護理師（台北文山上明眼科）
- 台北市文山區
- 經歷不拘
- 專科
1、滿週年續約金6萬 2、負責門診工作，驗光,掛號,測眼壓等等。 3、協助開刀房相關工作，執行相關作業。 4、協助醫師進行診療活動。 5、負責醫護諮詢，依情況提供適當護理及健康指導。 6、正確使用各項相關醫療儀器。 7、協助提供病人安全、舒適的醫療環境。
6/05 【花 ‧ Hana Beauty｜早班吧台服務生】
- 潤美企業社
- 美容／美體業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
工作內容： 1. 底薪$28000+全勤$1000+每月小費$10000~$15000左右 2. 整理包廂、桌面清潔、公區清潔、送茶水、準備水果及點心。 3. 上班時間：中午12:00～晚上21:00 4. 備有員工餐廳免費供餐
6/05 幾點了(敦北店)-內場正職夥伴
- 幾點了早餐_哈氏寶寶商行
- 餐館業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
內場工作內容： ．餐點的製作。 ．負責準備各種食材。 ．清理工作環境、設備和餐具。 ．準備不同餐點所需要的食材。 ．協助測量食材的容量與重量。 ．負責擺盤、打包外帶服務。 每日上班期間休1小時，免費供餐吃到飽 享勞健保，三節獎金，生日禮金 定期更新菜單 歡迎有創意，對餐飲有興趣的夥伴們加入
6/05 [採購課]專員
- 台北市松山區
- 5年以上
- 大學
1. 醫耗材、特材、試劑、一般用品及印刷品等新、續購品項之採購、試用及年度議價。 2. 醫療儀器設備、資訊設備、庶事務及工程設備之採購。 3. 資訊系統、軟體之採購。 4. 系統檔案建置及維護。 5. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，下列視個人資歷不同，另外加給。 2. 學歷津貼：依學歷核給1,000~5,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作表現核給年資薪。 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：每年補助經費8,000元/人。 2. 學位進修：依進修學位不同，補助學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、學公會補助、福委會活動、全院家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
6/05 行政文書人員(台北)
- 樂透旅行社有限公司
- 旅遊服務業
- 台北市松山區
- 5年以上
- 高中
我們是旅遊業，你是一個愛玩的人嗎！你是一個愛冒險的人嗎！不要讓旅遊變成很死板的工作！旅遊他本來就是一個很快樂的工作我們希望找到一個能夠享受旅遊工作的夥伴，不管你今年30歲40歲50歲我們都非常的歡迎你只要你還有一顆熱血的心，樂透旅遊在疫情來臨的時候並沒有退縮我們依然站在旅遊的最前線、我們擁有自己的電視節目平台，我們需要一個高度愛好旅遊的從業人員，我們需要一個了解旅遊業的專業夥伴，我們需要一個有想法也能夠獨立作業的夥伴，我們不需要寫一大堆複雜需要的條件，如果你是一個旅行社的靈魂人物來跟我們好好聊聊，讓我們好好創造彼此的未來。 (高雄台北各1位職缺) 獎金（正職享有） 三節禮金 年終獎金 制度類 1. 每月提撥勞退6% 2. 勞保、健保、勞退(職災保險) 請 / 休假制度 1. 婚假 2. 陪產假 3. 特休假 4. 育嬰假 5. 女性同仁生理假
6/05 洗碗人員
- 金賞軒_鈺軒餐飲企業社
- 餐館業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【工作內容】 1.洗菜, 切菜 2.洗碗 & 擦碗 & 歸位（店內備有洗碗機） 3.清潔事宜 4.主管交辦事項 【休假制度】 上班時間: 2頭班. 早上10:00-晚上22:00（中午14:30-17:00空班) 月休8天，過年期間：除夕～初五需上班，初六～初八休假（除夕～初三雙倍薪） 【待遇 & 福利】 供伙食、勞健保、員工退休金之提繳、三節獎金、特休假、生日禮金、員工優惠 餐廳不大, 只有5桌，，但客滿時也可能比較忙，有經驗, 速度快佳
