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6/11 「螢幕保護貼」貼膜師

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

【螢幕保護貼,貼膜師】 【熱誠親切的服務態度】 1. 提供客人最親切的商品介紹 2. 需熟練手機平板貼膜能力。 (無經驗者,也不用擔心,會有1:1專人教學 3.個性活潑、有親切笑容,學習與客戶保持良好的應對、歡樂的氣氛與親切的溝通。 工作內容: 幫螢幕清潔、專業安裝貼膜。 ●工作態度積極、具有責任心、抗壓性高、肯學習。 ●不隨意亂遲到,重視出席率。 ●追求長期穩定的工作,並願與我們ㄧ同進步、成長者,歡迎您的加入。 ※ 必須喜歡打扮;喜歡與人互動交流;活潑有抗壓性;充滿學習對心。 -- ※ 本店擁有完善的薪資制度與獎金制度

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0~5人應徵

6/11 網路行銷企劃

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 專科

工作內容 1. 行銷素材及銷售文案協助彙整、發想、執行。 2. 官方社群Instagram、Facebook、YouTube平台管理、排版發文、訊息回覆及流量監測與分析。 3. 產品照片簡易修圖、去背修飾。 4. 短影音/圖片簡易編輯貼文。 5. 電商平台上架,後台編輯及協助管理 5. 執行主管交辦事項。

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6~10人應徵

6/11 肯德基-活力打工族-板橋雙十☆時薪&津貼"$183-188"~~薪資福利優☆

  • 新北市板橋區
  • 1年以上
  • 高中

你擁有機車駕照 但沒有機車可以騎 你想要找個薪資福利穩定收入的工作 但四處碰壁 你擔心萬一遇到了問題 沒有勞健保可以幫忙 你想要有更多的額外福利 但發現找到的工作都只有基本工資 在這裡~ #我們提供完善的教育訓練及彈性的排班 讓你兼顧課業及正職工作 #我們提供優質的津貼福利 讓你工作與生活一樣幸福 〔工作內容/工作時段﹞ 。依據訓練標準程序製作餐點;櫃台/外送服務、門市環境清維護(騎乘公司提供之外送車) 。可於各班別中任選4-6小時彈性排班(班別依據面試餐廳需求為主) ﹝薪資福利﹞ ★ 基本時薪:$183 "起" ★ 津貼福利 ◆ 外送:$10-12/每趟次;外送趟次越多賺越多~~ ◆ 值班津貼:每小時20元(晉升組長後) ◆ 早、晚班津貼:23:00-07:00(每小時享有50-80元津貼) ◆ 健檢:任職滿一年起,公司提供年度健檢照顧你的健康 ◆ 保險:除勞、健、勞退外,公司更為你投保團保維護你的安全 ◆ 員工用餐折扣:兼職夥伴當日任職滿4小時,即享有85折員購折扣;組長當日任職每四小時享有乙餐員餐 ◆ 生日/節慶禮卷: 你生日我慶祝,生日當月我們提供你品牌禮卷 讓生日更有溫度 你過節我共歡,重要節慶我們提供你福利禮券 好好與家人歡慶 你旅遊我贊助,每年職福會提供你旅遊津貼 好好享受幸福人生

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0~5人應徵

6/11 工程營造-副總經理

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

找的就是你 你是否擁有一身技能卻懷才不遇 你是否能掌控全局卻需屈居人下 你是否想當老闆卻缺乏資金 如果你想過的不一樣 恭喜你。機會來了 錦德集團 誠徵 營造創業合夥人 只要你擁有以下經驗歡迎加入 *擁有5年以上公共工程承攬經驗 *熟悉各工項並估算標案成本 *熟悉公共工程文書流程 *熟悉各工項並發包管理 *能夠獨自承攬並完成案場 *擁有負責任的心並對品質的堅持 我出錢。你出力! 你所需要做的就是 製作預算>標政府工程>執行案件>獲利分錢 只要你有能力。千萬年薪不是夢!!! 歡迎既有團隊直接加入!! *** 一定要有公共工程標案能力及處理文書的能力不然不會聯繫及錄取 一定要有公共工程標案能力及處理文書的能力不然不會聯繫及錄取 一定要有公共工程標案能力及處理文書的能力不然不會聯繫及錄取

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0~5人應徵

6/11 【板橋】【9:30才上班】【週休六日,見紅休】外商電話內勤/均薪40K起/完整培訓(還有受訓津貼) R

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 高中

【公司簡介】 -英商公司,升遷管道透明 -福利制度完善,職務分工細 -享有完整訓練,保障底薪(絕不倒扣) -銷售SOP教學,成交好簡單 【工作內容】 -電話聯繫,協助商品諮詢與回答 -公司提供名單,免開發客戶 -無經驗可培訓 -產品單價低,成交率高 【工作時間】 -週一至五 09:30-18:30 -規律上下班時間(不用把工作帶回家) -固定週休六日,見紅休 【薪資福利制度】 -月薪$27470 -新人達標津貼(前6個月)$5000元 -15天教育練期間最高補助$13500元 -員工健康檢查 -國內外員工旅遊 -年特休10天 -有薪病假15天 -三節獎金、生日禮金 -年終保障2個月(績效不用達標即有) -優渥團保內容 薪資計算:27470+5000(到職前6個月達標津貼)+獎金抽成

