Topologie 由攀岩愛好者 Carlos Granon 所創立，以對世界的無盡探索為理念，象徵著他對遠征各種峭壁和山脈的熱情。 Topologie 設計出手環、包袋及手機殼系列商品，把攀岩裝備及時尚配飾達到最佳平衡，讓城市中生活添上探險精神。 你熱衷於現在的工作嗎？ 我們是一家年輕創新的香港外商公司， 我們正在為Topologie 打開在台灣的新興市場，我們尋找追求時尚、 充滿活力與勇於面對挑戰的人才，只要妳/你對潮流服飾、穿搭文化有著高度熱忱，活潑不怕生，歡迎妳/你一同加入我們台灣Topologie 新團隊，一同打造新品牌魅力。 工作內容: 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 3.現金處理，兌換和退款。 4.維持櫃位整潔。 5.協助管理存倉及物流。 6.需輪班 短期招聘:113年3月-113年8月31日止 如想更了解我們公司背景和品牌信息，請到訪我們的網站 https://tw.topologie.com/ https://shopee.tw/topologie53675496
1. 負責介紹及銷售門市商品。(另有高額獎金制度) 2. 提供顧客溫暖親切的接待及需求服務。（如：電話諮詢、調貨、來店客訂單） 3.負責商品銷售及庫存管理。 4.負責商品陳列及促銷品換檔工作。 5.維持門市週遭之整潔。 6.新莊店粉絲團回覆。 公司現有假日門市人員平均日薪可達2千4~3千4(依個人績效而異) 尼斯生活提供最完整教育訓練、傳授專業知識與銷售實務技巧，歡迎有熱情、有企圖心的夥伴加入，我們願與員工共享經營獲利，追求全體最高績效。 新進人員需先在門市進行為期五天的教育訓練，教育訓練期間時薪183元 福利制度 1. 保障福利：依法令規定，提供勞保、退休金。 2. 教育福利：為員工建構完整職前訓練、在職教育訓練。 3. 生活福利：年節禮金、公司餐敘、婚喪喜慶致禮。 4. 員工表揚：每年依照工作績效，表揚優良員工。 **倉儲空間需要搬鞋子，如有隱疾請斟酌投遞履歷
我們蛋白盒子健康餐的料理主打高蛋白、低油、無負擔調味的料理! 以外帶為主。 料理的工作很簡單，都有SOP，所以不像大部分的餐廳會分內外場， 所有員工基本上供餐前都是內場幫手、供餐時間就在外場做點單及打包便當的服務。 有經驗者尤佳，但無經驗也沒關係，只希望你/妳有學習和服務的熱忱! 歡迎加入我們!!! <供餐前> 1.烹飪的前置工作(洗切、備料)。 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3.依SOP烹調主菜及配菜。 4.清理工作(刀具、餐具、器具、環境)。 <供餐時間> 1.依照客人的點單，準備便當和打包。 2.使用POS系統做點單、收銀的工作。 3.從基層培育為店舖營運幹部。 4.依照點單，準備便當和打包。 5.協助打包外送的食物。
十苑設計為專業的室內設計公司 主要案件多為 台北知名建案 也執行 多個區域之 接待中心與樣品屋 在這裡 可參與團隊工作並獲得成就 除了設計能力提升也能獲得扎實的設計與案場管控能力 讓設計師與助理皆能擁有發揮舞台 工作內容: 1. 參與設計提案 2. 繪製施工圖與3D設計 3. 裝修材料、家具、軟裝配置設計 4. 擔任專案協助工作 (視掌握度 也可獨立執行案子) 5. 參與案場監工並積極推進進度 ▲ 每年固定調薪一次 加薪幅度 依考核 (執行力 案場掌控能力....等 各項評估) ▲ 主管會帶領 設計、繪圖、工地實務、業主應對、解決問題能力 ▲ 需積極細心與願意學習 ▲公司作品 因業主隱私 僅能極少量(局部)曝光 面試時公司會介紹專案作品.........等 可相互了解 FB: https://www.facebook.com/profile.php?id=100063942399425 IG: https://www.instagram.com/su_design0812/ ▲ 公司福利 1. 年終獎金 一個月 2. 年終尾牙 可選擇聚餐或折現金 (當年度大家投票決定) 3. 員工旅遊 折現金 滿一定年資享旅遊津貼 ( 想跟誰 想去哪裡玩 自己安排更彈性 : ) ) 4. 結婚禮金 (紅包) 5. 提供公務機車 6. 提供飲料、零食、餅乾、咖啡供同仁享用 ▲休假制度 : 1. 依勞基法休假規定 2. 周休二日 3. 假別：皆依勞基法規定 ▲保險制度 1. 勞工保險 2. 全民健保 3. 勞工退休金(公司依法提撥6%勞工退休金) ▲ 其他 1. 相關教育課程訓練 2. 良好升遷制度 3. 定期有專人清潔工作環境
1.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2..執行一般現金、支票收付作業。 3.核對儲存現金與記錄是否相符合。 4.管理零用金異動及撥補作業。 5.完成例行付款開票及電子支付作業。 6.簡易出納會計事務及銀行往來。 7.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 8.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 9.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 10.處理客戶應收款項帳務。 11.處理其他一般會計帳務。 12.總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 13.使用Vital Finance財務管理系統。 14.辦公室用品採買。
1.底薪30000~35000元＋獎金+小費自取。 2.1年以上工作經驗.無經驗可培訓 3.包廂清潔打掃.全館衛生清潔維護.切水果、 規劃清潔流程.交辦事項.執行其它清潔相作業. 負責日常清潔保養工作.調製飲料並送至廂房， 毛巾放洗衣機整理清洗.整理包廂並清潔。 4.個性沉穩.主動性強.學習力高. 5.細心、勤奮、有責任感.機動性支援 6.早班12點-10點 中班5點-3點 晚班8點-6點 7.選定固定班.月休6天
