and consistently in area of responsibility. · Provide communication forum for the exchange of ideas and information with the department. · Ask questions; encourage input from team members. · Assess communication style of individual team members and adapt own communication style accordingly. FUNCTIONAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES · Business Strategy and Direction: · Develop an understanding of the Workcell business strategy as it pertains to Design Services. · Provide regular updates to BUM and WW Director of Design Services on the execution of the strategy. · Provide feedback to peers, BUMs and WW Director of Design Services on cost and cost trends. · Manage creation and submission of project proposals and quotations. · Forecast Development and Accuracy: · Prepare timely forecasts for the department. · Compare forward forecast results to historical actual results for trend assessment and analysis. TECHNICAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES · Provides direction on design and development activities to improve, modify or design new equipment products and processes. · Oversees key projects, processes and performance reports, data and analysis. · Selects, develops, trains and supervises staff. Establish individual goals and training plans. · Develops, determines and implements policies, procedures and programs. · Analyze new components and development tools and provide guidance on their use. · Analyzes technology trends, human resources needs and market demand to plan projects. · Confers with management and production staff to determine engineering feasibility and cost effectiveness. · Ensures proper documentation. · Selects correct design concept and fundamental technology used for new products or improvement of existing ones. · Design and develop new components or redesign existing components to improve company products. · Determines and establishes specifications through engineering calculations and layouts.

0~5人應徵

測試介面技術部主管 RID

  • 新竹市
  • 5年以上
  • 專科

1. Substrate for Probe Card (MLO/MLC) 設計課 & PCB for Probe Card設計課 & 電性模擬(SIPI)課的工作協調以及人員管理。 2. 部門內設計案件進度追蹤 & 案件質量管理 & 成本價格提供,像是Probe Card PCB for Cmos Image Sensor, Vertical Probe Card PCB, Cantilever Probe Card PCB, PRVX for Mother Board…。 3. 新設計產品開發以及線上案件處理。 4. 案件設計異常改善以及改善方案制定。 5. 公司內部門之間的溝通協調。 6. 外部客戶溝通以及問題解決。 7. 既有供應商管理以及開發新供應商。 8. 公司最高主管的要求目標制定與執行。

待遇面議 員工700人
0~5人應徵

4/19 連接器及線材工程部經理

  • 新北市中和區
  • 5年以上
  • 大學

1.規劃工程作業標準化及組員工作分配。 2.產品圖面作業制定及審核管理發行。 3.產品規範資訊(技術、尺寸、材料及安規)搜集與建立。 4.制定產品料號,零件規格確認與測試分析認可。 5.產品BOM表成本計算、結構分析審核與建立標準作業。 6.協助產品導入量產,支援客戶端產品設計,確保品質與正確。 7.生產工序與工時的審核與確認。 8.ISO作業程序的建立與更新維護。 9.部門員工的任用、訓練、考核,組織並管理部門人員完成職責範圍內的各項工作任務。 10.完成主管交辦事項。

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0~5人應徵

4/19 技術處長

  • 新北市三重區
  • 6年以上
  • 大學

1. 負責研發作業流程優化、產品計畫與專案管理。 2. 帶領團隊執行研發計畫、精進產品技術及專利申請等,並達成各項效率指標。 3. 整合軟體、韌體及設計等研發團隊,指揮/督導各項產品專案研發進度以支援業務發展之產品需求。 4. 客製電源產品、電力電子產品、直交流高頻電源、系統軟體、數位數據演算應用。 5. 儲能、再生能源相關產品導入。 6. 電池AI關係連結應用。

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6~10人應徵

4/19 產業專家

  • 台北市大安區
  • 5年以上
  • 碩士

各種產業研究員/專家(科技業、半導體、車用、零組件、5G、AI、綠能、傳產、塑化、鋼鐵、生技等) 我們需要您在該產業已經有5年以上的資歷,歡迎工程師、上市櫃公司主管階級 對於該產業未來趨勢、與市場現況有深度瞭解 可針對潛在投資機會或產業進行簡報分析/產業及技術介紹/相關供應鏈分析 需對專業投資人進行<簡報> 擅長資料整理、邏輯推演、趨勢分析、報告撰寫、製作圖表及投影片, 對於上下游供應鏈研究有興趣 具備投資經驗佳

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0~5人應徵

4/19 機構經理

  • 台北市內湖區
  • 10年以上
  • 大學

1. 帶領團隊進行創新產品機構設計,控管部門研發進度。 2. 技術問題研討及改善,領導部門提昇設計品質。 3. 全新開發案的機構成本預估及開發技術評估。 4. 規劃與落實部門運作、研發目標與資源配置。 5. 部門績效管理與部門人力訓練。 6. 跨部門溝通協調與整合解決方案。

待遇面議 員工400人
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6~10人應徵

4/19 機構工程師 Mechanical Engineer-WE NEED YOU!