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6~10人應徵

6/11 商辦大樓樓管培訓人員

  • 新北市板橋區
  • 2年以上
  • 專科

工作內容: 維護商辦大樓品質: 1突發事件處理 2.防疫措施 3.上下班協助交管與落實防疫措施 4.停車位帶看試停與機械車位保養會同 5.機電設備(消防系統保養暨年度消防檢查與申報) 6.設備廠商保養 7.防颱SOP執行 8.採購 9.客戶報修與自行檢修處理 10.零星屋繳管理費暨停車場巡視 11.新租/退租點交 12.交屋簽收單製作

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0~5人應徵

6/11 業務專員(板橋)

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 2.負責業務接洽及訂單處理。 3.負責產品報價及產品展示推廣相關事宜。 4.協助公司產品行銷工作。 5.主管交辦事項。

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0~5人應徵

6/11 租賃助理

  • 新北市板橋區
  • 1年以上
  • 專科

建設公司自有不動產營運管理 (辦公室、停車位出租等,大樓管理、出租物件帶看解說簽約等等事宜)。 1.負責一般文書資料處理及歸檔作業(新約 / 續約 合約製作等)。 2.協助處理庶務性行政工作。 3.文件會簽及會議紀錄。 4.主管交辦事項 5.公司ERP使用新都興系統 6.字跡端正整齊

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0~5人應徵

6/11 行政助理

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.營造合約審核 。 2.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 3. 協助處理庶務性行政工作(如:事務機器叫修維護、文具用品採買)。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 協助會議安排、製作會議記錄。 6. 負責外出送件、信函寄送。 7. 支援其他部門業務(如:採購、工務)。 8.協助主管交辦事宜。 9.穩定性高做事積極負責、認真細心反應靈敏、自我管理能力協調性佳

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11~30人應徵

6/11 電商網路行銷企劃

  • 新北市板橋區
  • 3年以上
  • 大學

1.電商平台後台操作及整體動線的企劃、執行與維護。 2.擔任對接momo、蝦皮商城等電商平台的窗口。 3.負責每月提報各平台促銷活動及後續設定。 4.因應每月促銷活動,上架(新品)、變價、換主圖或活動設定。 5.與公司美術設計溝通,請其產出每月促銷活動Banner。 6.與品牌原廠溝通,對電商營運需求提出行銷活動或營運方向。 7.視商品銷售情況,提出調整商說圖最佳化方案。 8.平台經營管理成效追蹤,製作平台營運月報(表)。 9.每月執行1次月考核,針對執掌平台業績做一檢討。 10.會投放廣告(Google、Facebook、Line LAP)尤佳,如不會可以培訓。 11.主管交辦事項。 12.本職務有業績獎金,抽%方式面議。

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6~10人應徵

6/11 【3C內勤客戶經營專員】無經驗可~/完整教育訓練/地點近捷運江子翠站_SS

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 專科

☆★工作單純,非電話銷售推廣☆★ 【工作地點】 新北市板橋區文化路二段242號2樓(江子翠捷運站3號出口直走約2分鐘) 【工作內容】 1、無經驗可,依據學經歷核薪,具客戶經營專案相關經驗佳,月薪30k~35k(含激勵獎金) 2、承接客戶專線(無需推銷!!),提供手機及家電產品的問題諮詢。 3、具電信、家電相關經驗佳或對3C產品、手機、智能家電有興趣者。 【班段及休假彈性】 ★新訓期間為1~2個月 固定09:00-18:00,統一見紅就休! ★訓練完畢後開始排班,排班班次為 (7:00-16:00)、(8:00-17:00)、(9:00-18:00)、(10:00-19:00) (11:00-20:00)、(12:00-21:00)、(13:00-22:00)、(14:00-23:00) (也有大夜班的職缺"有特殊津貼") 排班方式以月排時段為主!(可電話詢問) ★大夜已有固定人力,但若有大夜班需求,經評估仍可調整。 【完整教育訓練】 1、職前訓練:讓您學會如何使用手機、家電產品操作服務及障礙排除。 2、在職期間:安排電話溝通技巧,培訓您電話成為頂尖的客戶經營人才。 3、晉升培訓:績優之同仁有機會參與管理溝通技巧課程,為基層"主管"晉升前準備。 【福利制度】 1、保障底薪 !! 三節禮金 !! 激勵獎金 !! 2、免費團保 !! 員工聚餐 !! 節慶活動 !! 3、新進人員過試用即享3天有薪福利假~ 4、正職員工統一享勞健保與勞退6%提撥。 5、薪轉銀行每月跨行提款及跨行轉帳免手續費10次。 6、健康檢查費用補助、婚喪喜慶補助。 【其他條件】: 1、個性開朗有熱忱,談吐流利,歡迎主動投遞應徵。 2、口齒清晰,善於溝通、親切熱忱,具服務精神。 3、具學習力、配合度佳,能快速融入團隊。 4、具國語及台語聽、說能力。 5、具備基礎電腦運用,中文打字每分鐘30字以上。 6、具相關客服或外撥服務經驗者佳。 總公司網址: https://www.trans-cosmos.co.jp/ IG日語小學堂網址: https://www.instagram.com/big_universe_1985?igsh=MzU3b2Y3d3R4Njdu 台灣分公司: https://www.trans-cosmos.com.tw/