1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監看出入份子，以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告。 6.提供客戶全方位的大樓綜合管理服務。 保全人員是一個重要的職位，需要負責場域的安全和智慧財產維護等工作。這是一個穩定的職業，具有良好的發展前景。 歡迎有資格的應聘者申請並表達他們對該職位的興趣。
可擁有發揮舞台 設計師多為獨立個案執行 可自行調配工作 掌握下班時間 工作內容: 1. 設計提案 2. 繪製施工圖與3D設計 3. 裝修材料、家具、軟裝配置設計 4. 擔任專案工作 5. 案場監工並積極推進進度 6. 設計、繪圖、工地實務、業主應對、解決問題能力 ▲ 每年固定調薪一次 加薪幅度 依考核 (執行力 案場掌控能力....等 各項評估) ▲ 需積極細心 ▲公司作品 因業主隱私 僅能極少量(局部)曝光 面試時公司會介紹專案作品.........等 可相互了解 FB: https://www.facebook.com/profile.php?id=100063942399425 IG: https://www.instagram.com/su_design0812/ ▲ 公司福利 1. 年終獎金 一個月 2. 年終尾牙 可選擇聚餐或折現金 (當年度大家投票決定) 3. 員工旅遊 折現金 滿一定年資享旅遊津貼 ( 想跟誰 想去哪裡玩 自己安排更彈性 : ) ) 4. 結婚禮金 (紅包) 5. 提供公務機車 6. 提供飲料、零食、餅乾、咖啡供同仁享用 ▲休假制度 : 1. 依勞基法休假規定 2. 周休二日 3. 假別：皆依勞基法規定 ▲保險制度 1. 勞工保險 2. 全民健保 3. 勞工退休金(公司依法提撥6%勞工退休金) ▲ 其他 1. 相關教育課程訓練 2. 良好升遷制度 3. 定期有專人清潔工作環境
我們蛋白盒子健康餐的料理主打高蛋白、低油、無負擔調味的料理! 以外帶為主。 料理的工作很簡單，都有SOP，所以不像大部分的餐廳會分內外場， 所有員工基本上供餐前都是內場幫手、供餐時間就在外場做點單及打包便當的服務。 有經驗者尤佳，但無經驗也沒關係，只希望你/妳有學習和服務的熱忱! 歡迎加入我們!!! 正職36K起 儲備幹部37K起 副店長38K起 店長40K起 ⚠️獎金制度共3階（3個學習位置） 每學完一個位置多一階獎金 營業額25000元（含）為起點每五千加100元 ⚠️店長獎金無上限等你來挑戰‼️ ⚠️以能力為取向升遷不看年資‼️ ⚠️學完當月馬上加薪 ⚠️休正六日、見紅必休 ⚠️上手簡單迅速 Ex. 正職3個學習位置都學會 假設當日營業額為3萬，日獎金為200元。 Ex. 22天日業績都為35000，則正職當月獎金為36000+6600=42600元 工作內容： <供餐前> 1.烹飪的前置工作(洗切、備料)。 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3.依SOP烹調主菜及配菜。 4.清理工作(刀具、餐具、器具、環境)。 <供餐時間> 1.依照客人的點單，準備便當和打包。 2.使用POS系統做點單、收銀的工作。 3.從基層培育為店舖營運幹部。 4.依照點單，準備便當和打包。 5.協助打包外送的食物。 若有問題歡迎打電話詢問喲！
我們蛋白盒子健康餐的料理主打高蛋白、低油、無負擔調味的料理! 以外帶為主。 料理的工作很簡單，都有SOP，所以不像大部分的餐廳會分內外場， 所有員工基本上供餐前都是內場幫手、供餐時間就在外場做點單及打包便當的服務。 有經驗者尤佳，但無經驗也沒關係，只希望你/妳有學習和服務的熱忱! 歡迎加入我們!!! <供餐前> 1.烹飪的前置工作(洗切、備料)。 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3.依SOP烹調主菜及配菜。 4.清理工作(刀具、餐具、器具、環境)。 <供餐時間> 1.依照客人的點單，準備便當和打包。 2.使用POS系統做點單、收銀的工作。 3.從基層培育為店舖營運幹部。 4.依照點單，準備便當和打包。 5.協助打包外送的食物。 <儲備幹部> 1. 負責人員之調度、督導及管理。 2. 監督餐點之製作流程、份量及擺盤等事務。 3. 親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 4. 協調外場點餐與內場料理的順序與速度。 5. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 6. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計與執行。 7. 協助高階主管規劃營業與行銷計畫，並落實店內中長期策略規畫及年度營運方針，目標提昇經營績效。
