1、 制定資訊安全策略：負責制定組織的整體資訊安全策略和目標，以確保組織的資訊資源得到保護並達到合規要求。 2、風險評估和管理：進行資訊安全風險評估，確定潛在的風險和弱點，並提出相應的風險管理策略和措施。 3、資訊安全政策和程序：制定和更新組織的資訊安全政策、程序和標準，並確保員工遵守和執行這些政策。 4、資訊安全教育訓練和宣傳：開展資訊安全教育訓練，提高員工對資訊安全的意識，並宣傳組織的資訊安全政策和措施。 5、安全事件監測和回應：監測和分析組織的資訊系統，及時檢測和回應安全事件，並進行調查和修復工作。 6、合規和法規要求：確保組織符合相關的資訊安全法規和合規要求，並協助進行相應的審計和檢查。(同時維護 ISO27001, ISO27701 國際認證持續有效) 7、外部合作和供應商管理：與外部安全合作夥伴和供應商合作，確保第三方服務和系統的安全性。 8、安全風險管理：建立和維護安全事件管理和應急計劃，並參與風險評估和營運持續性計劃。 9、其他主管交辦事項。
培訓期約6~9個月，通過評鑑將派任所站管理職務(主任/副主任)。 【培訓期】 1.負責現場執行面工作，熟悉標準作業流程。 2.參加專業/管理/通識等培訓、完成各業務別見習、進行現場改善提案，並通過評鑑。 上班地 | 派駐現場營業所 【通過評鑑】 結訓後目標職位 | 營業所之(副)主任(協助現場最高主管管理特定業務別) 上班地 | 派駐現場營業所 職務內容： 1. 於所負責之業務別，執行與管理總公司政策與專案。 2. 優化客戶開發與客戶維護服務，提昇經營績效。 3. 貨物運輸品質、效率控管。 4. 人員調度、督導及管理。 5. 設備盤點、調度、管理。 ※薪資：培訓期月薪32,000~38,000元(如有物流所站管理經驗者薪資從優認定，且不在此限) 如通過評鑑後晉升，將依現場主管薪資結構進行調薪。 ※培訓期間無需負擔管理責任，通過培訓後負責所站管理職務需負擔管理責任。
尋找活潑大方、喜歡與人交流、幫助別人、對醫療/大健康產業有興趣、關心自己&家人朋友健康的人！適合想要穩定工作、有學習熱忱、希望跨領域發展升遷的人！不限科系、跑道轉換皆可！ ●成為正式員工，薪資30,000起，每月另加績效獎金1,000～10,000不等！(為工作表現之肯定，非業績要求)！年終獎金依資歷&年度考績發放！ ●不需輪班，固定週休二日(日&一)！下班後&週休時間能過身心健康的生活！ ●小節日&特休會集中於每季休一次7-9日的長假！能有自己的小旅行，或與家人朋友規劃遠遊，增進感情！ ●每日有免費膳食，另設有點心櫃，且盡量健康、美味！ ●每月有免費同仁餐敘，彼此交流情感，有良好的團隊氛圍！ ●專業身心整體健康檢測&評估，給予生活型態調整建議，並有初步治療！ ●同仁滿一定資歷，經考核&評估，免費幫同仁&及其父母照顧身體健康！ ●學習培養對醫療的真正認識、對健康內涵的深刻理解，將來在大健康產業有跨領域的嘗試&發展！ 一、【工作內容】 ★在得康自然醫療(得康自然療法‧中醫診所)工作，包含環境維護、門診相關事務、客服、健康生活產品販售等 1.接待患者、掛號、病歷歸檔 2.2F櫃台&3F門診現場環境整理、器械清洗、維護 3.文書資料處理&遞送、收發信件 4.簡易收支帳紀錄、零用金管理 5.藥品&生活用品庫存盤點 6.接聽來電&接待訪客，並作後續處理 7.健康生活產品包裝整理&陳列、簡易介紹、結帳、庫存盤點 8.協助患者於診療環節順暢銜接 9.其他由醫師或護理師交辦非醫療專業之事務工作 (▲需具備基本電腦能力，word&excel基礎操作、打字等。) (▲健康生活產品不需推銷、無業績壓力。) 二、【工作時間】 ★不需輪班： 週二、五、六(早午診)：8:00-18:00(中午吃飯&休息，共2小時) 週三、四(午晚診)：13:00-21:00(晚上輪流吃飯，約半小時) 週五中午：12:30~13:30，固定有患者案例、醫療/健康專業知識分享 ★偶加班： 週二、五、六：偶加班(0.5~1小時)，給加班費！ 三、【定位&發展升遷】 ★定位： 櫃檯人員為【得康自然醫療(診所)】&【得康健康生活(公司)】最基層人員，定位為儲備幹部，為通才訓練！ ★發展升遷： 1.櫃檯人員會先在【得康自然醫療(診所)】學習，能對醫療有真正認識、對健康內涵有深刻理解！ 2.於入職第一年，若通過月、季、年評估，依照特質&專長可選擇留在【得康自然醫療(診所)】嘗試不同職務之鍛鍊！ 或轉至【得康健康生活(公司)】，為活潑多元的大健康產業，作跨領域的發展、多樣化的挑戰！ 四、【培訓&考核】 1.入職前三個月為帶薪階段式培訓期 第一個月薪水為：27,470 第二個月薪水為：28,000 第三個月薪水為：28,800 2.培訓期間有相關考核 ★通過三個月培訓期的考核，成為正式員工！ ★正式員工薪資30,000起，每月另加績效獎金有1,000～10,000不等！ ☆若表現優異可提早成為正式員工&加薪！ ◆績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！ ◆為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能過身心健康的生活，進一步鍛鍊專業！幫助自己，也幫助別人！
