○具備熱誠服務、積極喜愛與人互動 ○櫃檯點餐及收銀服務、餐廳環境之清潔與維護、學習各部門需要的工作技能 ○依照公司規範SOP製作餐點及出餐流程 ○聯繫內外場之工作 ○了解庫存及營運盤點及具銷售技巧 ○能獨立思維及具溝通技巧 ○有志朝餐飲管理職務發展 ○觀察顧客的需求，在客人開口前提供超乎預期的服務 ➤現場夥伴相處氣氛融洽 ➤半年一次績效考核評估,依表現調薪／晉升 ➤完整在職培訓計畫 ➤晉升計畫 專員-儲備幹部-副主任-主任-高級主任-副理-經理-區經理 ➤可以學習到餐飲/人事/採購/營運 等餐飲管理相關專業技能 經主管面談後評估職位
1.待遇依個人過往資歷經驗核定。 2.協助詢價、比價、議價作業。 3.具識圖能力。 4.協助製作標單及圖面數量核對。 5.合約制定及計價請款之覆核。 6.具建設營造相關工作經驗，諳高益系統AWM、Office等軟體。 7.其他主管交辦事項。
歡迎主動、細心、對商品行銷、數據分析有興趣的您加入我們 一起將台灣茶、中國普洱茶以精緻有條理的方式展現，將品牌「以德傳人，以茶會友」的文化與精神，讓更多人認識~ 【工作內容】 1.商品行銷檔期執行、跟追、報表統整 2.商品主檔建檔與系統資料維護 3.品類銷售數據統整 4.協助年度行銷專案相關事務 能獨立作業、反應快， 熟悉Excel與PPT工具或樂於學習精進 喜愛茶或對食品、茶產業有興趣者尤佳 *總公司職務，上班時間0900-1800 (上班時間彈性0830-0930)
1. 營業稅、營所稅、各類所得扣繳等各項申報作業 2. 進銷項發票輸入及日常帳務登打 3. 客戶問題回覆及稅務處理 4. 熟悉word、excel等電腦軟體 5. 需能配合流程上的精進及變動 (新進人員有專人指導，可以循序漸進的學習)
生產單位為團體合作的單位，環境單純、乾淨，無化學添加物 透過每個人的確實執行+互相合作，按部就班將高品質商品遞交至顧客手上 >>> 歡迎主動、細心，具配合度的您加入我們~ (若您具備相關經驗、特質，歡迎於履歷中說明，以便我們優先安排您面試) 【工作內容】 1. 依訂單進行商品入箱、清點、出貨作業 2. 各商品、半成品驗收、進貨、入庫、領退料 3. 以有條理且易取得的方式落實倉儲擺放及貨物整理 4. 定期清潔及維護倉儲環境，落實食品安全規章 5. 庫存盤點 6. 必要時支援包裝區作業 * 工作時間：週一至週五 08:30-17:30 (中午休息1小時) * 能操作油壓拖板車(棧板) * 視訂單量(不定期)、送禮季節(中秋/過年前一個月一週約2-3天) 需配合加班，時段為平日晚間約2-3小時或星期六加班一日 王德傳茶莊為茶葉專業品牌經營， 商品包含一般自用茶葉、各式禮盒型式，茶具等，是消費者及企業的送禮選擇之一 點選連結快速了解商品~ https://shop.dechuantea.com/v2/official/SalePageCategory/24954?sortMode=Curator
1.檢查印刷品之品質、規格、出貨數量等事項。 2.包裝印刷品。 3.工作認真細心，可配合加班。 4.其他庶務交辦事項。 5.無經驗可，有經驗佳。
台灣最大咖啡專業供應商，誠徵最有企圖心的業務伙伴！ 喜客咖啡(股)成立20年, 為星巴克、85度C、湛盧咖啡、 TGI FRIDAY’S、金車伯朗、洋蔥等咖啡供應商，市場知名度高。 新鮮研磨咖啡市場堀起，是不景氣中最佳選擇！ 歡迎挑戰高獎金 無經驗可，歡迎畢業生應徵 工作內容: 拜訪咖啡產品相關通路 薪資政策-獲利共享的薪獎制度 業績制度不歸零，成交的客戶每月獎金重覆計算 咖啡市場需求持續擴大，升遷管道暢通
Job Description : 1. Verilog Designing 2. IC Bring Up 3. Board Level System Development & Performance Test 4. Communication/Radar Background is better P.S. 1. 注重團隊合作與學習態度 2. 無工作經驗可