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！ 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成： • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才，打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊，自產業市場洞察出發，依循企業運營策略（Business Strategy）、擬定品牌溝通策略（Communications Strategy）、聚焦公關行銷解決方案（Marketing Strategy）。 我們渴望的新夥伴為：【先進科技暨智慧製造】公關顧問總監 / Director, PR Consulting 這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！ 【總監級】角色期待與核心發展如下： o 建立產業論述，本身成為標竿 o 建立強健團隊，穩固長遠組織發展 o 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上 o 年薪 NT$1.2M~2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度 【尋才條件】： 一、擁有良好的學歷是必要的； 二、擁有良好的中英文溝通能力是必要的； 三、八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ；對於科技產業發展脈動、商模結構、需求洞察有敏銳觀點，熟悉科技產業市場脈動 (2B/2C產業不限)，包含但不限於IT、半導體、資訊軟件、電信通訊、傳產、家電物聯，為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案。 四、不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域，只要你能綜觀全局，能提出自己對產業的論述、關點、作法就是我們的目標。 五、具備內、外創業經驗尤佳。 六、擁有深刻建立、養成、良好管理10~15人以上團隊經驗。同時，向上管理與橫向與營運單位溝通也是必要的。 七、具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產，同時熱愛數據分析以及市場探索，兼具公關行銷專業、顧問諮詢能力、資料科學應用肯定優先聘用！ 台北之外，我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗，首選京、上、廣，港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的，總監們是智囊群，實際經驗自然重要無比，但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。 職位重點補充： 提供遠高於同業的薪酬制度與績效激勵制度，包含具競爭力的底薪、On-Target Incentive, Profit Sharing Scheme，另有優渥的福利制度與年終分紅。 歡迎投遞您的履歷至 [email protected]；當然，也非常歡迎推薦您的朋友加入成為市場價值共創者。
1. 負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2.配合工程預算，製作發包標單 3. 記錄工程日誌與施工照，確認品質與施工效率
我們蛋白盒子健康餐的料理主打高蛋白、低油、無負擔調味的料理! 以外帶為主。 料理的工作很簡單，都有SOP，所以不像大部分的餐廳會分內外場， 所有員工基本上供餐前都是內場幫手、供餐時間就在外場做點單及打包便當的服務。 有經驗者尤佳，但無經驗也沒關係，只希望你/妳有學習和服務的熱忱! 歡迎加入我們!!! 正職36K起 儲備幹部37K起 副店長38K起 店長40K起 ⚠️獎金制度共3階（3個學習位置） 每學完一個位置多一階獎金 營業額25000元（含）為起點每五千加100元 ⚠️店長獎金無上限等你來挑戰‼️ ⚠️以能力為取向升遷不看年資‼️ ⚠️學完當月馬上加薪 ⚠️休正六日、見紅必休 ⚠️上手簡單迅速 Ex. 正職3個學習位置都學會 假設當日營業額為3萬，日獎金為200元。 Ex. 22天日業績都為35000，則正職當月獎金為36000+6600=42600元 工作內容： <供餐前> 1.烹飪的前置工作(洗切、備料)。 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3.依SOP烹調主菜及配菜。 4.清理工作(刀具、餐具、器具、環境)。 <供餐時間> 1.依照客人的點單，準備便當和打包。 2.使用POS系統做點單、收銀的工作。 3.從基層培育為店舖營運幹部。 4.依照點單，準備便當和打包。 5.協助打包外送的食物。 <儲備幹部> 1. 負責人員之調度、督導及管理。 2. 監督餐點之製作流程、份量及擺盤等事務。 3. 親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 4. 協調外場點餐與內場料理的順序與速度。 5. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 6. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計與執行。 7. 協助高階主管規劃營業與行銷計畫，並落實店內中長期策略規畫及年度營運方針，目標提昇經營績效。 若有問題歡迎打電話詢問喲！
我們蛋白盒子健康餐的料理主打高蛋白、低油、無負擔調味的料理! 以外帶為主。 料理的工作很簡單，都有SOP，所以不像大部分的餐廳會分內外場， 所有員工基本上供餐前都是內場幫手、供餐時間就在外場做點單及打包便當的服務。 有經驗者尤佳，但無經驗也沒關係，只希望你/妳有學習和服務的熱忱! 歡迎加入我們!!! ⚠️起薪為200元 分成3位置加薪如下 1.學完收銀+5元 2.學完打飯出餐+5元 3.學完炒台、煎台+10元 最高時薪可到220！ ⚠️簡單好上手 ⚠️休正六日、見紅必休 休假行程好安排！ <供餐前> 1.烹飪的前置工作(洗切、備料)。 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3.依SOP烹調主菜及配菜。 4.清理工作(刀具、餐具、器具、環境)。 <供餐時間> 1.依照客人的點單，準備便當和打包。 2.使用POS系統做點單、收銀的工作。 3.需要時協助簡單的備料(例如水煮蛋剝殼)。 4.依照點單，準備便當和打包。 5.協助打包外送的食物。 6.清理工作