☆☆得康衷心企盼能組成一個真正的團隊，共同幫助有需要的人！故得康希望照顧同仁，相關待遇&福利好，於經濟面無後顧之憂，能在得康作身、心、專業的鍛鍊！幫助自己、幫助別人！！(＊往下詳閱皆可逐項看到)☆☆ ●成為正式員工，每月有績效獎金！正職起薪40,000起，每月績效獎金1,000～10,000不等！ ●每日有免費膳食，且盡量健康！每月有餐敘，同仁間彼此交流情感，有良好的團隊氛圍！ ●入職後會評估身心整體健康，給予生活型態調整建議，並有初步治療！ ●成為正式員工後，經歷考核&評估，會免費幫同仁&及其父母照顧身體健康！ 一、【工作內容】 ★協助院長開發具有得康深厚醫療內涵之健康相關產品！ (食、衣、住、行、育、樂等產品，且品質好、價格便宜！) ★得康公司(健康生活)處於開創階段，故需要有獨立作業之能力，能處理前端詢價到後端行政作業之同仁！ 《內容如下》： 1.協助公司初創階段所需事務，在公司大方向底下，訂定&實施年度/季度採購工作計畫，並逐步建立系統 2.依照欲開發產品之原料規格、欲進口之半成品&成品，擬定&執行採購計畫 3.新廠商開發，包含詢價、議價、採購、溝通等 4.供應商關係交涉維護 5.聯絡進口貨物之提貨空運、海運、國內運輸等作業流程 6.向有關單位申請核發輸入/出許可證、報關等作業流程 7.與公司內部溝通協調，確保交期、規格、品質、數量 8.後端銷售成果研究、市場調查 9.其他主管交辦事項 二、【工作時間】 週一～五 8:00-18:00 (中午吃飯&休息，共2小時) 週五中午： 12:30~13:30 固定有身心健康生活工作坊&患者案例分享 三、【考核培訓制度】 在成為正式員工前，有3個月的考核+培訓期 考核內容有身、心、專業三大部分 第一個月薪水為：34,800 第二個月薪水為：36,300 第三個月薪水為：38,000 ★過二階段後薪水40,000起，每月績效獎金有1,000～10,000不等！ ◆績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！ ◆為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能在得康平台身心鍛鍊！幫助自己，也幫助別人！ ★若表現優異可提早成為正式員工&加薪！ 四、【提供自然療法醫療的學習資源】 【照顧同仁身心整體健康，且落實生活】 1.「得康自然醫療」過去二十年來專注於自然療法的探索&臨床，能提供學習自然療法醫療的資源。 2.有身心健康生活工作坊，透過彼此分享，以及珍貴的臨床案例分享，協助同仁練習如何過身心健康的生活！ 3.進一步，對同仁有身心整體健康的檢測&評估，會給予生活型態調整建議，以及初步治療！ 4.從自身擴及家人：同仁滿一定資歷，免費照顧同仁&堂上父母的身心整體健康！ 5.好的生活節奏，才是真正享受生命的開始！ 故得康有合理的工作時間，非必要不加班，有效率工作；同時，下班後練習過身心健康的生活！
尋找喜歡幫助別人、對醫療/大健康產業有興趣、想學習專業醫療知識&累積專業相關經驗、關心自己&家人朋友健康的人！適合想要穩定工作、有學習熱忱的人！ ●成為正式員工，薪資31,800起，每月另加績效獎金1,000～10,000不等！(為工作表現之肯定，非業績要求)！年終獎金依資歷&年度考績發放！ ●不需輪班，固定週休二日(日&一)！下班後&週休時間能過身心健康的生活！ ●小節日&特休會集中於每季休一次7-9日的長假！能有自己的小旅行，或與家人朋友規劃遠遊，增進感情！ ●每日有免費膳食，另設有點心櫃，且盡量健康、美味！ ●每月有免費同仁餐敘，彼此交流情感，有良好的團隊氛圍！ ●專業身心整體健康檢測&評估，給予生活型態調整建議，並有初步治療！ ●同仁滿一定資歷，經考核&評估，免費幫同仁&及其父母照顧身體健康！ ●學習培養對醫療的真正認識、對健康內涵的深刻理解，將來在大健康產業有跨領域的嘗試&發展！ 一、【工作內容】 ★主要在【得康自然醫療(診所)】 (▲需有基本推拿經驗！) 1.學習自然療法之醫療原理，參與門診臨床案例實務 2.學習得康醫療之系統性推拿，並遵照醫師醫囑，以徒手推拿配合儀器 (1)將患者從頭顱、肩背、腰臀作整體肌肉&筋絡放鬆 (2)手法上需要能以肘(前臂)&掌帶鬆為佳 (3)時間30-40分鐘左右/位 3.協助門診輔助工作，如：刮痧、其他由醫師或護理師交辦非醫療專業之事務工作 二、【工作時間】 ★不需輪班： 週二、五、六(早午診)：8:00-18:00(中午吃飯&休息，共2小時) 週三、四(午晚診)：13:00-21:00(晚上輪流吃飯，約半小時) 週五中午：12:30~13:30，固定有患者案例、醫療/健康專業知識分享 ★偶加班： 週二、五、六：偶加班(0.5~1小時)，給加班費！ 三、【培訓&發展升遷】 1.跨領域學習&鍛鍊，深入自然療法內涵，在原有專業的基礎之上，培訓成為專業按摩/推拿師！ 2.推拿專業教學&交流！ 3.培訓後，通過考核評估，會升為專業按摩/推拿師！ 4.並進一步依照同仁按摩/推拿手法之特色&興趣，安排往【得康自然醫療(診所)】或【得康健康生活(公司)】發展！ 四、【考核培訓制度】 1.入職前三個月為帶薪階段式培訓期 第一個月薪水為：28,000 第二個月薪水為：28,800 第三個月薪水為：30,000 2.培訓期間有相關考核 ★通過三個月培訓期的考核，成為正式員工！ ★正式員工薪資31,800起，每月另加績效獎金有1,000～10,000不等！ ☆若表現優異可提早成為正式員工&加薪！ ◆績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！ ◆為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能過身心健康的生活，進一步鍛鍊專業！幫助自己，也幫助別人！