1. 負責公司品管體系的建立，對出現的各種質量問題進行跟蹤處理。 2. 改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。 3. 負責ISO體制之推行、供應商IQC管理，以及製品IPQC及OQC管理。 4. 推行並落實QA管理制度，以及規劃品質系統相關之教育訓練。 5. 主導內部稽核活動及外部認證，監督及管理TQM執行成效。 6. 負責產品檢驗規劃之制定，以及產品功能之測試與驗證。 7. 解析競爭產品之品質規格，以改進品質，降低品質成本之損失。 8. 導入新產品，並處理製程品管問題。 9. 負責文件管理中心之建立與維護，及客戶服務的品保程序之規劃。
1.咖啡豆包裝產品、撿貨出貨 2.需獨立作業的能力 3.能夠協助主管臨時指派事項 4.認真細心、重視團隊合作 工作時間：平日12:00-17:30 週休二日、見紅就休 每週需排班四至五天 *可長期配合佳 *做滿一個月將有調薪的機會(時薪調至188元)及全勤獎金(300~900元)
＊輕鬆、簡單食品產線作業員＊ 產線半自動化，簡單、好上手，無高技術門檻。 負責生產線機器、設備操作，並維持機台正常運作。 進行產品組裝、檢驗、出貨作業。 與其他作業員協調，以符合生產及程序標準。 完成主管其他交辦之生產事宜。 ＊冷凍食品領先品牌＊ 50年品牌歷史，臺灣冷凍食品龍頭大廠。 產品家喻戶曉，曾登社群媒體品牌排行榜前十名。 生產過程注重食品安全管控，產品優質，消費者買得安心、吃得放心。 ＊公司持續成長，工作穩定，轉正機會高＊ 公司訂單穩定，且營業額連年增加，不用擔心因為訂單縮減裁員。 雖一開始為約聘身分，但約聘期滿後轉正機會達60%，轉正後福利等同正職。 ＊工作條件優質、環境佳、交通方便＊ 固定日班，不需日夜輪班搞壞身體。 淡季月休8天，旺季（11-02月）月休6天以上（週日固定休假）。 淡季原則不須加班，加班費符合勞基法規定。 工作每2小時貼心休息10分鐘，工作環境優美，有冷氣空調。 交通方便，近中和好事多，多班公車/捷運可以到達，且附員工專屬機車停車場。 ＊轉正後升遷管道通暢＊ 於考核通過後可加入儲備幹部計畫，視潛力拔擢為組長、樓長等工廠中堅幹部。
1. 建置、管理與維護公司系統並進行備份。 2. 開發MIS系統的功能，以符合企業需求。 3. 設計與維護公司網頁，建立公司形象。 4. 個人電腦軟硬體的故障問題排除，機房查檢、網路設備與伺服器相關設備維護。 5. 軟硬體設備預算與採買規劃。 6. 提供資訊相關的諮詢與專業建議。
1.薪資考勤相關核對、計算 2.招募相關作業 3.員工教育訓練 4.勞工安全管理及教育訓練安排 5.廠區巡檢維護 6.駐廠外部人員管理 7.其他報表庶務管理 以上工作內容由行政助理2名分責管理
協助總經理執行內外銷業務: 1. 具工程背景，有模具、射出或壓鑄經驗者佳， 2. 英語說寫流利， 3. 積極性強烈、有自信、企圖心、個性活潑、具溝通協調能力， 4. 國內外客戶開發及維護， 5. 可出差海外拜訪客戶， 6. 接待國內外來訪客戶， 7. 業務相關之管理事項， 8. 行銷企劃活動相關之業務事項與推展， 9. 其他交辦事項。
VGA測試工程師 1. 根據產品功能及需求規格書，建置測試環境，撰寫Test Plan/Test Case及產出Test Report。 2. 散熱模組性能測試。 3. 測試與驗證功能、相容性、效能、壓力承載、可靠度高低溫等 4. 分析測試資料、釐清問題、並撰寫測試報告。 5. 問題記錄追蹤管理及驗證 網路測試工程師 1. 根據產品功能及需求規格書，建置測試環境，撰寫Test Plan/Test Case及產出Test Report。 1. 系統穩定性驗證 2. 軟韌體整合性測試 3. APP測試 5. 協助撰寫自動化Script
【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。