**具備金融知識或自身有投資經驗佳 工作說明： 1) 電話/郵件聯繫客戶，以維持用戶黏著度，並同時做好用戶名單追蹤管理。 2) 主動關注並提供市場行情資訊及推廣近期活動予用戶，以增進用戶活躍度。 3) 積極處理用戶意見反饋及問題排查。 ※ 在職專案培訓-國際金融知識、平台操作使用、基礎應答。 ※ 無需加班或陌生開發 《培訓期3個月》 本薪+新人獎勵金2000(第一個月)、3000(第二個月)、5000(第三個月) 需出勤狀況良好+培訓測驗合格 《正式上線》 正式上線後月均薪約50,000~70,000 (本薪+工作績效獎金)。
*面談前需作語言測驗 *在工作中能熟練使用日文服務。 ╔════════════════════════════════════════════╗ ║※無經驗可，需積極配合金融專業知識培訓。 ║ ║※完整且專業的國際金融相關培訓、透明的升遷制度。 ║ ║※優於業界的服務考核獎金及績效獎金，無需加班。 ║ ║※排班休假彈性，視當月假日天數而定，可適當自行安排。 ║ ╚════════════════════════════════════════════╝ 工作說明： 1. 以文字或其他通訊方式關懷客戶在平台之使用狀況及基礎關懷。 2. 主動介紹並推廣平台優惠訊息及參加辦法說明，以增加客戶的平台使用意向及頻率，進而發展潛在客戶。 3. 服務日本地區用戶，透過(電話/文字)回應諮詢問題，並維繫顧客關係。 《專業知識及技能培訓》 --3個月在職訓練-- #國際金融專業、服務及對談技巧、平台系統相關操作 #培訓津貼首月2000、次月3000、末月5000(需出勤正常+評測合格) #培訓期間上班時間固定為09:00-18:00。 #正式上線後本薪+績效月均薪約為55,000~65,000
1.歡迎個性大方、不內向，願意與他人交談。 2.喜歡滑手機，IG、FB 發圖 聊天。 2.學過PowerPoint，還記得怎麼用。 4.顧客休息室的一般服務。 5.刷刷卡、結結帳。 P.S. 除了滑手機外，不會的 我們教妳。 保障年終獎金！（絕對絕對會超過妳預期、而且相當有保障^_^） 大學畢業者，保障薪資30000元!! 高中職畢業者，保障薪資28000元!! ●每年固定三節禮金、生日禮金、年終獎金。 ●每年八月發放全社分紅獎金 ( 2021年8月每人5084元 ) ●基本年終獎金全社人員保障2個月。視企業當年營業額加發員工年終獎金，已制度化二十餘年！ ( 例：2020年度領取6個月。2021年度每人年終6.5個月。 ) 額外備註 : 2022年終獎金8個月。2023年終獎金10個月。2024年終獎金12個月。 ●員工國內旅遊津貼、招待國外旅遊機會！ ●落實人員年假及月休8天制度。 ●健全完整的退休金制度，為各人安穩儲備未來生活基金。 公司每月固定提撥6%退休金。專戶專用。不用另外籌錢繳稅。 員工個人亦可自行再提撥6%退休金，並可享受其免稅額。 ●我們提供制服，不用天天考慮今日穿搭。
1.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 2.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 3.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員 4.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 5.與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動 6.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援 ***幼教相關科系畢業尤佳，如大學以上畢，對幼教產業有興趣亦可*** 歡迎 所有求職者
1.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 2.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援 歡迎 所有求職者