  • 台南市南區
  • 2年以上
  • 專科

【您需要做什麼?】 ★自動化機械設計、開發。 ★原機構設計修改。 ★其他主管交辦事項。 【您需要具備什麼?】 ★至少需具備Inventor或solidworks軟體實務經驗 ⭕用挑戰拒絕平庸,用環境跳躍成長;勇於向自己挑戰,遇見更好的自己。 ⭕在競爭環境下,高築自己的競爭力;在高複雜社會,探見自己的真本事。 ⭕如果你是一個喜歡學習和挑戰的機構設計夥伴,您正是我們正在尋找的人才。 ⭕心動不如馬上行動,一起加入我們行列成為我們的夥伴吧! ⭐挑戰、學習,是我們最大的資產⭐ ⭐Bravery never goes out of fashion⭐ ⭐經驗豐富者,工作待遇另談⭐

待遇面議 員工50人
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11~30人應徵

4/19 Mechanical Director (Server/ IPC)

  • 台北市大安區
  • 10年以上
  • 大學

1. 帶領機構研發團隊, 制定研發計劃和方案,進度追蹤和成果評估。 2. 確保開發項目按時完成並符合品質要求 3.建立和管理良好的團隊合作關係,與其他部門溝通協調,確保研發項目與其他部門的協同進行。 4. 分析市場需求和競爭環境,提出相應的產品研發戰略。 5. 推動技術創新和產品升級。

待遇面議
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6~10人應徵

4/19 研發部主管(需配合出差)

  • 新北市新莊區
  • 5年以上
  • 專科

1.負責電子類產品之開發管理,熟悉OEM/ODM之工作模式,與品牌廠互動經驗佳。 2.擔任客戶、研發、工廠之間聯絡單位,管理掌控產品設計與測試Review。 3.產品生產協調、試產、備料進度掌控及協調。 4.確保產品如期生產,並達到客戶品質及生產良率之要求。

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0~5人應徵

4/19 製程研發副理

  • 台中市西屯區
  • 經歷不拘
  • 碩士

1. 新製程技術開發主導,製程實驗規劃主導、客戶打樣需求與結果總結對應。 2. 廠內與客戶端機台設備性能測試執行與管理、關鍵模組驗證與管理。 3. 實驗數據報告與原始資料管理,資料庫維護與管理。 4. Plasma dry etching製程技術開發。 5. 蝕刻各專案之規劃與進度掌握。

待遇面議 員工110人
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0~5人應徵

4/19 充電站營運中心-機電工程主管

  • 台北市松山區
  • 7年以上
  • 大學

(1) 年度經營方針、目標的擬定與目標達成管理及預算控管,管理工程團隊。 (2) 電動車充電站工程案件之統籌規劃與執行。 (3) 現場施工品質、監控系統、電力系統管控。 (4) 優化施工安裝流程、時程管控、進度追蹤。 (5) 外包工班管理與協調。 (6) 跨部門溝通與協助。 (7) 主管交辦事項。

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6~10人應徵

4/19 ◆研發部_理級主管(薪資70000/日班/南屯區)

  • 台中市南屯區
  • 5年以上
  • 大學

1、執行新產品開發專案管理,包含時程、品質、成本及結案程序,檢討異常與改善。 2、統整與協調量產品工程變更之可行性評估及導入。 3、協調整合新產品量產導入、或技術移轉過程,監控產品質量與不良率改善。 4、執行產品結構與成本計算,協助成本優化達到毛利目標。 5、分析技術、資源成本與市場需要,協調、整合新產品或原物料開發管理。 6、統整研發資源與技術文件,維護公司開發系統資料,建立知識管理。 7、協助業務單位依據客戶開發需求,進行技術性支援或提案建議。 8、其他主管交辦事項。 ※自行車相關產業或運動器材、精密加工產品經歷者優。 敬邀業界能手與金盛元一同騎乘夢想、成就自我!

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11~30人應徵

4/19 【櫻花集團關係企業】研發部理級主管

  • 台中市清水區
  • 10年以上
  • 專科

1.團隊產品設計開發、指導、參與及管理 2.研發團隊工作分配,團隊專案進度質量管理 3.跨部門業務溝通協調 4.設計模組化、PDM導入優化 5.支援協助工廠生產品質問題分析、對策 6.部門人員的工作監督與績效考核 7.其他主管交辦專案執行

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0~5人應徵

4/19 *產業專家*

  • 台北市大安區
  • 5年以上
  • 碩士

各種產業研究員/專家(科技業、半導體、車用、零組件、5G、AI、綠能、傳產、塑化、鋼鐵、生技等) 我們需要您在該產業已經有5年以上的資歷,歡迎工程師、上市櫃公司主管階級 對於該產業未來趨勢、與市場現況有深度瞭解 可針對潛在投資機會或產業進行簡報分析/產業及技術介紹/相關供應鏈分析 需對專業投資人進行<簡報> 擅長資料整理、邏輯推演、趨勢分析、報告撰寫、製作圖表及投影片, 對於上下游供應鏈研究有興趣 具備投資經驗佳

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0~5人應徵

4/19 研發主管

  • 雲林縣斗六市
  • 3年以上
  • 大學

1. 新品與研發技術開發與分析評估。 2. 進度、流程、品質與成本控制。 3. 客戶客製對應,規格擬定。 4. 主管交辦事項。

待遇面議 員工195人
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0~5人應徵

4/19 充電站營運中心-研發部系統整合課副主管(課級)

  • 台北市松山區
  • 5年以上
  • 大學

1.產品硬體設計與可行性評估 2.管控產品研發進度及設計審核 3.關鍵零組件選用與工程變更審核 4.產品研發的成本及設計品質管控 5.產品設計品質問題分析與協助產品導入量產 6.部門資源協調與管理 7.完成主管交辦事項

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0~5人應徵

4/19 技術職(海外)儲備幹部

  • 新竹縣竹北市
  • 3年以上
  • 專科

1.負責實驗室整體營運管理,確保實驗室運作順利。 2.監督實驗室團隊,進行測試工作,確保測試準確無誤。 3.負責檢測案件諮詢,參與專業討論,確保案件順利進行。 4.管理實驗室排程,確保測試和實驗按時完成。 5.負責實驗資料的收集、整理和判讀,提供專業報告。

待遇面議 上市上櫃 員工630人
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵
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