1.外場.吧台管理 2.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 3.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.細心、勤奮、有責任感。 4..餐廳外場桌面收送整理工作 5.支援各部門 6.上班時段面議.pt可 (選定固定班不輪班) 7.來電預約面試時間
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 我們渴望的新夥伴為： 人力資源經（副）理 (HR Professional) 我們相信，「人才」，才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產。作為人力資源經（副）理，您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。我們的願景，是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台，要做到這一切，只有不停招募各方好手，才能在我們所設計的制度與觀念下，全體一起創造價值、解決問題。 您的角色，是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力，擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展，最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。 您的工作執掌為： 50% Staffing & Recruitment, 40% Learning & Development, 10% C&B 若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為30%、50%、20%。 任用與招募（Staffing & Recruitment） 熟悉各項招募渠道，建立完整品牌溝通，有效將組織對於人才需求之論述傳遞並感染市場。 組織招募文件之建立、撰寫，對外為布爾喬亞建立新社群並執行有效溝通，達到市場最受青睞之目標。 有效吸引並號召公關行銷界頂尖人才，打造新產業型態，共達理想。 VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞」，招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。 規劃校園徵才等招募計畫，鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。 培訓與組織發展（Learning & Development） 分析數據，協助經營團隊正確解讀人才發展相關資料，尋找與建立集體智慧之方法論。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求，鎖定目標族群，傳遞理念、述說故事。 組織外部培訓、安排訓練及講師，有效強化人才培育。 薪酬與績效管理（C&B） 出缺勤、假別規範及管理。 福利津貼統計及管理。 *尚不需涉及到薪資計算及管理 尋才條件： 熟悉專業服務業，具有四年以上人資工作經驗 ；曾有獵頭經驗並待過具備制度規模之企業加分； 需有人力資源發展、招募經驗，並能獨立制定有效招募方案； 具備極佳的中英文溝通書寫能力； 優秀大學之學士以上學歷； 同時具備穩定性與彈性； 對市場有見解、尋求舞台。 您未來的發展為： 在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門； 轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！ 職位重點補充： 直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。 目前無須負擔管理責任，未來則為必要，但進程需視個人發展而定； 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有年終分紅。 VOCAL MIDDLE 經營團隊是台灣首間結合頂尖高階人才獵頭資源經驗與公關專業之能手，創辦人暨執行長過往十多年閱歷超過20萬橫跨各產業、各職級的履歷，與跨國、各類型企業皆有深刻合作經驗。VOCAL MIDDLE 致力於提供品牌上下、內外、前後溝通的最佳整合解決方案，嚴守「策略優先，溝通為衷」的理念，從「組織」設計著手，提升「服務」定位，拓展「市場」影響力。作為領導品牌的專屬諮詢顧問，我們以《顧問思惟》專業結合《資料科學》分析能量，打造組織雙引擎驅動公關行銷專案，重新定義公關顧問於產業中的影響力。 對人力資源、組織發展有高度期盼的，來加入我們吧！