1. 銀行事務及訂單帳務管理 2. 國內外書信回覆 3. 國外文件核對 4. 訂單資料整理、建立及管理 5. 具報關、船公司接洽經驗者 6. 主管交辦事項
1.具電腦EXCEL,WORD及power point等基本操作。 2.每月固定報表繳交及內部系統資料鍵入。 3.應繳交資料跟催及進度管制。 4.協助管理公司人員異動或資料異動 5.保全護照製作。 6.協助公司各部門招募 7.公司制服倉庫管理 8.督導個案場勤務 9.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 10.代理各現場缺班。
1. 辦公環境維護、文書資料處理、公司信件收發寄信、支援日常行政庶務工作。 2. 辦公室耗材採購、領用、盤點管理及 。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，建立考勤、考核、行政規章等。 4. 人資系統資料建立及維護，登記請假、缺席、加班及其他異動資料。
1.門禁管制，維護社區、大樓安全。 2.E化型社區，需具備基礎電腦繕打key in能力(社區公告、會議記錄、每月廠商請款發票收集、公設損壞報修,包裹,住戶報修)。 3.監看中央監控設備，協助大廳事務，收發信件包裹。 4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備。 6.可配合本區域臨時勤務調度。 7.停車場進出控管與安全區域內交通指揮。 8.達成現場主管交付任務。 9.無不良嗜好(吃檳榔.酗酒等),無前科。
【主要工作內容】 1. 確實執行銷售計劃，且落實資料建檔，以達成新車販賣目標 2. 積極開發有望客戶與管理 3. 具高度服務熱忱，積極關懷以提昇客戶滿意度 【實質獎金制度】 1. 優於市場薪資獎金制度 2. 公平公開的銷售獎金 3. 每年舉辦大型銷售競賽，各式獎金、出國獎勵 4. 不定期舉辦階段性獎金加碼活動 【完整教育訓練】 1. 針對入社新人有完整「商品介紹」、「接待流程」、「交車流程」教育 2. 販賣所需技巧職能「商談技巧」、「保險招攬」、「租賃辦法」等教育 【充分就業保險】 1. 入社新進人員銷售資源承接 2. 勞工保險、全民健康保險、勞退提撥金、旅行平安險、年度健康檢查 3. 年終獎金、三節獎金、生日禮金 4. 員工購車優惠、員工保養優惠
1. 協助網站上架及下架 2. 協助活動企劃發想及文案撰寫 3. 協助社群媒體經營 4. 協助銷售數據分析 5. 客服處理與銷售支援 6. 處理主管交辦事項
1.電話開發、推廣、諮詢 2.顧客參觀環境導覽、介紹 3.會籍方案解說、介紹 4.合約簽署手續完成 5.會員關注、續約聯繫 6.薪資結構：底薪(法定基本工資)+高額獎金 ★歡迎具有相關經驗或對健身事業有高度興趣的您，加入我們的行列！★
1. 製作進口文件單據 2. 整理進口文件及照片建檔 3. 食品追蹤追溯及監測計畫資料整理 4. 其他交辦事項
需具備下列第1或第2項能力之一： 1. 文案：文書處理、檔案整理，熟稔Microsoft Office各項軟體應用，能繕寫公文、編排文件，文字流暢。 2. 出納：理解基本出納、記帳、一般會計相關知識，整理帳務。熟稔Excel軟體應用。 3. 客服與收發：具備電話客服溝通理解及應對能力。熟稔outlook 軟體應用。 4. 活動執行：能配合規劃學術活動相關細節。偶爾假日出勤。 依據學歷、相關經歷、工作表現訂定與調整月薪。
1.保障穩定工作機會，無經驗可，具經驗者佳 2.專業清潔：水塔清洗、地毯清洗、石材保養、環境消毒 3.專業帶領訓練，學習機器操作及清潔技能 4.工作獎金另計 定期聚餐、三節禮品等
1.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 2.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 3.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 4.倉庫貨品入庫及整倉 5.網購商品訂單處理及至賣場撿貨