6/05 業務專員
- TECHNOGYM TAIWAN 總代理_弘雋國際股份有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 大學
1. 負責義大利原裝進口健身器材之設計規劃、接洽及業務推廣。 2. 陌生通路開發、拜訪及邀約客戶 (健身房、建設公司、設計師)。 3. 需進出住宅、公設、健身房等安裝工地，處裡報價簽約及部分帳款相關事宜。 4. 配合門市櫃台值班 5. 客戶關係維護，建立公司品牌形象。
6/05 [志業中心]管理師
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 大學
工作內容: 1.醫院經營分析檢討(院/科經營檢討等) 2.重大儀器投資專案評估 3.專案執行(績效獎金制度、合作經營案等規劃與檢討) 4.其他交辦事項處理
6/05 紅九九個人麻辣鴛鴦鍋【內場廚務專員】薪資42000元起
- 紅九九股份有限公司南京東路店
- 餐館業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【職務說明】 ●內場工作內容 △輪流收洗餐具 △整理打掃環境 △火鍋/食材出餐 △備料/廚房前置作業開班 △餐尾收班清潔廚房 【工作時間】 ※10:30-15:00；17:00-22:30 ※依照公司需求安排調度工作時間。 ※上班時數依照營運需求由主管安排，班表於每個月月底會公布次月班表 【休假制度】 ＊月休8-9天 ＊特休假 ＊生理假 【薪資福利】 ◆基礎保障：勞保、健保、退休金提撥、團體保險 ◆獎酬福利：全勤獎金、三節獎金、生日禮金、年終獎金、店鋪績效獎金、管理津貼 ◆特殊加給：廚務證照加給 (中餐丙級/乙級證照) ◆活動福利：尾牙/春酒、員工旅遊 ◆假期制度：月休8-9天、特休假、生理假、其他法定休假、國定假日補假 ◆夥伴專屬：員工餐、年度體檢、員工制服、門店基金、生活工作諮詢 ◆升遷培訓：新人訓練、在職專業技能、職務晉升加薪、調店管理 【公司介紹】 紅九九創立於1997年，歷經兩代人的經營，保留最純正四川風味麻鍋，結合中藥的古法湯底，讓鍋底口味獨樹一格。多項特色餐點：個人鴛鴦鍋、秘制火焰料理、三口川辛粉、麻辣沾麵、仙芋飄飄等，讓紅九九一直是網路高人氣品牌。 我們重視每位同仁的職涯發展，不只是保障一份基本的工作，也希望每位來到紅九九工作的夥伴，一同成長茁壯。相信有來過紅九九用餐的顧客，都能感受到我們獨特的溫度，我們照顧每位夥伴，就像夥伴照顧客人一樣，細緻溫暖。 期待你加入我們的大家庭。 【資格條件】 1. 個性正向、積極、開放、具責任感，有解決問題且預防問題的能力，能激勵夥伴與同仁並肩合作。 2. 對餐飲服務業有熱忱，具備高度親和力。 3. 具良好組織溝通能力。 4. 虛心學習、具有良好續航力，有意願作為夥伴之典範。 【工作地點】 南京東路店：台北市松山區南京東路四段179巷3號 【應徵方式】 意者請先投遞履歷(附照片)，如通過第一階段審核，將通知安排面試。 【升遷任用】 完成培訓並通過考核者以營運幹部任用，並根據個人能力安排內部培訓晉升副店長及店長職務。 【未來發展】 1. 提供優秀幹部內部創業機會 2. 新品牌展店計劃 3. 國內各縣市展店計劃
6/05 幼教老師 (小巨蛋捷運附近)
- 財團法人純青社會福利基金會
- 社會福利服務業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 高中
老師無招生壓力 1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 3.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正常發展 3.舉辦親職教育及舉行座談會與家長溝通幼兒學習狀況，保持良好互動。。 5.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、規劃並舉辦各項活動及機動支援 歡迎 所有求職者、應屆畢業生…等
6/05 晚班正職服務員 38000起 (一頭班)
- 金賞軒_鈺軒餐飲企業社