☆☆得康衷心企盼能組成一個真正的團隊，共同幫助有需要的人！故得康希望照顧同仁，相關待遇&福利好，於經濟面無後顧之憂，能在得康作身、心、專業的鍛鍊！幫助自己、幫助別人！！(＊往下詳閱皆可逐項看到)☆☆ ●成為正式員工，每月有績效獎金！正職起薪40,000起，每月績效獎金1,000～10,000不等！ ●每日有免費膳食，且盡量健康！每月有餐敘，同仁間彼此交流情感，有良好的團隊氛圍！ ●小節日&特休會集中於每季休一次7-9日的長假！ ●入職後會評估身心整體健康，給予生活型態調整建議，並有初步治療！ ●成為正式員工後，經歷考核&評估，會免費幫同仁&及其父母照顧身體健康！ 一、【工作內容】 ★主要在【得康自然醫療(診所)】，協助醫師執行《得康五個重點醫療項目》，詳細如下： 1.檢測─得康五個重點醫療項目檢測： (1)詢問患者症狀&疾病史 (2)檢測儀器操作&解說、檢測數據紀錄&建檔 2.門診─得康五個重點醫療項目門診： (1)患者每週回診紀錄、衛教、追蹤等整體照護&管理 (2)安排患者於療程中&結束時複檢，進行檢測儀器操作、檢測數據紀錄&建檔 (3)進行抽血、檢體送檢、病歷資料歸檔&整理 (4)協助醫師拔針灸針、操作醫療儀器 3.行政： (1)醫療相關行政工作 (2)臨床轉介相關工作 (3)臨床研究相關工作 4.重要條件&補充說明： (1)需有護理師執照！ (2)本職務不需推銷產品/課程！ (3)若不符合工作條件要求之學經歷，請勿投遞履歷！！ <補充> ◆得康五個重點醫療項目： 詳細醫療資訊詳見「104公司介紹」頁面or官網http://www.daconhealth.com/ 二、【工作時間】 ★不需輪班 週二、五、六(早午診)： 8:00-18:00 (中午吃飯&休息，共2小時) 週三、四(午晚診)： 13:00-21:00 (晚上輪流吃飯&休息，約半小時) 週五中午： 12:30~13:30 固定有身心健康生活工作坊&患者案例分享 ★加班： 週二、五、六 偶加班(0.5~1小時)：給加班費！ 三、【考核培訓制度】 在成為正式員工前，有3個月的考核+培訓期 考核內容有身、心、專業三大部分 第一個月薪水為：34,800 第二個月薪水為：36,300 第三個月薪水為：38,000 ★過二階段後薪水40,000起，每月績效獎金有1,000～10,000不等！ ◆績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！ ◆為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能在得康平台身心鍛鍊！幫助自己，也幫助別人！ ★若表現優異可提早成為正式員工&加薪！ 四、【提供自然療法醫療的學習資源】 【照顧同仁身心整體健康，且落實生活】 1.「得康自然醫療」過去二十年來專注於自然療法的探索&臨床，能提供學習自然療法醫療的資源。 2.有身心健康生活工作坊，透過彼此分享，以及珍貴的臨床案例分享，協助同仁練習如何過身心健康的生活！ 3.進一步，對同仁有身心整體健康的檢測&評估，會給予生活型態調整建議，以及初步治療！ 4.從自身擴及家人：同仁滿一定資歷，免費照顧同仁&堂上父母的身心整體健康！ 5.好的生活節奏，才是真正享受生命的開始！ 故得康有合理的工作時間，非必要不加班，有效率工作；同時，下班後練習過身心健康的生活！
☆☆得康衷心企盼能組成一個真正的團隊，共同幫助有需要的人！故得康希望照顧同仁，相關待遇&福利好，於經濟面無後顧之憂，能在得康作身、心、專業的鍛鍊！幫助自己、幫助別人！！(＊往下詳閱皆可逐項看到)☆☆ ●成為正式員工，每月有績效獎金！正職起薪34,800起，每月績效獎金1,000～10,000不等！ ●每日有免費膳食，且盡量健康！每月有餐敘，同仁間彼此交流情感，有良好的團隊氛圍！ ●小節日&特休會集中於每季休一次7-9日的長假！ ●入職後會評估身心整體健康，給予生活型態調整建議，並有初步治療！ ●成為正式員工後，經歷考核&評估，會免費幫同仁&及其父母照顧身體健康！ 一、【工作內容】 ★工作有四大類別，詳細內容如下： 1.櫃台類別工作，主要內容為門診醫療行政相關事務 (▲需具備基本電腦能力，word&excel基礎操作、打字等) 包含： (1)接待患者 (2)掛號、病歷歸檔 (3)櫃台環境整理、器械清洗、維護 (4)協助遞送文件、收發信件 (5)簡易收支帳紀錄、零用金管理 (6)庫存盤點 (7)文書資料處理 (8)其他行政事務&主管交辦事項 2.