1.冷凍商品理貨 2.倉庫貨品入庫及整倉 3.網購商品訂單處理及至賣場撿貨 4.需搬包裹，認真負責，有耐心
這份工作不輕鬆，得像google都精通： 1.肉慾絕對是首要！ 食肉、懂肉也愛肉，特性、口感最基本，怎麼吃、怎麼煮還能繼續延伸，我們介紹食材也分享愛，每一次都是對肉的告白。(重點要先有興趣，後續才能進一步走下去，什麼都不會也沒關係，教育訓練讓你煥然一新)。 2.站在門市第一線，成為『溫度』守門員 食材要低溫:時時留意冰箱，-18度保持生鮮食材的安全。 客服得高溫:不若火焰炙熱，但如陽光溫暖，與顧客的情感交流就靠你/妳維繫。 3.不用像Elsa會冰雪魔法，但希望你不討厭冬天 商品售完需補貨，冰箱不可能太溫暖，-18度甚至-30度，這就是你與寒冷的距離，此時會有深刻體驗，絕對很。刺。激（夏天可是透心涼、心飛揚哦~） 4.我們是交易操盤手！ 嗶嗶條碼快速刷過去，今天付現、刷卡還是LINE Pay？統編載具需要嗎？點鈔的聲音總是這麼悅耳，咻咻咻業績漲的飛快、賺錢就是這麼愉快。 5.洗刷刷洗刷刷，愛乾淨是必須 這是最後一Part，希望你和我們一樣有點龜毛，不只每日清潔，商品陳列也有一定的間距，整齊擺放看了更舒心。 當然還有行政庶務像是商品進貨入庫、效期登記、訂單備貨打包等等，如果你對學習有熱誠、處理各種庶務得心應手、對銷售也很有一套，Welcome to Thomasmeat。
這項職位會協助玳特行銷與擺渡創意進行人力資源管理，也會協助玳特行銷部分有合作顧問的客戶進行人力資源管理，因此可學習跨產業與跨部門的人力資源管理。若能協助客戶端公司建立完整制度，則會有額外專案獎金頒發。 玳特創辦人本人曾進行TTQS受訓且協助百人企業通過，玳特也擁有完整的人力資源管理制度，因次無須從0開始建置，且針對各項目可與創辦人進行討論交流。 一、人才招募(工作比重50%) (一)人才篩選 1.每日從104與其他人力銀行或招募平台進行人才篩選。 2.依照工作經驗與職務內容，建立各職位需求的管理名單。 2.將篩選出的人才提供給部門主管做二次審查。 (二)面試邀約 1.將二次審查後的人才名單進行面試邀約。 2.主動應徵與主動徵才有回覆可面試的進行面試安排。 3.若已熟悉公司內部人員需求，招募實習生時將進行第一關面試。 (三)面試資料準備 1.協助面試者填寫面試資料表。 2.協助面試者進行十六型人格測驗。 3.協助面試者運用工作進行星座了解(若他不知道她上升星座的話)。 (四)背景調查 1.針對通過二面的面試者，進行背景調查。 (五)到職準備 1.安排新人到職時間 2.提醒新人到職前應準備事項 3.於新人報到時提供相關文件 4.協助新人了解公司相關福利制度與辦公室規定 二、職能管理與OKR(工作比重30%) (一)職能管理表控管 1.協助新人填寫職能管理表 2.每周檢視新人職能成長狀況 (二)教育訓練安排 1.每月初列出次近三個月可參加的課程與訓練 2.安排新人內部教育訓練時間與測驗時間 3.安排主管外部教育訓練時間 (三)OKR執行 1.新人達試用期後安排OKR考核 2.到職滿半年後安排OKR考核 3.到職滿一年後安排OKR考核 4.安排職位升等的OKR考核 三、內部福利制度建立(工作比重20%) (一)建立或優化現有辦公室規定與福利制度 1.與企業經營者討論現有制度優化方向 2.協助建立各項規定之細項與一覽表 3.將訂案的福利制度進行全公司公告(上布告欄與email公告) (二)更新勞基法、勞健保相關規定 1.每月了解勞基法是否有更新法條 2.將更新版內容整理提供給經營團隊 3,將經營團隊審視後須公告之項目進行全公司公告 各項福利詳情請參閱104公司簡介。 月薪為(本薪+職務加給)，績效與專案獎金另計。 感謝諸位，請詳閱以上公開說明書，因為我們是找能一起打拼的夥伴，若有緣，我們就能面試相見。 我們一定能無私地傳授技術與經驗，所以能夠裝水的空杯子或者願意倒水再裝的非常歡迎。