- 餐館業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.點菜、上菜並提供相關服務 2 店內環境整潔維持、設餐及隨時整理餐桌 3.預約定位、結帳及櫃台事宜 4.完成主管交辦事宜 ★休假：依人事行政總處行事曆為休假天數參照 (每月至少8~10天) ★福利：勞健保、供餐、補休/加班費、年終獎金、年假、國定假日、全勤獎金、績效獎金 、不定期下午茶及聚餐 ★時間：12：30 ~ 21：30 (一頭班) ★過年需上班(除夕~初三雙倍薪)，初六～初八統一店休
6/05 審計查帳人員
- 誠明聯合會計師事務所
- 會計服務業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 專科
查帳審計相關: 1.審查財務會計收支文件及憑證。 2.登記有關收支及其他帳目，並作必要之計算、分類。 3.登錄、檢查總分類帳。 4.編製帳務報表，以及其他財務分析資料等。 5.配合專案查核，編制及分析報表及報告。 6.上班工時彈性(8:30~9:15上班) 7.經驗資深者，可另申請遠端上班
6/05 The label co. 正職 甜點助手 (一頭班)
- 台北市松山區
- 1年以上
- 高中
1.對甜點具高度熱誠興趣 2.負責任、願意學習 3.能配合公司加班 4.孰悉蛋糕與西點製作流程 5.各類甜點、蛋糕之製作及裝飾
6/05 The label co.內場人員(自由安排兼職時間）
- 台北市松山區
- 1年以上
- 高中
1.負責洗、剝、削、切各種食材 舒肥 醃料 ，以完成烹飪的前置工作。 2.協助包裝 出餐 3.協助廚師測量食材的容量與重量。 4.維護廚房設備及執行內場衛生清潔工作 1.對甜點具高度熱誠興趣 2.孰悉蛋糕與西點製作流程 3.各類甜點、蛋糕之製作及裝飾 工作時段 08:00～18:00
6/05 紅九九個人麻辣鴛鴦鍋【外場服務專員】薪資40000元起
- 紅九九股份有限公司南京東路店
- 餐館業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【職務內容】 ●外場工作內容 △櫃台點餐/帶位/結帳 △收桌/整理清潔桌面 △送餐/桌邊服務 △輪流收洗餐具 △整理打掃環境 △餐尾收班清潔 【工作時間】 ※11:00-15:00；17:00-23:00 ※依照公司需求安排調度工作時間。 ※上班時數依照營運需求由主管安排，班表於每個月月底會公布次月班表 【休假制度】 ＊月休8-9天 ＊特休假 ＊生理假 【薪資福利】 ◆基礎保障：勞保、健保、退休金提撥、團體保險 ◆獎酬福利：全勤獎金、三節獎金、生日禮金、年終獎金、店鋪績效獎金、管理津貼 ◆活動福利：尾牙/春酒、員工旅遊 ◆假期制度：月休8-9天、特休假、生理假、其他法定休假、國定假日補假 ◆特殊加給：外語加給、服務證照加給 ◆夥伴專屬：員工餐、年度體檢、員工制服、門店基金、生活工作諮詢 ◆升遷培訓：新人訓練、在職專業技能、職務晉升加薪、調店管理 【公司介紹】 紅九九創立於1997年，歷經兩代人的經營，保留最純正四川風味麻鍋，結合中藥的古法湯底，讓鍋底口味獨樹一格。多項特色餐點：個人鴛鴦鍋、秘制火焰料理、三口川辛粉、麻辣沾麵、仙芋飄飄等，讓紅九九一直是網路高人氣品牌。 我們重視每位同仁的職涯發展，不只是保障一份基本的工作，也希望每位來到紅九九工作的夥伴，一同成長茁壯。相信有來過紅九九用餐的顧客，都能感受到我們獨特的溫度，我們照顧每位夥伴，就像夥伴照顧客人一樣，細緻溫暖。 期待你加入我們的大家庭。 【資格條件】 1. 個性正向、積極、開放、具責任感，有解決問題且預防問題的能力，能激勵夥伴與同仁並肩合作。 2. 對餐飲服務業有熱忱，具備高度親和力。 3. 具良好組織溝通能力。 4. 虛心學習、具有良好續航力，有意願作為夥伴之典範。 【工作地點】 南京東路店：台北市松山區南京東路四段179巷3號 【應徵方式】 意者請先投遞履歷(附照片)，如通過第一階段審核，將通知安排面試。 【升遷任用】 完成培訓並通過考核者以營運幹部任用，並根據個人能力安排內部培訓晉升副店長及店長職務。 【未來發展】 1. 提供優秀幹部內部創業機會 2. 新品牌展店計劃 3. 國內各縣市展店計劃
6/05 幼兒籃球教學老師（聰明小玩家-小巨蛋館）
- 三全安實業有限公司
- 休閒服務業
- 台北市松山區
- 1年以上
- 專科
我們歡迎：喜歡小朋友的大朋友，具有幼兒籃球教學經驗，熱愛教學、並有幼兒班級管控能力，有教育熱誠，積極學習、具創新性、重團隊合作且有責任感夥伴加入聰明小玩家團隊的行列 !