客服類別工作，主要內容為協助患者了解得康醫療&行政流程 包含： (1)接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊&留言 (2)接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點 (3)關懷患者，並協助處理非醫療專業之行政事務 3.健康生活門市類別工作，主要有販售零星商品&進出貨盤點等 (▲得康健康生活門市目前是小規模經營，故不需推銷、無業績壓力，只偶需簡單介紹) 包含： (1)1F健康生活門市環境整理、清潔維護 (2)商品包裝整理、陳列 (3)商品介紹、販售 (4)商品進貨入庫、銷售管理、帳務結算及庫存管理 4.診所助理類別工作，主要內容為協助門診現場事務 (▲院內目前有診所助理，故此類別工作櫃檯人員為輔助性質，團隊協作配合) 包含： (1)協助患者於每個診療環節能順暢銜接 (2)門診現場環境整理、器械清洗、維護 (3)其他由醫師或護理師交辦非醫療專業之事務工作 二、【工作時間】 ★不需輪班 週二、五、六(早午診)： 8:00-18:00 (中午吃飯&休息，共2小時) 週三、四(午晚診)： 13:00-21:00 (晚上輪流吃飯&休息，約半小時) 週五中午： 12:30~13:30 固定有身心健康生活工作坊&患者案例分享 ★加班： 週二、五、六 偶加班(0.5~1小時)：給加班費！ 三、【定位&升遷】 ★定位： 行政櫃檯為【得康自然醫療(診所)】&【得康健康生活(公司)】重要基層人員，定位為儲備店長，為通才訓練，同時培養當有門市主管的格局！ ★培訓&升遷： 1.行政櫃檯會先在【得康自然醫療(診所)】鍛鍊，培訓對健康&醫療之認識，並對得康內涵之了解 2.再進一步循序漸進訓練，成為【得康健康生活(公司)】儲備店長！ 3.於入職第一年，若通過月、季、年評估，依照特質&專長轉至【得康健康生活(公司)】擔任店長or其他行政管理職！ 四、【考核培訓】 在成為正式員工前，有3個月的考核+培訓期 考核內容有身、心、專業三大部分 第一個月薪水為：30,300 第二個月薪水為：31,800 第三個月薪水為：33,300 ★過二階段後薪水34,800起，每月績效獎金有1,000～10,000不等！ ◆績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！ ◆為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能在得康平台身心鍛鍊！幫助自己，也幫助別人！ ★若表現優異可提早成為正式員工&加薪！ 五、【提供自然療法醫療的學習資源】 【照顧同仁身心整體健康，且落實生活】 1.「得康自然醫療」過去二十年來專注於自然療法的探索&臨床，能提供學習自然療法醫療的資源。 2.有身心健康生活工作坊，透過彼此分享，以及珍貴的臨床案例分享，協助同仁練習如何過身心健康的生活！ 3.進一步，對同仁有身心整體健康的檢測&評估，會給予生活型態調整建議，以及初步治療！ 4.從自身擴及家人：同仁滿一定資歷，免費照顧同仁&堂上父母的身心整體健康！ 5.好的生活節奏，才是真正享受生命的開始！ 故得康有合理的工作時間，非必要不加班，有效率工作；同時，下班後練習過身心健康的生活！
☆☆得康衷心企盼能組成一個真正的團隊，共同幫助有需要的人！故得康希望照顧同仁，相關待遇&福利好，於經濟面無後顧之憂，能在得康作身、心、專業的鍛鍊！幫助自己、幫助別人！！(＊往下詳閱皆可逐項看到)☆☆ ●成為正式員工，每月有績效獎金！正職起薪40,000起，每月績效獎金1,000～10,000不等！ ●每日有免費膳食，且盡量健康！每月有餐敘，同仁間彼此交流情感，有良好的團隊氛圍！ ●入職後會評估身心整體健康，給予生活型態調整建議，並有初步治療！ ●成為正式員工後，經歷考核&評估，會免費幫同仁&及其父母照顧身體健康！ 一、【工作內容】 ★協助院長開發具有得康深厚醫療內涵之健康生活用品/醫療器材！ (食、衣、住、行、育、樂等產品/器材，且品質好、價格便宜！) ★曾在醫療器材製造業、生醫產業等擔任產品專案管理、研發人員等職務為佳！ ★得康公司處於開創階段，故需要有獨立作業之能力，能處理目標產品之前端市調，到中段原物料/廠商詢價比價、製作，到後段成品試驗、評估等產品開發作業之同仁！ 《內容如下》： 1.根據「得康自然醫療」專業擬定開發目標 2.市場調查 3.法規調查 4.廠商/原料開發，包含詢價、議價、採購、溝通等 5.溝通產品設計&開發方式 6.製作管理 -廠商交貨進度跟催、品質管控 -製程改善處理&評估 7.產品試驗&評估 8.產品持續改善設計&問題改善&規格修正8.後端銷售成果研究、市場調查 9.其他主管交辦事項 二、【工作時間】 週一～五 8:00-18:00 (中午吃飯&休息，共2小時) 週五中午： 12:30~13:30 固定有身心健康生活工作坊&患者案例分享 三、【考核培訓制度】 在成為正式員工前，有3個月的考核+培訓期 考核內容有身、心、專業三大部分 第一個月薪水為：34,800 第二個月薪水為：36,300 第三個月薪水為：38,000 ★過二階段後薪水40,000起，每月績效獎金有1,000～10,000不等！ ◆績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！ ◆為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能在得康平台身心鍛鍊！幫助自己，也幫助別人！ ★若表現優異可提早成為正式員工&加薪！ 四、【提供自然療法醫療的學習資源】 【照顧同仁身心整體健康，且落實生活】 1.「得康自然醫療」過去二十年來專注於自然療法的探索&臨床，能提供學習自然療法醫療的資源。 2.有身心健康生活工作坊，透過彼此分享，以及珍貴的臨床案例分享，協助同仁練習如何過身心健康的生活！ 3.進一步，對同仁有身心整體健康的檢測&評估，會給予生活型態調整建議，以及初步治療！ 4.從自身擴及家人：同仁滿一定資歷，免費照顧同仁&堂上父母的身心整體健康！ 5.好的生活節奏，才是真正享受生命的開始！ 故得康有合理的工作時間，非必要不加班，有效率工作；同時，下班後練習過身心健康的生活！
尋找對醫療/大健康產業有興趣、關心自己&家人朋友健康的人！適合想要穩定工作、有學習熱忱的人！有總務、會計經驗為佳！ ●成為正式員工，薪資40,000起，每月另加績效獎金1,000～10,000不等！(為工作表現之肯定，非業績要求)！年終獎金依資歷&年度考績發放！ ●固定週休二日(六&日)&國定假日！下班後&週休時間能過身心健康的生活！ ●每日有免費膳食，另設有點心櫃，且盡量健康、美味！ ●每月有免費同仁餐敘，彼此交流情感，有良好的團隊氛圍！ ●專業身心整體健康檢測&評估，給予生活型態調整建議，並有初步治療！ ●同仁滿一定資歷，經考核&評估，免費幫同仁&及其父母照顧身體健康！ ●學習培養對醫療的真正認識、對健康內涵的深刻理解，將來在大健康產業有跨領域的嘗試&發展！ 一、【工作內容】 ★定位是堅實的後勤支援&老闆的左右手！ ★工作有會計&總務事項，故需有會計背景！ ★需有一定程度的獨立作業能力，兼具務實&靈活性！ 《內容如下》： 1.協助公司初創階段所需事務，在公司大方向底下，訂定&實施年度/季度總務工作計畫，並逐步建立系統 2.訂定&實施公司所需之常態/非常態性之設備&消耗品採購計畫 3.執行公司財產、固定資產、辦公設備(軟硬體)等管理&維護 4.各項維護/修繕工程發包、新添設備(軟硬體)之採購等詢價&議價等，合約簽定、監督工程等管理 5.內帳應收應付等基本會計帳務 6.外帳配合計師事務所 7.其他主管交辦事項 二、【工作時間】 週一～五：8:00-18:00(中午吃飯&休息，共2小時) 週五中午：12:30~13:30，固定有患者案例、醫療/健康專業知識分享 三、【考核培訓制度】 1.入職前三個月為帶薪階段式培訓期 第一個月薪水為：34,800 第二個月薪水為：36,300 第三個月薪水為：38,000 2.培訓期間有相關考核 ★通過三個月培訓期的考核，成為正式員工！ ★正式員工薪資40,000起，每月另加績效獎金有1,000～10,000不等！ ☆若表現優異可提早成為正式員工&加薪！ ◆績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！ ◆為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能過身心健康的生活，進一步鍛鍊專業！幫助自己，也幫助別人！
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意者電洽0936324724陳先生 無經驗助理底薪27470元、美容相關經驗.證照.抽成.另計
工作內容 協助重機部新車法規認證前置作業 1.新車認證前置作業 2.新車認證資料處理 3.新車型文書製作、校稿(車主手冊) 4.新車認證車輛用耗材採購、管理 5.新車整備作業
1. 接收客戶客製訂單,進行圖面評估。 2. 執行客製訂單,相關研發工作 3. 測試、檢測與分析設備、組件和系統之可行性、設計、操作和性能表現。 4. 研究和分析客戶設計規劃、產品規格、說明書等資料，以評估可行性、費用及維修需求。 5. 負責零件測試和驗證。 6. 負責處理零件品質的異常狀況。 7. 進行品質系統維護與統計分析。 8. 蒐集新產品的零件之相關資料。 9. 參與新產品開發階段時材料選用的研討及評估。 10. 確認材料規格，並協助開發新產品。 11. 協助處理進料問題與客訴。 12.上級主管臨時交辦事項