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！ 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成： • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中，公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為：【快速消費暨生活品味】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting 理級主管是我們優先聘用職位，擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力，並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理；市場與客戶的開發，是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。 此外，這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！ 【角色期待與核心發展】 ➡建立強健團隊，穩固長遠組織發展 ➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效 ➡紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上 ➡每月最低薪資（含固定津貼）達65,000元以上，可視能力另議 ➡年薪 NT$ 750K~1.5M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度 【尋才條件】 ➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗，客戶端的工作經驗有良好加分效果 ➡熟悉FMCG市場脈動，為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案 ➡具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產 ➡熟悉品牌形象溝通，透過全渠道資料監測與分析，根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行 ➡具有團隊帶領及養成經驗 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷，更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念，因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途，優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略，而不是仰賴資深主管或少數卓越同事，因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質，融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值，是在於我們這個精心設計的組織，能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 我們沒有人數上的限制，但肯定會嚴格的挑選我們的夥伴。細項工作內容無須多提， 因為跟我們的同業大致一樣，但專業服務業可貴與有趣的地方在於，即便服務項目相差無幾，但是因著提供服務的團隊而能產生巨大的價值差距！ VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！ 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成： • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才，打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊，自產業市場洞察出發，依循企業運營策略（Business Strategy）、擬定品牌溝通策略（Communications Strategy）、聚焦公關行銷解決方案（Marketing Strategy）。 我們渴望的新夥伴為：公關顧問總監 Director, PR Consulting 這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！ 【總監級】角色期待與核心發展如下： o 建立產業論述，本身成為標竿 o 建立強健團隊，穩固長遠組織發展 o 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上 【尋才條件】： 一、擁有良好的學歷是必要的； 二、擁有良好的中英文溝通能力是必要的； 三、八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ；產業將依照您過往專擅領域進行定位而非受限單一產業的市場版圖 四、不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域，只要你能綜觀全局，能提出自己對產業的論述、觀點、作法就是我們的目標。 五、具備內、外創業經驗尤佳。 台北之外，我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗，首選京、上、廣，港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的，總監們是智囊群，實際經驗自然重要無比，但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。VOCAL MIDDLE的未來是建立在諸位身上，敢言、敢行、視團隊成就大於個人光彩者，我們必洗耳恭聽、倒屣相迎。 職位重點補充： 提供遠高於同業的薪酬制度與績效激勵制度，包含具競爭力的底薪、On-Target Incentive, Profit Sharing Scheme，另有優渥的福利制度與年終分紅。 VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！