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6~10人應徵

6/11 人資主管

  • 新北市板橋區
  • 5年以上
  • 專科

工作內容 1. 負責招聘、培訓、績效評估、離職管理,以及處理職工關係之事務,分析人力結構, 降低企業非必要之成本,主動整合商業策略與人才管理能力。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 3. 拓展多元招募管道與招募工具等相關專案規劃與執行。 4. 招募平台維護管理、管控招募進度,紀錄招募數據和進行成效分析。 5. 執行人員入職與離職手續等相關作業。 6. 訂定薪酬獎金制度,以維持競爭力,留下優秀人才。 7. 預防勞資爭議及員工關係維繫與處理。 8. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參 考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等) 9. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與 退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等) 10. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員 工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 11. 其他主管交辦事項。

待遇面議 員工180人
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6~10人應徵

6/11 App互動人員

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

【免現場報到 在家即可工作】 只要熟悉手機操作 就能勝任這份工作! 工作內容: 1. 自由安排上線時間,手機打開APP打字、聊天就能賺外快,好上手又輕鬆。 2. 依照個人喜好,可自由選擇是否露臉。 3. 每周有各種獎金活動,讓你增加額外收入。 4. 提供專業一對一教學,新手可快速上手,增加收入。 5. 個性不怕冷場,開朗活潑者尤佳。 若對我們的職缺有興趣,請直接加入LINE群,聯繫我們。 -Line ID:@603kgoql (ID前方一定要加@)

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6~10人應徵

6/11 租賃培訓專員

  • 新北市板橋區
  • 2年以上
  • 專科

建設公司自有不動產營運管理 (辦公室、停車位出租等,大樓管理、出租物件帶看解說簽約等等事宜)。 1.篩選合適企業承租辦公室,辦理簽約、續約及解約相關事宜 2.帶看辦公室 3.與維管部同仁合作與客戶搭建良好的溝通管道。 4.有良好的溝通及文書處理能力。 5.工作態度認真仔細,字跡工整. 6.操作新都興ERP系統資料. 薪水固定,非底薪+業績 無須開發客戶.

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0~5人應徵

6/11 行銷策劃專員

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 大學

我們正在尋找一位充滿想法和創意的行銷策劃加入我們的團隊。您將負責設計和執行各種線上線下活動的主題和內容,包括產品推廣活動、線上促銷活動、品牌活動等。您將與銷售、營銷和設計團隊合作,確保活動的成功舉辦並達到預期效果。 【品牌說明】 我們是一個提供情趣用品的電商平台,結合創新設計與活潑風格,致力為使用者帶來前所未有的愉悅體驗。 【職能說明】 1.有活動創意發想及提案整合能力。 2.具備電商平台相關經驗。 3.具備廣告文案撰寫能力。 4.具創意、追蹤時事、求新求變、喜歡溝通的人格特質。 5.要能獨力作業,開發廣告合作對象,廣告業務洽談。 6.對數字敏銳,對數據分析有獨到見解。 7.具影片拍攝及腳本內容撰寫經驗者加分。 【職務內容】 1.活動企劃發想及執行:定期企劃並執行各式主題活動,包含節慶活動、時事主題、促銷活動、品牌活動…等。 2.數位廣告投放(IG、Twitter、Facebook、Google、LINE…等)。 3.自媒體(部落客、創作者、網紅、KOL、Youtuber…等)或團購商、業配、Dcard….等廣告合作洽談。 4.創意文案撰寫。 5.社群平台維運 (Facebook (FB)、Instagram (IG)、Youtube (YT)、TikTok 抖音、小紅書)。 6.廣告成效分析。

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0~5人應徵

6/11 電銷貸款業務人員

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.負責電話開發、約訪新客戶。 2.透過電話或郵件方式,持續追蹤、經營並維護既有的客戶。 3.建立、記錄並維護顧客資料(如:聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄)。 4.提供來電客戶諮詢服務、產品解說,並適時進行產品推廣及行銷。 5.提供專業的顧客售後服務。

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6~10人應徵

6/11 【客服中心】 招募專員(招募團隊擴編中!)

  • 新北市板橋區
  • 1年以上
  • 專科

1.人員招募邀約面試:履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道:開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 3.人力資源相關文件之更新與管理。 4.其他主管交辦事項。

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