★【得康希望照顧同仁，於現實面無後顧之憂，共同幫助有需要的人，故相關待遇&福利好！】★ ●通過考核評估，成為正式員工後，每月有績效獎金！ ●正職起薪50,000起，每月績效獎金有1,000～10,000不等！ ●績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能在得康平台身心鍛鍊！幫助自己，也幫助別人！ ●得康衷心企盼能組成一個真正的團隊，故不希望只有現實面考量、只是當一份工作的人，而是具有下列特質的人！故請於投遞履歷前自行審視清楚！ ★【得康希望找到具備以下特質的同仁，若不具備，請勿投履歷！】★ ●對身心(生命)有探索、對身心真正整體健康之醫療(自然療法醫療)尋尋覓覓，有學習的動機！ ●對得康醫療有認同，希望參與得康，幫助有健康需求的人！ ●有上進心，希望在原有專業基礎之上跨領域學習&鍛鍊，有突破自我的動機！ ●需有護理師執照！護理專業需足夠，同時有護理長經驗為佳！ ●心具備開放性，且情感流動，與人有很好的連結&互動！ 一、【得康自然醫療(診所)】&【得康健康生活(公司)】二個系統，請詳閱後再投履歷！ ★【得康自然醫療(診所)】 有二十年自然醫療臨床經驗，建立在中西醫良好基礎之上，善於運用中西醫豐富資源，能整體評估患者身心整體情況，並帶領患者身心整體復原！ ☆官網>>http://www.daconhealth.com/ ★【得康健康生活(公司)】 於「104公司介紹」有初步資料，請詳閱！ 二、【有溫度的醫療環境，協助醫師共同照顧患者，成為患者的老師&朋友】 ★「得康自然醫療」： 有溫度的醫療環境，引領患者探索健康真相；並與患者成為朋友，分享生命！ 過去二十年來專注於自然療法的探索&臨床，有系統性地照顧患者的身心整體健康。 對喚醒「身體&生命的自癒力」、得到真正的「身心(生命)健康」，有豐富且成功的臨床經驗！ ★因此，得康護理長需── 1.對患者有真正的關心，協助醫師共同照顧患者。 2.像一位好的老師，能恩威並施，教育患者正確的身心健康觀念；引導患者為自身的身心健康付諸努力！ 3.在得康有系統的培訓過程中，能吸收自然療法醫療之內涵，在原有的專業基礎初步鍛鍊&突破；並能於醫療臨床，真正發揮所長，幫助患者！ 4.進一步，能培訓護理師逐漸獨當一面！ 5.對執行醫療行政工作有興趣，能建立系統性的醫療照護網，幫助更多有健康需求的個人&家庭！ 三、【護理長工作內容】 ★協助醫師執行《得康五個重點醫療項目》，詳細如下： 1.檢測─得康五個重點醫療項目檢測： (1)詢問患者症狀&疾病史 (2)檢測儀器操作&解說、檢測數據紀錄&建檔 2.門診─得康五個重點醫療項目門診： (1)患者每週回診紀錄、衛教、追蹤等整體照護&管理 (2)安排患者於療程中&結束時複檢，進行檢測儀器操作、檢測數據紀錄&建檔 (3)進行抽血、檢體送檢、病歷資料歸檔&整理 (4)協助醫師拔針灸針、操作醫療儀器 3.行政： (1)醫療相關行政工作，需負責管理、處理行政業務及協助診所運作 (2)臨床照護衛教工作，需負責設計、監督執行衛教患者工作 (3)臨床轉介相關工作，需聯繫維護與各層級醫療機構，共同照護患者 (4)臨床研究相關工作 (5)其他院長交辦事項 4.培訓教育： (1)培訓護理師 5.重要條件&補充說明： (1)需有護理師執照！ (2)本職務不需推銷產品/課程！ (3)若不符合工作條件要求之學經歷，請勿投遞履歷！！ <補充> ◆得康五個重點醫療項目： 詳細醫療資訊詳見「104公司介紹」頁面or官網http://www.daconhealth.com/ 四、【提供自然療法醫療的學習資源】 【照顧同仁身心整體健康，且落實生活】 1.「得康自然醫療」過去二十年來專注於自然療法的探索&臨床，能提供學習自然療法醫療的資源。 2.同時，有身心健康生活工作坊，透過彼此分享，以及珍貴的臨床案例分享，協助同仁練習如何過身心健康的生活！ 3.進一步，對同仁有身心整體健康的檢測&評估，以及初步治療！ 4.從自身擴及家人：同仁滿一定資歷，免費照顧同仁&堂上父母的身心整體健康！ 5.好的生活節奏，才是真正享受生命的開始！ 故得康有合理的工作時間，非必要不加班，有效率工作；同時，下班後練習過身心健康的生活！ 五、【身心專業整體鍛鍊，自我突破】 ★了解&深入得康自然療法身心整體醫療的原理&臨床。 ★在專業初步鍛鍊&突破的基礎之上，進一步跨領域學習&鍛鍊！ ★最終，能身心專業整體性鍛鍊，產生身心專業更大的突破！ 六、【考核培訓制度】 1.考核+培訓期： 在成為正式員工前，有1+2個月的考核+培訓期 考核內容有身、心、專業三大部分 第一階段考核一個月，期間薪水為：40000 第二階段培訓二個月，期間薪水為： 二個月中第1月：42000 二個月中第2月：45000 ★過二階段後薪水50000起，每月績效獎金有1,000～10,000不等！ ◆績效獎金是由公司盈餘抽取部分，並依照同仁個別表現，分配給同仁！ ◆為的是照顧&激勵同仁，能在現實安身立命、無後顧之憂，而能在得康平台身心鍛鍊！幫助自己，也幫助別人！ ★若表現優異可提早成為正式員工&加薪！ 2.加班： ★週二、五、六不固定加班(0.5~1小時)，給加班費！