工作內容 社群小編/影片製作 1.影片拍攝、後製剪輯，包含腳本繪製、影片企劃、場景及造形設計 2.將拍攝好的影片進行剪接、編輯、配音，加入動畫、音樂特效 3.檢查製作好的影片，做細部的修改 4.商品形象照 拍攝、修圖等影像處理 5.協助影片網站上架 7.拍攝影片 8.影片剪輯.製作 9.多媒體影像處理 10.各式影片剪接後製作業 10.影片剪輯.製作 11.多媒體影像處理 12.各式影片剪接後製作業
1.Autocad繪製3D圖及施工圖。 2.蒐集設計相關資料。 3.丈量工地尺寸、工地標樣及工地監督。 4.處理雜項事務。 5.聯繫廠商、工班安排等等。 6.協助總監與設計師交辦事務。 7.相關科系畢，且具至少一年設計經驗。 8.對美學具有熱誠、EQ好、上進、肯學習。
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！ 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成： • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中，公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為：【金融暨財經服務】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting 理級主管是我們優先聘用職位，擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力，並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理；市場與客戶的開發，是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。 此外，這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！ 【角色期待與核心發展】 ➡建立強健團隊，穩固長遠組織發展 ➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效 ➡在既有商業基礎 (包含但不限於VM既有的客戶與人脈、以及求職者本身擁有的資源)上建立市場模型 ➡在核心公關服務上，結合顧問思惟與資料科學，強化、優化、創造市場現有以及應有的服務項目與內涵，以滿足日新月異的市場渴望 ➡取得金融與產業媒體上的優勢地位，建立起金融公關服務新旗手的地位 ➡布爾喬亞永遠強調是團隊優先，因此能提出團隊願景、組成與發展、訓練計畫者為上上選。建立、融合團隊，乃核心工作，沒有之一。 ➡每月最低薪資（含固定津貼）達65,000元以上，可視能力另議 ➡年薪 NT$ 700K~1.2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度 ►未來發展 1) 專業發展：成為該事業群的最高主管、或一個國家（地區）的最高主管 2) 跨界發展：成為自營項目的最高負責人 【尋才條件】 金融產業為布爾喬亞下一個成長階段的核心產業，在科技的推動與市場的要求下，無論金融服務本身、法律、應用場景都快速劇烈的變遷著。因此，我們對於金融服務策動事業群的領導者有著高度的期待，無論是在產業脈動的判斷、市場資源的連結、媒體公關的掌握、以及最重要的，公關顧問團隊的建立與茁壯，都是我們著眼的重點。某種程度上，視野、態度、觀念比能力重要，能力只要足夠好即可。 Ａ、基礎條件 1) 紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上，優質大學商管相關科系/MBA尤佳 2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的 3) 擁有良好的EQ以及簡報能力必要的 4) 擁有想要贏的強烈特質是必要的 5) 運動愛好者以及團體活動參與者是必要的 6) 正向、善良、樂於分享，是必要的 Ｂ、專業條件 1) 首重條件：專業服務業經驗重於企業端經驗，能處理多工、複雜、變化快的能力才能在未來商業世界中生存 2) 三年以上卓越的金融公關經驗、五年以上優質金融產業經驗 3) 非常熟悉 Fintech的發展與應用，以及擁有Fintech產業人脈資源，這特別包含了相關媒體資源 4) 熟悉一般銀行公關與運營以及產業動態 5) 一年以上紮實的團隊領導者經驗，無論是專案主管或是帶人主管，只要紮實即可 Ｃ、渴望條件 1) 大中華區金融服務的公關操作經驗，短期與長駐不拘 2) 區塊鏈公關經驗 3) 創業經驗（創辦人或參與早期創業團隊之核心員工） 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷，更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念，因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途，優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略，而不是仰賴資深主管或少數卓越同事，因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質，融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值，是在於我們這個精心設計的組織，能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 我們沒有人數上的限制，但肯定會嚴格的挑選我們的夥伴。細項工作內容無須多提， 因為跟我們的同業大致一樣，但專業服務業可貴與有趣的地方在於，即便服務項目相差無幾，但是因著提供服務的團隊而能產生巨大的價值差距！ VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！