6/05 Part Timer［ 長期早晚班工讀生 ］時薪200-230 台北微風百貨南京店
- 簡單李_漢翊食品有限公司
- 食品什貨批發業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 高中
【上班地點】 松山區 微風南京 【工作內容】 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.包裝商品、收取款項、交付商品、開立發票據，完成交易手續 4.當天結束營業後，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 【排班規定】 1.排班制，視各門市營業時間而略有不同，請確認可配合10:30~22:30間彈性排班。 2.PT每個月至少給班10天，實際排班天數會依人力需求做彈性調整，平日最晚到班時間為22:00。 **兼職一樣享有考核調薪** **有相關禮品經驗者 更佳**
6/05 行銷企劃副理
- TECHNOGYM TAIWAN 總代理_弘雋國際股份有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 台北市松山區
- 5年以上
- 大學
關於該職缺 本公司正在尋找一位具創意之行銷主管，負責領導及掌管公司所有活動的執行，並整合各式活動和市場營銷計畫的運行。 若您是一位充滿熱情且具高度創造性的團隊管理者，足以營造積極的工作環境、維持團隊的士氣，並鼓勵團隊成員發揮才能，誠摯邀請您應徵該職缺，帶領本公司行銷團隊，並定期提供團隊成員指導及回饋。 工作內容 - 根據公司所訂定之銷售方向及收益利潤，就個別專案、市場營銷和實體活動，訂定恰當之行銷方案組合及行銷經營策略。 - 規劃所有批發及零售的銷售媒介及管道（如實體活動、社群媒體、網路營銷），以規劃市場銷售策略，進而產生潛在客戶與訂單及行銷合作。 - 管理行銷預算，在行銷方案上進行預算分配，進而實現公司預期之獲利成長。 - 根據銷售策略執行網路行銷計劃，以開發新產品、推出相關文案，並制定相關電商計劃以增加潛在客戶與訂單。 - 藉由行銷活動前及後的分析結果，監控行銷業務收益的投資報酬率(ROI)。 - 根據總部行銷原則，結合公司行銷活動並與相關產業建立合作夥伴關係，確保新產品在台灣市場有效推廣。 - 充分利用公司雲端客戶關係管理（CRM）系統，進而及時更新銷售數據，並有效提升公司訂單 (Salesforce)的生產力。 - 確保行銷佈局/文案設計符合公司標準。
6/05 人資部 學習與發展經理 HR Learning and Development Manager
- 台北市松山區
- 3年以上
- 大學
L&D Manager coordinates and organizes a range of development activities that contribute to the attainment of the Company’s performance standards and Hotel Goals. The individual is responsible for conducting systematic analysis of the Hotels training needs and deliver relevant learning plan. Responsible to develop Capella Taipei's Core Learning, Operational Learning, Peofessional Learning, and Colleague Development programs. 1. Be an exemplary role model in inspiriting team members through strong demonstration of the Capella Culture and Service Philosophy. Ensures and provides flawless, upscale, professional and luxury guest service experiences. 2. Creates and adheres to an annual budget for all training programs, initiatives, and learning resources. 3. Designs solutions for learning needs by rapidly creating and developing learning programs (or blended Learning programs) that target performance gaps and management competencies. 4. Manages an effective Learning Coaches program: a. Responsible for an indirect reporting relationship with the Learning Coaches, ensuring their roles and responsibilities are supported, developed, and adhered to in standards achievement and improved guest satisfaction. b.Trains new Learning Coaches when required and regularly coaches and develops Learning Coaches in their role and responsibilities. 5. Be the Champion in providing expertise knowledge to drive high colleague performance through effective communication on the importance of continuous training and the need for professional development. 6. Collaborate and ensures that the relevant department heads review learning needs of their team members, determine performance gaps, and advise on actions that are likely to meet those needs. 7. Keep updated on the latest industry trends and actively seek opportunities to curate the best talent and learning development practices 8. Collaborates with Director of Human Resources to ensure succession planning exercise is conducted annually. 9. Provide effective performance feedback through colleague recognition, rewards, and disciplinary action, with the assistance of Human Resources, when necessary
6/05 幾點了(敦北店)-外場工讀
- 幾點了早餐_哈氏寶寶商行
- 餐館業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
早班工讀 時段彈性，可選7-11、7-13、7-15 外場工作內容： ·收銀點餐 ·飲料準備，餐點包裝 ·外場環境維護 ·介紹餐點