★【得康希望找到具備以下特質的同仁！】★ ★【若不具備，請勿投履歷！】★ ●對身心(生命)有探索！對身心真正整體健康之醫療(自然療法醫療)尋尋覓覓，有學習的動機！ ●對得康談「身心(生命)本質」有認同，對「成為自己身體&生命的主人」有嚮往！ ●有上進心，希望在得康作身心鍛鍊，有突破自我的動機！ ●需具備學習能力、基本電腦能力！ ●心具備開放性，且情感流動，與人有很好的連結&互動！ ★【此人才儲備計畫為身心專業跨領域通才鍛鍊】！ ●得康會教育自然療法─身心(生命)整體醫療之內涵，並指導身心(生命)健康之鍛鍊！ ●在未來能秉著自身特質&專長，結合深刻了解之自然療法內涵，在專業部分，跨領域學習&發展！在身心部分，能達到自然療法之目標─「回到身體，成為身體的主人；回到生命，成為生命的主人」！ ●通過培訓&考核，能成為【得康自然醫療(診所)】&【得康健康生活(公司)】之儲備幹部！ ●因得康會投注大量資源教育，需評估自身是否具備基本心態&狀態，若不具備，請勿投遞履歷！ 一、【得康自然醫療(診所)】&【得康健康生活(公司)】二個系統，請詳閱後再投履歷！ ★【得康自然醫療(診所)】 有二十年自然醫療臨床經驗，建立在中西醫良好基礎之上，善於運用中西醫豐富資源，能整體評估患者身心整體情況，並帶領患者身心整體復原！ ☆官網>>http://www.daconhealth.com/ ★【得康健康生活(公司)】 於「104公司介紹」有初步資料，請詳閱！ 二、【儲備人才培訓計畫─時程&架構概述】： ★原則上為一年。 ★會同時鍛鍊身、心、專業。 ★一年期間會作月、季、年之身、心、專業等考核評估。 三、【儲備人才培訓計畫─專業跨領域通才鍛鍊】詳細內容如下： ★會先在【得康自然醫療(診所)】鍛鍊，培訓對健康&醫療之認識，並對得康內涵之了解與深化。 ★通過評估考核會進一步依照同仁不同特質&專長，安排往【得康自然醫療(診所)】&【得康健康生活(公司)】之不同職務作跨領域之學習&發展！ 1.診所助理類別工作，主要內容為協助門診現場事務 2.行政櫃台類別工作，主要內容為門診醫療行政相關事務 3.客服類別工作，主要內容為協助患者了解得康醫療&行政流程 4.推拿放鬆類別工作，學習得康醫療之系統性推拿放鬆 (◆此項需視個別興趣&推拿所需身心狀態條件，才會評估安排教學得康系統推拿。 →原則上為3+3個月的教學培訓，從原理、內涵到手法，課堂&課後實際練習，並通過考核後，可於醫師醫囑交代下初步接觸患者，逐漸累積實際經驗。 →若通過進一步考核，會評估轉為【初階推拿師】) 1.、2.、3.請參考【行政櫃臺】工作內容 >> https://www.104.com.tw/job/7tm1j?jobsource=cs_2018indexpoc 4.請參考【初階推拿師】工作內容 >>https://www.104.com.tw/job/7tm36?jobsource=cs_2018indexpoc 四、【儲備人才培訓計畫─身心鍛鍊】架構內容如下： 1.身 (1)學習得康自然療法─身心整體醫療知識 (2)在得康指導下，進行飲食、運動、睡眠等積極安排&練習！ 2.心 (1)學習得康自然療法─身心整體醫療知識 (2)在得康指導下，進行安定&培養心的力量之練習！ (2)參與每週身心健康生活工作坊 五、【身心專業跨領域通才鍛鍊，自我突破】 ★了解&深入得康自然療法身心整體醫療的原理&臨床。 ★在專業跨領域學習&鍛鍊！ ★最終，能身心專業整體性鍛鍊，產生身心專業更大的突破！ 六、【考核培訓制度】 1.考核培訓： ◆原則上為一年，會於一年期間作月、季、年之考核評估 ◆若通過考核評估，會進一步依照同仁不同特質&專長，安排往【得康自然醫療(診所)】&【得康健康生活(公司)】之不同職務作跨領域之學習&發展！ 2.若有特殊需求： 可面議！
⭐️無經驗者的最佳啟蒙環境⭐️ 採永久保障保底月報酬，無業績責任額。 非無底制，非短期保底制。 住商 /大心團隊，是您安心就業的首選。 有無經驗皆可，機車與駕照必備，不用顧慮年齡與沒經驗，不用應酬傷身體。在一個商圈就可做一輩子，不用出差外宿，家庭更健全。 ⭐️誠徵【房仲業務儲備幹部】⭐️ 無業績責任額，永久保障保底月報酬，個人基本生活開銷無虞。 本酬+補貼+全勤獎+追加型獎勵+安定就業獎。 前三個月有機會達5萬～6萬／月平均（業績高獎金另計） 業界最優化的架構。 ⭐️「住商不動產／大心團隊」持續擴編，展現彎道超車的真實力⭐️ 房地產不是規格品、有地域性，經驗傳承超級重要，「住商～大心團隊」有業界難得的資深店主管，如同對家人般的愛心與耐心做傳承。 要買屋賣屋、要找房仲的工作，好品格的「住商/大心團隊」是首選，愛家庭、愛健康，會認真打拼，單純的人最適合加入「住商/大心團隊」。我們沒有業務單位常見的，複雜環境與不良文化。 「房仲」是中間人的角色，單店的歷史及口碑，是同仁的重要靠山，也是客戶優先的考量，房仲良莠不齊落差大，求職及買屋賣屋都應慎選。「住商不動產／大心團隊」35年門市，非常實在可靠的經營，可保護員工及客戶的交易安全。 「無經驗者」於到職後，參加公會30小時課程，即可取得合法營業員證照。 我們教做事也教做人，常舉辦有益身心的活動，讓人員學會做人與做事，也有健康的身心，才是真正完整的培訓，歡迎「勤奮型」新鮮人加入。 ⭐️加入住商不動產「大心團隊」沒經驗沒人脈，不是問題。 ⭐️「住商不動產 大心團隊」有超越同業，循序漸進成功培訓的獨創模式。 ⭐️歡迎無課業、無其他兼職，可長期全職專心投入者。 如經錄取分發：【文心店】文心路四段822號、【大墩店】大墩路476號。 工作內容: 1.房屋買賣仲介 。 2.房屋租賃仲介 。 3.不動產諮詢服務 。 4.售後客戶服務 。 5.勤奮又不愛被拘束於固定的工作空間、喜歡與人互動、樂於助人又想擁有高收入、想學習高超的業務銷售技巧，渴望有經驗老到的明師指引，成就豐盛的人生，歡迎您加入我們的大家庭～專門培育高素質房仲菁英的 「住商不動產／大心團隊」。「不只一對一教到會，還要教你變高手」。本職務需加入工會勞健保，以承攬契約方式培訓與執行沒有天花板的高收入工作，需有長期全職投入的決心，要能適應「生活即工作，工作即生活」的房仲形態，以掌握隨時浮現的機會。我們有規律出勤，「慈管勤教」的主管群主持早夕會報，與人員緊密結合，隨時指導人員或親自協助完成任務，新手不會被放生。每天早會報告自訂的個人行程後，即可自由的進出公司，依客戶日間或夜間方便的時段，約訪屋主爭取房屋託售或帶買方看屋，並配合門市營業時間作業至21時，需有合宜的通勤時間，不宜太遠。 ※ 最懂新人的團隊是首選 ※ 「住商大心團隊」獨創嚴謹的「案源客源順位管理」，老人不會搶新人的客源案源，熱心學長或主管不會刻意借機瓜分新人業績，新人可以很快樂自在的成長。良好的合作氣氛，和諧的團隊文化，是成功的重要關鍵。 ⭐️別輸在只會努力，找對戰場更重要⭐️ 住商不動產「大心團隊」唯二優質門市 一、『住商不動產／大墩店』台中市南屯區大墩路476號。電話0423262500 二、『住商不動產／文心店』台中市北屯區文心路四段822號。電話0422347000 住商不動產大心團隊特色： 1.獨門精研的「就源管理」，最頂尖的「滿％素質」創造倍數收入。 2.我們是房仲業中極少數以招聘無經驗新鮮人為主的團隊，提供精實的訓練。 3.呵護備至循循善誘的主管，讓您能夠加速育成，縮短你首次成交的時程。 4.我們20幾年前就有能力採環保行銷方式，不到處張貼違規小廣告。 5.領先的E化神器，讓您輕鬆獲得源源不絕的（案源）及（客源）。 6.有超厲害又用心的店主管，於關鍵時刻支援你完成不可能的任務。 7.有品性操守佳的優質團隊夥伴，可安安心心的合作。 8.嚴謹的交易安全流程，你可以放心的加入本團隊。 9.大心團隊綿延30年難得的門市好文化，絕對是你投入房仲業的首選。 10.只要你努力，我們就一定能協助你綻放光芒。 ＊＊安心放心的歡樂工作～～ 有善良盡責的優秀主管群，創造安心放心歡樂工作的職場，讓我們連續30多年得到客戶的高度信任，深化「教育訓練」以人為本創造高人效為優先，人效是人才快樂的重要指標之一，快樂才會有更優質的客戶服務，有更高的人效就會有更高的個人收入。 ＊＊深化「教育訓練」＊＊高人效＊＊高收入＊＊才最棒的福利～～ 一對一不會教到會~『住商不動產大墩店』＆『住商不動產文心店』就是不一樣。 ●健康檢查補助＋健身活動＋旅遊＋聚餐＋歡樂活動＋意外險300萬＋＋＋....＋＋＋其他補助。健康、歡樂、學習、收入⋯無上限。 ⭐️2023住商機構年會-活動精彩回顧⭐️ https://www.youtube.com/watch?v=3uEE76UFy5g ⭐️住商不動產嫁信義房屋⭐️ 記者 張家嘯 報導 2011-05-29相關報導連結 https://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-2064
請註明欲【應徵部門】 顧客服務部： 1.顧客服務 2.協助顧客完成IKEA購物流程 3.傾聽顧客聲音、維護顧客關係 4.專業知識學習 餐飲部： 1.顧客服務 2.餐點生產備置 3.點餐和餐點介紹 4.結帳收銀 5.專業知識學習 ★配合該專案訓練對象須為年滿15~29歲青年,並請務必先註冊台灣就業通會員 ★此專案以正職身份錄用,福利同IKEA其他正職同仁,含全勤獎金1000元,各式有薪假.年終獎金.利潤分享等.
1. Provide fast & easy support for all customer contacts using specifics of contact method. 2. Resolve customer complaints, work with others to trouble shooting issues and give realistic solutions which allows us to maintain relationship with customers. 3. Balance customer’s expectation with service level goals and cost consciousness. 4. Fulfill daily business tasks in line with routines, regulations & guidelines. 5. Maintain & update knowledge; take responsibility for personal development. 1. 提供快速便捷的服務方案，解決顧客售後問題 。 2.解決顧客抱怨，與團隊合作解決問題並提供實際解決方案，維持客戶購物體驗。 3.在服務水平目標和成本意識之間平衡客戶期望。 4.依照案例程序、法規和工作指南，完成日常業務任務， 5.保持商品知識更新；著重個人發展。